11RS0020-01-2025-001721-50

2-910/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

09 октября 2025 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при помощнике судьи Быковой М.Б., сучастием представителя процессуального истца ФИО1, материального истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО "ЖЛПК" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (сумма)., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда (сумма)

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь-июль 2025г., отпускных за июль 2025г. и не произвел окончательный расчет при увольнении истца, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании материальный истец пояснил, что 15.09.2025 ответчик перечислил ему заработную плату в сумме (сумма) просил взыскать задолженность по выплатам в сумме (сумма)., а также выплатить компенсацию морального вреда в сумме (сумма)., указав в обоснование, что (данные о личности)

Представитель процессуального истца в заседании суда уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Заслушав представителя процессуального истца и материального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). 

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ), производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК РФ)

Установлено, что ФИО2, начиная с 01.11.2014, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от 01.11.2014 

<

Номер>

Приказом от 04.07.2025 

<

Номер> ФИО2 предоставлен отпуск на 17 календарных дней в период с 10.07.2025 по 26.07.2025 

<

Номер>

Приказом от 25.07.2025 

<

Номер> трудовой договор от 01.11.2014 

<

Номер> прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО2 уволен 27.07.2025 

Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило ФИО2 заработную плату (аванс) за июнь 2025 г. в размере (сумма) (срок выплаты 30.06.2025), заработную плату за июнь 2025 г. в размере (сумма)срок выплаты 15.07.2025), заработную плату (аванс) за июль 2025 г. в размере (сумма) (срок выплаты 27.07.2025), отпускные за июль 2025 г. в размере (сумма) (срок выплаты 04.07.2025), компенсацию за неиспользованные отпуска в размере (сумма) (срок выплаты 27.07.2025), следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО2 заработную плату за июнь-июль 2025 г., отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сложности (сумма)

Согласно выписке по счету, 15.09.2025 на счет в счет погашения задолженности по заработной плате поступили денежные средства в сумме (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО2 заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, либо их перевода в кредитную организацию, в остальной части ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск является установленным, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по их выплате в размере (сумма) подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и окончательный расчет остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 01.07.2025 по 09.10.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит (сумма)., исходя из расчета по формуле: сумма долга * количество дней просрочки * размер ключевой ставки * 1/150.

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении более чем трех месяцев.

Как указал истец, (данные о личности)

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме (сумма) данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО2 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма). не соразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО2, и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

На основании подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в сумме (сумма)

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, постольку государственная пошлина в сумме (сумма) подлежит взысканию с ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН 

<

Номер>) в пользу ФИО2 (ИНН 

<

Номер>) заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма).

Решение в части взыскания заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН 

<

Номер>) в пользу ФИО2 (ИНН 

<

Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2025г. по 09октября 2025г. включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)., а всего (сумма)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН 

<

Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий