Дело № 2-19/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2020 года г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла 

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

с участием старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Орла Воробьевой Ю.В., 

при секретаре Кретининой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Орелоблэнерго» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Орелоблэнерго» (далее-АО «Орелоблэнерго») об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что она работала с 01.08.1989 по 14.08.2019 в должности заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера предприятий. До июля 2019 истица не имела дисциплинарных взысканий, только награждения, поощрения.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 081 к от 10.04.2014 ФИО1 была принята на работу в Открытое акционерное общество «Орелоблэнерго» на должность главного бухгалтера постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 50000 руб. Согласно этому приказу к работе приступила 14.04.2014. К указанному договору имеется дополнительное соглашение № 009 от 01.02.2018, по которому истице установлен оклад в размере 67050 руб., который индексируются в соответствии с нормативными документами, действующими в обществе без дополнительного письменного согласия работника в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором общества. В акционерном обществе «Орелоблэнерго» истица работала в соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера от 28.11.2017.

Приказом № 379 П от 29.12.2018 ей был установлен должностной оклад в размере 67 050 руб. в месяц.

В 2019 году генеральный директор начал давать ФИО1 поручения, не связанные с ее работой и не входящие в должностные обязанности. Он назначал короткие сроки, в течение которых невозможно было выполнить его указания, выполнение в срок которых не зависело от истицы.

Другие работники должны были предоставлять сведения и документы для выполнения его заданий. За неисполнение таких заданий генеральный директор начал применять к истице дисциплинарные взыскания. 

В связи с поступлением на согласование приказа №83 о ведении раздельного учета доходов и расходов субъектом естественных монополий, ФИО1 генеральному директору были даны разъяснения по некоторым пунктам 28.05.2019 о том, что возможно исполнение пункта 5 приказа только при предъявлении всеми производственными службами предприятия, участвующими в финансово-хозяйственной деятельности, документов в бухгалтерию в сроки, установленные в графике документооборота, являющегося приложением № 4 к учетной политике предприятия. Бухгалтерией отражаются фактически произведенные расходы на основании первичных учетных документов, направленных в бухгалтерию и подтвержденных подразделениями предприятия в соответствии с перечнем, указанным в учетной политике предприятия (приказ № 219 от 29.12.2018 года), с которым ознакомлены все подразделения работодателя. Однако, 5.06.2019 издан приказ №83, подписанный генеральным директором без учёта мнения истицы, в котором пункты 1,2,3,4 не несут никой конкретной информации и четких указаний по выполнению данного приказа.

22.07.2019 генеральным директором ФИО1 было направлено уведомление №12, в котором ей предлагается дать объяснение о не закрытии бухгалтерией ежемесячного периода 25 числа в соответствии с приказом от 5.06. 2019 № 83. 

24.07.2019 ФИО1 в адрес генерального директора было направлено сообщение о невозможности закрытия месяца 25 июня 2019 года по причине задержки отделами необходимой первичной учетной документации, о чем свидетельствуют служебные записки начальника ПТО ФИО2, заместителя начальника ОПР ФИО3. 26.06.2019 до 17:00 месяц был закрыт. Никаких искажений бухгалтерского учёта и отчётности при этом не наступило, негативных последствий для предприятия не наступило. Несмотря на это, приказом № 031-Д от 25.07.2019 истице объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с которым она ознакомилась и выразила своё несогласие. При этом в приказе не указано, за что объявлено замечание. Вина истицы в совершении дисциплинарного взыскания работодателем не доказана. Условия, для выполнения указаний руководителя предприятия работодателем не созданы, пункт 2.3.2.7. трудового договора №919 от 10.04.2014, заключенного между ОАО «Орелоблэнерго» и истицей, работодатель не исполнил.

На 25.07.2019 на момент вынесения взыскания в виде замечания, у работодателя имелись все сведения по результатам проверки Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области. Акт проверки был составлен 28 июня 2019 года №10, в котором выявлены нарушения установленного порядка ценообразования в части несоблюдения АО «Орелоблэнерго» требований законодательства по ведению раздельного учета доходов и расходов по регулируемому и прочим видам деятельности. На основании предписания Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области № 014 12-13 от 23.07.2019 «Об устранении выявленных нарушений» нарушения законодательства должны быть устранены в тридцатидневный срок с момента получения предписания.

22.07.2019 истица получила от работодателя уведомление №13 о предоставлении объяснений по фактам, выявленным в ходе внеплановой документарной проверки Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области, выраженное в указанном акте № 010 от 28.06 2019.

9 июля 2019 года истицей в соответствии с полученным актом проверки с целью устранения негативных последствий для предприятия было письменно сообщено генеральному директору АО «Орелоблэнерго» о несогласии с актом. Истица указывала аргументы, которые для руководителя предприятия должны были явиться основанием для возражения Управлению по тарифам и ценовой политике Орловской области. Однако генеральный директор АО «Орелоблэнерго» ФИО6 принял акт без возражений. Управление по тарифам и ценовой политике Орловской области предъявило предписание об устранении выявленных нарушений 23.07.2019 № 01-12-013 с указанием о том, что нарушения должны быть устранены АО «Орелоблэнерго» в тридцатидневный срок с момента получения предписания. Предписание также не обжаловано по вине руководителя предприятия. 

24.07.2019 истица написала на имя генерального директора служебную записку о предоставлении информации в бухгалтерию другими службами для выполнения предписания. 

Генеральный директор АО «Орелоблэнерго» 25.07.2019 издает приказ № 100 «Об устранении нарушений выявленных в ходе внеплановой документарной проверки.» До ознакомления с этим приказом истицей была направлена служебная записка генеральному директору ФИО6 для принятия мер реагирования в связи с неисполнением и не предоставлением сотрудниками других подразделений документов и информации в бухгалтерию. Ознакомившись с указанным приказом 26.07.2019, ФИО1 письменно выразила свое несогласие с ним. 

26.06.2019 истицей был направлен запрос в ООО «Топ Финанс», на который 2 июля 2019 года пришел ответ, согласно которого бухгалтерский (финансовый) учет, по мнению аудиторов, в целом ведется в соответствии с нормативно-правовыми актами. 

24.07.2019 истица написала служебную записку на имя заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО12, в соответствии с предписанием Управления по тарифам и ценовой политике №01-12-13 «Об устранении выявленных нарушений», составленном на основании акта проверки № 010 от 28.06.2019, для устранения замечаний. В бухгалтерию необходимо предоставить в письменном виде в течение одного рабочего дня документы:

Внести изменения в приложения действующих договоров на размещение ВОЛС в части конкретного списка линейных сооружений, с указанием инвентарных номеров и наименования объектов, числящихся на балансе АО «Орелоблэнерго».

Документально определить и утвердить генеральным директором методику, коэффициент для возможности точного расчета доли амортизации по конкретному инвентарному объекту, так как для оказания услуг по размещению Волс используется не весь линейный объект, а только его составляющая часть - опора.

Информацию о соответствии со штатным расписанием, положением об отделе должностными инструкциями о структурных подразделениях и должностях с указанием табельных номеров, ФИО сотрудников, курирующих данное направление и ответственных за оказанные услуги по размещению Волс для уточнения информации в дальнейшем, в случае возникновения вопросов у сотрудников бухгалтерии в части ежемесячного подтверждения фактически произведенных расходов.

Данная служебная записка была отписана генеральным директором 25.07.2019 главному инженеру ФИО7, 1.08.2019 начальнику отдела перспективного развития и технического присоединения - зам. главного инженера ФИО8, начальнику производственно-технического отдела ФИО13

Указанные в представлении недостатки не исправлены, по служебной записке ФИО1 документы в бухгалтерию не предоставлены. 

Генеральный директор издает приказ № 032-Д от 26.07.2019 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания - выговора. В приказе не указано, за что конкретно объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

13.08.2019 генеральным директором АО «Орелоблэнерго» истице был объявлен выговор по приказу № 034-Д, с которым она была ознакомлена 14.08.2019 и выразила своё несогласие. В приказе не указано, за что конкретно объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

В июле - августе 2019 на предприятие проводилась проверка Контрольно-счетной палатой Орловской области, от которой претензий к истице по представленным бухгалтерским документам не было.

Применение к ФИО1 незаконных приказов о дисциплинарном взыскании повлекло за собой ее увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Приказом (распоряжением) №178- к от 14.08.2019 трудовой договор с истицей был прекращен (расторгнут). ФИО1 была уволена, действия трудового договора от 10.04.2004 № 919 прекращены 14.08.2019.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, в причинении материального вреда неправомерными действиями работодателя. 

Приказом № 1362-0 от 14.08.2019 незаконно отменён приказ №1267- о от 1.08.2019 о предоставлении ФИО1 отпуска. Приказом №269- п от 14.08.2019 незаконно была удержана часть материальной помощи в сумме 10 563,76 руб. 

Приказом № 270 -п от 14.08.2019, по которому незаконно главный бухгалтер ФИО1 была депремирована за июль 2019 года на 33525,00 руб., за август 2019 года на 15238,64 руб., не выплачено вознаграждение в размере 15% за выслугу лет в сумме 5028,75 руб. за июль 2019 года, 6 857,39 руб. - за август 2019 года.

У ФИО1 согласно предоставленным расчетным листам среднедневной заработок за 12 предшествующих месяцев составил 6348,46 руб., а с 15 августа 2019 года по 16 сентября 2019 года - за 23 рабочих дня составила 146 014,58 руб., среднедневной заработок составил 6 348,46 руб. 

ФИО1 не была начислена и не выплачена премия в сумме 38554.00 руб., компенсация за задержку выплат составляет с 10.08.2019 по 16.09.2019 702 руб. 97 коп. 

ФИО1 не была начислена и не выплачена премия в сумме 22096.00 руб., компенсация за задержку выплат составляет с 11.09.2019 по 16.09.2019 в сумме 61 руб. 87 коп. 

С ФИО1 была удержана материальная помощь в размере 20% в сумме 10 564,00 руб., компенсация за задержку выплат составляет с 15.08.2019 по 16.09.2019 в сумме 2309 руб. 46 коп. 

ФИО1 с учетом уточненных исковых требований просила отменить приказ №031-Д от 25.07.2019 о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания; отменить приказ №032-Д от 26.07.2019 о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора; отменить приказ №034-Д от 13.08.2019 о применении к ней дисциплинарного взыскания в виды выговора; отменить приказ (распоряжение) №178-к от 14.08.2019 о прекращении трудового договора с работником, об увольнении главного бухгалтера ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ;

Восстановить ФИО1 на работе в Акционерном обществе «Орелоблэнерго» в должности главного бухгалтера;

Отменить приказ № 1362-о от 14.08.2019 об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику; отменить приказ № 270 - п от 14.08.2019 о депремировании за июль-август 2019 года; отменить приказ № 269-п от 14.08.2019 об удержании части материальной помощи к отпуску;

Взыскать с Акционерного общества «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 часть материальной помощи в сумме 10563,76 руб., удержанную по приказу № 269-п от 14.08.2019; премию за июль 2019 года, не начисленную и невыплаченную по приказу №270-п от 14.08.2019 в сумме 33525 руб.; премию за август 2019 года, не начисленную и невыплаченную по приказу №270 - п от 14.08.2019; денежную компенсацию за задержку выплаты премии и вознаграждение за выслугу лет с 10.08.2019 по 16.09.2019 в сумме 764,84 руб.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи с 15.08.2019 по 16.09. 2019 в сумме 167,09 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.08.2019 по 16.09.2019 в сумме 2309,46 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.; компенсацию материального ущерба в размере 1987 рублей 70 коп.;

Признать недействительной запись в трудовой книжке под № 32 «14.08.2019 уволена по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приказ от 14.8.2019 №178-к» путем внесения об этом соответствующей записи;

Обязать АО «Орелоблэнерго» отозвать приказ № 178-к от 14.08.2019 о прекращении трудового договора с работником, об увольнении главного бухгалтера ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ФИО1 уточнила исковые требования, указывая на то, что при ее увольнении ответчик не учел уважительные, невиновные причины и обстоятельства, на которые она ссылалась в своих служебных и докладных записках, а так же в ответах на уведомления на имя ответчика.

На 25 июля 2019 года, на момент вынесения взыскания - замечания, у работодателя имелись все сведения по результатам проверки Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области. В акте проверки от 28.06.2019 отсутствует выявленное нарушение ведения бухгалтерского учета, но руководитель только в адрес главного бухгалтера направил уведомление о предоставлении объяснений по фактам, выявленным в ходе внеплановой проверки.

9.07.2019 ФИО1 письменно сообщено генеральному директору АО «Орелоблэнерго» о несогласии с актом. 

24.07.2019 ФИО1 написала на имя генерального директора и на имя заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО4 служебную записку о предоставлении информации в бухгалтерию другими службами для выполнения предписания Управления по тарифам и ценовой политике. 

26.07.2019 генеральный директор издает приказ № 032-Д о применении к ней дисциплинарного взыскания – выговора, в котором не указано, за что конкретно ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

25.07.2019 ФИО6 издает приказ № 100 «Об устранении нарушений выявленных в ходе внеплановой документарной проверки». Первоначально приказ № 239-т от 03.06.2019 года о проведении внеплановой проверки, направленный в АО «Орелоблэнерго», был отписан для исполнения и предоставления документов ФИО15, ФИО12, однако приказ №100 от 25.07.2019 «Об устранении нарушений выявленных в ходе внеплановой документарной проверки» выполнять должна была только ФИО1, как главный бухгалтер. 

В рамках исполнения п.2 приказа №100 от 25.07.19 ФИО1 каждую неделю направлялись в адрес генерального директора служебные записки. Однако никаких документов в бухгалтерию представлено не было. 

13.08.2019 генеральным директором АО «Орелоблэнерго» ФИО1 объявлен выговор по приказу № 034-Д, с которым ФИО1 была ознакомлена 14.08.2019 и выразила своё несогласие. В приказе не указано, за что конкретно объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Повторно в перечне документов, послуживших основанием для издания приказа, отражено предписание Управления по тарифам и ценовой политике от 23.07.2019. Условия для выполнения указаний руководителя предприятия работодателем не созданы. К тому же не наступил тридцатидневный срок исполнения представления. 

Наказание по уведомлению от 22.07.2019 года за №14 о предоставлении объяснений по фактам выявленных в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «Орелоблэнерго» ревизионной комиссией за 2018 год и принятием решения № 2 от 28.06.2019 года единственного акционера акционерного общества АО «Орелоблэнерго» нашло свое отражение в приказе на увольнение № 178-К от 14.08.2014.

основанием для применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с приказом № 178-К от 14.08.2014 послужило обращение ФИО9, члена ревизионной комиссии АО «Орелоблэнеого» от 9.08.2019, в котором она ссылается на проверку финансово-хозяйственной деятельности АО «Орелоблэнерго» ревизионной комиссией за 2018 год, что ранее было отражено в третьем уведомление, выданном 22.07.2019 года, за №14 и в решении №2 от 28.06.2019 единственного акционера акционерного общества АО «Орелоблэнерго». 

Представленные протоколы ревизионной комиссии, отчет о выявленных нарушениях финансово-хозяйственной деятельности за 2018 год члена ревизионной комиссии Куриной Е.Ю и ревизионное заключение подтверждают неправомерные действия членов ревизионной комиссии.

Документы, составленные членами ревизионной комиссии, в количестве 2 человек, не соответствует необходимому количеству членов ревизионной комиссии, для проведения заседаний, являются ничтожными и не могут быть положены в основу решения № 2 от 28.06.2019 года. 

В акте Контрольно-Счетной палаты отсутствуют нарушения, за которые несет ответственность главный бухгалтер. Одним из нарушений, отраженных в акте Счетной палаты отражено то, что стоимость размещения ВОЛС на опорах воздушных линий является завышенной и требует пересмотра.

По мнению ФИО1, планируя ее увольнение, работодатель издал приказ № 1267-0 от 01.08.2019 о предоставлении отпуска с 15.08.2019 г., который отменил 14.08.2019, именно в день увольнения.

ФИО1 не согласна с приказом №270-П от 14.08.2019 о депремировании за июль-август 2019, так как в данном случае неправомерно ссылаться на пункт 2.11-приложение №7 Положения. Данный пункт не может распространяться на начисление премии за июль месяц, т.к. он применяется при увольнении. В июле увольнения нет.

Лишение премии за июль и август 2019 года повлекло за собой то, что вознаграждение за выслугу лет не было начислено в июле и августе 2019 года.

В приказе № 178-К от 14.08.2014 не указано, в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению. 

ФИО1 просит отменить приказ генерального директора Акционерного общества «Орелоблэнерго» №031-Д от 25.07.2019 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания; приказ №032-Д от 26.07.2019 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ №034-Д от 13.08.2019 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ (распоряжение) номер 178-к от 14.08.2019 о прекращении трудового договора с работником, об увольнении главного бухгалтера ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ;

Восстановить ФИО1 на работе в Акционерном обществе «Орелоблэнерго» в должности главного бухгалтера;

Отменить приказ № 270-п от 14.08.2019 о депремировании за июль-август 2019 года; приказ № 269-п от 14.08.2019 об удержании части материальной помощи к отпуску;

Взыскать с Акционерного общества «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 премию за июль 2019 года, не начисленную и невыплаченную по приказу № 270 - п от 14 августа 2019 года в сумме 33525 рублей; премию за август 2019 года, не начисленную и невыплаченную по приказу № 270 - п от 14 августа 2019 года в сумме 15238 рублей 64 коп.;

не начисленную и невыплаченную сумму вознаграждения за выслугу лет в размере 15% от суммы не начисленной и невыплаченной премии за июль 2019 года по приказу №270 - п от 14.08.2019 в сумме 5028 рублей 75 коп.;

не начисленную и невыплаченную сумму вознаграждения за выслугу лет в размере 15% от суммы не начисленной и невыплаченной премии за август 2019 года по приказу № 270 - п от 14 августа 2019 года в сумме 6857 рублей 39 коп.;

Взыскать денежную компенсацию за вынужденный прогул с 15.08.2019 по 21.02.2020 (приказ № 178-к) в размере 825299 руб.80 копеек с Акционерного общества «Орелоблэнерго». С 22 февраля 2020 года сумма долга будет увеличиваться за каждый день вынужденного прогула из расчета среднего заработка 6348, 46 руб. за каждый день, взыскать денежную компенсацию за вынужденный прогул с 15 августа 2019 года на момент вынесения решения по настоящему делу;

Взыскать часть материальной помощи, удержанную по приказу № 269 - п от 14 августа 2019 года, в сумме 10563 рубля 76 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты премии за июль 2019 и вознаграждение за выслугу лет, с 10.08.2019 по 21.02.2020 (приказ № 270-П) в сумме 3269 рублей 35 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты премии за август 2019 и вознаграждение за выслугу лет, с 10.08.2019 по 21.02.2020 (приказ № 270-П) в сумме 1873 рублей 74 копеек; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи с 15.08.2019 по 21.02.2020 (приказ № 269-П) в сумме 895,81 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.08.2019 по 21.02.2020 (приказ 178-к) в сумме 28801,59 рублей;

Взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей; компенсацию за приобретенные по назначению врача медикаменты в размере 2477 рублей 90 копеек; компенсацию за услуги по ксерокопированию в сумме 558 рублей;

Обязать Акционерное общество «Орелоблэнерго» аннулировать запись под №32, во вкладыше ВТ № 4884169 к трудовой книжке ВТ № 4884169 - ФИО1 - «14.08.2019 Уволена по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской федерации. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, указывая на то, что при ее увольнении ответчик не учел обстоятельства, на которые она ссылалась в своих служебных и докладных записках, а так же в ответах на уведомления на имя ответчика. Фактов, подтверждающих невыполнение ФИО1 приказа № 83 от 05.06.2019 года, ответчиком не представлено. В акте проверки от 28.06.2019 выявлены нарушения установленного порядка ценообразования в части несоблюдения АО «Орелоблэнерго» требований законодательства по ведению раздельного учета доходов и расходов по регулируемому и прочим видам деятельности. В данном акте отсутствует выявленное нарушение ведения бухгалтерского учета. Оборотно-сальдовые ведомости формируются в программе 1C, на основании имеющихся в бухгалтерии и разнесенных в программе первичных бухгалтерских документов. Их составление и предоставление входит в обязанности планово-экономического отдела. ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в 500000 рублей.

Представитель истца ФИО1-ФИО10 исковые требования поддержала, указывая на то, что ФИО1 до июля 2019 года не имела ни одного дисциплинарного взыскания, имела только награждения, поощрения. Все действия руководителя были направлены на увольнение ФИО1, на нее оказывалось психологическое давление. Во всех приказах о наложении дисциплинарного взыскания не указано, что ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности. В связи с незаконным увольнением ФИО1 причинен моральный вред, она обращалась за медицинской помощью, принимала лекарства.

Представитель ответчика АО «Орелоблэнерго» ФИО11 исковые требования не признал, указал на то, что требования приказов Общества от 29.12.2018 № 219 и от 05.06.2019 № 83 в 2019 году бухгалтерией не выполнялись, о чём свидетельствуют служебные записки заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО4.

Главный бухгалтер ФИО1 ссылалась на непредставление необходимой информации производственно-техническим отделом. В связи с чем, приказом от 09.08.2019 за ненадлежащее исполнение приказа Общества от 29.12.2018 № 219 «Об утверждении учётной политики для целевого бухгалтерского учёта на 2019 год» к ФИО13, как и к ФИО1, было применено дисциплинарное наказание в виде замечания. Наказания ФИО1 и ФИО13 вызваны нарушением ими исполнительской дисциплины. Закрытие периода за предыдущий месяц, т. е. формирование Главной книги, которая является одним из регистров бухгалтерского учёта, необходимо руководству для организации и планирования текущей деятельности Общества на следующий месяц. ФИО1 приказом от 25.07.2019 № 031-д наказана за нарушение п. 2.4. должностной инструкции главного бухгалтера Общества.

В соответствии с п. 3.1 должностной инструкции главного бухгалтера Общества она имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений и служб сроки предоставления в бухгалтерию необходимых документов и сведений.

Приказом от 26.07.2019 № 032-д ФИО1 объявлен выговор за нарушение законодательства в области бухгалтерского учёта по ведению раздельного учёта доходов и расходов по регулируемому и прочим видам деятельности. Данные нарушения были выявлены актом внеплановой проверки Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области от 28.06.2019. Данный акт проверки констатировал ряд нарушений, допущенных бухгалтерией.

В акте проверки сделан вывод о том, что за 2018-2019 годы АО «Орелоблэнерго» расходы по услугам, связанным с размещением ВОЛС, в бухгалтерском учёте неправомерно отнесены на регулируемый вид деятельности «Передача электрической энергии», что свидетельствует о нарушении порядка ценообразования в части несоблюдения требований законодательства по ведению раздельного учёта доходов и расходов по регулируемому и прочим видам деятельности. 

Ссылка истца в своих пояснениях, в части обжалования приказа о наказании ФИО1 от 26.07.2019 № 032-д, на приказ от 05.06.2019 № 83, необоснованна. За неисполнение данного приказа ФИО1 приказом от 26.07.2019 № 032-д, не наказывалась. За ненадлежащее исполнение приказов от 29.12.2019 № 219 и от 05.06.2019 № 83, ранее ей было объявлено замечание.

В приказе от 26.07.2019 № 032-д сделаны ссылки на нарушение ФИО1 п. 2.4. должностной инструкции. Недостоверность информации, представленной бухгалтерией Общества в Управление по тарифам и ценовой политике, выразилась в представлении двух оборотно-сальдовых ведомостей с разными показателями,

Приказом от 13.08.2019 № 034-д ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее выполнение приказа от 25.07.2019 г. № 100 «Об устранении нарушений, выявленных в ходе внеплановой документальной проверки», который потребовал привести первичный бухгалтерский учёт в соответствие с требованиями федерального законодательства в области электроэнергетики с указанием конкретных законодательных актов. Срок устранения нарушений приказом от 25.07.2019 не был установлен. Главному бухгалтеру приказывалось еженедельно докладывать о мероприятиях, проводимых бухгалтерией Общества, направленных на устранение нарушений, выявленных Управлением по тарифам и ценовой политике.

24.07.2019 ФИО1, на имя заместителя генерального директора Общества ФИО12 была направлена служебная записка, в которой истец предлагала в течение одного дня представить в бухгалтерию изменения к действующим договорам на размещение ВОЛС, документально определить и утвердить у генерального директора новую методику точного расчёта доли амортизации по каждому конкретному объекту по оказанию услуг на размещение ВОЛС, информацию на основании штатного расписания с указанием табельных номеров фамилий сотрудников Общества, ответственных за оказание ответчиком услуг контрагентам на размещение ВОЛС, с представлением в бухгалтерию должностных инструкций данных сотрудников. Данная записка в течение одного дня заведомо не исполнима.

Вместо еженедельных докладов генеральному директору о ходе устранения выявленных проверкой нарушений в бухучёте, главный бухгалтер направляла докладные записки о неисполнении её служебной записки от 24.07.2019, адресованной заместителю генерального директора. До 06.08.2019 исправления в бухгалтерский учёт Общества ФИО1 не были внесены. В своих служебных записках от 31.07.2019, 02.08.2019, 05.08.2019 на имя генерального директора истец фактически сообщала о невозможности устранить нарушения, выявленные в ходе проверки и исполнения приказа Общества от 25.07.2019 № 100. До 14.08.2019 г. она так и не приступила к устранению нарушений, выявленных актом проверки от 28.06.2019 г.

В 2018-2019 г. в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением договоров поставки, или подряда, Обществом с ряда своих контрагентов по названным договорам были взысканы пени в общей сложности на сумму свыше семидесяти семи миллионов рублей. Однако фактически данные деньги на счета Общества не поступали, в связи с тем, что на суммы взысканных пени Обществом по договорённости с контрагентами занижались суммы оплаты заказчиком, т.е. Обществом поставок и подрядов по вышеназванным договорам. Однако эти пени бухгалтерией отражались как прибыль. За 2018-2019 годы в виде налогов с не поступившей в Общество прибыли, было уплачено Обществом пятнадцать миллионов рублей.

Каких-либо указаний об отражении на конкретный счёт по плану счетов, взысканных Обществом с контрагентов пени, в т.ч. отнесении на доход, и финансовый результат, главному бухгалтеру не давалось. 

Изложенные обстоятельства были выявлены членом ревизионной комиссии Общества ФИО9 и изложены в её обращении от 09.08.2019 года к генеральному директору Общества.

Пени не следовало отражать в бухучёте как доход, если они не поступали на счёт Общества в виде денежных средств. Данное обстоятельство подтверждается принятием ИФНС от Общества уточнённой налоговой декларации по налогу на прибыль от 28.10.2019 за 2018 г. В настоящее время ИФНС на сумму налогов на прибыль в виде пени, необоснованно выплаченных Обществом, снижаются текущие обязательные выплаты.

Данное обращение явилось одним из оснований приказа Общества от 14.08.2019 г. № 178-к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1. В ходе проведения следующей ревизии, начавшейся уже в июле 2019 г., член ревизионной комиссии ФИО9, выявив необоснованную уплату Обществом налоговых платежей с якобы доходов, которыми являются пени, не поступившие на счёт Общества в виде денежных средств, сразу же проинформировала руководство Общества, чтобы прекратить данные выплаты. Ревизия на тот момент не была ещё окончена.

Представитель ответчика АО «Орелоблэнерго» ФИО9 исковые требования не признала, указывая на то, что приказ от 29.12.2018 № 219 «Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского учета на 2019 год» был подготовлен главным бухгалтером ФИО1, которая сама устанавливала сроки представления первичных документов в бухгалтерию другими службами и, при необходимости, могла их изменить. Истица ссылается на служебную записку ФИО12 В своей служебной записке ФИО12 говорит о необходимости ежемесячного закрытия периода в установленные графиком документооборота сроки, приложение № 4 к Учетной политике, так как это, прежде всего, необходимо пользователям бухгалтерской отчетности для принятия верных экономических решений. Закрытие месяца должно быть произведено 25 числа.

Пункт 5 приказа №83 от 05.06.2019 возник с целью заставить бухгалтерию ежемесячно закрывать период, так как, несмотря на существование графика документооборота, утвержденного приложением № 4 к приказу от 28.12.2019 № 219, период не закрывался вовремя никогда. Приказ от 05.06.2019. № 83 в целом и в части пункта 5 не требовал согласования со всеми службами Общества, так как был предназначен для бухгалтерии с целью заставить бухгалтерскую службу навести в бухгалтерском учете порядок для начала своевременно закрывать период и исполнить Предписание Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области.

Неоднократно в течение квартала генеральный директор обращался в планово-экономический отдел за аналитикой текущих периодов и прогнозными значениями на ближайший период. При подготовке информации сотрудники ПЭО, войдя в бухгалтерскую программу 1C, сталкивались с проблемой отсутствия внесенных данных за период, хотя сроки закрытия по нему уже прошли. Генеральный директор находился в неведении насчет текущего положения дел. Налицо нарушение исполнительской дисциплины.

Причина наказания по приказу от 26.07.2019 года № 032-д это бездействие путем написания служебных записок, где все службы Общества должны были что-то представлять, выполнять. Налицо нежелание что-либо менять, вносить исправления. 

Оборотно-сальдовая ведомость по счету 91, представленная в Управление по тарифам и ценовой политике Орловской области бухгалтерией, не имела разделения по видам деятельности, так как в бухгалтерской программе 1C раздельный учет по видам деятельности на данном счете отсутствовал. Во время проведения проверки Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области сотрудниками бухгалтерии была представлена другая оборотно-сальдовая ведомость по счету 91, которая уже имела разделение по видам деятельности и отличалась от исходной. Сотрудниками бухгалтерии искусственно создавали оборотно-сальдовую ведомость по счету 91. Недостоверность данных была обнаружена должностными лицами Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области в ходе внеплановой проверки.

Получив предписание, о свидетельствующее о нарушениях в сфере деятельности Общества, ФИО1 ничего не предприняла для их устранения.

Выслушав участвующих в деле лиц, мнение старшего помощника прокурора Воробьевой Ю.В., полагавшей частично удовлетворить иск, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 названного постановления).

В силу п. 52 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 названного Постановления).

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу указанной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 10.04.2014 ФИО1 согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №081 принята на работу в Открытое акционерное общество «Орелоблэнерго» на должность главного бухгалтера постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 50000 руб. (т.1 л.д.13) 

10.04.2014 между ОАО «Орелоблэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор №919, работнику установлен оклад 50000 руб. Согласно п.2.1.2.1. трудового договора работник обязан исполнять трудовые обязанности, возложенные на него в соответствиис трудовым договором, должностной инструкцией. При исполнении своих трудовых обязанностей соблюдать требования локальных нормативных актов, исполнять поручения, задания работодателя в соответствии с трудовой функцией работника.(т.1 л.д.33-34)

01.02.2018 между АО «Орелоблэнерго» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 000919, по которому работнику установлен оклад в размере 67050 руб., который индексируются в соответствии с нормативными документами, действующими в обществе без дополнительного письменного согласия работника в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором общества. (т.1 л.д.41) 

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера от 28.11.2017 главный бухгалтер организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности.(п.2.1.); формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику.(п.2.2.); возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов.(п.2.3.); обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии.(п.2.4); организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением. (п.2.5.); главный бухгалтер имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок и сроки документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений.(п.3.1); несёт ответственность за правильную организацию учёта и отчётности, правильное составление отчётов и сведений, выполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора Общества. (п.4.1); обеспечивает качественное и своевременное выполнение работы, выполнение условий трудового договора, должностной инструкции. (п.2.20). (т.1 л.д.42-49) 

25.06.2018 принято решение №1 единственного акционера АО «Орелоблэнерго»- Департамента государственного имущества и земельных отношений Орловской области об утверждении годового отчета, о составе ревизионной комиссии. (т.3 л.д.91-92)

29.12.2018 АО «Орелоблэнерго» издан приказ №219 «Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского учета на 2019 год», согласно которого установлены организация, формы и способы ведения бухгалтерского учета. Контроль за исполнением настоящего приказа возложен на главного бухгалтера ФИО1. (т.2 л.д.70-71)

К указанному приказу имеются приложения №1 - №32. Приложением № 4 введён график документооборота. Срок закрытия главной книги, отчётного периода к 25 числу каждого месяца за предыдущий месяц. (т.2 л.д.72-207 )

Согласно служебной записки ФИО1 от 25.05.2019 генеральному директору в бухгалтерии нет протокола инвентаризации дебиторской и кредиторской задолженности и приказа о списании дебиторской и кредиторской задолженности за 6 месяцев. (т.1 л.д.116) 

Согласно приказа АО «Орелоблэнерго» № 83 от 05.06.2019 бухгалтерии внести изменения в учетную политику и рабочий план счетов бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в области государственного регулирования тарифов; учитывать общепроизводственные и общехозяйственные расходы в целях раздельного учета по видам деятельности, бухгалтерии ежемесячно 25 числа следующего месяца производить закрытие периода. (т.1 л.д.105)

22.07.2019 генеральный директор АО «Орелоблэнерго» направил ФИО1 уведомление №12 предоставить в течение 2 рабочих дней объяснение по факту не закрытия бухгалтерией ежемесячного периода 25 числа следующего месяца в соответствии с приказом № 83 от 05.06.2019. (т.1 л.д.103)

Из объяснения ФИО1 от 24.07.2019 на уведомление №12 следует, что ФИО1 24.07.2019 генеральному директору по телефону сообщила предварительные данные о финансовом результате за 5 месяцев 2019, а также о невозможности закрытия месяца 25.06.2019 по причине задержки отделами необходимой первичной учетной документации. 26.06.2019 до 17.00 месяц был закрыт. (т.1 л.д.107)

Согласно служебной записки начальника ПТО ФИО13 от 22.07.2019, в июне, июле в бухгалтерию не были своевременно сданы документы по учету основных средств, вследствие их несвоевременного оформления структурными подразделениями АО «Орелоблэнерго». (т.1 л.д.110)

Согласно служебной записки начальника ОПР ФИО5 от 22.07.2019, акты выполненных работ по мероприятиям, связанным с технологическим присоединением объектов по 

<

адрес> и 

<

адрес> были выполнены 17.07.2019 и 18.07.2019. (т.1 л.д.111)

22.07.2019 заместитель генерального директора по экономике и финансам ФИО12 направила генеральному директору служебную записку, в которой указано на то, что выявлены факты изменения бухгалтерских операций, выразившиеся в несанкционированном изменении бухгалтерских регистров, которые ведут к искажению данных.(т.3 л.д.180-182)

Согласно служебной записки заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО12 от 25.07.2019 отчетный период (месяц) на протяжении 5 месяцев текущего года не закрывался в бухгалтерской программе в установленные сроки до 25 числа. (т.3 л.д.183)

Как видно из журнала регистрации событий и действий пользователей 1 С закрытие периода в бухгалтерской программе проведено после 25 числа.(т.4 л.д.144-145)

Согласно приказа № 031-д от 25.07.2019 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основание: служебная записка заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО12 от 22.07.2019, уведомление о предоставлении объяснений, объяснение ФИО1 от 24.07.2019, журнал регистрации событий и действий пользователей 1 С. (т.1 л.д.117-118)

28.06.2019 Управлением по тарифам и ценовой политике Орловской области составлен акт проверки №10, согласно которого за 2018-2019 годы расходы, понесенные в связи с размещением ВОЛС на воздушных линиях электропередач, являются необоснованными, так как прямые затраты по статье «Амортизация» были неправомерно отнесены на регулируемый вид деятельности «Передача электроэнергии» в полном объеме. Оборотно-сальдовая ведомость по счету 91.02 «прочие расходы» не соответствует смете фактических затрат за 2018 год. Компанией не ведется учет дебиторской задолженности по видам деятельности согласно п.9 Приказа №585. Цена опор, применяемая в расчете стоимости размещения ВОЛС, является завышенной. (т.1 л.д.129-137)

22.07.2019 генеральный директор АО «Орелоблэнерго» направил ФИО1 уведомление №13 предоставить в течение 2 рабочих дней объяснение по фактам, выявленным в ходе внеплановой документарной проверки Управления по тарифам и ценовой политике, выраженной в акте проверки, неправомерность отнесения затрат по статье «амортизация», несоответствие оборотно-сальдовой ведомости по счету 91.02. (т.1 л.д.119)

25.07.2019 ФИО1 дала объяснение на уведомление №13 от 22.07.2019, согласно которого смета фактических затрат не является первичным учетным документом и не составляется работниками бухгалтерии.(т.1 л.д.140-141) 

Приказом АО «Орелоблэнерго» №032-д от 26.07.2019 ФИО1 объявлен выговор. Основание: служебная записка заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО12 от 23.07.2019, уведомление о предоставлении объяснений, объяснение ФИО1 от 24.07.2019, акт проверки Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области, предписание №01-12-013 от 23.07.2019. (т.1 л.д.171-174)

Согласно решения №2 единственного акционера АО «Орелоблэнерго» от 28.06.2019 принято решение : отметить неудовлетворительную работу главного бухгалтера АО «Орелоблэнерго». Поручить ревизионной комиссии АО «Орелоблэнерго» провести проверку отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности АО «Орелоблэнерго» за 2018-текущий 2019 года. (т.3 л.д.2-3)

22.07.2019 генеральным директором АО «Орелоблэнерго» направлено ФИО1 уведомление №14 предоставить в течение 2 рабочих дней объяснение по фактам, выявленным в ходе проверки хозяйственно-финансовой деятельности АО «Орелоблэнерго» за 2018 год и принятием решения о неудовлетворительной работе главного бухгалтера, выраженной в решении №2 единственного акционера АО «Орелоблэнерго». (т.3 л.д.1)

Из объяснения ФИО1 от 24.07.2019 на уведомление №14 следует, что отчет ревизионной комиссии не соответствует мнению независимого аудитора и заключению ревизионной комиссии за 2018 год. (т.3 л.д.4)

23.07.2019 Управлением по тарифам и ценовой политике Орловской области АО «Орелоблэнерго» вынесено предписание №01-12-013 об устранении выявленных нарушений. Привести учет, в том числе первичный бухгалтерский учет, продукции доходов и затрат по регулируемому и прочим видам деятельности в сфере энергетики в соответствии с законодательством РФ, указанном в пункте Предписания. Нарушения устранить в тридцатидневный срок с момента получения Предписания.(т.1 л.д.138-139)

23.07.2019 Управлением по тарифам и ценовой политике Орловской области вынесено постановление о назначении административного наказания в отношении АО «Орелоблэнерго» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.14.6 КоАП РФ -иное нарушение установленного порядка ценообразования в части несоблюдения требований законодательства по ведению раздельного учета доходов и расходов по регулируемому и прочим видам деятельности., назначено наказание в виде штрафа размере 100 000 рублей. (т.3 л.д.118-127)

Согласно служебной записки ФИО1 от 24.07.2019 генеральному директору АО «Орелоблэнерго» и его заместителю необходимо представить в бухгалтерию документы. (т.3 л.д.97)

25.07.2019 АО «Орелоблэнерго» издан приказ №100 «Об устранении нарушений, выявленных в ходе внеплановой документарной проверки», в соответствии с которым следует привести учет (в том числе первичный бухгалтерский учет) доходов и расходов по регулируемому и прочим видам деятельности в соответствии с требованиями законодательства РФ. Главному бухгалтеру Общества ФИО1 каждую неделю в письменно форме докладывать о мероприятиях, проводимых бухгалтерией Общества, направленных на устранение нарушений, выявленных Управлением по тарифам и ценовой политике. (т.3 л.д.94-95) 

26.07.2019 ФИО1 генеральному директору АО «Орелоблэнерго» направлены две докладные о не предоставлении документов. (т.3 л.д.99, 100)

На указанные докладные генеральным директором АО «Орелоблэнерго» направлен ответ ФИО1. (т.3 л.д.101)

02.08.2019 генеральным директором АО «Орелоблэнерго» направлено уведомление ФИО1 с указанием представить отчет о выполненных мероприятиях в срок до 05.08.2019 (т.3 л.д.106-109)

05.08.2019 ФИО1 генеральному директору направлена служебная записка о том, что бухгалтерия не имеет возможности провести мероприятия, указанные в предписании Управления по тарифам по причине отсутствия необходимой информации. (т.3 л.д.110-111)

Согласно служебной записки заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО12 от 06.08.2019 по состоянию на 06.08.2019 исправления согласно предписания Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области, требующего устранения выявленных нарушений в тридцатидневный срок с момента получения, в бухгалтерский учет до сих пор не внесены. Отчета о проведении мероприятий, указанных в п.1 приказа №100 от 25.06.2019, не поступало. (т.3 л.д.200-202)

06.08.2019 генеральный директор АО «Орелоблэнерго» направил ФИО1 уведомление №20 предоставить в течение 2 рабочих дней объяснение по факту неисполнения п.1, п.2 приказа генерального директора от 25.07.2019 №100 «Об устранении нарушений, выявленных в ходе внеплановой документарной проверки», согласно предписанию Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области от 23.07.2019. (т.3 л.д.93)

На уведомление №20 07.08.2019 ФИО1 представила объяснение. (т.3 л.д.131-132)

09.08.2019 начальник производственно-технического отдела ФИО13 направил генеральному директору служебную записку по вопросу размещения подвесов ВОЛС с указанием на то, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес бухгалтерии были направлены списки линейных сооружений.(т.3 л.д.136-140)

Приказом АО «Орелоблэнерго» №034-д от 13.08.2019 на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание: предписание Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области №01-12-013 от 23.07.2019, приказ №100 от 25.07.2019, служебная записка заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО12 от 06.08.2019, уведомление о предоставлении объяснений от 06.08.2019, объяснение ФИО1 от 07.08.2019, служебная записка начальника производственно-технического отдела ФИО13 от 09.08.2019.(т.3 л.д.133-135)

Согласно протокола заседания ревизионной комиссии АО «Орелоблэнерго» №2 от 17.05.2019 принят к рассмотрению отчет члена ревизионной комиссии ФИО9 о выявленных нарушениях финансово-хозяйственной деятельности АО «Орелоблэнерго» за 2018 год. (т.5 л.д.45-46)

Согласно протокола заседания ревизионной комиссии АО «Орелоблэнерго» №3 от 31.05.2019 подведен итог проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «Орелоблэнерго» за 2018 год. (т.5 л.д.47)

31.05.2019 было подготовлено заключение ревизионной комиссии АО «Орелоблэнерго» по результатам проверки деятельности общества за 2018 год. (т.3 л.д.48-56)

31.07.2019 членом ревизионной комиссии ФИО9 подготовлен отчет о выявленных нарушениях финансово-хозяйственной деятельности АО «Орелоблэнерго» за 2018 год, согласно которого в ходе ревизии выявлены нарушения методологии бухгалтерского учета, а также ошибки, повлекшие за собой и, с большей степенью вероятности, способные повлечь искажение бухгалтерской отчетности, выявлено не соблюдение законодательства РФ о ведении раздельного учета, отсутствует должный контроль осуществляемых в бухгалтерском учете хозяйственных операций со стороны руководства бухгалтерской службы.(т.3 л.д.57-90)

09.08.2019 генеральному директору АО «Орелоблэнерго» поступила служебная записка члена ревизионной комиссии ФИО9 о том, что в ходе проверки ревизионной комиссией финансово-хозяйственной деятельности Общества за 2018 года, бухгалтерских регистров, актов инвентаризации, инвентаризационных описей и материалов судебных заседаний, обнаружено, что пени отнесены неправомерно на финансовый результат. (т.3 л.д.142)

09.08.2019 генеральный директор АО «Орелоблэнерго» направил ФИО1 уведомление №21 предоставить объяснение по факту неправомерного отнесения на финансовый результат начисленных за просрочку поставки материалов пени. (т.3 л.д.141)

13.08.2019 ФИО1 дала объяснение на уведомление №21. (т.3 л.д.143-144)

Согласно служебной записки ФИО1 от 14.08.2019 в бухгалтерию не предоставлены документы от отдела перспективного развития и технологического присоединения, что может повлиять на закрытие месяца. (т.1 л.д.114)

Приказом АО «Орелоблэнерго» № 178-к от 14.08.2019 действие трудового договора с главным бухгалтером ФИО1 прекращено на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей. Основание: приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание) от 25.07.2019 № 031-д, приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор) от 26.07.2019 № 032-д, приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор) от 13.08.2019 № 034-д, предписание Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области от 23.07.2019 № 01-12-013, уведомление о предоставлении объяснений от 09.08.2019 №21, письменное объяснение ФИО1 от 12.08.2019 на уведомление от 09.08.2019 №21, обращение ФИО9-члена ревизионной комиссии от 09.08.2019. (т.1 л.д.84)

Согласно справки АО «Орелоблэнерго» №79 от 07.08.2019 среднемесячная заработная плата главного бухгалтера ФИО1 составляет 126836 рублей 25 копеек. В период с 19.08.2019 по 30.08.2019 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. (т.1 л.д.75)

Приказом № 0698-о от 15.05.2019 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.06.2019 по 17.06.2019 за период работы с 14.04.2019 по 13.04.2020. (т.1 л.д.112)

Приказом № 0765-о от 24.05.2019 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.05.2019 по 31.05.2019 за период работы с 14.04.2019 по 13.04.2020. (т.1 л.д.113)

По приказу № 1267-о от 01.08.2019 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.08.2019 по 30.08.2019 за период работы с 14.04.2019 по 13.04.2020. (т.1 л.д.76)

По приказу № 1362-о от 14.08.2019 отменен приказ № 1267-о от 01.08.2019 о предоставлении ФИО1 отпуска. Основание : приказ об увольнении от 14.08.2019 №178-к. (л.д.77)

Согласно приказа №269-п от 14.08.2019 произведено удержание из заработной платы ФИО1, излишне выплаченной единовременной материальной помощи к отпуску за 18 календарных дней. Основание : служебная записка начальника ОУП. (т.1 л.д.78-79)

Согласно приказа №270-п от 14.08.2019 ФИО1 не начислять и не выплачивать премию за выполнение производственных показателей работы по итогам работы за июль-август 2019 года. (т.1 л.д.80) 

Согласно акта Контрольно-счетной палаты Орловской области от 19.08.2019 по результатам контрольного мероприятия «Проверка целевого и эффективного использования средств АО «Орелоблэнерго» в ходе реализации инвестиционной программы в 2018 году, а также отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности АО «Орелоблэнерго»» прибыль, отраженная Обществом в структуре бухгалтерской отчетности за 2018 и первое полугодие 2019 свидетельствует об искажении отчетности на 60,6 млн.рублей в 2018 и 2,6 млн.рублей в 1 полугодии 2019 (стр.9 акта). Стоимость услуг по размещению ВОЛС занижена по отношению к отдельным операторам (стр.12 акта). (т.4 л.д.1-83)

28.08.2019 АО «Орелоблэнерго» были направлены возражения на акт проверки в Контрольно-счетную палату Орловской области. (т.4 л.д.98-115)

30.08.2019 Контрольно-счетная палата Орловской области направила в 28.08.2019 ответ на рассмотренные возражения. (т.4 л.д.116-128)

04.09.2019 Контрольно-счетная палата Орловской области вынесла представление генеральному директору АО «Орелоблэнерго» ФИО6. (т.4 л.д.129-137)

17.09.2019 АО «Орелоблэнерго» направило ответ в Контрольно-счетную палату Орловской области о принятии организационно-управленческих решений после проведенной проверки. (т.4 л.д.138-140)

Из письма Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области от 11.10.2019 следует, что по итогам анализа документов за 2018, 2019 годы были выявлены факты неправомерного отнесения расходов на регулируемый вид деятельности «Передача электрической энергии» от вида деятельности «Наружное освещение». Установленные факты стали возможны из-за отсутствия единого подхода по ведению раздельного учета по договорам оказываемых услуг в части раздельного учета затрат по видам деятельности. (т.3 л.д.219-221)

Из письма Департамента государственного имущества и земельных отношений Орловской области от 17.09.2019 ФИО1 следует, что по вопросу принятого решения о ее неудовлетворительной работе акционер руководствовался фактами и нарушениями, изложенными в акте налоговой проверки от 11.04.2019, акте проверки, проведенной Управлением по тарифам и ценовой политике Орловской области от 28.06.2019, а также замечаниями, изложенными членом ревизионной комиссии в отчете о выявленных нарушениях финансово-хозяйственной деятельности АО «Орелоблэнерго» за 2018 год. (т.5 л.д.212)

Из письма Управления по тарифам и ценовой политике Орловской области от 31.01.2020 ФИО1 следует, что в соответствии со ст.43 Федерального закона от 26.03.2003 №35 «Об электроэнергетике» субъекты электроэнергетики обязаны вести раздельный учет, в том числе первичный бухгалтерский учет продукции, доходов и затрат по определенным видам деятельности в сфере электроэнергетики.

Согласно п.5 Основ ценообразования в области регулируемых цен в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 №1178, регулирование цен основывается на принципе обязательности ведения раздельного учета организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, объема продукции, доходов и расходов на производство, передачу, сбыт электрической энергии и технологическое присоединение к электрическим сетям.

Ведение раздельного учета должно осуществляться в соответствии с приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н и учетной политикой регулируемой организации.

в ходе проверки были выявлены нарушения обязательных требований указанных нормативно-правовых актов, что нашло отражение в акте от 28.06.2019. (т.5 л.д.220-222)

Согласно справки БУЗ Орловской области «Станция скорой медицинской помощи» от 04.02.2020 ФИО1 была оказана медицинская помощь 18.06.2019. (т.5 л.д.225) Согласно листка нетрудоспособности от 05.09.2019 ФИО1 в связи с болезнью была освобождена от работы с 05.09.2019 по 17.09.2019. (т.4 л.д.91) ФИО1 был установлен диагноз : гипертоническая болезнь 2 степени согласно выписки врача. ФИО1 понесла расходы на приобретение лекарств на общую сумму 2477 рублей 90 копеек по назначению врача. (т.4 л.д.92-93, т.5 л.д.226) По товарному чеку от 10.09.2019 ФИО1 оплатила 558 рублей за копирование документов. (т.4 л.д.96, т.5 л.д.227)

Свидетель ФИО14 показала, что она работает заместителем главного бухгалтера в АО «Орелоблэнерго» с декабря 2014 года. Она контролирует работу бухгалтеров, составляет отчеты, исполняет обязанности главного бухгалтера. Допускаются задержки по сдаче информации от отделов. В ходе проверки было выявлено, что не сформирована главная книга в конце месяца, так как не было представлено документов в бухгалтерию. В отчетность за любой месяц можно внести изменения, кроме ежеквартальной отчетности. Все оборотно-сальдовые ведомости за квартал 2018-2019 года подписаны ею. Ведомости поделены в ручном режиме. Пени начислялись на основании претензии от поставщиков на счета 91 и 73. Счет 91 не был разделен. 

Свидетель ФИО15 показала, что она работает начальником планово-экономического отдела в АО «Орелоблэнерго». Разработка новой методики по ВОЛС, определения порядка расчета не нужна, так как есть калькуляция. По ВОЛС затраты были отнесены только на амортизацию. Это неверно, в бухгалтерском учете не должно быть так отражено, так как расходы и доходы относятся всегда к разным видам деятельности. Вина бухгалтерии в том, что расходы по ВОЛС были отнесены к одному виду деятельности. Калькуляцию по ВОЛС разрабатывает планово-экономический отдел не менее 1 раз в год с 01.01.2019 года. В Управление по тарифам ставился вопрос о переносе части амортизации в прочие услуги, так как изначально амортизация была начислена некорректно. Начальник планово-экономического отдела не анализирует по услугам правильность разнесения расходов. Бухгалтерия нарушила закон о ведение раздельного учета. Планово-экономический отдел формирует пакет документов, подтверждающий фактические затраты организации. Управление по тарифам требовало вынести амортизацию из затратной части, перераспределить виды деятельности. Бухгалтерия этого не сделала. Так же Управление по тарифам обратило внимание на то, что к каждому договору ВОЛС должна быть указана опора, которую можно посчитать по имеющимся известным точкам подвеса, которые указаны в договоре. Все договора по ВОЛС были в бухгалтерии.

Свидетель ФИО16 показала, что она работала юрисконсультом в АО «Орелоблэнерго» с 2006 г. по 2018 г.. В АО «Орелоблэнерго» ведется электронный документооборот, после издания приказа заинтересованные службы знакомятся с ним. В 2018 г. была проверка Контрольно-счетной палаты, были выявлены нарушения сроков поставки. Руководитель дал задачу минимизировать расчет с контрагентами. Заместитель главного бухгалтера отказывался начислять неустойку, так как нет согласия контрагентов на удержание. Была начислена неустойка по договорам, где наступил срок оплаты, но срок давности по договорам истек. Когда была проверка Управления по тарифам, то была выявлена нерегулируемая деятельность по ВОЛС. В 2017 г. была введена новая калькуляция по ВОЛС. Ее составлял планово-экономический отдел. Бухгалтерия сама не могла начислять амортизацию на опору без первичных документов. 

Суд принимает показания свидетелей в совокупности с другими доказательствами по делу.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Приказ Общества от 29.12.2018 №219 устанавливал сроки закрытия главной книги, отчетного периода к 25 числу каждого месяца за предыдущий месяц. Пункт 5 приказа №83 от 05.06.2019 предусматривает ежемесячное закрытие периода 25 числа. В судебном заседании установлено, что главный бухгалтер ФИО1 25.06.2019 не закрыла месяц, что подтверждается служебными записками ФИО12. Представитель ответчика также пояснил, что период не закрывался вовремя несколько месяцев. 

Доводы ФИО1 о том, что в бухгалтерию не были представлены сведения из других отделов, не состоятельны, так как главный бухгалтер в соответствии с должностной инструкцией обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии. ФИО1 имела право устанавливать срок представления в бухгалтерию необходимых документов согласно п.3.1 должностной инструкции, могла самостоятельно запросить необходимые для отчета документы, тем более нарушение закрытия месяца было не один раз. 

За неисполнение своих должностных обязанностей, за нарушение исполнительской дисциплины главный бухгалтер ФИО1 правомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания по приказу № 31-д от 25.07.2019.

Согласно акта от 23.06.2019 № 10 Управления по тарифам и ценовой политике АО «Орелоблэнерго» допущены нарушения при ведении бухгалтерского учёта Общества.

Бухгалтерией были представлены в Управление по тарифам и ценовой политике две оборотно-сальдовые ведомости с разными показателями.

За нарушение законодательства в области бухгалтерского учета по ведению раздельного учета доходов и расходов по регулируемому и прочим видам деятельности ФИО1 был объявлен выговор по приказу №32-д от 26.07.2019. 

25.07.2019 был издан приказ № 100 «Об устранении нарушений, выявленных в ходе внеплановой документальной проверки», согласно которого главному бухгалтеру Общества было установлено еженедельно докладывать о мероприятиях, проводимых бухгалтерией Общества, направленных на устранение нарушений, выявленных Управлением по тарифам и ценовой политике Орловской области.

ФИО1 еженедельно не докладывала об устранении нарушений, по состоянию на 06.08.2019 исправления в бухгалтерский учёт ФИО1 не были внесены. Ею были написаны только служебные записки на имя генерального директора, где она сообщала о невозможности устранить нарушения.

ФИО1 не исполняла приказ Общества от 25.06.2019 г. № 100, в нарушение п. 2.4. должностной инструкции не обеспечила формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественного положения, доходах и расходах, в нарушение п. 2.20 указанной инструкции не обеспечила качественное и своевременное выполнение работы, выполнение условий трудового договора, должностной инструкции.

Согласно п. 4.1. должностной инструкции, главный бухгалтер Общества несёт ответственность за правильную организацию учёта и отчётности, правильное составление отчётов и сведений, выполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора Общества.

В связи с чем, 13.08.2019 на законных основаниях был издан приказ №34-д о применении к ФИО1 дисциплинарного наказания в виде выговора.

Ссылка ФИО1 на то, что ей был установлен срок до 23.08.2019 для исправления нарушений, не состоятельна, так как она не исполнила приказ №100, не приступила к исправлению нарушений, о чем свидетельствуют служебные записки ФИО12 и ФИО13, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности. В данном случае имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ФИО1.

09.08.2019 член ревизионной комиссии Общества ФИО9 написала обращение генеральному директору Общества о том, что пени отражены в плане счетов как доход, что является нарушением.

Данное обращение явилось одним из оснований приказа Общества от 14.08.2019 № 178-к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1. другим основанием для издания указанного приказа явилось неоднократное неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей ФИО1, что отражено в приказах о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде замечания и двух выговоров. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодатель представил доказательства, свидетельствующие о том, что ФИО1 совершила дисциплинарные проступки. 

При наложении взысканий работодателем учитывались тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, ее предшествующее поведение и отношение к труду. 

При принятии решения в отношении ФИО1 о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о том, что им учитывались тяжесть вменяемых ей дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они совершены, а также ее предшествующее поведение и ее отношение к труду.

Принимая во внимание, что ответчиком доказано неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение истицей возложенных на нее трудовых обязанностей без уважительных причин, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для ее увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден. ФИО1 работодателем были направлены уведомления о предоставлении объяснений, которые она предоставила в установленный срок. Во всех приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности указано, за что наложено дисциплинарное взыскание. Приказ об увольнении оформлен по установленной форме № Т-8, утвержденной постановлением Правительства Госкомстата России от 05.01.2004 №1. 

При увольнении ФИО1 с нее правомерно была удержана сумму материальной помощи по приказу № 269-п от 14.08.2019,так как приказ на отпуск был отменен, в отпуске ФИО1 не находилась, имела дисциплинарные взыскания, поэтому оснований не взыскивать с нее материальную помощь не было. Данный приказ вынесен законно.

Также законно был издан приказ №270-п от 14.08.2019, так как ФИО1 в июле, августе была привлечена к дисциплинарной ответственности. 

Согласно Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Орелоблэнерго» расчетным периодом является месяц. Начисление премии производится за фактически отработанное время в месяце, следующем за расчетным.(п.2.5); премия не выплачивается в случае прекращения трудовой деятельности по следующим неуважительным причинам, в том числе, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (п.2.11.3) Премия может быть снижена за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей до 100 %, не устранение выявленных нарушений в работе до 100 %. (п.3.3, п.3.7 Положения) Снижение премии производится за календарный месяц, в котором произошло событие, являющееся основанием для снижения премии. (т.1 л.д.206-209)

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Орелоблэнерго», работникам Общества ежемесячно выплачивается премия за выполнение производственных показателей работы. (т.1 л.д.186)

Согласно п.6.3.10 работник может быть полностью или частично лишен права на получение единовременной материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по следующим основаниям, в том числе: действующие дисциплинарные взыскания работника. (т.1 л.д.188)

В силу Изменения №3 к Положению об оплате труда работников АО «Орелоблэнерго» п.6.3.5. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника производится удержание единовременной материальной помощи к отпуску в части, превышающей размер материальной помощи, рассчитанной за фактически отработанное работником рабочее время, взятое для расчета отпуска. (т.6 л.д.28-29)

В связи с чем, требования ФИО1 об отмене приказа №031-Д от 25.07.2019 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания; приказа №032-Д от 26.07.2019 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказа №034-Д от 13.08.2019 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказа (распоряжение) №178-к от 14.08.2019 о прекращении трудового договора с работником, об увольнении главного бухгалтера ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ; о восстановлении ФИО1 на работе в Акционерном обществе «Орелоблэнерго» в должности главного бухгалтера; отмене приказа №270-п от 14.08.2019 о депремировании за июль-август 2019 года; приказа №269-п от 14.08.2019 об удержании части материальной помощи к отпуску; взыскании с Акционерного общества «Орелоблэнерго» премии за июль 2019 года в сумме 33525 рублей; премии за август 2019 года в сумме 15238 рублей 64 коп.; вознаграждения за выслугу лет в сумме 5028 рублей 75 коп.; премии за август 2019 в сумме 6857 рублей 39 коп. не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул с 15.08.2019 по 21.02.2020 в размере 825299 руб.80 копеек с Акционерного общества «Орелоблэнерго», также о дальнейшем взыскании с 22 февраля 2020 года за каждый день вынужденного прогула из расчета среднего заработка 6348, 46 руб. за каждый день, о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул с 15 августа 2019 года на момент вынесения решения по настоящему делу.

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика части материальной помощи в сумме 10563 рубля 76 коп., денежной компенсации за задержку выплаты премии за июль 2019 и вознаграждение за выслугу лет в сумме 3269 рублей 35 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты премии за август 2019 и вознаграждение за выслугу лет в сумме 1873 рублей 74 копеек, компенсации за задержку выплаты материальной помощи в сумме 895,81 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 28801,59 рублей, так как материальная помощь была взыскана на законных основаниях в соответствии с Положением о предоставлении материальной помощи, в отпуске ФИО1 не находилась, премия за июль и август 2019 была законно не выплачена в соответствии с Положением о премировании, ФИО1 имела в июле, августе 2019 года дисциплинарные взыскания, а также была уволена по инициативе работодателя.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 500000 рублей не подлежат удовлетворению. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за приобретенные лекарства в размере 2477 рублей 90 копеек, компенсации за услуги по ксерокопированию в сумме 558 рублей следует отказать, так как нет оснований для взыскания заявленных сумм.

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 об обязании Акционерного общества «Орелоблэнерго» аннулировать запись под №32, во вкладыше ВТ № 4884169 к трудовой книжке ВТ № 4884169 - ФИО1 - «14.08.2019 Уволена по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской федерации. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Орелоблэнерго» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2020 года.

Председательствующий И.И. Сергунина