Дело № 2-3203-2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2018 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска

в лице судьи Синеока Ю.А.

при секретаре судебного заседания Ивановой М.К. 

с участием ФИО1 – представителя ответчика ГБПОУ НСО «НРК» 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Новосибирской области «Новосибирский речной колледж» о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л :

08.05.2018 ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, которым в уточненной редакции (л.д. 9-10) просил взыскать с ГБПОУ НСО «Новосибирский речной колледж» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 по 31.12.2017 в размере 33404,54 руб., с 01.01.2018 по 31.01.2018 в размере 33404,54 руб., с 01.04.2018 по 18.04.2018 в размере 19590,64 руб., а всего в общей сумме 86399,72 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При выяснении причин неявки истца в судебное заседание, последним заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайство занесено в протокол судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Получив объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Истец работал в ГБПОУ НСО «Новосибирский речной колледж» в период с 12.05.2014 по 15.04.2018, что подтверждается приказом № о приеме работника на работу (л.д. 11), трудовым договором (л.д. 12-17), трудовой книжкой истца (л.д. 4-5).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Расчет размера премии по итогам работы за отчетный квартал производится в соответствии с внутренними нормативными документами по формуле.

Согласно представленным доказательствам, истец занимал должность 

<

данные изъяты>.

Размер оклада истца составлял 14065,07 руб.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решения о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу из п. 4.12 Положения об оплате труда работников ГБПОУ НСО «Новосибирский речной колледж», по решению руководителя учреждения стимулирующие выплаты за качественные показатели деятельности работникам учреждения не устанавливаются или их размер снижается, в том числе в случае совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (л.д. 41-79).

Приказом от 19.12.2017 № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 26), приказом от 27.12.2017 № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 27).

Актом проверки № от 15.02.2018, проведенной ГИТ в НСО, обжалованные истцом приказы от 19.12.2017 № и от 27.12.2017 № оставлены в силе (л.д. 33-35).

В судебном порядке приказы не обжалованы и на момент рассмотрения дела в суде являются действующими. 

Кроме того, как следует из приказов об установлении стимулирующих выплат от 27.07.2018 № (л.д. 28-29), от 26.01.2018 № (л.д. 30-31), от 28.12.2017 № (л.д. 32), истцом не оспоренных, ФИО2 – 

<

данные изъяты> стимулирующие выплаты не назначались, в связи с наличием дисциплинарных взысканий.

При таких обстоятельствах, суд находит требования иска не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

Требования иска ФИО2 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Новосибирской области «Новосибирский речной колледж» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца после принятия решения в окончательном виде.

Решение принято судом в окончательном виде 12.10.2018 года.

Судья: (подпись) Ю.А. Синеок

Подлинник решения в гражданском деле № 2-3203/2018 Ленинского районного суда г.Новосибирска.