Дело № 2-1242/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Демичевой Н.Ю., 

при секретаре Немечковой Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Непубличному акционерному обществу «СЛК-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Непубличному акционерному обществу «СЛК-Моторс» (далее НАО «СЛК-Моторс») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 124820 руб. 35 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2016г. по 19.12.2017г. в размере 15360 руб. 70 коп., а также просила взыскивать эту компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности.

В обоснование требований истица указала, что работала в НАО «СЛК-Моторс» с 12.10.2012 года по 30.06.2016г. в должности 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору №12/082 от 12.10.2012г.; 30.06.2016г. была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата. За период с апреля 2016г. по июнь 2016г. ей была начислена, но не выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 124820,35 руб., что подтверждается справкой работодателя. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец просила взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая за период с 30.06.2016г. по 19.12.2017г. (дата подачи иска в суд) составила 15360 руб. 70 коп., а также просила взыскивать эту компенсацию в размере 1/300 действующей в это время ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика НАО «СЛК-Моторс» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен (л.д.32-33), возражений по иску не предоставил.

Заслушав истицу, изучив материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ФИО1 12 октября 2012 года была принята на работу в ЗАО «СЛК-Моторс» на должность 

<

данные изъяты>, что следует из ее трудового договора №12/082 (л.д.5-8) и записей в трудовой книжке. 

ЗАО «СЛК-Моторс» с 31.12.2015г. переименовано в НАО «СЛК-Моторс». 

30.06.2016 года с работником ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.11).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере 82 рубля в час, районный коэффициент 25%.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке заместителя управляющего директора НАО «СЛК-Моторс» перед ФИО1 организация НАО «СЛК-Моторс» по состоянию на 30.06.2016г. имеет задолженность по заработной плате (включая окончательный расчет при увольнении) в сумме 124820,35 руб.: за апрель 2016г. – 19184 руб., за май 2016г. – 15081,33 руб., за июнь 2016г. – 90555,02 руб. (л.д.12). 

В силу вышеприведенной ст. ст. 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день. 

Доказательств того, что указанная сумма была выплачена ФИО1, ответчик суду не предоставил. Иного расчета задолженности или возражений в этой части ответчик суду также не предоставил. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 124820,35 руб. являются правомерными и обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ до 02.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ до 02.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет денежной компенсации, приведенный истцом за период с 30.06.2016г. по 19.12.2017г. (л.д.4), суд находит его математически не верным, поскольку истцом неверно применен размер ключевой ставки рефинансирования. Правильная сумма составит 33536,10 руб. Вместе с тем, поскольку в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, то исходит из суммы денежной компенсации, заявленной истицей в размере 15360,70 руб. 

Учитывая заявленные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период до полного погашения задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы конкретную сумму компенсации за период по день вынесения решения суда: с 20.12.2017г. по 13.02.2017г. в размере 3730,05 руб., исходя из следующего расчета: с 20.12.2017 по 11.02.2018 (53 дня): 124820,35 х 7,75% х 1/150 х 53 = 3418 руб.; с 12.02.2017 по 13.02.2018 (2 дня): 124820,35 х 7,5% х 1/150 х 2= 312,05 руб. Соответственно, сумма денежной компенсации составит 19090 руб. 75 коп. (15360,70 + 3730,05), и далее в решении указать о необходимости взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 14 февраля 2018 года до полного погашения задолженности, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

При этом суд отказывает истице во взыскании данной компенсации из расчета не ниже 1/300 от ключевой ставки, поскольку это противоречит действующей редакции статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет в размере 4078 руб. 22 коп., согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК-Моторс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 124820 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2016г. по 13.02.2018г. в размере 19090 руб. 75 коп., а всего взыскать 143911 руб. 10 коп. (сто сорок три тысячи девятьсот одиннадцать рублей десять копеек).

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК-Моторс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 14 февраля 2018 года до полного погашения задолженности, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК-Моторс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4078 руб. 22 коп.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 февраля 2018 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Демичева Н.Ю. 

Копия верна.

Судья –

Секретарь -