Решение

 в окончательной форме

изготовлено 11.10.2017 Дело № 2-172/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:председательствующего Е.А. Медведевой,

при секретаре Е.В. Тарабановой,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК», командиру войсковой части 20293 о взыскании заработной платы за период с апреля по июль 2016 года, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 июля по 31 августа 2016 года, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 в лице своего представителя обратился в суд с данным исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» (далее - ФКУ «УФО МО РФ по ПК»), третье лицо - войсковая часть 20293. В обоснование требований указал, что он состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК». С 23 апреля по июль 2016 года он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, в связи со служебной необходимостью за пределами порта базирования.

Между тем, ответчиком производятся начисления и выплата заработной платы за праздничные часы без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, что нарушает его трудовые права.

Первоначально просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в апреле 2016 года в размере 13 067,68 руб., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за май-июнь 2016 года, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В дальнейшем представитель истца неоднократно уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. В последней редакции исковых требований просила взыскать заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в апреле-июле 2016 года в размере 87 223,56 руб., оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 июля по 31 августа 2016 года в размере 17 746,53 руб., а также компенсацию морального вреда - 5 000,00 руб.

29.11.2016 по ходатайству представителя ФКУ «УФО МО РФ по ПК» работодатель истца - командир войсковой части 20293 привлечен к участию в деле в качестве соответчика.

Определением Ленинского районного суда г. Владивостока от 25.04.2017 производство по делу было приостановлено до рассмотрения гражданского дела и вступления в законную силу решения суда, на которое ссылается истец в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты ежегодного отпуска за период с 20 июля по 31 августа 2016 года.

21.09.2017 производство по делу возобновлено, о чем судом постановлено соответствующее определение.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему. Дополнительно представил копии судебных актов, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, которыми исковые требования, в том числе истца, оставлены без удовлетворения судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда. 

В судебное заседание истец и его представитель не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ранее истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца по телефону сообщила, что принимать участие в судебном заседании не будет, просила рассмотреть дело без её участия, о чем свидетельствует соответствующая телефонограмма.

Представитель соответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд не располагает сведениями о его неявке по уважительной причине. Каких либо ходатайств в адрес суда до начала судебного заседания от него не поступало.

В соответствии с ч. ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности судового врача, что подтверждается трудовым договором от 01.11.2012 № 338.

Указанным трудовым договором ФИО2 установлен должностной оклад и предусмотрены компенсационные выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ) – 30 %, районный коэффициент (РК)-30%, В/лет – 40% (п.п.4.1.1, 4.1.2 трудового договора). 

Кроме того, истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и приказом № 555 от 10.11.2018 (п. 4.1.3. трудового договора).

На основании приказов командира войсковой части 20293 № 570 от 30.04.2016, № 966, № 969 от 12.07.2016, № 1012 от 20.07.2016 экипажу сбс «СБ-522», в состав которого входит истец, объявлены рабочими днями выходные и праздничные дни 23, 24, 30 апреля 2016 года; 1,2,3,7,8,9,14,15,21,22,28,29 мая 2016 года; 4,5,11,12,13,18,19,25,26 июня 2016 года и 2,3,9,10 июля 2016 года.

Войсковая часть 20293 находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК». 

В ходе судебного заседания установлено, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, а работа в выходные дни (субботы) оплачивается ответчиком в размере одинарной дневной ставки. Данное фактическое обстоятельство не оспаривалось представителем финансового органа.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с пунктом 2 названного Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. 

Пункт 4 данного приказа предписывает руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу воинских частей и организаций в соответствии с настоящим, приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Пунктом 14 названного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм права следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 ТК РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ, не предусмотрено.

Принимая во внимание, что положения статьи 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника, в связи с чем суд не усматривает нарушений прав ФИО2 на оплату труда за работу в указанные выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, нельзя согласиться и с доводами истца о наличии у неё переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере.

Так, директивой Главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 03.02.1996 № ДФ-1 установлено, что на морских судах, при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, необходимо устанавливать режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ.

Коллективным договором войсковой части 20293 на 2013-2016 предусмотрено, что на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше 6-и суток, может быть установлен режим 6-дневной рабочей недели с 8-и часовым графиком и судовых работ. При установлении на судах 6-ти дневной рабочей недели, с 8-ми часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере.

Положения ст. 153 ТК РФ содержат прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день. Указанный размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, которая умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

Учитывая то обстоятельство, что приказами командира войсковой части 20293 истцу была установлена шестидневная рабочая неделя в спорный период, то в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ субботы в указанный период входили в месячную норму рабочего времени, вследствие чего истцу работа в эти субботы была правомерно оплачена ответчиком в одинарном размере.

Таким образом, с учетом установленных фактических обстоятельств, а также вышеприведенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в период с апреля по июль 2016 года не имеется.

Кроме того, в расчет оплаты ежегодного отпуска за период с 20 июля по 31 августа 2016 года, которую истец просит взыскать ответчика, включены суммы заработной платы, взысканные в его пользу решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 20.06.2016 по гражданскому делу № 2-1754/2016, а также сумма заработной платы, о взыскании которой просит в рамках настоящего гражданского дела.

Между тем, вышеуказанное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20.06.2016 отменено постановлением Президиума Приморского краевого суда от 20.03.2017. Дело направлено на новое рассмотрение, в ходе которого исковые требования истцов, в том числе ФИО2, были удовлетворены в части, о чем 09.06.2017 вынесено решение суда. Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда 22.08.2017 вышеуказанное решение суда от 09.06.2017 отменено, по делу постановлено новое решение, которым истцам, в том числе ФИО2, отказано в удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, принимая во внимание установленные фактические обстоятельства по данному индивидуальному трудовому спору, с учетом постановленного судебного акта об отказе в удовлетворении заявленных требований, на который ссылается истец, а также выплаты ему заработной платы в полном объеме в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, суд не усматривает правовых оснований и для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 июля по 31 августа 2016 года, поскольку они являются производными от первоначальных требований, в удовлетворении которых судом отказано. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд также находит не подлежащими удовлетворению, поскольку каких-либо нарушений трудовых прав истца в ходе судебного заседания не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК», командиру войсковой части 20293 о взыскании заработной платы за период с апреля по июль 2016 года, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 июля по 31 августа 2016 года, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Медведева