Дело № 2-18/2020 

Решение

 в окончательной форме составлено 05.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2020 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Бахаревой И.В.,

при секретаре Кузьма Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 по индивидуальному трудовому спору, связанному с отказом работодателя в оплате сверхурочной работы и выплате северных надбавок, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 с иском о защите трудовых прав.

В обоснование иска указала, что с 01.10.2017 года по 10.09.2019 работала у ИП ФИО3 в магазине «Цветущий сад» в должности продавца. Режим рабочего времени фактически определялся согласно времени работы магазина с 09 до 20 часов с понедельника по субботу, в воскресенье с 10 до 19 часов, в то время как согласно трудового договора рабочее время было определено как 36 часов 6 дней в неделю. Фактически рабочий день длился 11 часов 30 минут, ежедневная переработка составляла 5 часов 30 минут, рабочая неделя составляла 69 часов. При этом, она совмещала работу продавца с работой продавца-флориста, старшего продавца, кассира, приемщика товара, грузчика и курьера. Табель учета рабочего времени не велся. Оплата за работу производилась наличными денежными средствами из кассы магазина, расчетные листки не выдавались и ведомостях за получение заработной платы она не расписывалась. При увольнении она обратилась к ИП ФИО3 с заявлением о выдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки, справки о заработной плате и справки о размере полярных надбавок. Однако, трудовая книжка была оформлена работодателем неправильно – в ней указаны не соответствующие действительности сведения об образовании и специальности, справка о размере процентных надбавок содержит неверные сведения, поскольку при трудоустройстве ей должны были выплачиваться 80 %, так как она родилась и прожила в районах Крайнего Севера более 5 лет, справку о размере заработной платы за последние 3 месяца для предоставления в ЦЗН ответчик ей до настоящего времени не предоставила. Обращает внимание, что трудовой договор не содержит сведений о месте работы, трудовой функции, условия, определяющие характер работы, условия труда на рабочем месте.

Просит признать незаконными и нарушающими её права действия ответчика, связанные с неправильным учетом фактически отработанного рабочего времени;

признать незаконными и нарушающими её права действия ответчика, связанные с неправильным начислением и выплатой заработной платы без учета реально отработанного времени и ТКК;

признать незаконными и нарушающими её права действия ответчика, связанные с неправильным начислением и выплатой заработной платы без учета положенных ей полярных надбавок;

обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом реально отработанного сверхурочного рабочего времени, ТКК и полярных надбавок;

обязать ответчика произвести выплату недоплаченных своевременно сумм заработной платы, за вычетом ранее произведенных выплати надлежащих выплат/взносов в ПФР, ИФНС, ФСС в размере 1 337 126,92 рублей;

признать незаконными и нарушающими права действия ответчика, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки и трудового договора, повлекшие за собой неправильные начисления и выплату заработной платы;

обязать ответчика переоформить трудовую книжку в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 и Трудового кодекса РФ и выдать её в установленные законодательством сроки;

обязать ответчика оформить и выдать справку о средней заработной плате за 3 месяца по последнему месту работы для предоставления в Центр занятости населения с целью постановки на учет и назначения пособия по безработице;

признать незаконными и нарушающими права действия ответчика, связанные с оформлением и выдачей справок 2-НДФЛ с недостоверными сведениями;

признать незаконными и нарушающими пава действия ответчика, связанные с оформлением и выдачей Справки Ф-182н, на основании справок 2-НДФЛ с недостоверными сведениями;

признать незаконными и нарушающими права действия ответчика, связанные с оформлением и выдачей справки о выплате северных надбавок не в полном объеме;

обязать ответчика выдать справки 2-НДФЛ, Ф-182н, о северных надбавках, содержащие достоверные сведения;

обязать ответчика внести изменения в сведения о доходах по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за весь период работы и предоставить все документы в налоговую службу;

возложить на ответчика обязанность произвести денежную компенсацию морального вреда в размере 503 500 рублей;

на основании ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину за подачу иска;

на основании ст. 236 трудового кодекса РФ применить к взысканным суммам меры материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику;

произвести индексацию взысканных сумм на день исполнения решения суда;

наложить на ответчика административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. (л.д. 6-10)

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, исключив из них требования о привлечении ответчика к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, просила обязать ответчика взыскать заработную плату в размере 1 277 283,55 рублей, произвести доплату налога в сумме 209 499,59 рублей, произвести доплату взносов в ПФР, ФСС. (т. 2 л.д. 35-36). Кроме того, не поддержала исковые требования о взыскании с ответчика государственной пошлины, об индексации взысканных сумму на день исполнения решения суда (т.2 л.д. 125-126), а также отказалась от искового требования о привлечении ФИО3 к административной ответственности.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Обращают внимание, что в трудовом договоре не указано место работы, условия труда на рабочем месте, а рабочее время, указанное в трудовом договоре не соответствовало фактическому рабочему времени, поскольку она работала не 6 часов в день, а 11 часов в день с превышением на 5 часов ежедневно, что не учитывалось при выплате заработной платы.

При трудоустройстве ответчику были предоставлены документы о месте и дате рождения, паспорт и документы о профессиональном образовании, справки формы 9 о месте жительства после рождения в н.п. Высокий Мурманской области. Ответчику достоверно было известно о том, что истец родилась и проживала более 5 лет в Районах Крайнего Севера, впервые трудоустроена по специальности, является молодым специалистом, в связи с чем имеет право на установление процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. О том, что надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера ей начисляется неправильно либо вообще не начисляется ей стало известно в апреле 2018 года.

Обращает внимание, что в трудовом договоре в разделе об оплате труда указано, что тарифная ставка составляет 6500 рублей в месяц, однако, при выплате заработной платы не учитывался её тарифно - квалификационный коэффициент (продавец 2 разряда), не был установлен базовый квалификационный коэффициент в размере 1,3. Кроме того, в трудовом договоре не указаны должностные обязанности, режим работы, условия оплаты труда, условия рабочего места.

Указывает, что выданная ей при увольнении трудовая книжка оформлена с нарушениями, в ней не указано её образование как «среднее профессиональное» и не указана специальность по диплому «менеджер по продажам», отсутствует печать работодателя.

При обращении в ЦЗН ей был выдан бланк справки о среднем заработке за последние 3 месяца, которая должна заполняться работодателем по последнему месту работы, данный бланк справки был направлен ответчику по почте 04.10.2019, получена ответчиком 05.10.2019, однако, до настоящего времени данная справка ей не выдана.

Просит учесть, что выданные её справки 2-НДФЛ содержат недостоверные сведения о заработной плате, поскольку на руки она получала 25 000 рублей, а в справках указано, что ее заработная плата составляла 19-20 000 рублей.

Из представленных ею копий графиков работы за июль 2019 года следует, что она работала с 09 до 20 часов. Однако, ответчик графики работы не сохраняет, с графиками работы под роспись работников не знакомит, табель учета рабочего времени и переработки не ведет. Её напарница К.М. работала по такому же графику с 09 до 20 часов с понедельника по субботу, с 10 до 19 часов в воскресенье. Также в магазине присутствовала сама ФИО3, за исключением 2 недель в июле-августе 2019 года, когда она находилась в отпуске.

Ответчик ФИО3 и её представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в отзывах. (т.2 л.д. 6-7, 62-65). Пояснили, что ФИО1 была принята на работу ИП ФИО3 01 октября 2017 года на должность продавца салона цветов в городе Оленегорске с должностным окладом 6500 рублей, районным коэффициентом 1,5 при 6-дневной рабочей неделе и 36 –часовой рабочей неделе на неопределенный срок. Поскольку трудовой договор не предусматривал работу истицы в конкретном салоне цветов по конкретному адресу, она правомерно направлялась работодателем для выполнения должностных обязанностей на рабочие места в структурные подразделения (торговые точки) предприятия в пределах населенного пункта. Прием на работу оформлен приказом от 01 октября 2017 года. Размер должностного оклада с января 2018 года устанавливался не менее МРОТ по РФ с последующим начислением на него коэффициента и полярной надбавки. Начисление процентных надбавок к заработной плате за стаж работы с учетом того, что ранее Кривонос нигде не работала, производилось в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» - за каждые последующие полгода работы плюс 10% до 60%. Дополнительная льгота в виде ускоренного начисления надбавок или их повышенного размера ФИО1 не применялась, поскольку соответствующие документы работодателю представлены не были. До 01.01.2019 заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента 1,5, а с 01.01.2019 работодателем была установлена величина районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4, что не противоречит действующему законодательству, установленному для Мурманской области. В связи с поступившим 10 сентября 2019 года по почте письменным заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию, истица была уволена 10 сентября 2019 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 48 календарных дней. (т.2. л.д. 6-7).

Дополняя отзыв, пояснили, что оплата труда ФИО1 состояла из оклада (тарифной ставки), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера. Указание в трудовом договоре на тарифную ставку не свидетельствует о применении тарифной системы оплаты труда, в связи с чем к заработной плате ФИО1 не подлежит применению тарифный квалификационный коэффициент по тарифной сетке. В связи с чем считает, что требование о перерасчете заработной платы с учетом ТКК 1,3 не основан на законе и договоре. На момент заключения трудового договора оклад ФИО1 составлял 6500 рублей. С 1 января 2018 года размер должностного оклада ФИО1 устанавливался ни ниже МРОТ по РФ с последующим начислением на него районного коэффициента и полярной надбавки. Размер районного коэффициента применялся не ниже, установленного для Мурманской области – 1,4. Указание на ежедневную переработку по 5 часов 30 минут не соответствует действительности, так же как и выполнение ею дополнительных обязанностей.

Просят учесть, что все выданные справки ФИО1 соответствуют действительности, в них указаны сведения о заработной плате, которую она получала. Денежные средства, выплаченные ФИО1 за помощь по хозяйству (прогулки с собакой, посещение ветеринарного врача, пересадку цветов) не входят в объем заработной платы по месту работы.

В отношении материальных требований просит применить срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании ответчик ФИО3, поддерживая доводы своего представителя отмечает, что она не получала от истца бланк справки для заполнения сведениями о среднем заработке за последние 3 месяца, поэтому не имела возможности заполнить его. При оформлении трудовой книжки истец не предоставляла ей документы об образовании, в связи с чем у неё не было сведений об образовании и специальности истца. Табель учета рабочего времени ведется в электронном виде. В магазине «Цветущий сад» в спорный период работали 2 продавца – истец и К.М., режим работы которых составлял по 6 часов с 09 до 14.30 или с 14.30 до 20 часов. Себя в график работы ИП ФИО3 не включала, так как постоянно находится в магазине. Производственной необходимости нахождения в магазине одновременно двух продавцов нет, поскольку она сама постоянно находится в магазине и выполняет обязанности и продавца и флориста. Все выданные ею справки, в том числе, справки 2-НДФЛ и Ф-182н содержат достоверные сведения о заработной плате истца. Доводы о том, что истец получала 25 000 рублей, в то время, как в справках указаны другие суммы, являются необоснованными, поскольку она доплачивала ФИО1 из собственных средств за оказание услуг личного характера: прогулки с собакой, пересадка цветов и т.д. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала на основании трудового договора от 01 октября 2017 года и приказа о приеме на работу № 18 от 01 октября 2017 года в должности продавца в салоне цветов у ИП ФИО3 с окладом 6500 рублей. (т. 1 л.д. 175, л.д. 22)

Приказом № 23 ИП ФИО3 с 01 января 2018 года ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 9 489 рублей. (л.д. 155)

Приказом № 6 ИП ФИО3 с 01 мая 2018 года ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 11 643 рубля. (л.д. 154)

Согласно справки, выданной ИП ФИО3 от 10.09.2019, ФИО1 выплачивалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %, последняя полярная надбавка начислена 01.03.2019.

Разрешая требования истца о признании незаконными и нарушающими её права действия ответчика, связанные с неправильным начислением и выплатой заработной платы без учета процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, взыскании невыплаченных денежных средств, о признании незаконными и нарушающими её права действия ответчика, связанные с оформлением и выдачей справки о выплате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не в полном объеме и о возложении обязанности выдать справку с достоверными сведениями (пункты 3, 4, 5, 11, 12 просительной части искового заявления), суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Указанная статья корреспондирует со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с прежней редакцией ст. 11 указанного Закона (действующей до 01.01.2005) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

С 01.01.2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из данной статьи указанные положения.

При таких обстоятельствах, на момент возникновения спорных правоотношений редакция статьи 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не содержит положения о выплате молодежи указанной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.

Установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации.

В настоящее время процентная надбавка молодежи начисляется в порядке, установленном пп. «е» п. 1 Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера», а именно, молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Судом установлено, что истица до 01.01.2005 года в трудовых отношениях не состояла в силу возраста, впервые трудоустроена в цветочный магазин ИП ФИО3 01.10.2017. согласно сведений о регистрации по месту жительства имеющихся в её паспорте, она прожила в районах Крайнего Севера не менее 1 года, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что право на получение процентной надбавки в полном размере у ФИО1 на момент заключения с ответчиком трудового договора не возникло.

Вместе с тем, начисление процентной надбавки к заработной плате истца ответчиком производилось неправильно, без учета положений пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Учитывая, что ФИО1 была трудоустроена у ответчика с 01 октября 2017 года, 20 % надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера ей должны быть установлены 1 апреля 2018 года, 40 % надбавок к заработной плате должны быть установлены 1 октября 2018 года, 60 % надбавок к заработной плате должны быть установлены с 1 апреля 2019 года. При таких обстоятельствах на день увольнения 10.09.2019 истец имела право на получение 60 % надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Следовательно, действия ответчика по начислению процентной надбавки к заработной плате истца без учета вышеизложенных положений сведения, нельзя признать законными, равно как и нельзя признать законными действия ответчика по выдаче справки о надбавке к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% с датой начисления последних 10% надбавок с 01.03.2019. ( т.1 л.д. 32)

С учетом вышеизложенного за период с 01 апреля 2018 года по день увольнения 10 сентября 2019 года истцу произведена неполная выплата заработной платы в связи с неправильным исчислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 38 837,06 рублей, а именно, в 2018 году за апрель не доплачено 852,90 рублей, за май – 1097,32 рублей, за июнь- 1053,87 рублей, за июль – 1013,30 рублей, за август – 1013,30 рублей, за сентябрь – 421,83 рубля, за октябрь 2035,60 рублей, за ноябрь 2106,75 рублей, за декабрь- 2024,60 рублей. В 2019 году недоплачено за январь – 2383,89 рублей, за февраль – 2113,84 рублей, за март - 2110,63 рубля, за апрель – 3183,90 рублей, за май - 3292,97 рублей, за июнь – 3292,97 рублей, за июль 3165,44 рубля, за август – 3038,90 рублей, за сентябрь 4916,12 рублей, а всего за указанный период недоплачено 38 837,06 рублей (т.2 л.д. 130)

Вместе с тем, ответчик заявила о пропуске срока для обращения в суд по ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из объяснений истца следует, что она знала о неправильном начислении ей процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера не позднее, чем с апреля 2018 года, при этом, ей было известно о том, что процентные надбавки ей устанавливаются по 10 % раз в 6 месяцев, однако, она обратилась в суд 02.12.2019 только после увольнения, мотивируя тем, что ранее уволиться с работы не могла в связи с тем, что другой работы у нее не было.

Иск о довзыскании заработной платы за период с 01 октября 2017 года по 10 сентября 2019 предъявлен истицей 02 декабря 2019 года, то есть по части требований за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса срока. Ответчиком заявлено о пропуске истцом годичного срока обращения в суд. Анализируя объяснения истца, суд считает, что ею пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы в полном объеме с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года, поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено, заработная плата выплачивалась своевременно, о нарушении порядка начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера истице было известно с апреля 2018 года. При этом, по мнению суда подлежит взысканию невыплаченная в полном объеме за счет надбавок за работу в районах Крайнего Севера заработная плата ФИО1 за период с декабря (с учетом заработной платы за ноябрь) 2018 года по 10 сентября 2019 года в размере 31 375,94 рубля. (т.2 л.д. 130) Данный расчет произведен за вычетом 13% НДФЛ.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы согласно трудовому договору предполагалась 10 числа каждого месяца. (л.д.22)

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд производит её расчет, с первого дня задержки выплаты, то есть с 11 числа каждого месяца (поскольку выплата заработной платы согласно договору происходит 10 числа каждого месяца), начиная с декабря 2018 года на дату вынесения решения суда. Таким образом, размер денежной компенсации составит 3 608,08 рублей (за невыплату части заработной платы за ноябрь 2018 года на день вынесения решения суда – 425,45 рублей, за декабрь 2018 года – 376,67 рублей, за январь 2019 года – 405, 31 рублей, за февраль 2019 года – 328,82 рубля, за март 2019 года – 294,56 рублей, за апрель 2019 года – 395,01 рублей, за май 2019 года – 355,81 рублей, за июнь 2019 года 294,29 рублей, за июль 2019 года – 236,05 рублей, за август 2019 года – 190,63 рубля, за сентябрь 2019 года – 308,48 рублей).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 в части признания незаконными действия ИП ФИО3, связанные с начислением заработной платы ФИО1 без учета процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, выдачей справки о размере полярных надбавок на день увольнения в размере 30 %, о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 31 375,94 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3608,08 рублей, а также о возложении обязанности на ИП ФИО3 выдать ФИО1 справку о размере полярных надбавок на день её увольнения в размере 60 % с датой установления с 01.04.2019 года.

Разрешая требования истца, изложенные в пункте 8 просительной части искового заявления о возложении на ответчика обязанности оформить и выдать истцу справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что 04 октября 2019 года истец направила ответчику заявление и бланк справки, выданной ей в ЦЗН для определения размера пособия по безработице. Заявление получено ответчиком 05 октября 2019 года. Из пояснений истца следует, что запрошенная ею справка ответчиком выдана не была, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку истец имеет право на получение документов, связанных с работой, в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ в установленном порядке обратилась за их получением, однако в нарушение указанной нормы документы, связанные с работой, ей выданы не были, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными и об обязании ответчика выдать истцу справку о среднем заработке.

Разрешая требования истца, изложенные в пунктах 6 и 7 просительной части искового заявления о признании незаконными и нарушающими права истца действия ответчика, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки и трудового договора, повлекшие за собой неправильные начисления и выплату заработной платы, а также о возложении на ответчика обязанности переоформить трудовую книжку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и выдать её в установленные сроки суд исходит из следующего.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Пунктом 8 Правил предусмотрено, что оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно пункту 9 Правил в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Судом установлено, что трудовая книжка на имя ФИО1 заполнена 01 октября 2017 года ИП ФИО3, которая приняла её на работу впервые. В графе «Образование» работодатель указала, что работник имеет среднее образование и в графе «Профессия, специальность» она указала что работник имеет профессию «Продавец».

Указанные сведения не соответствуют документам об образовании ФИО1, поскольку согласно диплому от 30 июня 2017 года, выданному ГАПОУ Мурманской области «Оленегорский горно-промышленный колледж». ФИО1 имеет среднее профессиональное образование и квалификацию «Менеджер по продажам». Таким образом установлено, что работодатель внесла недостоверные сведения в трудовую книжку истца.

Доводы ответчика о том, что истец при трудоустройстве не представила ей документы об образовании не подтверждаются материалами дела, поскольку истец трудоустроилась к ответчику работать продавцом впервые, непосредственно сразу после окончания колледжа и получения диплома об образовании, копия диплома об образовании была ею представлена, впоследствии после увольнения копия диплома была истребована истцом у ответчика на основании заявления, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, требования истца в части признания незаконными действия ответчика, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки, а также о возложении на ответчика обязанности переоформить трудовую книжку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и выдать её в установленные сроки являются обоснованными. Поскольку специальные сроки для внесения изменений в трудовую книжку при данных обстоятельствах не определены, суд считает возможным установить срок для внесения изменений в трудовую книжку в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.

Вместе с тем, данное нарушение заполнения трудовой книжки не повлекло за собой неправильное начисления и выплату заработной платы, доказательств указанного истцом не представлено.

Разрешая требования о признании незаконными и нарушающими права истца действия ответчика, связанные с неправильным оформлением трудового договора, повлекшие за собой неправильные начисления и выплату заработной платы, суд считает, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изучив трудовой договор (т.1 л.д. 22-23), заключенный 01 октября 2017 года между ИП ФИО3 и ФИО1, суд приходит к выводу о том, что его содержание соответствует требованиям законодательства, а именно, в нем содержатся сведения о месте работы (салон цветов), трудовая функция (продавец салона цветов), дата начала работы (01 октября 2017 года), условия оплаты труда (оклад 6500 рублей, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с законом), режим рабочего времени и времени отдыха (работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, время выхода на работы и обеденный перерыв регулируются графиком выхода на работу.

То обстоятельство, что в пункте 3 раздела 1 трудового договора имеется указание на то, что работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца, который противоречит разделу 2 данного договора, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, не влечет недействительность данного договора и не нарушает права истца, поскольку договор фактически заключен на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01 октября 2017 года (т.1. л.д. 175). Кроме того, в разделе 5 трудового договора, устанавливающем условия оплаты по договору, указано, что за выполнение работы ФИО1 устанавливается тарифная ставка в размере 6500 рублей в месяц. В приказе от 01.10.2017 о приеме на работу на основании трудового договора ФИО1 принимается продавцом в салон цветов с окладом 6500 рублей. Из пояснений ответчика и имеющихся в деле доказательство следует, что указание в трудовом на тарифную ставку в размере 6500 рублей является ошибкой, допущенной ответчиком по неграмотности, поскольку у работодателя ИП ФИО3 отсутствует тарифная система оплаты труда, в данном случае под тарифной ставкой ответчик подразумевала фиксированный оклад в размере 6500 рублей.

При таких обстоятельствах требования о признании незаконными нарушающими права истца действия ответчика, связанные с неправильным оформлением трудового договора, повлекшие за собой неправильные начисления и выплату заработной платы, являются необоснованными.

Разрешая требования, указанные в пунктах 1, 2, 4, 5 искового заявления о признании незаконными и нарушающими права истца действия ответчика, связанные с неправильным учетом фактически отработанного рабочего времени, признании незаконными и нарушающими права истца действия ответчика, связанные с неправильным начислением и выплатой заработной платы без учета реально отработанного времени и тарифно-квалификационного коэффициента, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы в полном соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством РФ с учетом реально отработанного сверхурочного рабочего времени, её тарифно-квалификационного коэффициента, обязании произвести выплату недоплаченных ей своевременно сумм заработной платы, за вычетом ранее произведенных ей выплат и надлежащих выплат/взносов в ПФР, ИФНС, ФСС и иные организации в сумме 1 337 126 рублей 92 копейки на счет её банковской карты, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии с трудовым договором от 01 октября 2017 года, заключенным между истцом и ответчиком, последняя с 01 октября 2017 года принимается на работы в салон цветов, ей устанавливается 36 часовая рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, то есть по 6 часов в день с одним выходным днем.

Как указано выше, трудовым договором от 01 октября 2017 года был установлен должностной оклад в сумме 6500 рублей под ошибочным наименованием «тарифная ставка». Как видно из материалов дела и пояснений ответчиков, ИП ФИО3 не применяет тарифную систему оплаты труда. В связи с изложенным, оснований для возложения на ответчика обязанности сделать перерасчет заработной платы с учетом тарифно-квалификационного коэффициента и для признания её действия в части не применения тарифно-квалификационного коэффициента, у суда не имеется.

Разрешая требования, связанные с невыплатой сверхурочных, суд исходит из следующего.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса РФ).

Как следует из содержания ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями ст. 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 в магазине цветов «Цветущий сад» в должности продавца.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с января по сентябрь 2019 года (т.2 л.д. 77-85), ФИО1 работала 6 дней в неделю по 6 часов день.

Свидетель К.М. показала, что работала у ИП ФИО3 в магазине «Цветущий сад» в должности продавца с февраля 2018 по ноябрь 2019 года. Рабочее время у неё составляло 6 часов в день – с 09 до 14.30 либо с 14.30 до 20 часов, по графику. Графики составлялись вперед на неделю или две. Работала со сменщицей ФИО1, которая также работала по 6 часов в день. Вместе с ними в магазине всегда находилась ИП ФИО3, которая выполняла обязанности и продавца, и флориста (составляла букеты), и являлась руководителем. Сверхурочно они работали только накануне и в день 8 марта на добровольных началах, оплачивалась работа в эти дни отдельно от заработной платы, поскольку за 3 дня работы с 05 по 08 марта они получали по 25 000 рублей. В июне и до 26 июля 2019 года она находилась в отпуске, Кривонос работала вместе с ФИО3 С 27 июля ФИО3 уехала в отпуск и они работали в вдвоем с ФИО1, по 6 часов в день, а в выходные дни в магазин выходили бывшие продавцы ИП ФИО3, находящиеся на пенсии. Представленные ей на обозрение копии графика работы на июль и август 2019 года она не составляла, они не соответствует действительности, кто их составлял она не знает. Знает о том, что в период работы ФИО1 жила в г. Оленегорске, снимала квартиру. Жаловалась на родителей, что забирают у нее деньги, не хотела ездить домой в н.п. Высокий из-за конфликта с братом.

Свидетель Ф.П. показал, что работает у ИП ФИО3 водителем. Также у него есть другие обязанности - разгрузка товара и т.д. ФИО3 находится в магазине с утра до вечера ежедневно. Продавцы Кривонос и К.М. работали по полдня, разборкой цветов занимались только он и ФИО7. Разгрузкой коробок с цветами занимался он и иногда Ш.С.. Знает, что ФИО1 в период работы у ФИО6 проживала в г. Оленегорске на съемных квартирах, он её неоднократно подвозил, иногда забирал ключи от жалюзи магазина. ФИО1 часто жаловалась на своих родителей, что у нее забирают деньги, чтобы оплачивать кредиты, говорила, что с мамой были очень плохие отношения. Знает, что ФИО3 доплачивала ФИО1 за помощь по хозяйству, за прогулки с её собакой, пересадку цветов, за сбор подписей в связи с ликвидацией ТСЖ и т.д., кроме того, она часто собирала для нее сумки с продуктами, так как последняя жаловалась на отсутствие денег. Сверхурочно ФИО1 не работала, так как в этом не было необходимости, в магазине всегда находилась ФИО3 и продавец, этого достаточно.

Свидетель Б.Т. показала, что является пенсионеркой, подрабатывает в такси, сотрудничает с ИП ФИО3 В отсутствие водителя Ф.П. она осуществляет доставку цветов по адресам. Стоянка такси расположена на площади возле магазина «Цветущий сад». Знает, что продавцы в магазине работают по полдня, сама хозяйка ФИО3 находится в магазине постоянно, с утра до вечера, сама делает букеты, стоит на кассе, общается с покупателями. Знает, что в подсобке магазина имеется место для приема пищи – стол, чайник, микроволновая печь, туалет находится в помещении ДЮСШ. ФИО1 часто жаловалась ей (свидетелю) на своих родителей, на маму, говорила, что у нее забирают деньги, требуют деньги за подарки. Знает, что она весь период работы у ФИО3 жила в г. Оленегорске на съемных квартирах, сама неоднократно подвозила её. Видела неоднократно, что ФИО1 в магазине в рабочее время вязала игрушки. 8 марта также она (свидетель) постоянно находится в магазине, помогает разбирать цветы, развозит букеты. На 8 марта также брат ФИО1 подрабатывал у ФИО3 Знает, что в салоне, кроме ФИО1 работала К.М., они работали с ней по очереди, по полдня.

Свидетель М.С. показала, что до недавнего времени являлась соседкой ФИО3 Неоднократно в разное время (и утром, и вечером) видела у ФИО3 в квартире ФИО1, она помогала ей по хозяйству за плату, гуляла с собакой, собирала подписи в связи с ликвидацией ТСЖ. На вопрос о том, зачем она помогает Кривонос, ФИО7 отвечала, что девочка живет одна и нуждается. Видела сумки с продуктами, собранные ФИО3 для ФИО1

Свидетель Ш.С. показал, что за деньги оказывает услуги грузчика ИП ФИО3 - выливает воду, разгружает землю, тяжелые мешки, чистит гаражи. Приглашает она его по необходимости по телефону. У нее работают 2 продавца. Предполагает, что продавцы работают целый день.

Свидетель К.А. показала, что до выхода на пенсию работала у ИП ФИО3 продавцом. До настоящего времени она оказывает ей услуги – по необходимости выходит и работает в магазине, когда у основных продавцов выходной. Летом 2019 году ФИО3 уезжала в отпуск, она просила её помочь, она выходила и работала в отсутствие основных продавцов, у которых были выходные дни, даты не помнит.

Свидетель К.А. показал, что является братом истицы ФИО1, он подрабатывал у ФИО3 Знает, что истица работала с 09 до 20 часов ежедневно, снимала кассу. В период работы у ФИО3 сестра проживала в г. Оленегорске на съемных квартирах. Действительно, у сестры были не очень хорошие отношения с родителями, она обижалась на них по мелочам. Бывало, что она приходила в магазин во вне рабочее время. Знает, что она за деньги оказывала помощь ФИО3 по хозяйству – гуляла с собакой, пересаживала цветы.

Свидетель К.Д. показал, что является отцом ФИО1 В 2017 году она закончила колледж и устроилась на работу продавцом к ИП ФИО3 в цветочный магазин. Дочь жила вместе с ними в н.п. Высокий и он ежедневно к 8.45 часа привозил её на работу и забирал с работы в 20 часов.

Свидетель П.В. показал, что является другом К.М. и ФИО2 Его мать работает в магазине «Пятерочка», расположенном рядом с магазином «Цветущий сад» в котором работали девушки, он иногда к ним заходил, чтобы пообщаться. Они обе всегда был на работе.

Свидетель Е.Д. показала, что является подругой ФИО1, ранее вместе проживали в н.п. Высокий, знает, что ФИО1 работала у ФИО3 целыми днями и даже ночью, об этом знает из переписки, которая не сохранилась. Сама она работала у ФИО3 1 месяц в павильоне напротив пенсионного фонда.

Анализируя представленные ответчиком документы, показания свидетелей, пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что истец в период своей работы ежедневно работала по 11 часов – не представлено.

Из показаний свидетелей К.М., Б.Т., Ф.П., М.С.., К.А. следует, что продавцы К.М. и ФИО1 работали по очереди в 2 смены – с 09 до 14.30 часов и с 14.30 часов до 20, при этом в магазине постоянно находилась сама ИП ФИО3 У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не являются заинтересованными лицами. Кроме того, аналогичные показания К.М. давала и при допросе её в качестве свидетеля 29 октября 2019 года заместителем начальника отдела МИ ФНС № 5 по Мурманской области У.Н., в ходе которого она также пояснила, что работает по графику с 09 до 14.30 и с 14.30 до 20 часов. (т.2. л.д.105-106)

Из показаний М.С. следует, что она видела ФИО1 дома у ФИО7, как утром, так и вечером, из чего суд делает вывод о сменном графике работы ФИО1 Свидетель К.М. подтвердила, что работала у ИП ФИО7 до ноября 2019 года посменно, утренняя смена с 09 до 14.30, вечерняя с 14.30 до 20 часов. Оснований не доверять данным показаниям у суда нет, так как К.М. в настоящее время не работает у ФИО3, какой-либо зависимости перед ФИО3 не имеет.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени подтверждают доводы о сменной работе продавцов по 6 часов. Основания не доверять имеющимся письменным доказательствам у суда отсутствуют. 

Вместе с тем, суд критически относится к показаниям свидетеля К.Д. о том, что он к 8.45 часам привозил дочь на работу и после 20 часов забирал её, поскольку достоверно установлено из показаний свидетелей, что ФИО1 весь период работы проживала в г. Оленегорске на съемных квартирах по разным адресам, а не в н.п. Высокий, следовательно, у К.Д. отсутствовала необходимость привозить ФИО1 на работу и забирать с нее ежедневно, следовательно, его показания противоречат другим материалам дела.

Также суд критически относится к показаниям свидетеля К.А., брата истицы, поскольку он является заинтересованным лицом по делу в силу родственных отношений, кроме того, из его пояснений невозможно сделать вывод о том, когда именно он заходил в магазин и видел обоих продавцов.

Показания свидетеля Е.Д. не свидетельствуют о том, что она достоверно знает о рабочем времени ФИО1, при этом, она сама без оформления трудовых отношений работала у ФИО3 в другом павильоне. Показания свидетеля П.В. также не подтверждают о том, что ФИО1 работала у ФИО3 ежедневно по 11 часов.

Суд также критически относится к показаниям свидетеля Ш.С., поскольку они противоречат другим материалам дела.

Оценивая представленные в материалы дела истцом копии графиков работы за июль 2019 года, суд находит их недопустимыми доказательствами, поскольку не представлены их подлинники, данные графики фактически не читаемы, кто их заполнял не установлено, при этом свидетель К.М. пояснила, что в них содержится недостоверная информация о графике работы в июле - августе 2019 года.

Кроме того, установлено, что по заявлению ФИО1 от 09.09.2019, 24.09.2019, 07.10.2019 Государственной инспекцией труда в Мурманской области была произведена проверка деятельности ответчика, по итогам которой нарушения прав истца в части неполной выплаты ей заработной платы не было установлено (том 1, л.д. 59-65).

При таких обстоятельствах, требования о признании незаконными и нарушающими права истца действия ответчика, связанные с неправильным учетом фактически отработанного рабочего времени, признании незаконными и нарушающими права истца действия ответчика, связанные с неправильным начислением и выплатой заработной платы без учета реально отработанного времени и тарифно-квалификационного коэффициента, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы в полном соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством РФ с учетом реально отработанного сверхурочного рабочего времени, её тарифно-квалификационного коэффициента, обязании произвести выплату недоплаченных ей своевременно сумм заработной платы, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца, изложенные в пунктах 9 и 10 искового заявления о признании незаконными и нарушающими права ответчика действия ответчика, связанные с составлением и выдачей справки 2-НДФЛ с недостоверными сведениями, справки Ф-182н, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств того, что они содержат недостоверные сведения не представлено, а доводы истца о том, что за работу у ИП ФИО3 она получала 25 000 рублей не нашли подтверждения в судебном заседании. Доплаты, произведенные ФИО3 за оказание помощи по хозяйству не входят в состав заработной платы, подлежащей учету. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия индивидуального предпринимателя ФИО3, связанные с начислением заработной платы ФИО1 без учета процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, выдачей справки о размере полярных надбавок на день увольнения в размере 30 %.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 375,94 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3608,08 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 выдать ФИО1 справку о размере полярных надбавок на день её увольнения в размере 60 % с датой установления с 01.04.2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 выдать ФИО1 справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для предоставления в Отдел содействия трудоустройству граждан города Оленегорска.

Признать незаконными действия индивидуального предпринимателя ФИО3, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки ФИО1.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести изменения в трудовую книжку, указав в ней сведения об образовании и профессии (специальности) на основании документов об образовании в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета города Оленегорска с подведомственной территорией госпошлину в размере 1549,52 рубля.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Оленегорский городской суд.

Председательствующий: И.В. Бахарева