Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Н.А.Новиковой

при секретаре Н.И.Саматовой 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово, 

08 февраля 2018 г.

дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО14 овича, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО14, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 обратились в суд с иском к МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывают, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем АВР по водопроводу 4-разряда.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика механиком.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика инженером абонентского отдела.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем-ремонтником 4-разряда.

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем-ремонтником 4-разряда.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-разряда.

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика главным инженером.

ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика мастером АВР по водопроводу.

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика оператором дистанционного пульта управления 4-разряда.

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика электромонтером по ремонту и обслуживанию электроборудования.

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем АВР по водопроводу 4-разряда.

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика сторожем.

ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика сторожем.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 24.07.2017г., по делу №А12-19249/2016 конкурсным управляющим муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» назначена ФИО15 — член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих»

С июля 2017 г. по указанию ФИО15 им не начисляется премия. 

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с протоколом Собрания трудового коллектива МУП Водоканал №9 от 12.08.2016г., «О внесении изменений в Коллективный договор МУП Водоканал» на 2014-2017г. В связи с изменением законодательства, п.4.9.4 Приложение №1 Положения об оплате труда МУП Водоканал изложить в следующей редакции: иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда, на основании законодательства РФ:

-премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда.

п. 1.4 Приложения №1 коллективного договора МУП Водоканал, источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

п. 3.6.6 Коллективного договора: В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты с учётом денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. 

ФИО1 просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО2 просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБРФ 1/300 -

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.; привлечь к ответственности ФИО15 по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 изменил заявленные требования. Просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ РФ – 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. привлечь к ответственности ФИО15 по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 изменил заявленные требования. Просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ РФ – 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. привлечь к ответственности ФИО15 по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

ФИО3 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. привлечь к ответственности ФИО15 по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 изменила заявленные требования. Просит доначислить, недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 изменила заявленные требования. Просит доначислить, недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по декабрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. 

ФИО4 просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО6 просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО7 просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО14 просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО8 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО9 просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО10 просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО11 просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО12 просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

ФИО13 просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО2 изменил заявленные требования. От требований в части привлечения к ответственности ФИО15 по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ отказался. Просит взыскать с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ РФ – 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Истцы ФИО3, ФИО12, ФИО13 в судебном заседании поддержали заявленные требования.

От истцов ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО14, ФИО8, ФИО11 в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Истцы ФИО10, ФИО9 были судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности ФИО16 с иском не согласен, поскольку в настоящее время МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» признано неплатежеспособным, в отношении него открыто конкурсное производство и предъявление настоящих исков ущемляет права других кредиторов предприятия.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Судом установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО14, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 состоят, а ФИО12, ФИО13 состояли в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» был принят коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был подписан председателем профсоюзной организации и директором МУП «Водоканал». 

Приложением № 1 к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда МУП «Водоканал» (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе Премирования работников МУП «Водоканал».

Положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с Предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия. Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

Оплата труда работников предприятия включает в себя: 

заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые свыше заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 4.9.4 данного положения предусматривалась выплата к должностному окладу работников предприятия премии за основные результаты производственно – хозяйственной (финансовой) деятельности – в переделах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством до ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда с 01.01.2015.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание трудового коллектива МУП «Водоканал», на котором в связи с заключенными дополнительными соглашения № 1,2 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г., которые изменяют порядок оплаты труда в организации (в частности размера ставки первого разряда и вознаграждений стимулирующего характера), а коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014- 2017 г. основан на отраслевом тарифном соглашении в жилищно -коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 г. в п. 4.9.4 Положения были внесены изменения, согласно которым работникам предусматривается выплата премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда. 

Аналогичная норма содержатся в п. 1.6 Положения о премировании МУП «Водоканал» являющегося Приложением № 2 к Коллективному договору.

Как установлено судом, с июля 2017 года данная премия работникам предприятия ответчиком не начисляется и не выплачивается, что подтверждается расчетными листами.

Как установлено судом, решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-19249/2016 от 29 сентября 2016 г. муниципальное унитарное предприятие городского поселения г. Котово «Водоканал» (403805, 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-19249/2016 от 24 июня 2017 г. конкурсным управляющим утверждена ФИО15, (ИНН 

<

***>, СНИЛС 

<

***>), член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, 109029, 

<

...>).

Вышеуказанные обстоятельства демонстрируют отрицательные показатели финансового состояния предприятия.

Факт признания предприятия банкротом и введения в отношении него процедуры конкурсного производства свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, невозможности исполнять надлежащим образом свои обязательства.

Премия являются дополнительной, стимулирующей поощрительной частью заработной платы работника. Главное условие начисления премий - наличие денежных средств. Премия является выплатой стимулирующего характера и условия ее начисления должны зависеть от факта достижения определённых показателей (рост выручки, снижение дебиторской задолженности и др.).

Вследствие этого, взыскание премии в пользу истцов в процедуре банкротства при отсутствии фактической возможности выплатить премию ведёт к причинению ущерба в виде уменьшения конкурсной массы.

Действия по начислению премий влекут возникновение у работников обоснованного права требования их выплаты а, следовательно, увеличивают объем обязательств должника, подлежащих преимущественному удовлетворению, что свидетельствует о безусловном наличии в связи с этим негативных последствий для других кредиторов.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий МУП «Водоканал» ФИО15 указала, что на данный момент в реестр требований кредиторов включены требования на сумму 4 702,23 (тыс.рублей), в том числе требование уполномоченного органа 37,98 (тыс.рублей).

Суд считает, что при условиях нерентабельности предприятия и наличия кредиторской задолженности в крупном размере, выплата премии работникам нецелесообразна, противоречит законодательству о банкротстве, нарушает права кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

Неначисление и невыплата премиальных сумм в условиях неплатежеспособности должника МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» и к тому же при наличии в крупном размере кредиторской задолженности предприятия, является добросовестным и разумным.

Выплата премии работникам предприятия при его убыточности, отрицательных показателей хозяйственной деятельности, неликвидности и неплатежеспособности, с учетом наличия не исполненных обязательств предприятия перед контрагентами, причинила бы вред имущественным правам кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

При этом, судом установлено, что выплата заработной платы в спорный период работникам МУП «Водоканал» производилась в надлежащем порядке, что подтверждается расчетными листками.

Факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» недоначисленной и недополученной заработной платы, неустойки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ РФ – 

<

данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>; взыскании недополученной заработной платы за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО4 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании в его пользу недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании в его пользу недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании в его пользу недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО14 овича к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании в его пользу недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО9 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО10 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО11 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО12 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

В иске ФИО13 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.02.2018 г.