ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе: 

судьи Конатыгиной Ю.А.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ФИО5» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указал, что в ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору сроком на 1 год с испытательным сроком 3 месяца был принят на должность администратора в ООО «ФИО7». Истцу был установлен должностной оклад в сумме 

<

данные изъяты>. По окончании указанного трудового договора были также заключены другие срочные трудовые договоры на ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 

<

данные изъяты>, а также с ежемесячной стимулирующей выплатой в размере 

<

данные изъяты> от оклада в сумме 

<

данные изъяты>. В трудовых отношениях с ответчиком истец состоял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате составила 

<

данные изъяты>. По указанным основаниям истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении искового заявления в его отсутствие. Не возражал против вынесения заочного решения. 

Представитель ООО «ФИО8» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ФИО9» был заключен срочный трудовой договор № сроком на 1 год, по условиям которого ФИО2 был принят на работу на должность администратора с должностным окладом 

<

данные изъяты> (л.д.№). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ФИО10» был заключен повторный срочный трудовой договор № сроком на 1 год с установлением должностного оклада 

<

данные изъяты> и ежемесячных стимулирующих выплат в размере 

<

данные изъяты> (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ФИО11» был заключен повторный срочный трудовой договор № по аналогичным условиям (л.д.№).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.224 НК РФ налоговая ставка на доход физического лица устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ФИО12», с ДД.ММ.ГГГГ расчетный счет ООО «ФИО13» заблокирован. Задолженность ООО «ФИО14» по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. (л.д.№).

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом на настоящий момент составляет 

<

данные изъяты>. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств. 

Однако, доказательств того, что ООО «ФИО15» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО «ФИО16» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (момент подачи иска) сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд также руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом суд взыскивает с ООО «ФИО17» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО18» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ФИО19» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в 

<

адрес> городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Ю.А. Конатыгина