Дело № 2-108/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2019 года с. Раевский РБ

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кондрашова М.С., при секретаре Мухаметшиной Р.М., с участием представителя истца помощника прокурора Альшеевского района РБ Панича Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Альшеевского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании произвести пенсионные отчисления, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Альшеевского района РБ обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» (далее - ООО ЧОП «Регион-Безопасность»), в котором (с учетом уточнений) просит:

- признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОП «Регион-Безопасность» и ФИО1;

- взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 785 рублей;

- начислить и выплатить работникам компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

- обязать ООО ЧОП «Регион-Безопасность» произвести пенсионные отчисления в Федеральную налоговую службу РФ;

- взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда денежные средства в размере 10 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой района по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО ЧОП «Регион-Безопасность» проведена проверка исполнения трудового законодательства в данном обществе, зарегистрированном по адресу: 

<

адрес> В ходе проверки установлено, что между ФИО1 (исполнитель) и ООО ЧОП «Регион-Безопасность» (заказчик) 28.12.2016г. заключен договор оказания услуг (далее - Договор), по условиям которого ФИО1 обязуется оказывать услуги: наблюдение за объектом, вверенным заказчиком, сообщение заказчику, а при необходимости полиции, сведений о противоправных посягательствах на объект. Разделом 3 Договора установлено, что за оказание услуг заказчик уплачивает исполнителю индивидуальную плату за каждый час 37 руб./час. Срок действия договора предусмотрен разделом 5, но неоговорен. Приложением к Договору является инструкция, в которой перечислены обязанности исполнителя. Согласно представленной справке, выданной главным врачом ФГБУ санатория «Шафраново» ФИО1 работал в период с января 2017 года по август 2017 года на охране объектов ФГБ санаторий «Шафраново» Минздрава России. Договор возмездного оказания услуг, заключенный между ФИО1 и ООО ЧОП «Регион-Безопасность» имеет признаки срочного трудового договора, поскольку по условиям договора ФИО1 обязуется выполнять работу по определенной специальности, а ООО ЧОП «Регион-Безопасность» обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ООО ЧОП «Регион-Безопасность» и ФИО1 в период с января 2017 года по август 2017 года фактически сложились трудовые отношения, так как ФИО1 был допущен с ведома работодателя, он обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта) а не разового задания заказчика, согласно графику сменности. Кроме того, сложившиеся отношения между ООО ЧОП «Регион-Безопасность» и ФИО1 носят длительный характер, то есть фактически данные граждане были допущены на работу на постоянной основе. Согласно представленному договору оказания услуг часовая ставка ФИО1 составляла 37 руб./час. Согласно представленным журналам приема и сдачи смен на объекте ФГБ санаторий «Шафраново» МЗ РФ, ФИО1 отработал 23 смены по 24 часа, то есть 552 часа, из которых 368 часов дневные, 184 часов - ночные. Таким образом, ООО ЧОП «Регион-Безопасность» имеет задолженность по заработной плате за период с июня по август 2017 года перед ФИО1 в размере 21 785 руб. = (368ч. х 37 руб. = 13 616 руб. (дневные часы); 184ч. х 37 руб. х 1,2 = 8 169 руб. (ночные часы). Ответчиком документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы ФИО1 за указанный период на основании полученного запроса, в прокуратуру района не представлены. Учитывая принцип разумности, поскольку работодателем никакие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за указанные периоды времени заявителю не представлены, следует полагать, что исходя из представленных сведений об отработанном времени, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 21 785 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, поскольку документы, подтверждающие данный факт работодателем не представлены. Кроме того, факт наличия задолженности до настоящего времени подтверждается самими заявителями. Таким образом, ООО ЧОП «Регион-Безопасность» своими действиями причинило ФИО1 нравственные страдания. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Панич Т.М. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия. 

Ответчик представитель ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по последнему известному месту нахождения, почтовый конверт возвращен в суд с пометкой «истек срок хранения», данное обстоятельство суд расценивает как отказ от получения судебной корреспонденции, в связи с чем, ответчик является надлежащим образом извещенным. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела. 

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Третьи лица без самостоятельных требований на стороне ответчика представитель Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 2 по РБ, представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Октябрьском районе г. Уфы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Представили заявления, в которых просили рассмотреть дело без их участия. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования прокурора обоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО ЧОП «Регион-Безопасность» 28.12.2016 года заключен договор на оказание услуг, по условиям которого ФИО1 обязуется оказывать услуги: наблюдение за объектом, вверенным заказчиком, сообщение заказчику, а при необходимости - полиции, сведений о противоправных посягательствах на объект.

Разделом 3 договора установлено, что за оказание услуг заказчик уплачивает исполнителю индивидуальную плату- 37 рублей за каждый час.

Срок действия договора предусмотрен разделом 5 договора, однако сам срок действия не указан.

Приложением к договору является инструкция, в которой перечислены обязанности исполнителя:

- прибыть на объект не позднее 15 минут до назначенного заказчиком времени;

- принимая объект, получить и изучить все указания заказчика, обращая особое внимание на исправность телефонной связи, освещения, совершить обход территории, проверить целостность ограждения, ворот, запорных устройств, окон, освещения, наличие и целостность печатей на дверях, на футлярах для ключей от помещений, где хранятся товарно-материальные ценности; уточнить состояние обстановки на объекте, проверить наличие необходимой документации, порядок и учет хранения материальных ценностей; принять имущество, проверить работоспособность средств связи, специальных средств, сигнализации, средств пожаротушения, сделать записи в книге;

- соблюдать установленную заказчиком форму одежды,

- беречь технические средства, содержать их в исправном состоянии,

- соблюдать правила и меры пожарной безопасности,

- своевременно фиксировать и доводить до заказчика все замечания, связанные с работоспособностью охранно-пожарных систем устройств и исправностью инженерно-технического оборудования;

- при обнаружении взрывоопасных предметом: оградить местоположение предмета, оповестить территориальный ОВД, осмотреть помещения объекта, прилегающую территорию, по прибытии сотрудников полиции информировать о происшедшем;

- незамедлительно сообщить заказчику и в территориальный ОВД о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества заказчика (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у заказчика, если заказчик несет ответственность за сохранность имущества): вызвать аварийные службы, при необходимости обеспечить эвакуацию людей и имущества; обеспечить охрану людей, имущества и материальных ценностей, вынесенных из помещения; принять меры к ликвидации или локализации очага возгорания;

- уход с объекта разрешается только после сдачи его заказчику;

- периодически обходить в установленное время прилегающую территорию (обращая особое внимание на припаркованные автомобили, посторонние предметы, водосточные трубы, вентиляционные окна подвалов, ниши здания и т.п.) с целью проверки целостности ворот, запорных устройств, окон и оконных стекол, признаков проникновения, задымления, возгорания.

Исполнителю запрещается:

- выполнять работы, не связанные с обязательствами по настоящему договору (грузчик, посыльный, уборщик и т.п.), принимать и передавать какие-либо предметы, давать посторонним лицам справки, касающиеся вопросов службы охраны объекта;

- допускать кого-либо на объект без согласования с уполномоченным лицом объекта; - отключать сигнальные приборы, автономную сигнализацию, освещение на объекте, в том числе и при срабатывании сигнализации; 

- уходить с объекта или отвлекаться от выполнения работы (вести разговоры, не связанные с выполнением обязательств по настоящему договору, спать при выполнении обязательств по договору; 

- самостоятельно передавать наблюдение объекта другим лицам, в том числе близким родственникам; 

- перемещать пожарный инвентарь и использовать его не по прямому назначению нарушать работоспособность технических средств охраны, связи и сигнализации;

- оставлять без присмотра включенные в сеть электрообогреватели и бытовые приборы; 

- вносить какие-либо изменения в хранящуюся на объекте служебную документацию, делать в ней пометки, записи и т.п.;

- употреблять спиртные напитки, наркотические средства и психотропные вещества.

Согласно представленной справке, выданной главным врачом ФГБУ санатория «Шафраново» ФИО1 работал в период с января 2017 года по август 2017 года на охране объектов ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России. 

Как следует из представленных журналов приема и сдачи смен на объекте ФГБУ санаторий «Шафраново» МЗ РФ, ФИО1 отработал 23 смены по 24 часа, то есть 552 часа, из которых 368 часов дневные, 184 часов - ночные. 

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так как ФИО1 был допущен с ведома работодателя, обязан был осуществлять работу в соответствии с Правилами внутреннего рудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Заключенный договор возмездного оказания услуг проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст. 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Договор возмездного оказания услуг заключенный между истцом и ответчиком имеет признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, так как, по условиям договора истец обязуется выполнять работу по определенной специальности, а ответчик обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение.

В данном случае суд пришел к выводу, что договором возмездного оказания услуг фактически были урегулированы трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку по нему выполнялась не какая-либо конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истца, при этом был важен сам процесс труда.

Отношения сторон носят длительный характер, в заключенном договоре срок его действия не оговорен, то есть фактически истец был принят на работу на постоянной основе.

Выполнение работы истцом производилось по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины. Оплата труда по договору была гарантирована.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Регион- Безопасность».

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из условий договора, часовая ставка ФИО1 составляла 37 руб./час. ФИО1 отработал на объекте ФГБУ санаторий «Шафраново» МЗ РБ: 23 смены по 24 часа, то есть 552 часа, из которых 368 часов дневные, 184 часов - ночные.

Соответственно задолженность ООО ЧОП «Регион-Безопасность» по заработной плате за период с июня по август 2017 года перед ФИО1 в размере 21 785 руб. = (368ч. х 37 руб. = 13 616 руб. (дневные часы); 184ч. х 37 руб. х 1,2 = 8 169 руб. (ночные часы). 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июня по август 2017 года в размере 21 785 рублей. Иного расчета ответчик не представил, возражений по периоду задолженности также не представил.

Учитывая, что требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворены, требования истца об обязании ответчика произвести за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчисления страховых взносов в Федеральную налоговую службу РФ, также подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика - ООО ЧОП «Регион-Безопасность», с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 6212,72 руб., из расчета:21785 рублей сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 431,34 руб. (21785х9%х1/150х33 дн.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 518,48 руб. (21785 х8,5х1/150х42дн.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 587,11 (21785х8,25х1/150х49дн.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 630,31 руб. (21785х7,75х1/150х56дн.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 457,49 руб. (21785 х 7,5х1/150х42дн.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175дн.) в сумме 1842,65 руб. (21785х7,25%х1/150х175дн.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91дн.) в сумме 991,22 руб. (21785х7,5х1/150х91дн.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дн.) в сумме 754,12 руб. (21785х7,75%х1/150х67дн.).

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, о чем указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда",

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1039,93 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: 

Исковые требования прокурора Альшеевского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании произвести пенсионные отчисления, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника по охране объектов ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 785 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6212 руб., компенсацию морального вреда 1 000 рублей, всего взыскать 28997 (двадцать восемь тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 72 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» произвести за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчисления страховых взносов в Федеральную налоговую службу РФ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1339 (одна тысяча триста тридцать девять) рублей 93 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Альшеевского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность», отказать.

Ответчик вправе подать в Альшеевский районный суд Республики Башкортостан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья: подпись М.С. Кондрашов

Копия верна судья: М.С. Кондрашов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.