Дело № (2017 г.);

Поступило в суд № г.

Р Е Ш Е Н И Е

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Федеральный районный суд общей юрисдикции 

<

адрес> в составе председательствующего судьи: Довыденко С.П.;

При секретаре судебного заседания: Люсевой И.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы 

У С Т А Н О В И Л:

В основание исковых требований истец указал, о том что, он работает в ООО 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена зарплата в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии с ТК РФ заработная плата состоит из оклада в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которую ответчик обязан выплачивать за каждые 15 дней в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ. Заработную плату ответчик обязан выплачивать в дни установленные договором 15 числа и 30 числа, но в указанные даты ответчик зарплату не выплатил. За период работы с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить 

<

данные изъяты> рублей, но до сего дня не выплатил, за период работы с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить 

<

данные изъяты> рублей, но до сего дня не выплатил. Итого задолженность по зарплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец на основании ст. 391 ТК РФ просит взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в его пользу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 изменил исковые требования, просит суд также взыскать задолженность по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил о том, что единственный учредитель и директор ООО «

<

данные изъяты>» Попов попросил его поработать в ООО заместителем директора. В ООО сложилась тяжелая ситуация относительно штрафов наложенных Ростехнадзором и судом по поводу газовой трубы. Он поставил такие условия по поводу оплаты и Попов согласился и был заключен трудовой договор. Он занимается сбором документации по возникшей проблеме, неоднократно выезжал в командировки в 

<

адрес> в Ростехнадзор, Арбитражный суд 

<

адрес>, прокуратуру за свой счет. ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражном суде был процесс, он присутствовал, следующее заседание ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем трудовой договор Попов ему продлил. В ООО в собственности имеются объекты недвижимости. 

Представитель 

<

данные изъяты>» ФИО2 в судебное заседание не явился, телефонограммой суду сообщил о том, что исковые требования признаёт, просит рассмотреть дело в его отсутствии. Кроме того предоставил в суд письменное заявление в котором указал о том, что исковые требования о взыскании заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей признаёт, также просит рассмотреть дело в его отсутствии. (л.д. 9); 

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО 

<

данные изъяты> является действующим юридическим лицом. Учредителем ООО является Попов 

<

данные изъяты>, лицом имеющим право без доверенности действовать от имени ООО является также ФИО2 (л.д. 20 -25);

Из решения единственного учредителя ООО от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что полномочия директора ФИО2 продлены до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19);

Из приказа директора ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 принят на работу в ООО с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно трудового договора. (л.д. 4);

Согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что директор ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 заключили указанный трудовой договор, ФИО1 принимается на работу в должности заместителя директора ООО «Татарскстройсервис», заработная плата выплачивается в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца 15 числа и 30 числа каждый раз по 

<

данные изъяты> рублей, режим работы с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, выходные дни суббота, воскресенье. Срок трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5);

Из соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что стороны пришли к соглашению о том, что трудовой договор заключен на неопределённый срок. (л.д. 13);

Согласно табелей учета рабочего времени истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прогулов, периодов временной нетрудоспособности не имел. (л.д. 26-28); 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 534 на территории 

<

адрес> с учетом ее природно-климатических условий с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент к заработной плате равный 1,2 с правом администрации 

<

адрес> в предусмотренных порядке и пределах увеличить его размер. Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 474 с ДД.ММ.ГГГГ установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате равный 1,25.

Из расчетного листа по ООО «

<

данные изъяты>» усматривается, что заработная плата истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 25 % и удержания НДФЛ составляет: 

<

данные изъяты> рублей. (л.д. 6);

Из расчетного листа по ООО «

<

данные изъяты>» усматривается, что заработная плата истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 25 % и удержания НДФЛ составляет: 

<

данные изъяты> рублей. (л.д. 7);

Из расчетного листа по ООО «

<

данные изъяты>» усматривается, что заработная плата истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 25 % и удержания НДФЛ составляет: 

<

данные изъяты> рублей. (л.д. 12);

Оценивая изложенные доказательства в их совокупности принимая во внимание условия трудового договора заключенного с истцом о выплате ему заработной платы 2 раза в месяц по 

<

данные изъяты> рублей суд расценивает указанные расчеты верными, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета по ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «

<

данные изъяты> удовлетворить:

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период работы с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

данные изъяты> областного суда в течение месяца с момента оглашения, с подачей жалобы через суд, вынесший решение. 

Судья: С.П. Довыденко