Дело № 2-3993/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частной охранной организации «Агентство безопасности «СНЕГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АБ «СНЕГ» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве водителя- охранника. В ДАТА. он уволился. Однако в день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «АБ «СНЕГ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 был принят в ООО ЧОО «АБ «СНЕГ» на должность водителя-охранника в управление оперативного реагирования.

ДАТАг. ФИО1 был уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА., с ДАТА по ДАТА с ДАТА по ДАТА., и за ДАТА. Ответчиком, не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1 на момент рассмотрения спора. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 90 493 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. В силу ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание доказанность факта задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу за указанный период в данной организации, учитывая отсутствия выплаты данной задолженности и в период рассмотрения дела в суде, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Частной охранной организации «Агентство безопасности «СНЕГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг., с ДАТАг. по ДАТАг., с ДАТАг. по ДАТАг., с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 90 493 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО Частной охранной организации «Агентство безопасности «СНЕГ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 214,90 руб.

Представитель ответчика вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.