Дело № 2-1-8193/ 2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе: 

председательствующего судьи Ларкина С.А., 

при секретаре Филимоновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Калужское опытное бюро моторостроения» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что работала в АО «КОБМ» в должности техника с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 

Истец просил взыскать с ответчика выходное пособие – № руб., проценты за нарушение сроков выплат, компенсацию морального вреда № руб. 

В судебном заседании истец требования уточнил, пояснив, что расчет выходного пособия произведен ответчиком, но не выдан. Просил взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие – № руб., обязав ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты по день фактического расчета, компенсацию морального вреда – № руб. 

Ответчик, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «КОБМ» в должности техника с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не выплатил выходное пособие за третий месяц после увольнения – № руб. и компенсацию за задержку. Перечисленные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца. Справкой Министерства труда и социальной защиты 

<

адрес> ГКУ «ЦЗН 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что истец зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ., признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ., в настоящее время состоит на учете. 

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением ГКУ «ЦЗН 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за истцом сохранен средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Законность данного решения установлена решением Калужского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав на оплату труда, иск обоснован и подлежит удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит № руб., в том числе: выходное пособие – № руб., компенсация морального вреда – № руб. 

При этом, с учетом ст. 236 ТК РФ, суд обязывает ответчика в момент выплаты задолженности по заработной плате начислить и выплатить денежную компенсации.

Госпошлина составляет - № руб. (от требования имущественного характера – № руб., неимущественного – № руб.) и взыскивается с ответчика. 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Акционерного общества «Калужское опытное бюро моторостроения» в пользу ФИО1 № рубля № копеек, в том числе: выходное пособие – № рубля № копеек, компенсация морального вреда – № рублей.

Обязать Акционерное общество «Калужское опытное бюро моторостроения» на момент выплаты ФИО1 задолженности в размере № рубля № копеек, начислить и выплатить ей денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Калужское опытное бюро моторостроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий Ларкин С.А.

Копия верна

Решение изготовлено 12.10.2017г.