Дело № 2-981/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В., 

при секретаре Мельниковой О.Н., 

20 февраля 2018 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волжском гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Волгограднефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к ООО «Волгограднефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Волгограднефтегазстрой», ФИО1 в период времени с 22.07.2017 года по 02.11.2017 года, ФИО2 в период времени с 29.05.2017 года по 02.11.2017 года, ФИО3 в период времени с 05.07.25017 года по 02.11.2017 года, ФИО4 в период времени с 07.09.2017 года по 02.11.2017 года, ФИО5 в период времени с 30.09.2017 год по 02.11.2017 года,, ФИО6 в период времени 12.10.2017 года по 02.11.2017 года, ФИО7 в период времени с 12.10.2017 года по 02.11.2017 года, при этом, ответчик не заключал с ними трудовые договора. С сентября 2017 года ответчик не выплатил заработную плату, которая была установлена исходя из тарифной ставки в размере 1200 рублей за день рабочего времени в сентябре и 1300 рублей в день в октябре, ноябре 2017 года, в связи с чем, образовалась задолженность о заработной плате. 

Просят суд установить наличие трудовых отношений между ними и ответчиком ООО «Волгограднефтегазстрой» в вышеуказанные периоды, взыскать с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 48 869 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 74 662 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 47 869 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 41 724 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате с октября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 18 268 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате с октября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 10 128 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате с октября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 10 128 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, в судебном заседании исковые требования истца поддержали, просили удовлетворить, пояснив, что работали отделочниками, доказательств размера заработной платы в заявленном размере, не имеют.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. 

Истец ФИО7 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, в своем заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Волгограднефтегазстрой» генеральный директор ФИО8 в судебном заседании факт наличия трудовых отношений в указанный истцами период, не оспаривал, пояснив, что истцы работали в ООО «Волгограднефтегазстрой» отделочниками с окладом 10 000 рублей в месяц, заработная плата была истцам, за исключением ФИО1, выплачена в полном размере. Задолженность перед ФИО1 составляет 5 500 рублей. Считает размер компенсации морального вреда завышенным.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем по общему правилу на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период времени с 22.07.2017 года по 02.11.2017 года, ФИО2 в период времени с 29.05.2017 года по 02.11.2017 года, ФИО3 в период времени с 05.07.25017 года по 02.11.2017 года, ФИО4 в период времени с 07.09.2017 года по 02.11.2017 года, ФИО5 в период времени с 30.09.2017 год по 02.11.2017 года,, ФИО6 в период времени 12.10.2017 года по 02.11.2017 года, ФИО7 в период времени с 12.10.2017 года по 02.11.2017 года состояли в трудовых отношениях с ООО «Волгограднефтегазстрой», работали отделочниками, без оформления трудовых договоров.

Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцами и ООО «Волгограднефтегазстрой».

Согласно штатному расписанию от 09.01.2017, утвержденному генеральным директором ООО «Волгограднефтегазстрой», размер оплаты отделочникам установлен в размере 10 000 рублей в месяц. 

Из представленных ответчиком копии платежной ведомости и копий расчетных кассовых ордеров установлено и не оспаривается истцами, что :

ФИО1 заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена частично в декабре 2017 года в размере 5000 рублей, не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 5000 рублей и за 1 день декабря 2017 года в размере 500 рублей; 

ФИО9 заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 10 000 рублей;

ФИО3 заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5 000 рублей, в январе 2018 года выплачен долг за октябрь-ноябрь 2017 года в размере 13 000 рублей;

ФИО4 заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5 000 рублей, в январе 2018 года выплачен долг за октябрь-ноябрь 2017 года в размере 20 000 рублей;

ФИО5 заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5 000 рублей;

ФИО6 заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 5 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5 000 рублей;

ФИО7 заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 5 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5 000 рублей;

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года, судом установлено, что в указанный период времени истцам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 была выплачена заработная плата в полном объеме, исходя из установленного штатным расписанием размера заработной платы в размере 10 000 руб. ежемесячно, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

Требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению на сумму 5500 рублей.

Иной размер заработной платы, согласно представленного расчета, истцами не доказан, достаточных, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о не выплате в полном объеме заработной платы истцами, представлено не было.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Исходя из допущенных нарушений ответчиком трудовых прав истцов, суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, каждому, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степени вины ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, а исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «Волгограднефтегазстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2500 рублей (по заявленным требования имущественного и неимущественного характера), которая в соответствии со ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ зачисляется в бюджет городского округа-город Волжский.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 5500 рублей ( за октябрь 2017 года) подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 - удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 22.07.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 29.05.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 05.07.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 07.09.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 30.09.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 12.10.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 12.10.2017 года по 02.11.2017 года.

Взыскать с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5 500 рублей. 

Взыскать с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, каждому.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74 662 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; ФИО3 Николаевича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47 869 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 724 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 268 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10128 рублей, компенсации морального вреда в размере 9800 рублей; ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 128 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 369 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Волгограднефтегазстрой» в бюджет городского округа-город Волжский государственную пошлину в размере 2 500 рублей. 

Решение в части взыскания с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 5 500 рублей (за октябрь 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья

Справка : мотивированный текст решения изготовлен 26 февраля 2018 года.

Судья