РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 20 декабря 2019 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

помощника прокурора г. Новокуйбышевска Саппы С.О., 

при секретаре Дружковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2010/2019 по иску ФИО8 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» об отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО8 обратилась в суд к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что на основании трудового договора 

<

№> от 

<

Дата> истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. На основании приказа о прекращении трудового договора 

<

№> от 09.10.2019 года ФИО8 уволена в соответствии п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение истец считает незаконным, поскольку полная служебная проверка компанией не проводилась, 20.09.2019 года от начальника службы бортпроводников г.Самары ей стало известно, о том что в сети интернет от пассажира рейса 

<

№> 01.09.2019 года по маршруту Нижневартовск-Сочи ФИО3 поступило обращение, из которого следовало, что на указанном рейсе велась торговля безалкогольных напитков без выдачи чека, что является нарушением действующего законодательства. С текстом жалобы, материалами проверки, результатами служебного расследования истец не была ознакомлена. В день увольнения не был осуществлен полный расчет заработной платы, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На письменный запрос истца от 18.10.2019 года на имя генерального директора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с просьбой выслать документы, подтверждающие трудовые отношения, ответ не последовал. Истец работала добросовестно, исполняла должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, дисциплинарных взысканий не имеет. Действия ответчика причинили ФИО8 серьезные моральные и нравственные страдания, которые заключались в отсутствии сна, стрессе. Она является одинокой матерью, на воспитании которой находится 14- летняя дочь.

На основании изложенного, с учетом дополнений и уточнений исковых требований ФИО8 просит суд : отменить приказ 

<

№> от 09.10.2019 года об увольнении, восстановить ее в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника с 09.10.2019 года, взыскать с ответчика в ее пользу средний месячный заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 по дату рассмотрения дела по существу ( на 13.12.2019 года сумма составила 149643,06 рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск 39037,32 рублей, взыскать проценты за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении в размере 949 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 25 000 рублей. В случае удовлетворения заявленных требований, обратить исполнение в части выплаты денежных средств обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО8 и ее представитель ФИО9 действующая на основании доверенности 

<

№> от 

<

Дата> уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, указав на то, что согласно представленных ответчиком документов ФИО8 была уволена на основании докладной записки начальника службы бортпроводников, объяснительных записок членов бригады бортпроводников, обращения от ФИО3, акта телефонного опроса пассажиров, однако полная служебная проверка в компании не проводилась. Материального ущерба компании со стороны истца не было причинено, так как должность бортпроводник не относится к категории работников, трудовые обязанности которых сведены к непосредственному обслуживанию денежных и товарных ценностей работодателя. ФИО8 с расчетом среднедневного заработка, произведенного ответчиком на 20.12.2019 года в сумме 1306,56 рублей и общей суммой оплаты вынужденного прогула на 20.12.2019 года в размере 66634,56 рублей согласилась. От требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказалась. Согласилась с расчетом процентов за задержку выплату заработной платы за период с 01.11.2019 года по 16.12.2019 года в сумме 130,09 рублей и просит суд взыскать данную сумму в свою пользу. Пояснила суду, что она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка и оплачивает ипотечные кредит. Ее заработок единственный источник дохода семьи. В настоящее время из –за неправомерных действий ответчика она лишилась дохода. С учетом изложенных обстоятельств, просит решение суда в части отмены приказа об увольнении и взыскания оплаты вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению. 

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО10, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство рассмотрении дела в свое отсутствие, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменном возражении, указав на то, что 01.09.2019 на рейсе 

<

№> по маршруту Нижневартовск-Сочи в качестве старшего бортпроводника-бригадира назначена ФИО8. На борту воздушного судна, не был запланирован торговый сервис, однако поводом утраты доверия к истцу, со стороны работодателя, послужили результаты служебного расследования по поступившей на сайт Авиакомпании претензии от пассажира рейса ФИО3 о торговле безалкогольными напитками на борту воздушного судна. Факт торговли подтверждается объяснениями бортпроводника ФИО7, аудиозаписями разговоров с пассажирами ФИО3, ФИО1, актом опроса пассажира ФИО2. ФИО8, являясь бригадиром бортпроводников, отвечала, в том числе, за действия подчиненных ей сотрудников. 

Свидетели ФИО3 и ФИО4 вызванные по ходатайству представителя ответчика для допроса по видеоконференц-связи в Мегионском городском суде ХМАО Югры в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела в Новокуйбышевском городском суде.

Выслушав позицию истца, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что уточненные исковые требования ФИО8 подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, письменные возражения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В соответствии с ч.1 п.7 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При рассмотрении дел по искам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> ФИО8 принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника. 

Из трудового договора 

<

№> от 

<

Дата> следует, что ФИО8 ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, договором о полной материальной ответственности. 

На основании приказа о прекращении трудового договора 

<

№> от 09.10.2019 года ФИО8 уволена на основании п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ, поскольку своими действиями бортпроводник ФИО8 нарушила п.3.1.1., п.3.3.1, п.3.6.1, п.3.6.2 «Должностной инструкции бортпроводника службы бортпроводников департамента кабинных экипажей директора по производству

<

№>, утвержденной приказом директора по производству ПАО «Авиакомпания» «ЮТэйр» от 10.04.2019 года 

<

№>, также п.3.2 «Правил внутреннего трудового распорядка работников ПАО «Авиакомпания» «ЮТэйр» в соответствии к которым бортпроводник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать технологическую и трудовую дисциплину, точно выполнять распоряжения работодателя.

Согласно п.3.1.1 инструкции бортпроводник должен знать и выполнять требования Воздушного Кодекса РФ, иных нормативных актов, Руководства по производству полетов Авиакомпании, а также локальных нормативных актов работодателя в части, касающейся бортпроводника.

Согласно п.3.3.1 инструкции при выполнении рейса в качестве бортпроводника-бригадира: организовать работу бригады бортпроводников для выполнения всех технологических операций по обслуживанию пассажиров; проводить предполетную подготовку и предполетный разбор в полном объем с учетом требований нормативных документов; производить все виды докладов командиру воздушного судна, предусмотренные руководством по производству полетов Авиакомпании, а также доклады обо всех несоответствиях, выявленных в процессе проведения предполетной подготовки; о наличии и характере опасного груза на борту; о чрезвычайных обстоятельствах, возникших в полете; проводить контроль работы все членов бригады в ходе предполетной подготовки, в полете и послеполетных работ; проводить оценку работы кабинного экипажа; своевременно информировать руководителя подразделения обо всех выявленных несоответствиях для проведения корректирующих мероприятий; обеспечивать сдачу бортпроводниками отчетной документации по рейсу после выполнения рейса в полном объеме.

Согласно п.3.6.1 инструкции бортпроводник обязан воздерживаться от совершения и/или участия в совершении коррупционных и иных нарушений в своих интересах или от имени Авиакомпании.

Согласно п.3.6.2 инструкции бортпроводник обязан воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционных и иных правонарушений в своих интересах или от имени Авиакомпании.

Согласно п.5.1 инструкции бортпроводник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и других нормативных документов.

Из материалов дела следует, 01.09.2019 года ФИО8 направлена работодателем в рейс ЮТ 

<

№> по маршруту Нижневартовск-Сочи в качестве бригадира-бортпроводников. Согласно графику полетов рейс ЮТ 

<

№> выполняла бригада бортпроводников в составе: ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО7

15.09.2019 года на сайт Авиакомпания поступила претензия 

<

№> от 16.09.2019, согласно которой пассажир ФИО3 сообщает о факте осуществления торговли на воздушном судне без выдачи чека на рейсе ЮТ 

<

№> от 01.09.2019 года.

В рамках служебного расследования установлено, что на рейсе торговое обслуживание не предусмотрено, однако из докладной записки начальника службы бортпроводников г. Самары от 23.09.2019 года 

<

№>, следует то, что бортпроводник ФИО8 совместно с бортпроводником ФИО6 реализовали пассажирам товар в целях получения материальной выгоды.

В рамках служебного расследования работодателем были отобраны объяснительные у следующих бортпроводников: ФИО8, ФИО6, ФИО7

Из объяснительной записки ФИО8 от 20.09.2019 года следует, что 01.09.2019 года она выполняла рейс 

<

№> по маршруту Нижневартовск-Сочи, в качестве бортпроводника-бригадира. На данном рейсе рацион базового питания отсутствует, торговый сервис не предоставляется. Во время полета к ней обратился мужчина с просьбой предоставить таблетку. Передав таблетку, по прошествии времени истец поинтересовалась у этого мужчины о его самочувствии, предложив его спутнице чай. После того как пассажирка дала свое согласие, ФИО8 направилась в хвостовую часть самолета, в буфет-кухню, где взяла чайный пакетик из ланч- бокса бортпроводника и заварила чай. Бортпроводник ФИО6 отнесла пассажирке чай, денег за чай не взимала, предоставила бесплатно. По просьбе людей бортпроводники приносили только воду и кипяток. К истцу пассажиры с просьбой приобретения напитков и еды за денежные средства - не обращались.

Из объяснительной записки ФИО6 от 20.09.2019 года следует, что 01.09.2019 года она выполняла рейс 

<

№> по маршруту Нижневартовск-Сочи. Во время полета к ней обратилась пассажирка рейса с жалобой на плохое самочувствие, бортпроводник ФИО6 предоставила пассажирке салфетку и пакет, после чего сообщила о жалобе старшему бортпроводнику. Через некоторое время, отнесла пассажирке чай из собственного ланч-бокса, находящегося в буфет-кухне воздушного судна. Бортпроводник ФИО6 объяснила пассажирам рейса, что приобрести чай невозможно, из-за отсутствия торгового сервиса. Торговля на рейсе не проводилась. На чай который она принесла, отсутствует чек и накладная, ввиду того что он был взят из собственного ланч-бокса.

В судебном заседании истца ФИО8 и свидетель ФИО6 подтвердили данные показания.

Из объяснительной записки ФИО7 от 20.09.2019 года следует, что 01.09.2019 года она выполняла рейс 

<

№> по маршруту Нижневартовск-Сочи. В полете к ней обратился пассажир с вопросом, приобретения чая или кофе, поскольку им было замечено, что пассажиру предоставили горячий напиток. ФИО7 было разъяснено пассажиру о том, что на данном рейсе, предоставляется только вода. После этого он потребовала позвать старшего бортпроводника с которой продолжил разговор. ФИО7 был замечен факт взятия бортпроводником ФИО8 денежных средств с пассажиров в сумме 300 рублей, однако цель не известна.

В судебном заседании свидетель ФИО7 дала аналогичные пояснения, указав, что не может утверждать, что ФИО8 денежные средства у пассажира взяла за продажу напитка пассажиру. 

Из акта телефонного опроса пассажиров рейса ЮТ-

<

№> от 01.09.2019 года ФИО3 и ФИО1 о продаже бортпроводниками в полете горячих напитков - следует следующее: ФИО3 замечено, как по требованию пассажиров бортпроводником велась продажа горячих напитков на рейсе. ФИО1 пояснила, что ей продали чай, однако квитанцию за продажу не предоставили. Инициалы бортпроводников пассажирки не запомнили.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение работника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к работе, знание должностной инструкции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации.

Оценив собранные по делу доказательства, показания свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд приходит к выводу, что факт совершения ФИО8 виновных действий по нарушению трудовой дисциплины, нарушения инструкции выразившихся в реализации товара в целях получения личной материальной выгоды не нашел своего подтверждения. Достаточные и достоверные доказательства осуществления ФИО8 лично или иным бортпроводником по указанию и/или с согласия ФИО8 напитков пассажирам рейса ЮТ-

<

№> от 01.09.2019 года, суду ответчиком не представлены

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что увольнение истца произведено в нарушение требований трудового законодательства, в связи с чем приказ о прекращении трудового договора подлежит отмене. 

В соответствии со статьей 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истцом заявлено требование о восстановлении на работе, поскольку приказ о прекращении трудового договора является незаконным, суд приходит к выводу о необходимости восстановить ФИО8 на работе.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно позиции ответчика, изложенной в возражениях от 13.122019 года, и материалов дела, окончательный расчет при увольнении ФИО8 произведен 27.1.2019 года. стороны согласились, что на 20.12.2019 года компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляет 130,09 рублей. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно представленному ответчиком расчета, среднедневная заработная плата ФИО8 составляет 1306,56 рублей, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с 10.10.2019 года по 20.12.2019 года в размере 66634,56 рублей, а также суд частично удовлетворяет требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 130 рублей 09 копеек. С расчетом указанных сумм согласилась истец, признав их обоснованными и верными. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Также на основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО8 следует взыскать расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждаются квитанцией 

<

№>. 

При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает документальное подтверждение понесенных истцом расходов на оплату юридической помощи в размере 25 000 рублей, категорию дела, количество судебных заседаний, среднюю стоимость услуг такого характера, проделанную представителем работу, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 18 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда ( ст. 212 ГПК РФ).

Суд полагает, что решение суда о восстановлении ФИО8 в прежней должности, взыскания суммы оплаты вынужденного прогула подлежат обращению к немедленному исполнению. 

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2502,94 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО8 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ 

<

№> от 09.10.2019 года об увольнении ФИО8.

Восстановить ФИО8 в должности бортпроводника в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 10.10.2019 года.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО8 средний месячный заработок за время вынужденного прогула в размере 66634,65 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО8 проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 130 рублей 09 копеек.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО8 компенсацию за причинение морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО8 расходы на оказание юридических услуг в размере 18 000 рублей.

Обратить решение суда в части восстановления на работе ФИО8 в должности бортпроводника и взыскания оплаты вынужденного прогула в сумме 66634,56 рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход государства государственную пошлину в размере – 2 502 рублей 94 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО8 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 24 декабря 2019 года.

Судья Н.И.Шиганова