№ 

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Усаниной О.Ю.

с участием ст. пом. прокурора 

<

адрес> Помеляйко Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску И.о.прокурора 

<

адрес> Петрушенко Д.В. к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора 

<

адрес> Петрушенко Д.В. обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства, указав, что прокуратурой района с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

Установлено, что деятельность иностранных граждан у ИП ФИО1 осуществляется на основании договоров субподряда.

Так, между ИП ФИО1 с ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9У., ФИО10, ФИО11У., ФИО12У., ФИО13, ФИО14, ФИО15У., ФИО16У., ФИО17У. заключены договоры субподряда (от ДД.ММ.ГГГГ №№, 142, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №№, 164, 165, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, 169, 170) на выполнение работ по устройству каменных работ, а также с ФИО18У., ФИО19У., ФИО20, ФИО21, ФИО22У., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 заключены договоры субподряда (от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, отДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №№, 77, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) на выполнение работ по кладке стен и перегородок.

Таким образом, работодателем ИП ФИО1, в нарушение ст.15 ТК РФ, допущено заключение с вышеуказанными работниками гражданско-правовых договоров (договоров субподряда), фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем по должности бетонщика и арматурщика.

Однако, сведения об осуществлении ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9У., ФИО10, ФИО11У., ФИО12У., ФИО13, ФИО14, ФИО15У., ФИО16У., ФИО17У., ФИО18У., ФИО19У., ФИО20, ФИО21, ФИО22У., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 работы у ИП ФИО1 в их трудовых книжках отсутствуют.

Изложенные выше нарушения законодательства свидетельствуют о формальном подходе к соблюдению требований трудового законодательства со стороны ИП ФИО1

Ст.пом.прокурора в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал о признании исковых требований. Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, разъяснены и понятны. Письменное заявление приобщено к материалам дела.

С учетом мнения ст.пом.прокурора, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Изучив исковое заявление, выслушав ст.помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

<

адрес> с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 2 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ, работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключённым с застройщиком, техническим заказчиком, лицом, ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором (договор строительного подряда), должны выполнятся только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, которые являются членами само регулируемых организаций в области строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства.

Установлено, что деятельность иностранных граждан у ИП ФИО1 осуществляется на основании договоров субподряда.

Так, между ИП ФИО1 с ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9У., ФИО10, ФИО11У., ФИО12У., ФИО13, ФИО14, ФИО15У., ФИО16У., ФИО17У. заключены договоры субподряда (от ДД.ММ.ГГГГ №№, 142, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №№, 164, 165, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, 169, 170) на выполнение работ по устройству каменных работ, а также с ФИО18У., ФИО19У., ФИО20, ФИО21, ФИО22У., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 заключены договоры субподряда (от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, отДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №№, 77, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) на выполнение работ по кладке стен и перегородок.

В соответствии с ч. 2 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ, работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключённым с застройщиком, техническим заказчиком, лицом, ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором (договор строительного подряда), должны выполнятся только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, которые являются членами само регулируемых организаций в области строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства.

Таким образом, работодателем ИП ФИО1, в нарушение ст.15 ТК РФ, допущено заключение с вышеуказанными работниками гражданско-правовых договоров (договоров субподряда), фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем по должности бетонщика и арматурщика.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Однако, сведения об осуществлении ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9У., ФИО10, ФИО11У., ФИО12У., ФИО13, ФИО14, ФИО15У., ФИО16У., ФИО17У., ФИО18У., ФИО19У., ФИО20, ФИО21, ФИО22У., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 работы у ИП ФИО1 в их трудовых книжках отсутствуют.

Изложенные выше нарушения законодательства свидетельствуют о формальном подходе к соблюдению требований трудового законодательства со стороны ИП ФИО1

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 1, 2, 15, 20, 22, 66 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.о.прокурора 

<

адрес> Петрушенко Д.В. к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства – удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, 

<

данные изъяты> №, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, устранить допущенные нарушения требований трудового законодательства, указанные в настоящем исковом заявлении, следующим образом: заключить трудовые договоры с ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9У., ФИО10, ФИО11У., ФИО12У., ФИО13, ФИО14, ФИО15У., ФИО16У., ФИО17У., ФИО18У., ФИО19У., ФИО20, ФИО21, ФИО22У., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26; внести в трудовые книжки ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9У., ФИО10, ФИО11У., ФИО12У., ФИО13, ФИО14, ФИО15У., ФИО16У., ФИО17У., ФИО18У., ФИО19У., ФИО20, ФИО21, ФИО22У., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 сведения об осуществлении работы у ИП ФИО1

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Динской районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дубовик С.А.