Дело № 2-1131\2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе: 

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Назарчик Д.В. 

С участием представителя истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» о взыскании заработной платы за неиспользованные дни отдыха, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с данным иском, указав, что с 29 декабря 2013 года работал в должности генерального директора ФКП «Аэропорты Приамурья», с 21 июля 2014 года указанное предприятие было переименовано в ФКП «Аэропорты Дальнего Востока». В период работы по согласованию с работодателем Росавиацией в период с апреля 2013 года по март 2016 года выезжал в служебные командировки. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749. Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки. В п. 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 153 ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В то же время установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать нормы, ухудшающие положение работников согласно ст. 8 ТК РФ, то есть установленный в организации размер оплаты работы в выходные и праздничные дни не может быть менее двойного размера. Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Согласно табелей учета рабочего времени он имел право на 38 рабочих дней отдыха за нахождение в пути при направлении в командировку. 15 апреля 2016 года приказом Росавиации был отстранён от должности генерального директора. Приказом № 52/т от 12 октября 2017 года был уволен. Воспользоваться своим правом на отгулы не имел возможности. При проведении окончательного расчета при увольнении указанные выплаты произведены не были. 

На основании изложенного просит взыскать с ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» заработную плату за неиспользованные дни отдыха в сумме 947626 рублей 52 копеек.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, приведенным в исковом заявлении. Относительно пропуска срока обращения в суд, о котором заявил ответчик пояснила, что срок ФИО2 не пропущен в виду невыплаты работодателем всей причитающейся суммы в день увольнения работника. 

Представитель ответчика, представитель третьего лица, истец в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии указанных лиц.

Представитель ответчика предоставил письменный отзыв на иск из которого следует, что с исковыми требованиями не согласен, поскольку истец, являясь руководителем организации злоупотребил своим правом, так как знал или должен был знать о порядке оплаты дней, проведённых им в пути командировки. Вместе с тем не оформил их надлежащим образом, находясь в отгулах, в табелях учета рабочего времени проставлял явку (главный бухгалтер подписал только выписки из соответствующих табелей. Большая часть дней нахождения в командировках (дни отъезда и приезда) приходились на выходные дни. ФИО2 не предоставил доказательств нахождения именно в командировках, а не на отдыхе, в дни обозначенные в табелях учета рабочего времени как командировка. Истец не верно произвел расчет взыскиваемой суммы, так как в подсчет включил сумму материальной помощи к отпуску в размере 288120 рублей. Согласно дополнительному отзыву сумма не выплаты за 28 дней, как указывает истец могла бы составлять 947626 рублей 52 копейки, а с учетом 13 % налога на доходы физических лиц 824435 рублей 07 копеек. Полагают, что истец может рассчитывать только на оплату 8 дней в сумме 199500 рублей 32 копеек (или 173565 рублей 27 копеек с учетом 13%), поскольку 30 дней истец возможно находился по месту жительства в г. Благовещенске. 

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате за период с апреля 2013 года по март 2016 года. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 30 ноября 2017 года ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» является действующим юридическим лицом, ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 2815014915\272101001

Факт трудовых отношений в спорный период взыскания заработной платы за дни нахождения в командировке (дни приезда, дни отъезда) стороны не оспаривают. 

В материалах дела имеется трудовой договор с руководителем федерального казенного предприятия «Аэропорты Приамурья», находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта № 16 от 29 декабря 2012 года, заключенный со ФИО2 

Согласно приказу № 14\т от 15 апреля 2016 года ФИО2 временно отстранен от должности генерального директора федерального казенного предприятия «Аэропорты Дальнего Востока».

Согласно приказу № 52\т от 12 октября 2017 года ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней с 16 октября 2017 года по 31 октября 2017 года за период работы с 29 декабря 2015 года по 15 апреля 2016 года, выплачена материальная помощь, трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения считать последний день отпуска 31 октября 2017 года. 

Из данных документов усматривается, что дни отъезда в командировку, дни приезда из командировки за спорный период оплачены не были.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалах дела имеются: Приказы о направлении работника ФИО2 в командировку, Командировочные удостоверения, Уведомления о согласовании командировки, Табеля учета рабочего времени за спорный период.

Представитель ответчика не оспаривает того факта, что истец действительно направлялся в командировки.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4 - 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Представленный истцом расчет взыскиваемой суммы суд находит не состоятельным поскольку в подсчет включена сумма материальной помощи в размере 288120 рублей.

Представитель истца согласилась с расчетом ответчика за 38 дней в сумме 947626 рублей 52 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Судом установлено, в материалах дела отсутствуют доказательства использования истцом дней отдыха за дни отъезда и приезда из командировки.

Ответчиком не представлено доказательств оплаты дней отъезда и приезда из командировки ФИО2

Следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд приходит к выводу о том, что данный срок не пропущен. 

В силу ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 140 ГПК РФ в день увольнения 31 октября 2017 года истцу не были выплачены все причитающиеся денежные выплаты, кроме того, 15 апреля 2016 года приказом Росавиации был отстранён от должности генерального директора, следовательно не смог воспользоваться отгулами за дни возвращения из командировки.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12676 рублей 27 копеек, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» в пользу ФИО2 заработную плату за неиспользованные дни отдыха в сумме 947626 рублей 52 копеек.

Взыскать с ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 12676 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 5 марта 2018 года. 

Судья Н. Н. Матюханова