Дело № 2-1302/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы 

в составе председательствующего судьи Аргаткиной Н.Н., 

при секретаре Фоминой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и просила взыскать в свою пользу оклад за июнь 2016 года в размере 11333 рубля 33 копейки, за приостановку работы по причине невыплаты заработной платы в размере 47668 рублей 17 копеек, выходное пособие в размере 20 627 рублей 46 копеек, компенсацию отпуска в размере 30 582 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, средний заработок за третий месяц на период трудоустройства в размере 15 055 рублей 90 копеек. В обоснование иска ФИО1 указала, что 01 октября 2008 года между ней и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу на должность кладовщика. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности ФИО1 выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Тем не менее ответчик в нарушение положений ТК РФ, неоднократно в течение длительного времени нарушал ее конституционные и трудовые права, а именно: с октября 2015 г. и до сегодняшнего момента, ответчик стал нарушать условия трудового договора и производить выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 года, перестал платить совсем. В настоящий момент истцу не выплачена зарплата полностью или частично за следующие месяцы: июнь, июль, август, сентябрь 2016 года. 

Определением Октябрьского районного суда г.Пензы от 27.04.2017г. производство по делу по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» прекращено в части заявленных требований о взыскании оклада за июнь 2016 года в размере 11333 рубля 33 копейки, за приостановку работы по причине невыплаты заработной платы в размере 47668 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. в связи с отказом от иска в данной части. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 13 000 рублей, компенсацию отпуска в размере 16593 рублей, средний заработок за третий месяц на период трудоустройства в размере 13 000 рублей. 

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 о взыскании с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца выходного пособия в размере 13 000 рублей, компенсации отпуска в размере 16593 рублей, среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства в размере 13 000 рублей, признал в полном объеме.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО2 и в соответствии с п.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ положить его в основу решения об удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка на период трудоустройства

При этом суд учитывает, что представителю ответчика разъяснены и понятны положения п.3 ст.173 ГПК РФ о том, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, признание иска представителем ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО2 заявил добровольно, значение и содержание признания иска понимает. 

В соответствии с п.1 ст.173 ГПК РФ письменное заявление ответчика о признании иска приобщено к материалам дела.

В соответствии с п.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

В данном случае признание представителем ответчика исковых требований истца соответствует закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.115 и ч.1 ст.122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В ч.1 ст.127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в ОАО "ЗИФ ПЛЮС" с 01.09.2008 г. по 01.09.2016 г. в должности кладовщика (впоследствии старшего кладовщика). ФИО1 была уволена в связи с сокращением численности организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанное не оспаривалось сторонами и подтверждено трудовой книжкой АТ- III №. 

Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 составляет: компенсация отпуска при увольнении в размере 30582,78 руб. и выходное пособие при увольнении в размере 20 627,46 руб. 

Таким образом, факт наличия задолженности перед истцом ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не оспорен; письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие выплату работнику ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком, признавшим иск, не представлены. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Принимая во внимание, что истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика свою пользу выходное пособие в размере 13 000 рублей, компенсацию отпуска в размере 16593 рублей, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в заявленной истцом сумме в размере 13 000 рублей, компенсация отпуска в заявленной истцом сумме – 16593 рублей. 

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно представленной справке представленной истцом из ГКУ Центра занятости населения г. Пензы ФИО1 обратилась в Центр занятости населения 08 сентября 2016 г. и не была трудоустроена в течении 3 месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. 

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании в пользу ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства за третий месяц в размере 13000 рублей. 

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 1477,79 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка на период трудоустройства, удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 13 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16593 рублей, среднюю заработную плату на период трудоустройства за третий месяц в размере 13000 рублей. 

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 1477,79 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца после изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2017 года. 

Председательствующий