№ 2-2332/2025

УИД 70RS0002-01-2025-004147-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе: 

председательствующего Мельничук О.В.,

при секретаре Воронине А.А.,

помощник судьи Зеленин С.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Сибкабель» к ФИО3 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

АО «Сибкабель» обратилось в суд с иском к ФИО3, в котором просит взыскать с нее денежные средства в размере 80 000 рублей в возмещение расходов на обучение, а также сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 

<

дата обезличена> между ФИО3 и АО «Сибкабель» был заключен трудовой договор с работником 

<

номер обезличен>. Согласно п. 1.1 трудового договора ФИО3 принималась на работу в Эмальобмоточное производство АО «Сибкабель», участок волочения проволоки по профессии: приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. 

<

дата обезличена> между АО «Сибкабель» и ФИО3 подписано соглашение об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>. Между ФГАОУ ВО НИ ТПУ и АО «Сибкабель» был заключен договор 

<

номер обезличен> об оказании дополнительных платных образовательных услуг. Однако, 

<

дата обезличена> работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию от 

<

дата обезличена> и в соответствии с Приказом о прекращении трудового договора с работником 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, трудовые отношения с работником 

<

дата обезличена> были прекращены. 

<

дата обезличена> ФИО3 была отчислена из числа слушателей университета за невыполнение учебного плана (выписка из приказа 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>). В соответствии с п. 2.4.4 соглашения работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением работника, при неполучении работником документа установленного образца образовательной организации, в случаях, если образовательная программа не освоена по неуважительным причинам, связанным с работником. Учитывая, что работник уволился по собственному желанию, и не предоставил работодателю документы, свидетельствующие об уважительности причин, делающих невозможным продолжение обучения, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2.4.4 соглашения.

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что при подписании договора у ответчика вопросов по поводу обучения не было, ей все было объяснено. При увольнении сумму обучения не удерживали, так как она превышала выплаченную ей сумму.

Ответчик, ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, причин неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата обезличена> между ФИО3 и АО «Сибкабель» был заключен трудовой договор с работником 

<

номер обезличен>. Согласно п. 1.1 трудового договора ФИО3 была принята на работу в эмальобмоточное производство АО «Сибкабель», участок волочения проволоки по профессии: приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.

<

дата обезличена> АО «Сибкабель» издан приказ (распоряжение) 

<

номер обезличен> о приеме на работу ФИО3 по вышеуказанной должности.

<

дата обезличена> между ФГАОУ ВО НИ ТПУ (исполнитель) и АО «Сибкабель» (заказчик) был заключен договор 

<

номер обезличен> об оказании дополнительных платных образовательных услуг, по которому исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает обучение слушателей по дополнительной профессиональной программе переподготовки.

В соответствии с п. 1.1. договора 

<

номер обезличен> исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает обучение слушателей (Приложение 1) по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовке: «кабельная техника».

После прохождения слушателем заказчика полной программы обучения (сроки указаны в Приложении 2) и успешной итоговой аттестации ему выдается диплом о переподготовке установленного образца.

С целью поддержания и повышения профессионального уровня квалификации 

<

дата обезличена> между АО «Сибкабель» и ФИО3 заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, согласно которому ФИО3 направляется в Национальный исследовательский Томский политехнический университет на профессиональную переподготовку по программе «Кабельная техника», сроки проведения: с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, стоимость участия в обучении 160000 рублей, форма обучения - очная. Работник направляется па обучение с отрывом от производства (пункты 1.1.-1.5. Соглашения).

Приказом 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> ФИО3 по договору 

<

номер обезличен> была зачислена в состав слушателей ТПУ в группу 4ПП106 для обучения по программе профессиональной переподготовки «Кабельная техника», сроки обучения с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>.

Согласно п. 3.2.1. договора 

<

номер обезличен> об оказании дополнительных платных образовательных услуг, заключенному между АО «Сибкабель» и ФГАОУ ВО НИ ТПУ истец обязался внести ФГАОУ ВО НИ ТПУ своевременно и в полном объеме плату за предоставленные услуги по обучению работников АО «Сибкабель».

Согласно материалам дела, общая стоимость образовательных услуг за восемь работников АО «Сибкабель», в том числе за ФИО3 за 

<

дата обезличена> гг. составила 1 280000 рублей (п. 4.1. Договора 

<

номер обезличен>).

В силу условий договора 

<

номер обезличен> АО «Сибкабель» по платежному поручению от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> в 

<

дата обезличена> году произвело оплату денежных средств в размере 640000 рублей за обучение восьми человек, в том числе за ФИО3, то есть по 80000 рублей за каждого. 

Между тем, 

<

дата обезличена> ответчиком было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию от 

<

дата обезличена> и в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, трудовые отношения с ответчиком 

<

дата обезличена> были прекращены. 

<

дата обезличена> ФИО3 была отчислена из числа слушателей университета за невыполнение учебного плана (выписка из приказа 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>).

Платежными поручениями 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> АО «Сибкабель» произвело оплату денежных средств за обучение в размере 560000 рублей за обучение только семи человек, по причине прекращения трудовых отношений с ФИО3

В соответствии с п. 2.4.4 соглашения № 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением работника, при неполучении работником документа установленного образца образовательной организации, в случаях, если образовательная программа не освоена по неуважительным причинам, связанным с работником.

<

дата обезличена> АО «Сибкабель» направляло в адрес ФИО3 претензию с требованием возместить истцу расходы, связанные с ее обучением (исх. 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>). 

<

дата обезличена> АО «Сибкабель» также направило в адрес ФИО3 уведомление об уточнении претензии от 

<

дата обезличена> исх. 

<

номер обезличен>, с просьбой возместить расходы. 

Таким образом, поскольку ответчик ФИО3 уволилась по собственному желанию, не предоставила истцу документы, свидетельствующие об уважительности причин, делающих невозможным продолжение обучения, суд приходит к выводу, что ФИО3 обязана возместить затраты, понесенные истцом, как работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2.4.4 соглашения 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> в размере 80000 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан верным. Ответчик иного расчета задолженности не представила, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований. Доказательства предоставляются сторонами (ст. 57 ГПК РФ).

Уважительных причин не выполнения условий соглашения 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> ответчиком также не представлено.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств того, что условия соглашения 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, были исполнены ответчиком в порядке и на условиях, предусмотренных данным соглашением, суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов за обучение в размере 80000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из материалов дела, при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества «Сибкабель» к ФИО3, о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (паспорт 

<

номер обезличен>) в пользу акционерного общества «Сибкабель» (ИНН 

<

номер обезличен>) денежные средства в размере 80 000 рублей в возмещение расходов на обучение, а также сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. Мельничук

Мотивированный текст решения суда изготовлен 20.10.2025 года