Дело №2-681/2019

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Давыдовой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Р.С.И. обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований Р.С.И. ссылается на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в структурное подразделение – 

<

должность> с окладом 

<

данные изъяты> рублей. Согласно п.5.4. трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 20 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей до удержания налогов.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц до удержания налогов.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен из организации ответчика по соглашению сторон. При этом ответчик обязался выплатить компенсацию за увольнение в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В период с июня 2018 года по апрель 2019 года истцу ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата, не выплачена компенсация в связи с расторжением трудового договора.

На дату подачи искового заявления в суд задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора составляет 

<

данные изъяты> рубля.

Таким образом, сумма компенсации за период с 01.07.2018г. по 01.07.2019г. составляет 

<

данные изъяты> рубль, которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец Р.С.И. и его представитель С.А.В. в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Связь инжиниринг КБ» Г.К.Г. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, задолженность по выплате компенсации истцу в размере 

<

данные изъяты> рубль подтверждает.

Суд с учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив исковое заявление, письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

должность> с окладом 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии с п.5.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 20 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей до удержания налогов.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц до удержания налогов.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен из ООО «Связь инжиниринг КБ» по соглашению сторон №, в соответствии с п.3 которого ответчик обязался выплатить компенсацию за увольнение в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истцом указано, что задолженность ответчика по уплате заработной платы и выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора составляет 

<

данные изъяты> рубля

Закрепляя общий принцип распределения обязанности по доказыванию, законодатель в части 1 статьи 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств частичной или полной выплаты задолженности по заработной плате Р.С.И., размер задолженности не оспорен.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена к взысканию сумма процентов в размере 

<

данные изъяты> рубль за период с 01.07.2018г. по 01.07.2019г., с которой ответчик согласился. 

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным и ответчиком не оспорен.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования Р.С.И. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2018г. по 01.07.2019г. в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу Р.С.И. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2018г. по 01.07.2019г. в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 30 июля 2019 года.

Судья: