№

№ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2023 года г. Ачинск Красноярского края 

Ачинский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 12 декабря 2022 года, сроком действия по 11 декабря 2023 года, 

представителя ответчика ООО «РН – Пожарная безопасность» ФИО2, действующей на основании доверенности от 08 декабря 2022 года, сроком действия по 30 декабря 2023 года, 

при секретаре Гордеевой Т.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № 10-д от 28.03.2023 года, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» (далее по тексту ООО «РН-Пожарная безопасность») о признании незаконными и подлежащими отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания №-д от 28.03.2023 года, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 01 октября 2020 года №, принят на работу в ООО «РН – Пожарная безопасность» по профессии водитель автомобиля 6 разряда Пожарная часть филиала «Красноярский» с местом работы Филиал «Красноярский» ООО «РН – Пожарная безопасность» Красноярский край Большеулуйский район, Промзона НПЗ. Приказом ООО «РН – Пожарная безопасность» №-д от 28.03.2023 за ненадлежащее исполнение п. ДД.ММ.ГГГГ Положения ООО «РН – Пожарная безопасность» «Правила внутреннего трудового распорядка»(№ требований раздела 3.2. «Соблюдение конфиденциальности» «Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть»№ раздела 3 «Функций» и требований раздела 5 «Права и ответственность» должностной инструкции водителя автомобиля № от 09.11.2021 года, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Наложение дисциплинарного взыскания он считает необоснованными и незаконным, а приказ ООО «РН – Пожарная безопасность» №-д от 28.03.2023 подлежащим отмене, поскольку копия Плана была представлена суду в судебное заседание, разглашение работником охраняемых законом сведений в обоснование своих требований в суде или правоохранительных органах не влечет дисциплинарного проступка. Предоставление им копий из плана суду было связано не с желанием разгласить конфиденциальные сведения предприятия, а продиктовано лишь одной целью – подтверждением доводов истца в обоснование своих требований. Считает ошибочными выводы ответчика об его умысле на разглашение конфиденциальных данных предприятия, в связи с чем, считает, что в его действиях отсутствуют признаки дисциплинарного проступка. В оспариваемом приказе не содержится доказательств факта распространения сведений, составляющих служебную и иную охраняемую законом тайну. Ответчик не доказал, что его действия могли быть умышленными, что были направлены на распространение и привели к рискам распространения документов неограниченному кругу лиц, что именно эти сведения работник обязывался не разглашать и работодатель предпринял все необходимые меры их защиты. Факт незаконного получения информации в оспариваемом приказе не подтвержден. В документах не имеется грифа «Коммерческая тайна», «Конфиденциально», «Для внутреннего пользования» с указанием обладателя такой информации, что свидетельствует о том, что режим коммерческой тайный либо конфиденциальной информации установлен не был. Также считает, что ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении него, который установлен ст. 193 ТК РФ. Так, уведомление о даче объяснений датировано 03 марта 2023 года. Акт об отказе дать объяснение ФИО3 составлен работодателем в этот же день 03 марта 2023 года. Он вправе был представить объяснительную в течение двух рабочих дней по своему графику работы. При этом срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях, начиная со следующего для после уведомления работника ФИО3 о необходимости дачи объяснений. Просит признать приказ ООО «РН – Пожарная безопасность» №-Д от 28 марта 2023 года о применении дисциплинарного взыскания к нему незаконным и необоснованным, отменить приказ ООО «РН – Пожарная безопасность» №-д от 28.03.2023 года о применении дисциплинарного взыскания, отменить наложенное на него приказом №-Д от 28.03.2023 года дисциплинарное взыскание в виде замечания, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д. 4-8). 

Определением суда от 08 августа 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено акционерное общество «Ачинский нефтеперерабатывающий завод восточно нефтяной компании» (т.1 л.д. 111).

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки (т. 2 л.д. 9), в судебное заседание не явился, направил своего представителя ФИО1, который исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнил, что ФИО3 никакие сведения не распространял. Ранее в ходе рассмотрения другого гражданского дела, он представлял интересы ФИО3 и ФИО4 и в качестве доказательства, определяющего характер работы, он просил суд приобщить копии трех листов Плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК». При этом у него, как ранее работавшего в ООО «РН – Пожарная безопасность», сохранились копии трех листов указанного плана. Он попросил кого-то из работников снять копии указанных листов и вернуть ему для приобщения в дела, однако суд ему в этом отказал. Считает, работодателем ФИО3 незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку им не доказан факт передачи информации третьим лицам. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, в которых указала, что ФИО3 был принят на работу в филиал «Красноярский» общества в пожарную часть водителем автомобиля, с местом работы Большеулуйский район, Промзона НПЗ и с ним заключен трудовой договор № от 01.10.2020, издан приказ о приём на работу №к от 01.10.2020. 28.03.2023 к ФИО3 приказом № за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Дисциплинарное взыскание, вынесенное от 28.03.2023 №-Д снято 09.06.2023 на основании приказа от 09.06.2023 №-д «О снятии дисциплинарного взыскания» до предъявления работником искового заявления в суд. Таким образом, считает, что отсутствует предмет спора о признании приказа №-Д от 28.03.2023 «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и необоснованным, об отмене вышеуказанного приказа, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 194 ТК РФ, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кроме того, вынесенное дисциплинарное взыскание не привело для работника ник каким негативным последствиям, а именно, работнику не внесена запись в трудовую книжку, не снижен размер премии ( т.1 л.д. 21-22). 

Представитель третьего лица АО «АНПЗ ВНК», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, путем направления почтового извещения (т.1 л.д. 222, 224), размещением сведений о движении дела на официальном сайте суда, в судебное заседание не явился. Представителем ФИО5. действующей на основании доверенности от 12.09.2022 года, направлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором она указала, что между АО «АНПЗ ВНК» и ООО «РН – Пожарная безопасность» заключен договор № от 18.12.2020 на оказание услуг по осуществлению пожарного надзора и контроля за состоянием газовой безопасности, оперативное реагирование на возникающие пожары, их тушение, услуги по проведению неотложных работ в чрезвычайных ситуациях, ликвидации последствий аварийных разливов нефти, нефтепродуктов и опасных (агрессивных) веществ, таких как кислоты, щелочи с использованием транспорта и спецтехники заказчика, силами Исполнителя на объектах Заказчика. К объектам заказчика, подлежащим охране подразделениями ООО «РН – Пожарная безопасность», относится, в том числе и цех № АО «АНПЗ ВНК», перечень зданий, сооружений и установок которой указан в Приложении № к договору. В соответствии с условиями заключенного договора, стороны при нарушении обязательств по договору руководствуются действующим законодательством и нормативными правовыми актами РФ, а также локальными нормативными документами Заказчика, которые передаются по акту приёма – передачи в течение трех дней с даты подписания договора (п.1.4 договора). Также согласно п. ДД.ММ.ГГГГ договора АО «АНПЗ ВНК» обязано знакомить исполнителя с локальными нормативными и организационно – распорядительными документами заказчика, необходимыми для выполнения условий договора. Для исполнения обязательств по договору АО «АНПЗ ВНК» передало ООО «РН – Пожарная безопасность» по акту приёма – передачи План мероприятий локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК» №, утвержденный 01.07.2021 распоряжением №. Указанный локальный нормативный документ АО «АНПЗ ВНК» не относится к конфиденциальным документам, однако и открытым документам он не является. ПМЛА в силу того, что он содержит данные об опасности производственного объекта, сведения о технологии, о технологическом оборудовании, его расположении, сценарии развития возможных аварий на оборудовании, описание систем, обеспечивающих безопасную эксплуатацию опасного производственного объекта, относится к документам внутреннего пользования. ЛНД для внутреннего пользования – это документ, содержащий информацию, доступ к которой предоставляется кругу лиц, определенному решением владельца ЛНД, в данном случае по договору, доступ к ЛНД был предоставлен ООО «РН – Пожарная безопасность». Кроме того, согласно условиям договора (приложение № к дополнительному соглашению № от 28.02.2022) ООО «РН – Пожарная безопасность» ознакомлено, что ЛНД, переданные ему заказчиком, являются объектами авторских прав заказчика и могут быть использованы исключительно в целях исполнения договора, без права передачи третьим лицам. ООО «РН – Пожарная безопасность» обязуется не предоставлять копии ЛНД или выписки из них для использования третьими лицами без письменного разрешения заказчика. Каких- либо запросов от ООО «РН – Пожарная безопасность» о согласовании предоставления ПМЛА ФИО3 в АО «АНПЗ ВНК» в соответствии с условиями договора не поступало, соответственно, письменного разрешения на предоставление копии ЛНД ФИО3 АО «АНПЗ ВНК» не выдавало, в связи с чем, было допущено нарушение условий договора и авторских прав АО «АНПЗ ВНК» на разработанные им локальные нормативные документы. Кроме того, возможное распространение третьим лицом информации, содержащейся в ПМЛА неопределенному кругу лиц, создаёт угрозу получения сведений об объектах АО «АНПЗ ВНК» лицами, осуществляющими террористические действия в отношении объектов РФ в условиях СВО. Просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований (т.1 л.д. 134-136). 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям: 

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, соблюдать требования локальных нормативных актов (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - это, обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которыми признается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (части 3 и 4 ст. 189 ТК РФ).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено по делу, на основании приказа №к от 01.10.2010 года и в соответствии с трудовым договором № от 01.10.2010 года, ФИО3 был принят на работу в Красноярский филиал ООО «РН-Пожарная безопасность» на должность водителя автомобиля с 01.10.2010 года на неопределенный срок. (т.1 л.д.23, 29). 

29.03.2019 года между ООО «РН-Пожарная безопасность» филиала «Красноярский» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.10.2010 года (т.2 л.д. 15-24).

01 марта 2023 года ведущим юрискосультом ФИО2 на имя и.о. директора филиала «Красноярский» ООО «РН – Пожарная безопасность» подана служебная записка, в которой указано, что 28.02.2023 состоялось судебное заседание, в ходе которого представитель истцов ФИО3, ФИО4 - ФИО1 заявил ходатайство приобщении в материалы дела выдержки из Плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК», утвержденного 25.07.2019 главным инженером АО «АНПЗ ВНК» ФИО6 и согласованного с директором филиала «Красноярский» ООО «РН – Пожарная безопасность» ФИО7.(Далее – План, План мероприятий). Указанный план подтверждает, что АО «АНПЗ ВНК» является наиболее взрывоопасным предприятием Красноярского края и в нем имеется подробная схема объектов АО «АНПЗ ВНК» (со всеми установками, помещениями и т.п.). Суд отказал истцу в приобщении к материалам дела плана (т.1 л.д. 78). 

На основании полученной информации из служебной записки ведущего юрисконсульта ООО «РН-Пожарная безопасность» ФИО2 от 01 марта 2023 г. и начальника юридического отдела ФИО8 от 28 февраля 2023 г., о возможных нарушениях, допущенных работниками общества (т.1 л.д. 76), 01 марта 2023 г. исполняющим обязанности генерального директора ООО "РН-Пожарная безопасность " издан приказ № о проведении внутреннего расследования. (т.2 л.д. 12-14).

03 марта 2023 года, водителю ФИО3 представлено уведомление № с предложением дачи объяснений по вопросам о том, каким образом получены сведения из плана, кто эти сведения предоставил и каких образом получены копии листов плана, кто эти копии предоставил (т.1 л.д. 124).

03 марта 2023 года составлен акт об отказе водителя ФИО3 предоставлении письменного объяснения (т. 1л.д. 28).

Из заключения комиссии от 23 марта 2023 г. по результатам внутреннего расследования по возможному факту нарушения режима конфиденциальности работниками пожарной части следует, что в ходе проверки установлено, что между ООО «РН-Пожарная безопасность» и АО «АНПЗ ВНК» заключен договор на оказание услуг в области пожарной охраны от 18.12.2020 года. Оказание услуг на объекте АО «АНПЗ ВНК» выполняется силами пожарной части филиала «Красноярский» ООО «РН-Пожарная безопасность». Для выполнения услуг, в целях изучения работниками филиала и практического применения, Заказчиком переданы актом приема-передачи локально-нормативные акты АО «АНПЗ ВНК», относящиеся к открытой информации, соответствующие ПМЛА и ПЛАРН, которые находятся в диспетчерской филиала, либо на полках стеллажа рядом с диспетчерской пожарной части и ГСО. Данные планы не отнесены к конфиденциальной информации, но также Заказчик не предусматривает передачу информации, содержащейся в них, в какие либо иные организации. Данная информация не находится в общем доступе. Однако, в ходе судебного заседания 28.02.2023 года по исковым заявлениям ФИО3, ФИО4, ФИО9 к ООО «РН-Пожарная безопасность» о взыскании доплаты за работу в опасных условиях труда, к материалам дела по заявлению представителей истцов, были приобщены выдержки из «Плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК», утвержденного 25.07.2019 главным инженером АО «АНПЗ ВНК» ФИО6 и согласованного с директором филиала «Красноярский ОО «РН Пожарная безопасность» ФИО7 Данный план подтверждает, что АО «АНПЗ ВНК» является взрывоопасным предприятием, в котором имеется подробная схема объектов со всеми установками, помещениями другими строениями. Водителем автомобиля ФИО3 не выполнены требования п.2.1.1. дополнительного соглашения № к трудовому договору от 01.10.2010 №, требования Положения ООО «РН – Пожарная безопасность» «Правила внутреннего трудового распорядка» (№ в части касающейся соблюдения п. 4.1. 28, требования раздела 3.2. «Соблюдение конфиденциальности» «Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» №, требований раздела 5 «Права и ответственность» должностной инструкции № «водителя автомобиля», согласно которой он несет ответственность вплоть до уголовной, передачу посторонним лицам любых документов Компании и Общества, передача которых не предусмотрена законодательством или интересами Компании и Общества, п. 49. – в части, касающейся выполнение требования ЛНЖ Компании и общества. Также комиссией установлено, что факта нарушения режима конфиденциальности работниками пожарной части не совершено. Информация, содержащаяся в планах мероприятий заказчиком не отнесена к конфиденциальной информации, но заказчик не предусматривает передачу информации в какие – либо иные организации. В частности, данная информация не находится в общем доступе. Основной причиной, послужившей возможности предоставить в судебное заседание выписок из Планов, является личное пренебрежение работниками требований локальных нормативны и распорядительных документов общества и ПАО «НК «Роснефть», должностными инструкциями. Предложено за неисполнение своих функциональных обязанностей водителя автомобиля пожарной части ФИО3, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности( т.1 л.д. 72-75). 

При этом доводы истца о том, что в данном случае работодателем нарушен порядок получения от него объяснений, суд считает необоснованным, с учетом отказа ФИО3 от дачи объяснений работодателю в день получения уведомления. При этом ФИО3 не был лишен возможности предоставить соответствующее объяснение работодателю до дня окончания расследования, то есть до 23 марта 2023 года. 

Приказом ООО «РН-Пожарная безопасность» филиала «Красноярский» № от 28.03.2023 года о применении дисциплинарного взыскания, ФИО3 было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение п. ДД.ММ.ГГГГ Положения ООО «РН-Пожарная безопасность», «Правил внутреннего трудового распорядка», требований раздела 3.2 «Соблюдение конфиденциальности», «Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» №, п.49 раздела 3 «Функций» и требований раздела 5 «Права и ответственность», должностной инструкции водителя автомобиля № от 09.11.2021 года (т.1 л.д. 30-34). 

Основанием для применения дисциплинарного взыскания к ФИО3 явились: служебная записка ведущего юрисконсульта ФИО2 от 01.03.2023 г., служебная записка начальника юридического отдела ФИО8 от 28.03.2023 г. «Об инициировании внутреннего расследования», заключение по результатам внутреннего расследования по проверке возможного факта нарушения режима конфиденциальности работниками пожарной части, копия дополнительного соглашения № к трудовому договору ФИО3 № от 01.10.2010 года, копия приказа № от 01.10.2010 г. о приеме ФИО3 на должность водителя, копия должностной инструкции водителя № с ознакомлением ФИО3, лист ознакомления с Положением ООО «РН-Пожарная безопасность», «Правила внутреннего трудового распорядка» № Положение ООО «РН-Пожарная безопасность», «Правила внутреннего трудового распорядка» №, утвержденных приказом от 30.12.2020 г. №., Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» №, введено в действие в ОО «РН-Пожарная безопасность» 23.10.2015 Приказом от 23.10.2015 №, с изменениями, утвержденными Советом директоров ПАО НК «Роснефть», введено в действие приказом от 13.05.2022 № лист ознакомления с Кодексом деловой и корпоративной этики НК «Роснефть»., уведомление о даче объяснений № от 03.03.2023 г. ФИО3, акт от 03.03.2023 г. об отказе от дачи объяснений ФИО3 (т.1 л.д. 30-34).

На основании приказа ООО «РН-Пожарная безопасность» филиала «Красноярский» № от 09.06.2023 года, дисциплинарное наказание, объявленное приказом от 28 марта 2023 года №, снято (т.1 л.д. 35). 

Разрешая исковые требования ФИО3 о признании незаконным и отмене приказа исполняющего обязанности директора ООО "РН-Пожарная безопасность " № от 28 марта 2023 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения на основании следующего. 

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному со ФИО3, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядке Работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в том числе, Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), производственной инструкцией, а также требованиями и условиями договора, соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, обязан обеспечивать защиту сведений, составляющих конфиденциальную информацию, коммерческую тайну (п. 2.1.1., ДД.ММ.ГГГГ. дополнительного соглашения) (т.1 л.д. 23-28, т.2 л.д. 15-24). 

Пунктами 1, 49 раздела 3 должностной инструкции водителя автомобиля пожарной части ООО «РН-Пожарная безопасность», утвержденной директором филиала «Красноярский» ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО3 возложена обязанность, помимо прочего, управление пожарным автомобилем и другой пожарной техникой, выполнение работ по тушению пожаров, ликвидаций аварий и последствий от них на объектах АО «АНПЗ ВНК» на пожарном автомобиле и другой специальной пожарной технике, исполнять требования локальных нормативных документов (ЛНД) компании и общества. В соответствии с требованиями раздела 5 указанной должностной инструкции, водитель автомобиля несет ответственность за передачу посторонним лицам любых документов компании и общества, передача которых не предусмотрена законодательством или интересами общества (т.1 л.д. 58-61). С должностной инструкцией ФИО3 ознакомлен 12.11.2021 (т.1 л.д. 61). 

Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на истца трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами общества, а так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и использовать ЛНД Компании и Общества исключительно в служебных целях и в рамках осуществления трудовой деятельности без права передачи, предоставления (полностью или частично) и раскрытия содержащихся в них информации и сведений третьим лицам, предусмотрена так же п.п. № Положения ООО «РН-Пожарная безопасность» внутреннего трудового распорядка, с которым истец был ознакомлен 16.01.2021 (т.1 л.д. 77, 120, т.2 л.д. 39). 

Разделом 3.2. Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» установлена необходимость бережного и уважительного отношения не только корпоративной интеллектуальной собственности, но и информации, являющейся собственностью партнеров, доступ к которой получен при работе с ними. Использование интеллектуальной собственности Компании, в том числе, разработанных её сотрудниками инноваций, возможно только в интересах компании (т.1 л.д. 85 оборот). Истец ознакомлен и обязался соблюдать требования ЛНД Компании и Общества, трудового договора и правил, регламентирующих взаимодействие со СМИ и деятельность в информационном пространстве, о чем имеется его подпись от 10.07.2022 (т.1 л.д. 118- 120). 

Между АО «АНПЗ ВНК» и ООО «РН – Пожарная безопасность» заключен договор № от 18.12.2020 года на оказание услуг по осуществлению пожарного надзора и контроля за состоянием газовой безопасности, оперативное реагирование на возникающие пожары, их тушение, шуги по проведению неотложных работ в чрезвычайных ситуациях, ликвидации следствий аварийных разливов нефти, нефтепродуктов и опасных (агрессивных) веществ, таких как кислоты, щелочи с использованием транспорта и спецтехники заказчика, силами Исполнителя на объектах Заказчика (далее по тексту договор), указанных в перечне объектов ( Приложение № к договору)( т.1 л.д. 125). 

Согласно п. 1.4. указанного договора, стороны при исполнении обязательств по настоящему договору руководствуются действующим законодательством и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными документами( Положением компании «Организация и осуществление пожарного надзора на объектах компании №, Методические указания компании «Оснащение средствами пожаротушения, пожарной технико и другими ресурсами для целей пожаротушения объектов Компании№ №), а также иными локальными нормативными документами Исполнителя и заказчика, которые передаются по акту приёма – передачи в течение трех дней с даты подписания настоящего договора, оформленному в соответствии с Приложением № к настоящему договору. 

Приложением № к указанному договору является акт приёма – передачи локальных нормативных документов АО «АНПЗ ВНК» (компании), относящиеся к открытой информации (т.1 л.д. 126-128). Во исполнение Договора АО «АНПЗ ВНК» передало ООО «РН-Пожарная безопасность» по акту приема-передачи, помимо прочих документов, План мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК» №, Версия 4.00, введенный в действие указанием от 01.08.2019 года №, действие которого отменено в связи с подписанием распоряжения № от 01 июля 2021 года, которым введен в действие новый План мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК» №№ «Площадка установки ЛЕ -6ус цеха № «По первичным процессам» версия 5, утвержденный главным инженером АО «АНПЗ ВНК» ФИО10 16.06.2021 (т1. л.д. 139-140, т.2 л.д. 49-50). 

В служебной записке, поданной представителем ответчика ФИО2 от 01 марта 2023 года указано, что 28 февраля 2023 года в ходе судебного заседания по иску ФИО3, ФИО4 к ООО «РН – Пожарная безопасность» о взыскании доплаты за работы в опасных условиях труда, компенсации морального вреда, представителем истцов ФИО1 было заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела выдержки из Плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК», утвержденного 25.07.2019 главным инженером АО АНПЗ ВНК ФИО6, то есть указаны обстоятельства о приобщении выдержки Плана, действие которого отменено еще в 2021 году. 

В ходе проверки указанных обстоятельств, судом установлено, что 29 ноября 2022 года, реализуя свое право на защиту трудовых прав, ФИО3 и ФИО4 обратились в Ачинский городской суд с исками о взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда. Исковые заявления работников были принято к производству суда, возбуждены гражданские дела, которые впоследствии объединено в одно производство, с присвоением гражданскому делу №( т.2 л.д.1). 

В ходе судебного разбирательства, на основании доверенности, в качестве представителей истцов ФИО3 и ФИО4 участвовал ФИО1 (т.2 л.д. 2-3). Из протокола судебного заседания от 28 февраля 2023 года по гражданскому делу № года следует, что истец ФИО3 в указанном судебном заседании не участвовал, участвовал ФИО4 и представитель истцов ФИО1, действующий по доверенности. ФИО1 ходатайствовал перед судом о приобщении копии плана мероприятий, указав, что данная копия получена им от истцов, указав также, что он ранее работал в ООО «РН – Пожарная безопасность» водителем пожарного автомобиля. Суд отказал в удовлетворении заявленного ходатайства, поскольку представленные ФИО1 копии, не были заверены надлежащим образом, судом разъяснено право ходатайствовать сторонам о его истребовании у АО «АНПЗ ВНК» (т. 2 л.д. 2-3, 56). При этом согласно пояснениям представителя истца ФИО1, суду был представлены копии титульного листа Плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК», а также круговой схемы мест, предназначенных для эвакуации на одном листе и ситуационного плана с радиусами разрушений от объектов АО «АНПЗ ВНК» на одном листе без приложения всего текста плана версии, утвержденной в 2019 году, полного текста плана не имелось.

В материалы дела АО «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточной нефтяной компании» представлен План мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий АО «АНПЗ ВНК» №, введенный в действие с 01 июля 2021 года (т.1 л.д. 139-219). 

Согласно пояснениям представителя ответчика, третьего лица, указанные Планы мероприятий, не относится к конфиденциальным документам, находится в помещении диспетчерской филиала, либо на полках стеллажа рядом с помещением диспетчерской пожарной части и ГСО. Как поясняли в судебном заседании стороны, водитель пожарного автомобиля вправе и должен знакомиться с указанными документами для исполнения своих должностных обязанностей. 

Как следует из заключения комиссии от 23 марта 2023 года, по результатам внутреннего расследования, оспариваемого приказа и документов, послуживших основанием для его вынесения, а также пояснений представителя ответчика, дисциплинарное наказание к ФИО3 было применено на основе выявления факта наличия копии Плана мероприятий (уже не действующего) у представителя истца – ФИО1 При этом каких – либо обстоятельств и причин наличия у данного лица спорных копий, при проверке не установлено. 

При этом, то обстоятельство, что планы локализации и ликвидации последствий аварии на АО «АНПЗ ВНК», были предоставлены ФИО4 и ФИО3 диспетчером ООО «РН-Пожарная безопасность» ФИО9, о чем было указано работодателем при издании приказа от 28.03.2023 года № в отношении последней о применении к ней дисциплинарного взыскания, ФИО9 отрицала при рассмотрении гражданского дела № по её иску к ответчику об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в отношении неё, что следует из протоколов судебных заседаний по данному делу от 29 августа 2023 года и от 18 октября 2023 года. Кроме того, ФИО4, допрошенный в судебном заседании, будучи предупрежденный об уголовной ответственности за дачу ложных, либо заведомо ложных показаний, отрицал обстоятельства получения копии плана от ФИО9 (т.2 л.д 43-48). 

Письменных объяснений при проведении проверке от указанных лиц, работодателем не отобрано. Доказательств того, что указанные работники поясняли об обстоятельствах, изложенных в приказах о применении дисциплинарных взысканий, в заключении служебной проверки, ничем не подтверждено. 

Между тем, бесспорных доказательств того, именно ФИО3 допущена передача информации третьим лицам, ответчиком не представлено. Представитель истов ФИО1 в судебном заседании по настоящему делу пояснил, что именно у него, в связи с прежней работой в ООО «РН – Пожарная безопасность» в должности водителя автомобиля пожарной части, сохранились копии трех листов плана, которые он попросил откопировать кого – то их истцов и просил приобщить к в качестве доказательства по делу, для подтверждения характера работы своих доверителей.

Факт работы ФИО1 в ООО «РН-Пожарная безопасность» в должности водителя пожарной части не оспаривалось представителем ответчика, факт его работы в период с 01.10.2010 по 18 сентября 2020 года подтверждается обстоятельствами, изложенными в решении Ачинского городского суда от 15 февраля 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «РН-Пожарная безопасность» о возложении обязанности по внесению изменении записи в трудовой книжке, в приказы о приёме на работу, в дополнительное соглашение к трудовому договору, включении периода работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, взыскании доплаты за работы в опасных условиях труда, взыскании судебных расходов (т.2 л.д. 51-55). 

Каких- либо доказательств того, что истцу предоставлялся какой – либо перечень конкретных локальных нормативных документов АО «АНПЗ ВНК», документов компании и общества, передача которых не предусмотрена законодательством или интересами общества( в том числе документа, отраженного в приказе о применении к ФИО3 дисциплинарного взыскания), не имеется. 

Таким образом, по мнению суда, приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО3 вынесен на основе лишь предположений о факте возможной передачи истцом информации из локального нормативного документа АО «АНПЗ ВНК», третьим лицам, прямые доказательства данных обстоятельств, с учетом пояснений истца и его представителя, иных работников, отсутствуют. Также судом учитывается, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания указано о приобщении истцом копий из Плана мероприятий, действие которого уже отменено. 

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что в силу ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения в разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. Предоставление доказательств является процессуальной обязанностью сторон (ст.56 ГПК РФ). 

Таким образом, дача объяснений в качестве стороны в судебном заседании, либо сообщение суду сведений, предоставление документов, не может являться доказательством факта распространения запрещенной информации третьим лицам и является формой предоставления стороной доказательств, подлежащих оценке и проверке судом. 

Сообщение стороной суду каких-либо сведений и предоставление документов, является реализацией конституционного права гражданина на участие в судебном заседании и осуществление своей защиты соответствующих прав.

В силу положений ст.35 ГПК РФ, представитель сторон по делу, имеет право также знакомиться с материалами дела, снимать копии, представлять доказательства. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком не доказан факт того, что ФИО3 допущена передача информации из локально – нормативного документа третьим лицам, выводы работодателя основаны на предположениях, бесспорных доказательств того, что осуществлена передача именно той информации, которая изложена в приказе о применении дисциплинарного взыскания и в заключении служебной проверки, не имеется, отсутствуют доказательств того, что действия истца повлекли для ответчика наступление каких-либо негативных последствий, распространение служебной информации, убытки, создание предпосылок к утечке информации для внутреннего пользования, суд полагает, что исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению, а приказ о применении к нему дисциплинарного наказания в виде замечания №-д от 28 марта 2023 года – отмене.

При этом, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время дисциплинарное наказание досрочно снято с ФИО3, а потому, отсутствуют основания для удовлетворения его иска, поскольку в данном случае работодателем не признан факт незаконности оспариваемого приказа и он не был отменен. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, в связи с чем, в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда исходя из требований разумности и справедливости в сумме 10 000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от 28.03.2023 года общества с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО3

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч рублей). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ачинский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Корявина Т.Ю. 

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2023 года.