Дело № 2-2234/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 29 июня 2018 года 

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Низамовой Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты выходного пособия, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «Ульяновский комбинат строительных материалов» (далее по тексту – ПАО «УКСМ») о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении судебных расходов. В обоснование своих требований истица указала, что она работала в ПАО «УКСМ» с 08.09.2008 г. в должности юрисконсульта. 30.08.2017 г. она была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Суммы, причитающиеся при увольнении, были выплачены с нарушением: 18181 руб. - 08.09.2017 г., 16173 руб. - 09.09.2017 г., 67842,41 руб. – 14.09.2017 г. 30.10.2017 г. истице был начислен среднемесячный заработок па период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения с 30.09. по 29.10.2017 г. в размере 25684,12 руб., которые были выплачены истице 14.02.2018 г. Согласно заявлению истицы и решения органа службы занятости № от ДД.ММ.ГГГГ ей был начислен среднемесячный заработок трудоустройства за третий месяц со дня увольнения с 30.10. по 29.11.2017 г. в размере 28019,04 руб., которое до настоящего времени не выплачено. В связи с нарушением трудовых прав истца испытывает физические и нравственные страдания, которые оценивает 10000 руб. Кроме того, по мнению истицы, с ответчика надлежит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами с 31.08.2017 г. в сумме 1183,05 руб. В связи с этим истица просит взыскать с ПАО «УКСМ» сумму задолженности в размере 28019,04 руб., моральный вред 10000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами с 31.08.2017 г. в размере 1183,95 руб. 

Впоследствии истица свои требования уточнила, просила взыскать с ПАО «УКСМ» моральный вред в размере 10000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 31.08.2017 г. в размере 5493,29 руб., почтовые расходы в сумме 84 руб.

От истицы поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «УКСМ» просила в требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать, в части взыскания процентов за пользование денежными средствами и почтовых расходов возражений не имеют и оставляет решение указанного вопроса на усмотрение суда в раках действующего законодательства Российской Федерации.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 84.1 упомянутого кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

На основании статьи 140 приведенного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2, истица по делу, работала в ПАО «УКСМ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта., приказом № ок от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 9инженера по организации и нормированию труда.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 22.05.2017 г. публичное акционерное общество «Ульяновский комбинат строительных материалов» признан несостоятельным (банкротом) как ликвидируемый должник; в отношении ПАО «Ульяновский комбинат строительных материалов» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев; утвержден конкурсный управляющий ПАО «Ульяновский комбинат строительных материалов» ФИО1, являющийся членом САУ «Авангард».

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 22.11.2017 г. продлен срок конкурсного производства в отношении ПАО «УКСМ» на шесть месяцев до 22.05.2018 г.

По определению Арбитражного суда г.Москвы от23.05.2018 г. продлен срок конкурсного производства в отношении ПАО «УКСМ» на шесть месяцев до 22.11.2018 г. 

Приказом № ок от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации расчет с истицей не был произведен.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам (справки ПАО «УКСМ» от 03.05.2018 г., представленных копий платежных поручений) задолженности ПАО «УКСМ на 30.08.2017 г. перед истицей ФИО2 составляла 102196,41 руб. и выплачивалась в следующие сроки: 08.09.2017 г. – 18181 руб., 09.09.2017 г. – 16173 руб., 14.09.2017 г. – 67842,41 руб.

30.10.2017 г. истице был начислен среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения за период с 30.09.по 29.10.2017 г. в размере 25684,12 руб., который был выплачен 14.02.2018 г. 

На основании заявления ФИО2 и решения органа службы занятости за № от ДД.ММ.ГГГГ истице был начислен среднемесячный заработок за период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения за период с 30.10.2017 г. по 29.11.2017 г. в размере 28019,14 руб., который выплачен 17.05.2018 г. 

Таким образом, в ходе судебного следствия установлено нарушение прав истицы со стороны ответчика по выплате сумм, причитающихся при увольнении, а также среднего месячного заработка, сохраняемого за уволенным работником в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, следовательно, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 4166,92 руб., исходя из следующего расчета:

Согласно информации Банка России ключевая ставка с 19.06.2017 г. составляет 9%, с 18.09.2017 г. – 8,5%, с 30.10.2017 г. – 8,25%, с 18.12.2017 г. – 7,75%6, с 12.02.2018 г. - 7,5%, с 26.03.2018 г. – 7,25% (информация Банка России от 23.03.2018 г.). 

Расчет компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, производится с 31.08.2017 г. по 14.09.2017 г. включительно (дата перечисления задолженности ). 

102196,41 руб. х 9% : 1/150 х 8 дней (с 31.08.2017 г. по 07.09.2017 г. ) = 490,54 руб.

(102196,41 руб. - 18181 руб.) х 9% : 1/150 х 1 день (08.09.2017 г.) = 50,41 руб.

(102196,41 руб. – (18181 руб. + 16173 руб.) ) х 9% : 1/150 х 6 дней (с 09.09.217 г. по 14.09.2017 г.) = 244,26 руб. 

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (действующего в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. 

Согласно пункту 3.2. трудового договора, заключенного между работодателем ОАО «Ульяновский комбинат строительных материалов» (ныне ПАО «УКСМ») и работником ФИО2 от 08.09.2008 г., заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в следующие сроки: аванс до 25-го числа каждого календарного месяца, окончательный расчет до 15-го числа каждого календарного месяца.

Расчет компенсации за задержку выплаты среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме 25684,12 руб. производится с 16.11.2017 г. (срок выплаты пособия согласно законодательству и условиям трудового договора 15-е число) по 14.02.2018 г. (дата перечисления среднемесячного заработка истице).

25684,12 руб. х 8,25% : 1/150 х 32 дня (с 15.11. по 17.12.2017 г.) = 452,04 руб.

25684,12 руб. х 7,75% : 1/150 х 56 дней ( с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г.) = 743,61 руб. 

25684,12 руб. х 7,5% : 1/150 х 3 дня (с 12.02. по 14.02.2018 г.) = 38,52 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в сумме 28019,04 руб. производится с 16.12.2017 г. по 17.05.2018 г. (дата перечисления среднего заработка истице).

28019,04 руб. х 8,25% : 1/150 х 2 дня ( с 16.12.2017 г. по 17.12.2017 г.) = 30,82 руб.

28019,04 руб. х 7,75% : 1/150 х 56 дней ( с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г.) = 811,21руб. 

28019,04 руб. х 7,5% : 1/150 х 42 дня ( с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г.) = 588,42 руб.

28019,04 руб. х 7,25% : 1/150 х 53 дня (с 26.03.2018 г. по 17.05.2018 г.) = 717,09 руб.

Всего сумма компенсации за задержку выплат истицы равна: 490,54 руб. + 50,41 руб. + 244,26 руб. + 452,04 руб. + 741,68 руб. + 38,52 руб. + 30,82 руб. + 811,21руб. + 588,42 руб. + 717,09 руб. = 4166,92 руб. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, а также выплат среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме 4166,92 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывалось выше, истице ФИО2 суммы, причитающиеся при увольнении, а также средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения были выплачены с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством, тем самым ответчик причинил истице моральный вред. 

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задержки выплат, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в 3000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям, размер которой в соответствии со статьей 333.19 п. 1 п.п. 1 и 3 Налогового кодекса Российской Федерации составит с требований искового характера 4166,92 руб. – 400 руб., с требований неимущественного характера денежной компенсации морального вреда 300 руб., всего 700 руб. Указанную выше государственную пошлину следует взыскать в доход местного бюджета, так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении и выплат среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 4166 рублей 92 копейка, денежную компенсацию морального вреда 3000 рублей. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья: О.Н.Сергеева