РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 июня 2018 г. г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Минигазимовой А.И., 

с участием: истца ФИО1, помощника прокурора Центрального района г.Оренбурга Обуховой Ю.С., представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Оренбурга обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, указав, что ФИО1 в период с 01.06.2010 г. по настоящее время работает в ООО «СУ Спецстрой-5» в должности 

<

данные изъяты>. Предприятие заработную плату работнику за август 2017 г. по март 2018 г. не выплатило. Сумма задолженности по заработной плате составила 21163 руб. 13 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21163 руб. 13 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 01.03.2018 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям. Однако не согласился с размером начисленной задолженности по заработной плате, пояснив, что размер задолженности намного больше. Точный размер заработной платы он определить не может, поскольку Обществом расчетные листки не выдавались. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Центрального района г.Оренбурга Обухова Ю.С. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что размер задолженности истца по заработной плате соответствует условиям заключенного с ним трудового договора. Поскольку ответчиком после обращения в суд с иском частично произведена оплата задолженности по заработной плате перед работником, просила суд взыскать с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу ФИО1 неоплаченную задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 15.03.2018 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Представитель ответчика ООО «СУ «Спецстрой-5» ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что Обществом принимаются все меры для погашения задолженности по заработной плате перед работниками. Часть задолженности погашена в настоящее время. Полагал, что никаких нравственных страданий истцу причинено не было. Просил суд в иске отказать. 

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, 01.06.2010 г. ФИО1 по трудовому договору принят на работу в ООО «СУ-Спецстрой-5» на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2010 г. оклад работника составил 8000 руб., УРК (15%) - 1200 руб. 

Положением об оплате труда работников ООО «СУ «Спецстрой-5», утвержденным приказом директора Общества от 03.10.2016 года, установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется не позднее 28 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 13 числа следующего месяца.

Аналогичные положения установлены и трудовым договором, заключенным с работником. 

В судебном заседании установлено, что за август 2017 года по март 2018 года заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась. 

Задолженность по заработной плате ООО «СУ Спецстрой-5» перед ФИО1 составляет 21163 руб. 13 коп., что подтверждается представленной в материалы дела справкой ООО «СУ «Спецстрой-5» о задолженности по заработной плате.

Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, установленный трудовым договором или иным соглашением, заключенным с работодателем, истцом в судебное заседание не представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате за указанный период.

В судебном заседании установлено, что Обществом после обращения в суд с иском частично произведено погашение задолженности по заработной плате перед работником, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями. На момент принятия судом решения размер задолженности ООО «СУ Спецстрой-5» перед ФИО1 составляет 16163 руб. 13 коп. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, об удовлетворении требований прокурора Центрального района г. Оренбурга в интересах ФИО1, и взыскивает с ООО «СУ Спецстрой-5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017 года по март 2018 года указанном размере. 

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, ФИО1 имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.03.2018 года по 22.06.2018 года, исходя из размера задолженности 16163 руб. 13 коп., размера ключевой ставки - 7,5%, количества дней просрочки 113 дн. составит 921 руб. 36 коп. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.03.2018 г. по 22.06.2018 г. в размере 921 руб. 36 коп. 

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы в полном размере до настоящего времени ООО «СУ-Спецстрой-5» не произведена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор при подаче заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 684 руб.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017 г. по 31.03.2018 г. в размере 16163 руб. 13 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 921 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» госпошлину в доход муниципального образования «город Оренбург» в размере 684 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья

Мотивированное решение составлено 27 июня 2018 г.