РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 июня 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-195/2025 по иску ФИО1 к ООО «Инжинеринг Комфорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инжинеринг Комфорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.08.2024 г. между сторонами заключен трудовой договор №258, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность мастера, с окладом 103 448 руб. в месяц. 07.10.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. При этом истцу заработная плата выплачена лишь частично в размере 86 655 руб. 25 коп. 

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 260 930 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 33 000 руб.

Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явились, ответчик своей позиции суду не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 12.08.2024 г. между ФИО1 и ООО «Инжинеринг Комфорт» заключен трудовой договор №258, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность мастера, с окладом 103 448 руб. в месяц. 

06.09.2024 г. истцу выплачена заработная плата за август в размере 50 226 руб. 82 коп., 02.10.2024 г. - аванс за сентябрь 2024 г. в размере 36 428 руб. 43 коп.

07.10.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. 

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Как указывает истец, заработная плата ему в полном объеме не выплачена, истец в исковом заявлении приводит свой расчет среднедневного заработка в размере 4 137 руб., а также указав, что он работал вплоть до 21.11.2024 г. включительно, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы составляет 260 930 руб. 03 коп. 

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. 

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате, подлежат частичному удовлетворению.

При этом суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что периодом работы истца у ответчика является с 12.08.2024 г. по 07.10.2024 г., таким образом, исходя из условий трудового договора, работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату за 41 рабочий день в размере 175 713 руб. 82 коп. (103 448 -13%)/21*41).

В отсутствии доказательств выплаты заработной платы работнику, Положения об оплате труда, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 89 058 руб. 57 коп., согласно условиям трудового договора, заключенному между сторонами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 08.10.2024 г. по 19.06.2025 г. в размере 31 491 руб. 11 коп., расчет произведен судом с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку выплат на Интернет-ресурсе Консультант Плюс и приобщен к материалам гражданского дела.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок заработной платы за каждый день задержки за период с 20.06.2025 г. по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. 

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 20 000 руб. 

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

Оснований для взыскания судебных расходов в размере 33 000 руб., составляющих расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 000 руб., а также расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., суд не усматривает, поскольку истцом не представлено доказательств несения указанных расходов.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжинеринг Комфорт» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт серии ***) задолженность по заработной плате в размере 89 058 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 08.10.2024 г. по 19.06.2025 г. в размере 31 491 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок заработной платы за каждый день задержки за период с 20.06.2025 г. по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Инжинеринг Комфорт» (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 616 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская