Дело 2-1271/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: 

председательствующего судьи Верияловой Н.В.,

при секретаре Умаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Графовой ФИО8 к акционерному обществу «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» о взыскании невыплаченной премии, 

У с т а н о в и л:

Графова ФИО9 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к акционерному обществу «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» о взыскании невыплаченной премии.

Исковые требования мотивировала тем, что на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения», она была принята на должность заместителя главного бухгалтера предприятия на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2019.

Пунктом 3 трудового договора установлена оплата труда, включающая в себя: должностной оклад работника в размере 120 000 руб. в месяц (п.3.1); ежеквартальное дополнительное вознаграждение в размере в размере до 1,0% от оставшейся в распоряжении работодателя прибыли по результатам выполнения квартального тематического плана по всем темам (ФНТР, НИОКР, поставки продукции, лицензированные договоры и т.д.) и личного вклада в его выполнение. Размер вознаграждения определяется работодателем (п. 3.2); компенсационные и стимулирующие выплаты в размере и в порядке, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (п.3.3).

На момент заключения трудового договора в АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» действовало Положение 76-2000 о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Ульяновское конструкторское бюро», утвержденное Генеральным директором организации от 05.09.2011, которым предусмотрен премиальный фонд каждому структурному подразделению в размере базового окладного фонда подразделения в текущем месяце (п. 1.2), определено премирование работников предприятия (п. 2.1 (а), а также действовали приказы №2 от 12.01.2007г., №4 от 15.01.2016 г., которыми установлен премиальный фонд каждого подразделения в размере 50% окладного фонда данного подразделения.

Истица полагает, что имеет право на ежемесячную премию 50% от оклада, а также на дополнительное ежеквартальное вознаграждение, согласно условиям трудового договора.

Графова ФИО10 просила взыскать с ответчика в соответствии с п.3.3 трудового договора и раздела 1 Положения о премировании 76-2000, приказа от 15.01.2016 №04 ежемесячную премию из расчета 50% от оклада за период с марта 2016 по октябрь 2016 в размере 468 593 руб. 32 коп.; в соответствии с п.3.2 трудового договора, раздела 2 Положения о премировании 76-2000, исходя из показателей бухгалтерской отчетности, ежеквартальную премию из расчета 1% от чистой прибыли за расчетный период в размере 6 491 935 руб., недоплату премий за время вынужденного прогула с 06.08.2016 по 06.10.2016 в размере 1 483 763 руб. 84 коп.

В судебном заседании Графова ФИО11. поддержала заявленные требования, пояснила, что принята на работу в службу главного бухгалтера, а не в администрацию, в связи с чем, раздел 1 Положения 76-2000, регулирующий начисление ежемесячных премий, применим к категории работников, к которой относится и она. Какого-либо исключения в ежемесячном премировании из перечисленных в Положении работников предприятия, коими являются руководителя, специалисты и служащие, Положение не содержит.

Положением 76-2016, действующим на предприятии с 22.06.2016, также регулируются ежемесячные премии всех работников предприятия, кроме рабочих. Данное Положение лишь более детально определяет расчет 50% ежемесячной премии.

Ответчик признал за ней право на получение ежемесячной премии, выплачивая ее с ноября 2016 года, соответственно, она имеет право на получение такой премии с момента трудоустройства, оснований к лишению ее премии не имеется.

Ежеквартальное вознаграждение в размере до 1% от оставшейся в распоряжении работодателя прибыли предусмотрено Положением 76-2000. Коэффициенты, на основе которых сделан расчет, четко не установлены, с формулой расчета она до судебного заседания ознакомлена не была. Коэффициент должен либо однозначно читаться, либо у все оставшихся быть приравненным к установленному истцу 0,85%. Информация о чистой прибыли предприятия размещена на официальном сайте, предприятие убыточным не было, в связи с чем, истец имеет право на ежеквартальное вознаграждение.

Защитник Графовой ФИО12 адвокат ФИО1 ФИО13 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании не признала исковые требования, пояснила, что из содержания Положения №76-2000 не следует, что был определен фиксированный, а именно 50 % размер премии от размера заработной платы, подлежащий выплате истцу ежемесячно в обязательном порядке.

В трудовом договоре с истцом также отсутствуют условия об обязательной ежемесячной выплате в фиксированном 50% размере. Если в трудовом договоре отражены условия премирования и даны ссылки на локальные акты, регулирующие выплаты премий работнику, следовательно, такие выплаты - это право работодателя.

Считает, что Графова ФИО14. не доказала свое право на получение данного вида стимулирующий выплаты, т.к. данный вид премии начисляется специалистам и служащим АО «УКБП», а не руководителям.

Базовой основой для начисления ежеквартальной премии является тематический план, являющийся основным организационно-плановым документом организации, направленный в первую очередь на безусловное выполнение договорных обязательств и обеспечение нормального функционирования предприятия на основе современного создания производственного и научно-технического задела. 

Реализуя свое право оценки, работодатель, в соответствии с п.3.2, произвел оценку личного вклада истицы в выполнении квартального тематического вклада в целях премирования истицы за 1 и 2 кварталы 2016 года, в результате которой для расчета премий истцу установлены коэффициенты вознаграждения по итогам работы за указанные кварталы в размере 0,85 %. Ежеквартальная премия за 1 и 2 кварталы была истице начислена на основании данных ежеквартального тематического плана и формулы расчета вознаграждения, утвержденного в АО «УКБП», что подтверждается приказом № 476 от 05.08.2016. 

С 22.06.2016 на предприятии введено в действие Положение 76-2016 «О материальном вознаграждении руководителей, специалистов и служащих отделов и служб за основные результаты хозяйственной деятельности АО «УКБП». С 01 декабря 2016 года руководители и заместители получают материальное вознаграждение на основании этого Положения.

Ввиду отсутствия истца на рабочем месте с 16.11.2016 по 15.02.2017 дополнительное соглашение с ней не было подписано. Тем не менее, работодатель выплатил данное вознаграждение истице за ноябрь 2016 года, которое истец ошибочно считает ежемесячной премией. 

Довод истца о том, что судом при расчете заработной платы за время вынужденного прогула не вошли все выплаты также является голословным. На основании решения суда истице выплачена заработная плата за период с 06.08.2016 по 07.10.2016. В расчет среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула в указанный период (3 и 4 кварталы) вошла сумма ежеквартального премирования по результатам 1 и 2 кварталов. Но так как фактически работники администрации ежеквартальную премию за 3 и 4 кварталы не получали (данный факт на момент вынесения решения не был известен), то, истцу был выплачен больший размер заработный платы за указанный период.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Графова ФИО15 принимается на работу в Управление (Служба главного бухгалтера) в должности заместителя главного бухгалтера.

Согласно п.3.1 договора за надлежащее выполнение предусмотренной договором работы работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 120 000 руб. Согласно п.3.2. договора работнику выплачивается ежеквартальное дополнительное вознаграждение в размере до 1% от оставшейся в распоряжении работодателя прибыли по результатам выполнения квартального тематического плана по всем темам и личного вклада в его выполнение. Размер вознаграждения определяется работодателем.

Согласно п.3.3 договора работодатель выплачивает работнику компенсационные и стимулирующие выплаты в размере и в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Истец, указывая, что в соответствии с трудовым договором имеет право на ежемесячную премию в размере 50% от оклада и на ежеквартальное дополнительное вознаграждение, просит взыскать с ответчика ежемесячную премию за период с марта 2016 по октябрь 2016 в размере 468 593 руб. 32 коп.; ежеквартальную премию из расчета 1% от чистой прибыли за 1,2,3 и 4 кварталы в размере 6 491 935 руб., премию за время вынужденного прогула с 06.08.2016 по 06.10.2016 в размере 1 483 763 руб. 84 коп., а всего 8 444 292 руб. 06 коп.

Требования Графовой ФИО16. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ по заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Установлено, что с 01.01.2015 по 22.06.2016 на предприятии ответчика действовало Положение №76-2000 о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения». Пунктом 1.2 Положения (с учетом приказов №2 от 12.01.2007, №04 от 15.01.2016) установлено, что премиальный фонд каждому подразделению устанавливается в размере 50% окладного фонда данного подразделения в текущем месяце.

Исходя из содержания п. 3.3. трудового договора, из содержания раздела 1 Положения 76-200, суд приходит к выводу, что трудовым договором истца не установлено ежемесячное начисление премии в размере 50% от должностного оклада. 

По условиям заключенного трудового договора, истцу установлен должностной оклад, исходя из которого ему начислялась и выплачивалась заработная плата, в то время, как компенсационные и стимулирующие выплаты, согласно п.3.3 трудового договора, устанавливаются работодателем в коллективном договоре и локальных нормативных актах, и не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Представленные истцом копии приказов ответчика о ежемесячном материальном вознаграждении работников предприятия не свидетельствуют об обязанности ответчика начислить и выплатить истцу ежемесячную премию в размере 50% от должностного оклада.

При этом, отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, наложенных на неё в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования, определенного Положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка личного вклада работника, производимая его непосредственным руководителем, на основании рассмотрения каждой работы в отдельности и их общей оценки в отчетном квартале, и утверждается балансовой комиссией.

Учитывая также, что работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования, требование истца о взыскании с ответчика суммы ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада за период с марта 2016 по октябрь 2016 в размере 468 593 руб. 32 коп. не обоснованно и удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п.3.2 трудового договора, согласно представленным ответчиком документам, истцу было выплачено дополнительное вознаграждение: за 1 квартал 2016 года в размере 46 498 руб. 63 коп., за 2 квартал 2016 года в размере 266 544 руб. 85 коп.

При этом размер вознаграждения был рассчитан исходя из коэффициента вознаграждения 0,85%, установленного работодателем по итогам за отчетный период.

Расчет истца с применением коэффициента 0,99% и чистой прибыли за квартал, по мнению суда, противоречит положениям п.3.2 трудового договора, согласно которому размер вознаграждения определяется работодателем, и исчисляется в размере до 1% от оставшейся в распоряжении работодателя прибыли по результатам выполнения квартального тематического плана по всем темам и личного вклада работника в его выполнение. 

Исчисление истцом размера ежеквартальной премии с произвольным применением коэффициента вознаграждения и без учета размера прибыли по результатам выполнения квартального тематического плана, не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика.

В соответствии с Положением 76-2016 «О материальном вознаграждении руководителей, специалистов и служащих отделов и служб за основные результаты хозяйственной деятельности АО «УКПБ», действующим с 22.06.2016, материальное вознаграждение работников предприятия производится за счет средств фонда заработной платы, за качественное выполнение в установленные сроки тематических и производственных платов, выплачивается ежемесячно. С 01.12.2016 п.4.4.Положения, устанавливающий фонд материального вознаграждения каждому структурному подразделению, изложен в новой редакции.

В соответствии с указанным Положением, начисление ежеквартальной премии не предусмотрено. Согласно справке ответчика, ежеквартальные премии за 3 и 4 кварталы (до 1% от чистой прибыли с учетом коэффициентов) администрации предприятия не начислялись, не выплачивались.

Таким образом, требование истца о взыскании премии за 3 и 4 кварталы 2016 года не основано на положениях локального нормативного акта предприятия. Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размер является прерогативой работодателя, поскольку доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Решение о выплате премии и определение ее размера принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований.

Согласно решению Ленинского районного суда г.Ульяновска от 07.10.2016 по делу по иску Графовой ФИО18. к АО «УКБП» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда с АО «УКБП» в пользу Графовой ФИО17. была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 264 341 руб. 37 коп. за период 06.08.2016 по 07.10.2016, при расчете которой учитывалась премия за выполнение показателей в размере 313 043 руб. 48 коп.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и приведенные положения закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового требования истца о взыскании с ответчика премии за период с 06.08.2016 по 06.10.2016 в размере 1 483 763 руб. 84 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении исковых требований Графовой ФИО19 к акционерному обществу «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» о взыскании невыплаченной премии. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Вериялова