... Дело № 2-2975/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе: 

председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой, 

при секретаре судебного заседания Т.С.Андреевой, 

с участием помощника прокурора Вахитовского района г.КазаниЗ.ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что с ... истец работал в ФИО2 в должности .... ... истец был уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон. Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление на увольнение написано им вынужденно. 

На основании вышеизложенного, ФИО1 просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 28 428 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также судебные расходы в размере 17000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку процедура увольнения была соблюдена.

Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, исследовав представленные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В судебном заседании установлено, что ... между ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность .... 

... ФИО1 на имя начальника ... ФИО3 предоставил заявление об увольнении по соглашению сторон.

Как указал истиц, заявление им было написано вынужденно, под давлением работодателя под угрозой увольнения за совершение дисциплинарного проступка. 

... сторонами трудового договора подписано соглашение о расторжении трудового договора.

На основании заявления ФИО1 от ..., соглашения сторон от ..., приказом ... от ... трудовые отношения с истцом прекращены по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон с ....

Суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, так как истец не представил суду доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон.

Заявление об увольнении было написано истцом собственноручно, подано работодателю лично, кроме того, истцом также подписано соглашение о расторжении трудового договора, что подтверждает добровольный характер действий истца и наличие волеизъявления на увольнение по соглашению сторон. 

Также суд считает необоснованным ссылку истца на отзыв заявления об увольнении ..., поскольку сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, аннулирование же договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Так как, согласие работодателя на расторжение соглашения от ... отсутствовало, суд признает действия работодателя по отклонению заявления об отзыве правомерными. 

При таких обстоятельствах суд считает приказ № ... от ... о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ законным и обоснованным.

Поскольку нарушений трудового законодательства при увольнении истца судом не установлено, то требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебным расходов не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Е.Н. Леденцова