Дело № 20 мая 2024 года

29RS0№-34

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Исакогорский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре Ермолиной А.А.,

рассмотрев в судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ «Сиваш» о понуждении произвести перечисления, изготовить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил:

- обязать ответчика перечислить в соответствующие фонды на лицевой счет истца страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование за весь период его работы в данной организации;

- обязать ответчика изготовить трудовой договор и внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку;

- взыскать с ответчика моральный вред в размере 10000 рублей.

В обоснование требований указано, что апелляционным определением Архангельского областного суда по делу № исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Сиваш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки удовлетворены. С общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Сиваш» в пользу ФИО1 суд взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Однако до настоящего времени решение суда ответчиком не исполнено. Также не оплачены страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующие фонды. Трудовой договор не изготовлен и не выдан истцу.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала. Пояснила, что у истца имеется электронная трудовая книжка, куда ответчиком в случае вынесения судом решения могут внесены записи о работе истца, просила внести запись об увольнении «по собственному желанию работника». Также представитель пояснила, что истец работал в ООО «ПКФ «Сиваш» в должности начальника производства.

Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, по вызову суда представителя не направил.

По определению суда с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Кроме того, согласно п.2 ст.14 Федерального закона №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и п.1 ст.18 Федерального закона №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», страхователи (плательщики страховых взносов) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование,

Таким образом, работодатель в качестве страхового агента обязан производить уплату страховых взносов за работников, исходя из суммы начисленной им заработной платы.

На основании ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь, обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ Архангельского областного суда по делу № исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Сиваш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки удовлетворены. С общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Сиваш» в пользу ФИО1 суд взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Указанным судебным актом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом доказательств внесения страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование за период работы истца ответчиком не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств составления и подписания с истцом трудового договора, внесения необходимых записей в трудовую книжку истца, что не соответствует требованиям федерального закона.

С учетом изложенного иск является обоснованным и подлежит удовлетворению. При этом суд исходит, что оснований для внесения в трудовую книжку записи о работе истца в ООО «ПКФ «Сиваш» в должности начальника производства не имеется, поскольку достаточных доказательств работы истца в такой должности не представлено.

Из материалов гражданского дела № следует, что истец работал в ООО «ПКФ «Сиваш» в должности инженера, поскольку в указанное дело были представлены служебные документы ООО «ПКФ «Сиваш», в том числе с подписями истца именно как инженера указанного юридического лица (дело №, т.1, л.д.36, 37, 40, 43). Следовательно, в трудовую книжку истца подлежат внесению записи о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ именно в указанной должности, с записью об увольнении по инициативе истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, содержащихся в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с непредставлением в пенсионный фонд сведений о территориальных условиях работы, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ «Сиваш» о понуждении произвести перечисления, изготовить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПКФ «Сиваш» (ОГРН 

<

***>) перечислить в соответствующие фонды на лицевой счет ФИО1 (паспорт гражданина России №) страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПКФ «Сиваш» (ОГРН 

<

***>) изготовить трудовой договор с ФИО1 (паспорт гражданина России №), а таккже внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера и запись об увольнении по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКФ «Сиваш» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина России №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись А.А.Александров

Копия верна, судья А.А.Александров