Дело № 2-671/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2018 года пос. Лоухи 

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал», обществу с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» (далее ООО «Лоухский Водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «Лоухский Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «Лоухский Водоканал». ХХ.ХХ.ХХ она уволена по окончании срока трудового договора. ХХ.ХХ.ХХ ей выдали трудовую книжку, расчетный лист о начислении заработной платы за ... ХХХХ года и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4-х дней, в сумме ххххх,хх руб. Вместе с тем, расчет при увольнении с истцом не произведен. В ... ХХХХ года истец выезжала в отпуск, в связи с чем для оплаты ею были предоставлены проездные билеты, всего на сумму 3283,50 руб. Оплата проезда до настоящего времени также не произведена. В связи с этим истец просила суд взыскать в её пользу указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб. 

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика привлечено ООО «Лоухский Водоканал», определением суда гражданское дело в части взыскания заработной платы и компенсации дней неиспользованного отпуска прекращено в связи с отказом истца от исковых требований. 

Истец ФИО1, ответчик конкурсный управляющий ООО «Лоухский Водоканал», представитель ответчика ООО «Лоухский Водоканал» о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в суд не явились. Конкурсный управляющий ООО «Лоухский Водоканал», представитель ответчика ООО «Лоухский Водоканал» о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили. Истец ФИО1 просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть без участия истца и представителя ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд исковые требования в части взыскания оплаты за проезд к месту отдыха и обратно и компенсации морального вреда находит подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Лоухский Водоканал» в должности ....

Истец в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ выезжала в отпуск из ... в ... и обратно, затратив на проезд 3283,50 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнений у суда не вызывают, в связи с чем суд считает их установленными. 

Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. 

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные правила предусмотрены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливающим гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусматривает, что гарантии и компенсации для таких лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных данным Законом (часть третья статьи 1).

Постановлением администрации Лоухского муниципального района №124 от 05.06.2015, утверждены Правила компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно для лиц, работающих на территории Лоухского муниципального района в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Лоухского муниципального района, и членов их семей (далее - Правила). 

Подпунктом «а» пункта 5 Правил определены расходы, подлежащие компенсации: возмещение фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится в размере, не превышающем стоимости проезда, подтвержденной проездными документами: железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского и (или) скорого поезда.

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года № 2-П, нормативное положение ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения, а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

Исходя из системного толкования изложенных правовых норм, и учитывая, что учреждения, не относящиеся к федеральной бюджетной сфере, не освобождены от предоставления своим работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, льгот и компенсаций, предусмотренных этими правовыми нормами, принимая во внимание, что нормы нормативных правовых актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению, в связи с чем, установленный уровень гарантий и компенсаций не может быть ниже уровня гарантий и компенсаций, установленных федеральным законом. Возлагая указанную обязанность на всех работодателей, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая равенство прав и обязанностей работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья.

Право на компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда к месту отдыха и обратно, за период 2016-2017 годов, ФИО1 использовано в 2017 году, на основании решения Лоухского районного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ по гражданскому делу Номер.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит выплате компенсация за проезд к месту отдыха и обратно за два года, за период 2018-2019 годов, в размере фактически затраченных денежных средств в сумме 3283,50 руб.

Размер заявленных исковых требований подтверждается копиями проездных документов. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к мнению о том, что заявленные истцом требования о взыскании в её пользу компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем суд полагает, что требования ФИО1 в данной части являются чрезмерными, и с учётом обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, степени причиненного вреда, исходя из принципов разумности и обоснованности, полагает необходимым снизить сумму взыскиваемой компенсации до 2000 рублей.

Надлежащим ответчиком по заявленным требованиям суд полагает работодателя - ООО «Лоухский Водоканал». С учетом изложенных обстоятельств суд находит, что в удовлетворении исковых требований к конкурсному управляющему ООО «Лоухский Водоканал» следует отказать.

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Лоухский Водоканал» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал», обществу с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» о взыскании оплаты проезда к месту отдыха и обратно и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 3283 (три тысячи двести восемьдесят три) рубля 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.В. Васильев

Решение в окончательной форме принято 09.10.2018.