РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Костиной О.В., 

при секретаре Биктимировой С.Т.,

с участием: представителя ответчика Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ш. к ООО «Строительно-промышленный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ш. обратился в Ханты-Мансийский районный суд к ООО «Строительно-промышленный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СПК», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, однако расчет с ним не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 100 216, 21 рублей. С учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 100 216, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 980 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика Ф. требования не признала, пояснив, что задолженность была выплачена истцу, доказательства в подтверждение ухудшения здоровья и появления ранее не диагностированных заболеваний, возникших в связи с причинением морального вреда, не представлено. Также истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования споров, установленный договором.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ш. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем автобетоносмесителя в транспортную службу ООО «СПК».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого Ш. принят на работу на должность водителя автобетоносмесителя, с вахтовым методом организации работ, согласно графику рабочих и выходных вахт, с должностным окладом в размере 5 150 рублей, районный коэффициент к заработной плате – 70 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетного листа за февраль 2017 года, размер начисленной заработной платы составил 100216, 21 рублей.

Платежными поручениями №, № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в счет окончательного расчета при увольнении перечислены в банк.

Как следует из выписки по счету, денежные средства поступили на счет истца ДД.ММ.ГГГГ (28 686 рублей), ДД.ММ.ГГГГ (971 530, 21 рублей).

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Согласно п.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности 28 686 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности 71 530, 21 рублей.

С учетом заявленных истцом периодов, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 977 рублей 91 копейка и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ш. к ООО «Строительно-промышленный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-промышленный комбинат» в пользу Ш. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 977 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-промышленный комбинат» в доход бюджета муниципального образования город Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 22 мая 2017 года.

Судья О.В. Костина