Дело № 2-1192/2024

УИД: 36RS0002-01-2023-007872-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2024 года г. Воронеж 

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Косаревой Е.В.,

при секретаре Кузьминой И.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Альфа Регистр» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа Регистр» о взыскании задолженности по ученическому договору, компенсации за задержку выплат, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Регистр» о взыскании задолженности по ученическому договору, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.04.2022г. ООО «Альфа Регистр» заключило с ним ученический договор на 6 месяцев на период с 25.04.2022 по 24.10.2022 гг. Согласно данному договору, общество обязалось выплачивать ему стипендию в размере 35000 руб. в месяц, после удержания НДФЛ. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 210000 руб.

Ссылаясь на положения ст.ст.204, 205, 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил суд взыскать с ООО «Альфа Регистр» в его пользу задолженность по ученическому договору №4/22 в размере 210000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 23730 руб., компенсацию морального вреда - 250000 руб.

Впоследствии истец ФИО1 в порядке ст.39 ГПК РФ заявленные исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил суд взыскать с ООО «Альфа Регистр» в его пользу задолженность по ученическому договору №4/22 в размере 210 000 руб., компенсацию за задержку выплаты (неустойку) за периоды с 25.10.2022 по 07.06.2022 гг. в сумме 11865 руб., с 08.06.2023 по 20.02.2024 гг. в размере 24116 руб., продолжив ее начисление, начиная с 20.02.2024г. по дату исполнения обязательств по выплате задолженности по ученическому договору, компенсацию морального вреда – 280000 руб., а также почтовые расходы - 292 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альфа Регистр» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ не признал, сославшись на основания, изложенные в письменных возражениях, пояснил суду, что ФИО1 к обучению так и не приступил, просил суд применить последствия пропуска срока исковой давности по обращению в суд.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.307 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

На основании ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу положений ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно п.3 ст.425 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Судом установлено, что 25.04.2022 г. между ООО «Альфа-Регистр» (предприятие) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор, который в соответствии с п.1.1. регулирует отношения между предприятием и учеником, связанным с обучением последнего профессии специалист в отдел продаж коммерческого департамента в форме индивидуального обучения и дальнейшего трудоустройства ученика (л.д. ). 

Во исполнение условий настоящего ученического договора организация представляет ученику необходимые возможности для обучения по данной профессии, а ученик обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации) (п.1.2).

Профессиональное обучение (переобучение) производится на базе предприятия (п.1.3.).

В соответствии с п.2.1 договора ученик вправе при прохождении обучения знакомится с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда, нормативно-технической документацией, стандартами, регламентами и прочим (п.2.1.1); требовать от предприятия создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения (п.2.1.2).

Условиями вышеуказанного договора также предусмотрено, что ученик обязан добросовестно относится к обучению, соблюдать производственную и учебную дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу предприятия, освоить программу обучения в объеме установленных требований и стандартов к уровню теоретических знаний и практических навыков, а именно: стандарты работы в ООО «Альфа Регистр», услуги ГК «Альфа Регистр», стандарты телефонного взаимодействия, стандарты работы с CRM, систему коммуникаций и регламент отдела продаж, клиентского отдела, отдела входящих обращений, отдела телемаркетинга ООО «Альфа Регистр» и заказчика, систему и стандарты документооборота коммерческого департамента ООО «Альфа Регистр» (п.п.2.2.2.1-2.2.2.6), в установленные сроки проходить проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдавать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком) (п.п.2.2.6, 2.2.7).

Условиями данного договора предусмотрено, что предприятие обязано точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать ученику стипендию, обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора, предоставить ученику возможности для получения предусмотренной данным договором профессии (специальности, квалификации), обеспечить прохождение учеником инструктажей по вопросам охраны труда, пожарной и электробезопасности, организовать проверку знаний, полученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки, путем проведения квалификационных экзаменов (п. 2.4.1.-2.4.4). При условии успешного завершения ученичества представить ученику должность (работу) в соответствии с полученной им квалификацией (специальностью) путем заключения трудового договора (п. 2.4.5).

За период ученичества выплачивается стипендия в размере 35000 руб. в месяц после удержания налога на доходы физических лиц (п.3.1).

Настоящий ученический договор вступает в силу 25.04.2022 г. (п.4.1).

Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности), указанной в п.1.1 установлен до 24.10.2022 г. (п.4.2).

В соответствии с п. 4.6 договора срок действия ученического договора и зачисление в штат организации могут быть сокращены досрочно при успешной сдаче промежуточных квалификационных испытаний в полном объеме учебной программы и положительных практических результатов.

Пунктом 5.3 договора предусмотрены следующие основания прекращения ученического договора: окончание срока обучения, прекращение (расторжение) ученического договора учеником, неудовлетворительная оценка, полученная учеником при сдаче квалификационного экзамена, пропуск учебного занятия без уважительных причин, нарушение правил охраны труда. 

В случае если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, то договор расторгается в одностороннем порядке со стороны предприятия (п.6.2).

Согласно положением об обучении персонала организации, утв. генеральным директором ООО «Альфа Регистр» 01.10.2020г. последнее регламентирует процесс организации, а также цели, задачи, систему и анализ эффективности обучения (профессиональной подготовки, повышения квалификации персонала) в ООО «Альфа Регистр» (п.1.1). Процесс обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала компании осуществляет служба по управлению персоналом (п.1.6). Взаимодействие между службой по управлению персоналом и подразделениями по вопросам обучения осуществляется через ответственного сотрудника за обучение внутри каждого подразделения, который назначается руководителем подразделения (п.2.3). Обучение для кандидатов и вновь принятых сотрудников проводится путем прохождения дистанционных курсов от специализированной организации дополнительного профессионального образования (не менее 100 академических часов) в соответствии с профилем по занимаемой должности (п.4.5). Все организационные вопросы во внутреннему корпоративному, краткосрочному, долгосрочному обучению, а также стажировке решает специалист по обучению и развитию персонала совместно с другими участниками образовательного процесса в соответствии с утвержденным регламентом (п.5.1).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом, такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

Формулировка приведенной статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, к рассматриваемым правоотношениям следует применить нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст.206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются ничтожными и не применяются.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст.202 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных нормативных положений и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, при этом подлежит применению принцип пропорциональности возмещения затрат, связанных с обучением отработанному после обучения времени.

Исходя из представленных ответчиком документов, в частности письма индивидуального предпринимателя ФИО3 к группе компаний «Альфа Регистр», который на основании договора №IP-2022/05/01 от 12.05.2022 г. производит обслуживание IT-инфраструктуры компании – рабочих станций ООО «Альфа Регистр», сервера CRM, Сервера Terminal, Офисных ПК сотрудников компании, в целях обеспечения рабочих процессов сотрудников ООО «Альфа Регистр» также обслуживает поддержку работоспособности почтового сервера следует, что на ФИО1 в период 01.04.2022 по 24.10.2022гг. не поступало от ООО «Альфа Регистр» запроса, письма, либо заявки и не ставились задачи по регистрации его на сервере, представления доступов, паролей и логинов для входа в корпоративную систему (л.д. ).

Из письма автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Международная академия развития компетенции» также следует, что от ООО «Альфа Регистр» и от ФИО1 не поступали запросы на оформление личного кабинета на сайте организации, последний не регистрировался в электронной системе, ему не передавался логин и пароль для прохождения обучения, тестирования, повышения квалификации, либо получения ознакомительной информации на сайте АНО ДПО «МАРК» (л.д. ).

Стороной ответчика в подтверждение своих доводов представлены скриншоты переписки электронной почты между электронным адресом Ira2014@List.ru с именем ФИО1 и p.elena@alfa-iso.ru ФИО4 (руководитель отдела персонала ООО «Альфа Регистр», где 19.04.2022г. истцу сообщили о том, что для оформления ученического договора необходимо заполнение анкеты и подписание согласия на обработку персональных данных (л.д. ).

25.04.2022 г. от истца в адрес ответчика поступили необходимые для заполнения сведений документы, за исключением согласия на обработку персональных данных (л.д. ).

27.04.2022 г. с электронной почты p.elena@alfa-iso.ru ФИО4 в адрес истца поступили документы, которые ему необходимо было подписать (л.д. ).

28.04.2022 г. в адрес истца поступило электронное письмо от p.elena@alfa-iso.ru ФИО4 с сообщением «остались анкета и согласие на персональные данные», «Руслан, все еще ждем анкету и согласие на обработку персональных данных» (л.д. ).

04.05.2022 г. с адреса электронной почты Ira2014@List.ru с именем ФИО1 в адрес p.elena@alfa-iso.ru ФИО4 было отправлено электронное письмо с сообщением «зачем переписывать содержание военного билета? Что значит работаете ли вы по совместительству? Автобиография - что писать если информация есть в резюме? Зачем данные о вождении?» (л.д. ).

05.05.2022 г. с электронной почты sl@alfa-iso.ru ГК Альфа Регистр (от руководителя отдела персонала ГК «Альфа Регистр» ФИО5, действующего от ООО «Альфа Регистр» в соответствии с полномочиями, удостоверенными доверенностью №1 от 09.01.2020, сроком до 31.12.2024г.) в адрес электронной почты истца поступило сообщение о том, что в отсутствии согласия на обработку персональных данных, а также в связи с его отказом от подписания документов, регламентирующих трудовую деятельность и входящих в перечень личного дела истцу не может быть предоставлено доступа к ресурсам компании и соответственно проведение учебного процесса не представляется возможным. Ученический договор, подписанный 25.04.2022 г. считается недействительным (л.д. ).

В соответствии с актами об отсутствии от 26.04.2022 г., 27.04.2022 г., 28.04.2022 г., 29.04.2022 г., 04.05.2022 г., 05.05.2022 г., 06.05.2022 г., 11.05.2022 г., 12.05.2022 г., 13.05.2022 г. ФИО1 в офисе компании ООО «Альфа Регистр», расположенной по адресу: 

<

...> течении дня не появлялся, посредством телекоммуникационных сервисов на связь не выходил, обучением и какими-либо видами деятельности в компании не занимался, какие-либо документы не представлял и не подписывал (л.д. ).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, совокупностью представленных доказательств по делу подтверждается, что истец принятые на себя обязательства не исполнил, к обучению не приступил, что свидетельствует об отсутствии оснований для выплаты ему стипендии за вышеуказанный период. 

Кроме того, суд полагает обоснованными доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящими требованиями, поскольку ученичество является особым видом правоотношений, возникающим между потенциальным работодателем и лицом ищущим работу, к которым применимо трудовое законодательство, исходя из характера спорных отношений, принимая во внимание, что стипендия по своей природе оплатой труда не является, то при разрешении настоящего спора подлежат применению положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока обжалования решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, о нарушении своего права истец ФИО1 узнал не позднее 24.10.2022г., а с настоящим иском обратился только лишь 14.11.2023г., в связи, с чем суд полагает, что срок для обращения в суд с настоящим иском истцом пропущен, при этом с ходатайством о восстановлении ему срока для обращения в суд за защитой нарушенного права последний не обращался, существующих в него препятствия для обращения в суд за защитой своих прав судом не установлено, доказательств тому в материалы дела не представлено, а доводы ФИО1 о том, что вышеуказанный срок им не пропущен, поскольку ученический договор не расторгнут и продолжает действовать основаны на неверном толковании норм материального права (без учета условий вышеуказанного ученического договора, а также положений ст.ст.201, 207, 208 Трудового кодекса Российской Федерации) и подлежат отклонению судом.

Поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ученическому договору, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, то исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и производных требований о взыскании компенсации за задержку их выплат и компенсации морального вреда также надлежит оставить без удовлетворения.

С учетом этого и исходя из ст.98 ГПК РФ, устанавливающей, что возмещение судебных расходов осуществляется лишь той стороне, в пользу которой состоялось решение суда, правовых оснований для взыскания с ООО «Альфа Регистр» в пользу истца почтовых расходов не имеется. 

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа Регистр» о взыскании задолженности по ученическому договору, компенсации за задержку выплат, морального вреда и судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Е.В. Косарева

Решение в окончательной форме изготовлено 12.04.2024 года.