Дело № 

УИД - 61RS0№-92

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2020 года Каменский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Курилова А.Е., 

при секретаре Семерниковой Р.В., 

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГК «Радуга» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ГК «Радуга» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера с окла

<

адрес> рублей в месяц, что также подтверждается приказом о приеме на работу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась ответчиком в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками ответчика за указанный период. Задолженность ответчика по заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> рублей, что также подтверждается расчетным листком за 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ она вручила ответчику письменное уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично произвел выплату заработной платы всего в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а именно: за 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года - в сумме 15750 рублей и частично за 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года - в сумме 2000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 41500 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не погашена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма средней заработной платы за вышеуказанной период составляет 356450 рублей 90 копеек. Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 66703 рубля 17 копеек. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25000 рублей.

На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО ГК «Радуга» задолженность по заработной плате в сумме 41500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 356450 рублей 90 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 66703 рубля 17 копеек, в счет компенсации морального вреда 25000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, мотивируя доводами, указанными в исковом заявлении. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО ГК «Радуга» не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по месту регистрации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, судебные извещения возвращены почтовым отделением. 

Согласно ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд определил о рассмотрении дела без участия представителя ответчика ООО ГК «Радуга» в судебном заседании. 

Выслушав истца, ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 принята на работу в ООО ГК «Радуга» на должность заместителя главного бухгалтера, с окла

<

адрес> рублей, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно исследованным в судебном заседании расчетным листкам по заработной плате за 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года, по состоянию на 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года у работодателя имелась задолженность по заработной плате на начало месяца в сумме 

<

данные изъяты> рублей. За 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено, но не выплачено 

<

данные изъяты> рублей, задолженность на конец месяца – 

<

данные изъяты> рублей. В 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено 

<

данные изъяты> рублей, задолженность на конец месяца – 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено всего 

<

данные изъяты> рублей. Согласно расчетному листку за 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.04.2004 года «О применении судами Трудового Кодекса РФ» не представлено каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств выплаты заработной платы за указанный период с 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года по 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года включительно. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года по 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 вручила генеральному директору ООО ГК «Радуга» письменное уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы. 

Доказательств направления истцу ФИО1 письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной, суду не предоставлено. 

Таким образом, за период приостановления работы с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию средний заработок в общей сумме 356450 рублей 90 копеек, согласно письменному расчету, предоставленному истцом. С указанным письменным расчетом среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд согласен. Указанный расчет произведен исходя из среднедневного заработка – 806 рублей 45 копеек. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Указанная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Согласно предоставленному истцом письменному расчету, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. С указанным письменным расчетом процентов суд также согласен. 

В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части длительной задержки в выплате заработной платы, то есть факт дискриминации в сфере труда, с учетом фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, суд считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация причиненного морального вреда. 

При определении конкретного размера денежной компенсации в возмещение морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости и считает, что таким требованиям будет отвечать взыскание в пользу истца денежной компенсации в возмещение морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, поскольку истец в связи с длительным нарушением ответчиком обязанности по оплате труда был дискриминирован в сфере труда, в связи с чем, испытывал нравственные страдания и переживания. 

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Также из материалов дела следует, что истцом ФИО1 понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, актом № от ДД.ММ.ГГГГ приема сдачи выполненных работ. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая требования закона, фактический объем оказанных представителем истца – ФИО2 услуг, принцип разумности расходов, характер спорного правоотношения, количество судебных заседаний по делу, в которых приняла участие представитель истца, судья считает, что сумма оплаты услуг представителя истца в размере 

<

данные изъяты> рублей будет являться разумной и соответствовать конкретным обстоятельствам дела. Суд считает, что заявленный размер расходов на представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей, с учетом конкретного объема работы представителя, не соответствует требованиям разумности и справедливости. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ГК «Радуга» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО ГК «Радуга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, средний заработок за период приостановления работы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы на представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, требований о взыскании судебных расходов на представителя, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: