Дело № 2-938/2025 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2025-000887-15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании нотариальной доверенности от 6.02.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кат» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Кат» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал у ответчика ООО «КАТ» по профессии машинист экскаватора 

<

данные изъяты>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными с Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Запись в трудовую книжку работодатель произвел. Трудовые отношения выполнял на территории разреза «Щербиновский» для ООО СП «Барзасское Товарищество». Работал постоянно на одном экскаваторе 

<

данные изъяты> В экскаваторе находился бортовой журнал, в котором водитель, выходя на смену, указывал свою фамилию и расписывался.

Перед трудоустройством с истцом составил беседу представитель ответчика, и сообщил, что он будет исполнять обязанности по профессии «водителя самосвала» на территории разреза «Щербиновский», его заработная плата будет составлять: ремонтная смена 5500 руб., линейная смена по норме 9000 руб., линейная смена без выполнения нормы 8200 руб., за каждый день 600 рублей суточные.

Трудовой договор с истцом заключен не был, он неоднократно просил заключить трудовой договор и экземпляр трудового договора выдать истцу на руки.

Фактически, согласно путевым листам, у истца была каждая смена по 12 часов, либо с 8-00 до 20-00 часов, либо с 20-00 до 8-00 часов.

За весь период трудовой деятельности ответчик переводил денежные средства в счет заработной платы на карту ФИО2, что подтверждает 

<

данные изъяты> № ПАО «Альфа-Банк»:

ДД.ММ.ГГГГ Командировочные расходы (суточные) 4200 руб.

2. ДД.ММ.ГГГГ Командировочные расходы (дорожные) 3000 руб.

3. ДД.ММ.ГГГГ Командировочные расходы (суточные) 4800 руб.

4.ДД.ММ.ГГГГ. Командировочные расходы (суточные) 4200 руб.

5. ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 113611 руб.

6. ДД.ММ.ГГГГ Командировочные расходы (дорожные) 15000 руб.

7. ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 95500 руб.

8. ДД.ММ.ГГГГ Аванс по заработной плате. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб.

9. ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 204000 руб.

10. ДД.ММ.ГГГГ Аванс по заработной плате. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб.

11. ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 81703 руб.

12. ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ - 7500 руб.

13. ДД.ММ.ГГГГ Командировочные расходы (дорожные) – 12000 руб.

14. ДД.ММ.ГГГГ Аванс по заработной плате. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб.

15. ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

***> руб.

16. ДД.ММ.ГГГГ Аванс по заработной плате. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 20000 руб.

17. ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 137500 руб.

18. ДД.ММ.ГГГГ Командировочные расходы (суточные) 4200 руб.

19. ДД.ММ.ГГГГ Аванс по заработной плате Платежное поручение № от. ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб.

20. ДД.ММ.ГГГГ Командировочные расходы (суточные) 1800 руб.

21.ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. за ООО «КАТ» ИНН № - 

<

***> руб.

Далее выплата заработной платы работодателем ООО «КАТ» по его заявлению производилась на карту его супруги ФИО3, о чем свидетельствует 

<

данные изъяты> №.

1. ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ - 73500 руб.

2. ДД.ММ.ГГГГ Аванс за ДД.ММ.ГГГГ 25000 руб. по письму ООО «КАТ» ИНН 

<

***>

3. ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ - 98500 руб.

Созвонившись с представителем ответчика, истец поинтересовался, по какой причине ему не доплатили заработную плату за август, ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика сообщил, что выплаты будут произведены позже и по настоящее время работодатель с истцом не произвел расчет по заработной плате.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца:

Август: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, (5 смен х 9000 руб.= 45000 руб.),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (5 смен х 9000 руб. = 45000 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (6 смен х 9000 руб.= 54000000 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ ремонтная смена 5500 руб.

Итого: 149500 руб.

Сентябрь: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ремонтные смены (2 х 5500 руб. 11000 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (5 смен х 9000 руб. = 45000 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (7 смен х 9000 руб.= 63000 руб.)

Итого: 119000 руб.

Октябрь: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (3 смены х 9000 руб. – 27000 руб.) Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 468065,07 руб.

Задержка заработной платы 1:

Сумма задержанных средств 1495000,00 руб.

Период Ставка,% Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ 18 16 28704,00

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 42 79534,00

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 155 324415,00

432653,00

Задержка заработной платы 2: 

Сумма задержанных средств 119000,00 руб. 

Период Ставка,% Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ 19 26 3919,07

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 21 155 25823,00

29742,07

Задержка заработной платы 3:

Сумма задержанных средств 27000,00 руб. 

Период Ставка,% Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 150 5670,00

Сумма компенсации; 468065,07 руб.

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки банка России и период задержки х количество дней задержки выплаты.

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ согласно ч.8 ст.136 ТК РФ.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующею за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении по день фактической выплаты (ст.226 ТК РФ).

- задолженность по заработной плате в размере 295500 рублей.

- проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 468065,07 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации),

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч 2 ст. 67 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГада N 2, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.237 ГК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характерапричиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с ч.4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация

При разрешении спорое работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Все приведенные выше обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со статьями 16,67 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт трудовых отношений между сторонами нашло свое подтверждение сведениями информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика ООО "КАТ" в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 295500 рублей; неустойку в размере 83768,07 рублей за задержку в выплате заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО1 уточненные исковые требования поддержали и подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали пояснения, аналогичные изложенному в уточненном исковом заявлении.

Ответчик ООО «КАТ» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела. Возражений по делу не представило.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что с истцом работал вместе в ООО «КАТ» с июня 2024 года в течение трех месяцев на одном экскаваторе. Работали вахтовым методом: 7 дней работали, 7 дней отдыхали. Также как и истцу ему не выплатили заработную плату. 

Суд, заслушав истца и его представителя, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В соответствии с ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТКРФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «КАТ» в должности машинист 

<

данные изъяты>, без оформления трудового договора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными с Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Ответчиком ООО «КАТ» истцу не выплачена заработная плата в размере 295500 рублей.

Данное требование ответчиком не оспаривалось. 

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетеля, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности машинист экскаватора свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность машинист экскаватора.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права истца на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «КАТ» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в сумме 295500 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о возложении обязанности на работодателя выплатить работнику заработную плату с учетом начисленных процентов за его задержку в полном объеме.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты ФИО2 заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Суду представлен подробный расчет процентов, насчитанных на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы истца, общий размер который составил 83768,07 рублей.

Допустимых доказательств добровольной выплаты указанной денежной суммы ответчиком материалы дела не содержат, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере в 10000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работникам заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных 

<

данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей 

<

данные изъяты>.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «КАТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14981 рубль 70 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кат» ИНН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 295500 рублей в качестве задолженности по заработной плате, 83768 рублей 07 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 389268 (триста восемьдесят девять тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 07 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кат» ИНН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кат» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14981 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 17 июня 2025 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов