ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 августа 2024 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В., 

при секретаре Быстровой Е.В., 

с участием представителя истца - помощника прокурора Люцай Е.Н.,

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-004251-39 (2-3186/2024) по исковому заявлению Прокурора Свердловского района г. Иркутска, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести уплату страховых взносов, представить сведения в налоговый орган,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Иркутска, действующий в интересах ФИО2, с указанным иском в суд к ООО ЧОО «Пантера-38».

В обоснование иска указано, что прокуратурой Свердловского района г. Иркутска на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения законодательства о соблюдении прав граждан на оплату труда.

По результатам проведенной проверки установлено, что ООО ЧОО «Пантера-38» в нарушение норм трудового законодательства надлежащим образом не оформлены трудовые отношения с ФИО2, а также в период с 

<

Дата обезличена> не производилась выплата заработной платы; за все время трудовой деятельности не производились отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес обезличен>, Федеральную налоговую службу Российской Федерации. 

Вместе с тем, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. 

Так, к выполнению трудовой функции по охране общежития, пропуску жильцов общежития, записи гостей, приходящих в общежитие ФИО2 

<

Дата обезличена> приступила с ведома ФИО8, являющегося генеральным директором ООО ЧОО «Пантера-38». При допуске к работе сторонами был согласован режим рабочего времени - сутки через трое. Указанные отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО2 единичной обязанности.

Вместе с тем, исходя из объяснений ФИО2 в нарушение указанных положений трудового законодательства ООО ЧОО «Пантера-38» выплата заработной платы с 

<

Дата обезличена> не производилась. В ходе проверки штатное расписания на 2024 работодателем не предоставлено. Факт трудовых отношений работодатель отрицает. Трудовые договоры не заключены, соответственно расчет размера заработной платы необходимо производить исходя из размера МРОТ.

Заработную плату за март необходимо считать пропорционального отработанному времени. Исходя из объяснений ФИО2 трудовая деятельность была прекращена 

<

Дата обезличена>, соответственно необходимо разделить МРОТ на количество рабочих дней исходя из производственного календаря, составленного исходя из положений Постановления Правительства Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О переносе выходных дней в 2024 году» и умножить на количество отработанных ФИО2 дней.

Таким образом, сумма подлежащей выплате заработной платы составляет: За январь: 19 242/17*12*1,6 = 21 732,14 рублей, за февраль: 19 242*1,6 = 30 787,20 рублей, за март: 19 242/20*7*1,6 = 10 775,52 рублей. Итого: 63 294,86 рубля.

В нарушение указанных положений ТК РФ ООО ЧОО «Пантера-38» после прекращения трудовых отношений с ФИО2 записи в трудовую книжку о приеме на работу не внесены, не произведен окончательный расчет.

Кроме того, ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, за период работы ФИО2 в ООО ЧОО «Пантера-38» не осуществлялись отчисления в Социальный фонд Российской Федерации.

Таким образом, ООО ЧОО «Пантера-38», в нарушение требований закона, не представило в налоговый орган, расчеты по страховым взносам в отношении ФИО2, а неуплата соответствующих обязательных платежей влечет невозможность включения такого периода неуплаты в трудовой стаж, что может отразиться на размере назначенной пенсии.

Более того, неправомерные действия ООО ЧОО «Пантера-38», выразившиеся в невыплате заработной платы, неисполнении обязанности работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений причинили моральный вред ФИО2

В связи с вышеуказанным необходимо учесть пенсионный возраст ФИО2 отсутствие иных источников дохода.

Как следует из объяснения ФИО2 свои нравственные страдания она оценивает в 50 000 рублей. 

С целью защиты своих прав, ФИО2 обратилась в прокуратуру Свердловского района г. Иркутска с заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просил суд:

- признать трудовыми отношения между ООО ЧОО «Пантера-38» и ФИО2 в должности охранника за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>;

- обязать ООО ЧОО «Пантера-38» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО2 в должности охранника;

- взыскать с ООО ЧОО «Пантера-38» задолженность по заработной плате в сумме 63 294,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- обязать ООО ЧОО «Пантера-38» предоставить индивидуальные сведения на ФИО2 и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в ОСФР по Иркутской области за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

- обязать ООО ЧОО «Пантера-38» представить в ИФНС № 16 России по Иркутской области индивидуальные сведения на ФИО2 за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Истец ФИО2, представитель истца – помощник прокурора Люцай Е.Н., действующая на основании прав по должности, в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, повторив доводы искового заявления.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Пантера-38» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако, в нарушение статьи 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Представители третьих лиц МИФНС России №16 по Иркутской области, МИФНС России № 22 по Иркутской области, ОСФР по Иркутской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, направили в суд отзыв на исковое заявление, в котором просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы искового заявления, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 ТК РФ, к их числу, применительно к настоящему делу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно императивным требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком и их период возложена на истца. Ответчик же с учетом его возражений на иск должен представить доказательства наличия между сторонами договора гражданско-правового характера на оказание услуг.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Из представленной суду выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 

<

Дата обезличена> следует, что ООО ЧОО «Пантера-38» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

Дата обезличена>, основным видом деятельности которого является 80.20. деятельность систем обеспечения безопасности.

ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Пантера-38» в должности охранника за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Как следует из доводов искового заявления, пояснений истца, к выполнению трудовой функции по охране общежития авиазавода 

<

Номер обезличен> по адресу: 

<

адрес обезличен>, пропуску жильцов общежития, записи гостей, приходящих в общежитие ФИО2 

<

Дата обезличена> приступила с ведома ФИО8, являющегося генеральным директором ООО ЧОО «Пантера-38». При допуске к работе сторонами был согласован режим рабочего времени - сутки через трое. Указанные отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО2 единичной обязанности.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Сетевая компания «Иркут» (заказчик) и ООО ЧОО «Пантера-38» (исполнитель) был заключен договор 

<

Номер обезличен>.23/70 от 

<

Дата обезличена> на оказание услуг по охране объектов ООО «Сетевая компания «Иркут», по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика, в установленном Договором порядке оказывать охранные услуги (далее - Услуги) на объектах Заказчика (далее - Объекты), указанных в Объемах и объектах Указываемых услуг (далее - Приложение- 

<

Номер обезличен>), посредством: привлечения к исполнению услуг квалифицированного персонала в соответствии с Перечнем кадровых ресурсов привлекаемых для исполнения договора (Приложение -

<

Номер обезличен> Договору), а Заказчик обязуется оплатить надлежаще оказанные Услуги.

Под Услугами, указанными в п. 1.1, настоящего: договора Стороны понимают следующие услуги:

- обеспечение круглосуточной охраны Объектов, имущества, документов, Материальных ценностей, находящихся на Объектах, предотвращение незаконного проникновения посторонних лиц на Объекты и прилегающую к ним территорию Заказчика;

-предотвращение преступных и иных незаконных действий: (посягательств) на жизнь и здоровье граждан, находящихся. На Объектах Заказчика и прилегающей к ним территории;

- обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов на Объектах Заказчика;

- обеспечение соблюдения правил противопожарного: режима, исполнения требований Федерального закона от 

<

Дата обезличена> № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачною дыма и последствий потребления табака» на охраняемом Объекте;

- обеспечение оперативного реагирования в случае возникновения чрезвычайной ситуации, происшествия, организация, взаимодействия со службами жизнеобеспечения 

<

адрес обезличен>;

- обеспечение контроля над работоспособностью технических средств охраны, иных-средств обеспечения безопасности, в случае их неисправности, выхода из строя, хищения, незамедлительное информирование: Заказчика, принятие всех необходимых мер по обеспечению безопасности на Объекте до устранения нарушений.

Согласно приложению 

<

Номер обезличен> к договору Объектами оказываемых услуг по охране объектов ООО «Сетевая компания «Иркут» являлись: производственная база по адресу: 

<

адрес обезличен>, складские помещения по адресу: 

<

адрес обезличен>, Водоподъем 

<

Номер обезличен> по адресу: 

<

адрес обезличен>

Вместе с тем, как следует из ответа ООО «Сетевая компания «Иркут», поступивший в суд 

<

Дата обезличена>, ООО «Сетевая компания «Иркут» не оформляло для работников ООО ЧОО «Пантера-38» допуски на территорию охраняемых ими объектов.

Как следует из графиков за январь 2024, март 2024 года: за январь 2024 года количество смен ФИО2 составило – 3 (

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>), за март 2024 года – 1 смена (

<

Дата обезличена>).

Как следует из графика дежурств, а также табеля Сетевой компании «Иркут» Объект 

<

Номер обезличен> Общежитие 

<

Номер обезличен> (февраль 2024) количество смен ФИО2 составило – 8, что составило 192 часа (

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>).

Также в материалы дела стороной истца представлено контрольно наблюдательное дело объекта охраны ООО «Сетевая компания «Иркут» (Общежитие 

<

Номер обезличен>) расположенное по адресу: 

<

адрес обезличен>, в котором содержатся: договор на оказание услуг по охране объекта, должностная инструкция, инструкция по действиям охраны при ЧС, инструкция по мерам противопожарной безопасности, инструкция по действиям охране при антитерроре, табель поста, перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, копия лицензии ООО ЧОО «Пантера-38», телефоны экстренных служб.

В ходе проведения прокурорской проверки были взяты объяснения с ФИО8, ФИО6, ФИО7

Как следует из объяснений от 

<

Дата обезличена> ФИО6 пояснил, что в декабре 2023 года им было учреждено ООО ЧОО «Пантера-38». В качестве генерального директора в ЧОО «Пантера -38» назначен ФИО8, который приходится бывшим коллегой. В качестве основного вида деятельности согласно ОКВЭД основным направлением является предоставление охранных услуг. По отношению к ООО «Пантера-38» будучи учредителем выполнял функции финансового директора. Счет организации с момента образования был открыт в «Точка Банк», которому имел доступ до 

<

Дата обезличена>. После указанной даты проходил военную службу по контракту как участник СВО до 

<

Дата обезличена>. Вместе с тем, контракт на 

<

Дата обезличена> не расторгнут. Таким образом, в период с 

<

Дата обезличена> до 28.052023 в ООО ЧОО «Пантера-38» функции финансового директора одновременно выполнял ФИО8 C 

<

Дата обезличена> до марта 2024 года доступ в банк ему был заблокирован в связи со сменой телефона, а в дальнейшем отказом ФИО8 предоставить доступ в личный кабинет кредитной организации. С мая 2023 года всеми финансовыми вопросами ООО ЧОО «Пантера-38» ведал бывший генеральный директор ФИО8 и все расходные обязательства осуществлялись самостоятельно ФИО8 без его участия и согласования. Вопрос задолженности по заработной работниками ООО ЧОО «Пантера-38» возникли по вине ФИО8 За период с января по март 2024 г. бухгалтером на аутсорсе по имени Никитин Михаил выставлялись счета на выплату заработной платы работникам ООО ЧОО «Пантера-38», однако по неизвестной причине выплачены ФИО8 не были. Сумма задолженности по заработной плате ему не известна. В настоящий момент для погашения задолженности по заработной плате перед работниками организации за период с января по март 2024 года располагает личными финансовыми активами и готов погасить в полном объеме добровольно. Доступ к активам организации ему был предоставлен после смены генерального директора ФИО8 с 

<

Дата обезличена>.

Из объяснений ФИО8 от 

<

Дата обезличена> следует, что в соответствии с приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> он принят на должность генерального директора в ООО ЧОО «Пантера-38», заключен трудовой договор от 

<

Дата обезличена>. В указанной организации проработал до 

<

Дата обезличена> на основании личного заявления. В его должностные обязанности входило выполнение работ по организации охранных услуг на объектах сетевой компании «Иркут» на основании заключенного договора от 2021 года. Количество объектов охраны «Иркут» изначально составляло 3 объекта, в последующем с декабря 2022 года еще 2, итого 5 объектов: Цех сетевой компании Иркут по адресу: 

<

адрес обезличен> гаражные боксы по адресу: 

<

адрес обезличен> А, водоподъем по адресу: р-он Боково, общежитие 

<

Номер обезличен> по адресу: 

<

адрес обезличен>, общежитие 

<

Номер обезличен> по адресу: 

<

адрес обезличен>. Охрана объектов согласно штатному расписанию осуществлялась порядка 17 человек. Он, являясь генеральным директором ООО ЧОО «Пантера- 38», осуществлял подбор кадров и прием на работу. При трудоустройстве в организацию работниками для оформления трудовых отношений передавался пакет документов, были оформлены соответствующие приказы о приеме, однако работниками подписаны не были по причине неявки последних в офис. Расчет с работниками по заработной плате производился по месту охраны объектов наличными денежными средствами по ведомостям 1 раз в месяц с 15 по 20 число каждого месяца. На объекте охраны общежитие 

<

Номер обезличен> расчет по просьбе работников производился дважды, в том числе в период с 25 по 30 число в виде аванса. При приеме работников на объекты охраны оговаривались условия оплаты труда из расчета 62,50 рубля за один час или 1 500,00 рублей за смену для вахтера, 1 800,00 рублей сутки или 75,00 рублей в час для старшей смены. Продолжительность смены составляла 24 часа, т.е. сутки через трое. До 25 числа текущего месяца им утверждались графики дежурств работников на следующий месяц, табелирование работников на каждом из объектов осуществлялось самостоятельно. В последних числах каждого месяца он приезжал на объекты и забирал табеля для начисления заработной платы, привозя графики дежурств на следующий месяц. В конце января 2024 года между ним и ФИО6 произошел очередной конфликт, вследствие чего он ушел на больничный и заблокировал все счета. После периода нетрудоспособности в организацию он более не вышел и прекратил трудовую деятельность. Вследствие произошедших обстоятельств задолженность по заработной плате перед работниками образовалась за период с января 2024 года по 

<

Дата обезличена> в среднем в размере 470 000,00 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Все операции по счету организации осуществлялись только после согласования с ФИО6, он не имел права распоряжаться денежными средствами самостоятельно.

Как следует из объяснений ФИО7, на основании договора 2021 года, заключенного ООО «Пантера-38» осуществлено предоставление бухгалтерских услуг, консультационную деятельность в рамках бухгалтерского учета, сдачу налоговой отчётности. Генеральным директором с 1 квартал 2022 г. является ФИО8 до 

<

Дата обезличена>. В 4 квартале 2023 года между Ивженко и ФИО1 возник конфликт обусловленный финансовой составляющей, более детальные подробности конфликта ей не известны. Вместе с тем в момент конфликта полагает что доступ был у одного и второго, однако в дальнейшем он был прекращен к корпоративной карте у обоих. Однако доступ к карте был у ФИО8 как у генерального директора. В 4 квартале 2023 года смета по расходам организации в подавляющем большинстве выставлял ФИО8 В следствии возникшего конфликта явилось образование задолженности по заработной плате. Перед каким количеством работников, за какой период времени, в каком размере ей неизвестно. За период с января по март 2024 года платежные документы для расчета по заработной плате не выставлялись. 

Также в ходе рассмотрения в качестве свидетеля была допрошена ФИО9, которая суду пояснила, что является коллегой истца, а именно она осуществляла охрану общежития 

<

Номер обезличен>. Она пригласила ФИО2 работать в ООО ЧОО «Пантера-38». Истец работала в охранном агентстве «Пантера 38» в должности охранника общежития 

<

Номер обезличен>. Работали по графику сутки через трое.

Оценивая показания свидетеля, суд не находит оснований им не доверять, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности, его показания не противоречат представленным в материалы дела доказательствам. Свидетель ФИО9 является непосредственным очевидцем выполнения истцом трудовых функций.

Оценив все представленные по делу письменные доказательства в совокупности с пояснениями сторон, суд установил, что ФИО2 была допущена генеральным директором ФИО8 для работы в должности охранника на объекте «СК Иркут».

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено доказательств возникновения между истцом и ответчиком иных правоотношений, или правоотношений по гражданско-правовому договору.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 

<

Дата обезличена> приступила к работе в должности охранника на объекте «СК Иркут» (Общежитие 

<

Номер обезличен>), выполняла работу с ведома работодателя и по его поручению, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Также суд полагает возможным применить к спорным правоотношениям презумпцию осведомленности работодателя ООО ЧОО «Пантера-38» о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

При этом суд учитывает, что факт заключения трудового договора и его расторжения между ФИО2 и ООО ЧОО «Пантера-38» не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Доказательств наличия между ФИО2 и ООО ЧОО «Пантера-38» иных правоотношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в материалы дела также не представлено.

При этом суд полагает возможным установить дату начала трудовых отношений 

<

Дата обезличена>, дату прекращения трудовых отношений 

<

Дата обезличена>, исходя из пояснений истца, и заявленных требований, поскольку доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено, доводов об иной дате прекращения трудового договора не приведено. Указанная истцом дата фактического прекращения трудовых отношений ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалась.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Пантера-38» в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности охранника.

Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период и принимая во внимание требования ст. 66 ТК РФ, в соответствии с которой трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу ФИО2 с 

<

Дата обезличена> об увольнении с 

<

Дата обезличена>.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

В соответствии с положением ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Из положения ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1.3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Прокурором представлен расчет заработной платы в размере 63 294,86 рубля (за январь: 19 242/17*12*1,6 = 21 732,14 рублей, за февраль: 19 242*1,6 = 30 787,20 рублей, за март: 19 242/20*7*1,6 = 10 775,52 рублей).

Суд, проверяя расчет, находит его неверным в части заработной платы за март, противоречащим требованиям закона.

Судом установлено, что в марте 2024 года ФИО2 отработала по 

<

Дата обезличена>.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 

<

Дата обезличена> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 

<

Дата обезличена> МРОТ составляет 19 242 рубля. 

Согласно производственного календаря на 2024 год в марте 20 рабочих дней, в период 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> - 5 рабочих дней.

Поскольку заработная плата, получаемая ФИО2, не должна быть ниже уровня МРОТ за март 2024 года должна быть начислена заработная плата в размер 7 696,80 рублей исходя из расчета: 19 242,00/20*1,6*5. 

Таким образом, размер суммы подлежащей выплате заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда будет составлять 60 216,14 рублей:

за январь 2024 года исходя из расчета: 19 242/17*12*1,6 = 21 732,14 рублей.

за февраль 2024 года исходя из расчета: 19 242,00*1,6 = 30 787,20 рублей.

за март 2024 года исходя из расчета: 19 242/20*5*1,6 = 7 696,80 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 60 216,14 рублей.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства не оформил с ФИО2 надлежащим образом трудовые отношения, не производил начисление заработной платы, чем нарушил права и законные интересы истца, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, ее пожилой возраст, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает обоснованным, находит его разумным и справедливым, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО ЧОО «Пантера-38» в пользу ФИО2 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации.

Как ранее установлено судом, между ООО ЧОО «Пантера-38» и ФИО2 в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> возникли трудовые отношения.

Таким образом, ООО ЧОО «Пантера-38» в силу указанных выше норм является страхователями по обязательному пенсионному страхованию и налоговым агентом, которое обязано оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и подать соответствующие сведения в налоговый орган в отношении ФИО2

Как следует из отзыва ОСФР по Иркутской области, а также выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в отношении застрахованного лица - ФИО2, 

<

Дата обезличена> года рождения за период работы в ООО ЧОО «Пантера-38» страхователем в установленном законом порядке не предоставлены индивидуальные сведения и не произведена уплата страховых взносов. Указанный период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> не отражен на индивидуальном лицевом счете ФИО2

В нарушение положений статей 56, 57 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлено доказательств оплаты за ФИО2 страховых взносов и подачи в налоговый орган соответствующих органов.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учет ООО ЧОО «Пантера-38» в налоговом органе осуществляет МИФНС № 22 по Иркутской области. 

Кроме того, согласно пояснений третьего лица МИФНС России № 22 по Иркутской области ООО ЧОО «Пантера-38» состоит на налоговом учете и обязано предоставить расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения о физических лицах в налоговый орган по месту нахождения организации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования об обязании представить в МИФНС № 16 России по Иркутской области индивидуальные сведения на ФИО2 удовлетворению не подлежат. 

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ООО ЧОО «Пантера-38» обязан исчислить и уплатить страховые взносы в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также подать соответствующие сведения в МИФНС России № 22 по Иркутской области в отношении ФИО2 за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, приходит к выводу, что в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворенных судом требований неимущественного характера, а также суммы требований имущественного характера с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 506,48 рублей (2 006,48 рублей за требования имущественного характера + 1 500 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Свердловского района г. Иркутска, действующего в интересах ФИО2, (паспорт: 

<

Номер обезличен> 

<

Номер обезличен>) к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» и ФИО2, в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности охранника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности охранника 

<

Дата обезличена> и увольнении 

<

Дата обезличена>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 60 216 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» предоставить индивидуальные сведения на ФИО2 и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес обезличен> за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 22 по Иркутской области индивидуальные сведения на ФИО2 за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

В удовлетворении требований Прокурора Свердловского района г. Иркутска, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере, обязании предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на ФИО2 за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> - отказать

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пантера-38» в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 3 506 рублей 48 копеек. 

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Захаренко

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 13 августа 2024 года