№ 2-3834\18

Р Е Ш Е Н И Е

 

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

09 ноября 2018 Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

при секретаре: Э.В.Пархоменко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Джи1 Интертейнмент» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, указав, что ответчик работал в должности старший диспетчер-оператор. С ответчиком заключен договор от 10.07.2017, согласно которого он прошел краткосрочное обучение (повышение квалификации) по программе «Программирование системы пожарной безопасности Cerberus Pro». Истцом оплачено обучение работника в полном объеме, а ответчиком принято обязательство отработать не менее 24 месяцев у работодателя, а при увольнении без уважительных причин до истечения указанного срока возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени. 13.10.2017 трудовой договор прекращен по инициативе работника, 12.10.2017 сторонами подписано дополнительное соглашение к договору в соответствии с которым ответчик обязался возместить работодателю расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени в рассрочку несколькими платежами. Указанное обязательство ответчиком не исполнено за исключение удержанной при увольнении суммы 7 802 рубля. Просит возместить стоимость расходов на обучение 121 332,32 рубля и расходы по уплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, при назначении на должность ответчик соответствовал квалификационным требованиям по должности старший диспетчер-оператор, в связи с модернизацией пожарной безопасности возникла необходимость повышения квалификации, непосредственный руководитель ответчика предложил направить его на обучение, ответчик согласился, был заключен договор, предусматривающий обязанность отработать 24 месяца или возместить расходы на обучение пропорционально не отработанному времени. Ответчик был направлен в командировку для обучения, но уволен по собственному желанию не отработав 24 месяца.

Ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на вынужденный характер увольнения, пояснил, что им было подано заявление об отмене приказа об увольнении и желании отработать необходимое время, однако ему было отказано, хотя его должность была вакантная. Полагает, что не обязан возмещать расходы на обучение, куда он был направлен по инициативе работодателя.

Выслушав стороны изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.21 ТК РФ, определяющей основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.197 названного Кодекса работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.196 ТК РФ, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст.76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ст.249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу ст.ст.196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Положениями ст.ст.9,232 ТК РФ предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от 22.06.2017 истец принят на работу ООО «Джи1 Интертейнмент» на должность старший диспетчер-оператор; приказом № от 13.10.2017 трудовой договор прекращен по инициативе работника (ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ).

Между истцом и ответчиком 10.07.2017 заключен договор (соглашение) № от 10.07.2017 о направлении работника на кратковременное обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя по программе «Программирование системы пожарной безопасности Cerberus Pro» (п.1.1).

Согласно указанного договора работодатель оплачивает стоимость обучения, стоимость проезда, стоимость проживания, командировочные расходы (п.1.6), а работник обязан отработать после завершения обучения у работодателя не менее 24 месяцев (п.2.4), в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником после окончания обучения (п.2.5).

05.06.2017 между ООО «Сименс» и ООО «Джи1 Интертейнмент» заключен договор оказания услуг № согласно которого исполнитель (ООО Сименс») обязуется оказать заказчику (ООО «Джи1 Интертейнмент») консультационные услуги в виде семинаров по теме «Программирование системы пожарной безопасности Cerberus Pro» (п.1.1).

На основании вышеуказанных о направлении работника на кратковременное обучение (повышение квалификации) и договора оказания услуг № истец прошел обучение и ООО «Сименс» выдало компании ООО «Джи1 Интертейнмент» сертификат о том, что представитель Компании ФИО1 прослушал в ООО «Сименс» курс «Системы пожарной безопасности Cerberus Pro- программирование».

Исходя из положений пп.4, 5 ст.12 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки относятся к дополнительным профессиональным программам. Образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

В соответствии с ч.1 ст.91 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (ч.10 ст.60, ч.5 ст.76 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ).

Из представленных в суд документов видно, что консультационные услуги в виде обучающего семинара, оказаны заказчику (истцу) исполнителем (ООО «Сименс»), который не является организацией, осуществляющей образовательную деятельность; результатом получения истцом указанных консультационных услуг не явились выданные работнику в установленном законом порядке удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке. Кроме того, по результатам получения истцом указанных услуг какая-либо новая специальность или профессия, квалификация работнику не присваивались.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что договор (соглашение) № от 25.07.2017 о направлении работника на кратковременное обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя и дополнительное соглашение к нему от 12.10.2018, на которых истец основывает свои требования, не являются ученическим договором, поскольку они не были направлены на обучение ответчика новой профессии, специальности или на присвоение ему новой квалификации. В данном случае имело место повышение профессиональных навыков работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности.

Заключение договора о получении за счет средств истца консультационных услуг не соответствует нормам ТК РФ, нарушает права и законные интересы работника, в связи с чем в соответствии со ст. ст.8, 9 ТК РФ условие об обязанности ответчика отработать у истца не менее 24 месяцев и в случае досрочного увольнения возместить истцу расходы на обучение применению не подлежат.

Кроме того, норма ст.249 ТК РФ, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 ТК РФ, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI. Материальная ответственность сторон трудового договора, не может подлежать применению без учета положений ч.1 ст.233 названного Кодекса, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором).

При таких обстоятельствах у суда нет правовых оснований для возложения на ответчика по правилам ст.249 ТК РФ обязанности возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в связи с увольнением без уважительных причин до истечения 24 месяцев с момента окончания обучения.

Руководствуясь ст.ст. 13,194-198, ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ООО «Джи1 Интертейнмент» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения. 

Председательствующий: