Дело № 2-2830/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Армавир 26 июля 2021 года 

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Съемщиковой Г.Н., 

при секретаре судебного заседания: Осоченко К.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойку и компенсации морального вреда, мотивировал свои требования тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо». С сентября по декабрь 2020 года не выплачивалась заработная плата, задолженность которой составила 133883 руб. 47 коп.. Заочным решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 30.03.2021 года по результатам рассмотрения заявления прокурора г.Армавира в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «Армавирское вагоноремонтное депо» задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в период с сентября по ноябрь 2020 в размере 72984 руб.. С учетом задолженности, взысканной на основании заочного решения Армавирского городского суда Краснодарского края от 30.03.2021 года, просил взыскать с ответчика остаток невыплаченной задолженности по заработной плате 60899 руб. 47 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда 20000 рублей. 

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, представитель общества с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» в зал судебного заседания не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, по известному юридическому адресу. 

Согласно рапорта судебного пристава административное здание закрыто в связи с чем, повестка не вручена.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в соответствие со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо». С сентября по декабрь 2020 года не выплачивалась заработная плата, задолженность которой составила 133883 руб. 47 коп.. 

Заочным решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 30.03.2021 года по результатам рассмотрения заявления прокурора г.Армавира в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «Армавирское вагоноремонтное депо» задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в период с сентября по ноябрь 2020 в размере 72984 руб.. 

С учетом задолженности, взысканной на основании заочного решения Армавирского городского суда Краснодарского края от 30.03.2021 года, просил взыскать с ответчика остаток невыплаченной задолженности по заработной плате 60899 руб. 47 коп..

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.06.2021 общество с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» включено в реестр юридических лиц.

В соответствии с положениями п. 3.5 заключенного Коллективного договора, работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня истечения периода, за который она начислена),30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа за отработанный месяц в месте выполнения им работы либо по заявлению работника выплачивать ему заработную плату путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Истец обращался к директору Общества, однако заработная плата выплачена не была. 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, каких-либо бесспорных, убедительных, достаточных и достоверных доказательств в опровержение доводов истца стороной ответчика суду не предоставлено и материалы дела таких данных не содержат. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Данный факт подтвержден представленными в материалы дела доказательствами. Работодатель должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку истцу до настоящего времени работодатель не выплатил причитающуюся сумму задолженности по заработной плате в размере – 60899 руб. 47 коп. на основании приведенных выше норм права указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу последнего.

Согласно статьи 236 материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику осуществляется при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справки о задолженности по заработной плате от 10.12.2020 года №541 ООО «Армавирское вагоноремонтное депо» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.09.2020 года по 10.12.2020 года в сумме 133883 руб. 47 коп.

Период просрочки с 01.09.2020 года по 10.12.2020 года составляет 101 день.

Согласно произведенного расчета неустойки по заработной плате за период с 01.09.2020 года по 10.12.2020 года составляет 3831 руб. 30 коп. (133883 руб. 47 коп. х 101 дн. х 1/150 х 4,25% = 3831 руб. 30 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу последнего.

Представленные стороной истца доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства, на которые истец ссылается как на основание своих требований.

Суд признает убедительными ссылки истца о том, что невыплатой заработной платы работодателем работнику причинены нравственные страдания. Однако, размер заявленной компенсации подлежит снижению судом, в соответствии с принципами соразмерности и разумности.

Право истца на взыскание компенсации морального вреда основано на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, а также с учетом разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Учитывая, что ответчик необоснованно не выплачивал заработную плату истцу в период работы, и в настоящее время продолжает не выплачивать заработную плату, что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания и не опровергнуто ответчиком, суд считает разумным и достаточным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 1000 рублей. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд полагает, что решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Как следует из части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера 2142 руб.. В части исковых требований по взысканию компенсации морального вреда суд полагает возможным снизить ее до 100 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 211, 233-237, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60899 (шестьдесят тысяч восемьсот девяносто девять) руб. 47 коп., неустойку в размере 3831 (три тысячи восемьсот тридцать один) руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 1000 (одну тысячу) руб., в остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2242 (две тысячи двести сорок два) руб.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2021 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд.

судья подпись Съемщикова Г.Н. решение не вступило в законную силу