КОПИЯ

Дело № 2-128/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2018 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кучеренко А.Ю.,

при секретаре Артёмовой Е.В., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» (далее – ООО «Стройнефтегаз Альянс»), в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в размере 158 150,88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 077,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 457,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.04.2016 был принят в ООО «Стройнефтегаз Альянс» в обособленное структурное подразделение в районе Крайнего севера, Ямало-ненецком автономном округе Тазовском районе п.Тазовский представительство «Новый Уренгой» на должность инженера окружающей среды вахтовым методом работы. Размер заработной платы был оговорен 55 000 рублей за месяц. Заработная плата перечислялась 2 раза в месяц в дни, установленные локальными актами. 31.05.2017 истец был уволен по собственному желанию. Однако, при увольнении, ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснив, что ООО «Стройнефтегаз Альянс» являлось единственным местом работы истца, иного места работы у него не было. Первоначально расчет исковых требований производил из обещанной суммы, затем, исходя из представленной справки 2-НДФЛ, как разница между начисленными и выплаченными истцу суммами. Не оспаривал, что ФИО2 было перечислено 348 017,43 рубля в качестве заработной платы. Кроме того, указал, что расчет исковых требований о взыскании заработной платы произведен им арифметически неверно.

Ответчик ООО «Стройнефтегаз Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, представил письменный отзыв, согласно которому, сумма задолженности по выплате заработной платы перед истцом составляет 64648,35 рублей, размер компенсации отпуска при увольнении – 58077,15 рублей. А всего сумма задолженности составляет 122725,50 рублей. С суммой процентов в размере 30457,47 рублей за задержку выплаты заработной платы согласен в полном объеме. Просил отказать во взыскании морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 12.04.2016 между ООО «Стройнефтегаз Альянс» и ФИО2 был заключен трудовой договор №1927, согласно условиям которого, работник принимается для выполнение работы в ООО «Стройнефтегаз Альянс» в обособленное подразделение представительство «Новый Уренгой» службы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды на должность «инженер по охране окружающей среды». Начало работы с 12.04.2016. Вид договора: срочный, на время выполнения работ в рамках исполнения работодателем обязательств по договору подряда. (п.п. 1.1., 2.1., 2.2. трудового договора).

Как следует из п. 4.1. договора, работнику устанавливается вахтовый (межрегиональный) метод работы. Суммированный учетный период продолжительностью 1 год. 

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о вахтовом методе организации работ и иными локальными нормативными актами общества. Продолжительность вахты для работника установлена графиком организации работы вахтовым методом. (п.п. 4.4., 4.5. договора).

В соответствии с п.п. 5.1., 5.2. договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 123 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Районах Крайнего Севера в размере 0% с последующим увеличением в соответствии с действующим законодательством. 

Согласно п.5.5, 5.6. договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления (электронным платежом) на счет (пластиковую карту) работника в банке каждые полмесяца в день, установленный локальными нормативными актами общества. Заработная плата за I половину месяца выплачивается до 25-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, за II половину (основная часть) выплачивается 10-го числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

12.04.2016 издан приказ (распоряжение) о приеме на работу №154/лс.

Соглашением №2 от 01.08.2016, внесены изменения в п.п.1.1., 5.1. трудового договора от 12.04.2016, согласно которому работник ФИО2 переводится на должность специалист по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды и ему установлен оклад в размере 18 525 рублей. 

31.05.2017 ФИО2 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), о чём свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №136/лс от 19.05.2017, трудовая книжка на имя ФИО2 серии ТК-IV 3342206 от 12.04.2016.

Указанное, также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от 18.07.2016 и приказом о переводе работника на другую работу от 01.08.2016.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в связи с положениями ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО2 указал, что ему не была полностью выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 158 150,88 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 58077,15 рублей. 

В судебном заседании представитель истца пояснил, что указанная сумма задолженности по заработной плате сложилась исходя из представленной ответчиком справки 2-НДФЛ, как разница между начисленными и выплаченными истцу суммами.

Возражая относительно заявленных требований, сторона ответчика указала, что долг предприятия перед ФИО2 по заработной плате на 29.01.2018 составляет 122725,50 рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам, ответчик произвел частичную выплату заработной платы истцу. Выплаты производились не своевременно, а также в представленных материалах отсутствуют достоверные сведения, за какие месяцы данные выплаты произведены.

Как следует из справки о состоянии вклада за период с 01.04.2016 по 02.02.2018, ФИО4 была перечислена заработная плата: 

06.06.2016 в размере 20444,51 рубль;

15.06.2016 в размере 19555 рублей;

02.09.2016 в размере 16062,19 рублей и 23937,81 рубль;

02.12.2016 в размере 4502,74 рубля, 55593,87 рублей и 89874,81 рубль;

29.12.2016 в размере 11 000,60 рублей;

17.02.2017 в размере 28287,24 рубля;

12.04.2017 в размере 41737,66 рублей и 16021 рубль;

20.10.2017 в размере 1000 рублей;

12.01.2018 в размере 20000 рублей.

Всего ФИО2 была перечислена заработная плата в размере 348017, 43 рубля.

Из справки, выданной ООО «Стройнефтегаз Альянс» №35 от 29.01.2018 задолженность предприятия перед ФИО2 составляет 122725,50 рублей из них: 64648,35 рублей – заработная плата, 58077,15 рублей – компенсация отпуска при увольнении (35 дней). 

Общая сумма дохода ФИО2 за 2016 год составила 458711,08 рублей, сумма налога удержания - 59632 рубля, согласно справки 2-НДФЛ, представленной ответчиком за 2016 год №2 от 10.01.2018. Общая сумма дохода (компенсация за неиспользованный отпуск) за 2017 год составила 66755,15 рублей, сумма налога удержания 8678 рублей, что следует из справки о доходах физического лица за 2017 год №3 от 10.01.2018. Указанные обстоятельства также подтверждаются расчетным листком за январь 2018г., расчетным листком за октябрь 2017г., расчетным листком за май 2017г. За весь период работы ФИО2 начисления заработной платы произведены до декабря 2016 года включительно. Более начислений не отражено. 

Согласно справке о структуре задолженности организации, представленной ответчиком, заработная плата сотрудника ФИО2 за период с 12.04.2016 по 31.05.2017 составила 470742,93 рубля с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. ФИО2 было выплачено 348017,43 рубля. Задолженность составляет 122 725,50 рублей. 

В судебном заседании представитель истца пояснил, что ООО «Стройнефтегаз Альянс» являлось единственным местом работы истца, иного места работы у него не было. Не оспаривал, что ФИО2 было перечислено 348 017,43 рубля в качестве заработной платы. Кроме того, указал, что расчет исковых требований о взыскании заработной платы произведен им арифметически неверно.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей. 

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Оценив представленные доказательства, суд считает возможным согласиться с расчетом имеющейся задолженности по заработной плате, представленным стороной ответчика. Сумму задолженности за неиспользованный отпуск в размере 58 077,15 рублей ответчик не оспаривал.

Суд полагает установленным и подтвержденным представленными доказательствами сумму задолженности по заработной плате в размере 64648,35 рублей, а также размера компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 077,15 рублей, о чем свидетельствует представленная справка 2-НДФЛ за 2017 год, а также справка структуры задолженности организации. Стороной истца представленный расчет задолженности не опровергнут, мотивированного расчета со стороны истца суду не представлено. Исходя из интересов работника, суд берет за основу справку структуры задолженности организации, поскольку исчисленные в ней суммы больше сумм, отраженных в справке 2-НДФЛ как заработная плата за 2016 год. 

Утверждения истца о том, что его заработная плата составляла 55 000 рублей в месяц, также объективно ничем не подтверждены. 

На основании изложенного, с ответчика ООО «Стройнефтегаз Альянс» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 64 648,35 рублей.

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 64 648,35рублей надлежит обратить к немедленному исполнению.

Кроме того, поскольку работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, однако ответчиком не произведена оплата, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Представителем ответчика факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58077,15 рублей. 

Рассматривая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции, действовавшей до 03.10.2016, данная норма предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан, помимо основной суммы, уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующей редакцией этой нормы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.12.2016 по 17.01.2018 в размере 30457,47 рублей.

Представителем ответчика факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО2 не оспаривается. С указанной суммой компенсации согласен. 

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из условий трудового договора, справки о структуре задолженности, с 11.01.2017 по 17.01.2018, из суммы задолженности на дату 10.01.2017, что составляло 171694,25 (412665,78 – 240971,53), с учетом наличия с 31.05.2017 задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58077,15 рублей, с учетом произведенных оплат, согласно выписки по счету истца, что составило 31052,96 рубля.

Расчет произведен по формуле ст. 236 ТК РФ: сумма задолженности х на ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации х 1/150 х на количество дней просрочки:

— c 11 января 2017 г. по 17 февраля 2017 г. (38 дн.) (171694.25 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.), размер компенсации составил 4 349 руб. 59 коп. 

171694,25 руб. – 28287,24 руб. (выплата 17.02.2017) = 143 407,01 руб.

— c 18 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (37 дн.) (143407.01 руб. х 10% х 1/150 х 37 дн.), размер компенсации составил 3 537 руб. 37 коп. 

— c 27 марта 2017 г. по 12 апреля 2017 г. (17 дн.) (143407.01 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.), размер компенсации составил 1 584 руб. 65 коп. 

143 407,01 руб. – 57 758,66 руб. (выплата 12.04.2017) = 85 648,35 руб.

— c 13 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (19 дн.) (85648.35 руб. х 9.75% х 1/150 х 19 дн.), размер компенсации составил 1 057 руб. 76 коп. 

— c 2 мая 2017 г. по 31 мая 2017 г. (30 дн.) (85648.35 руб. х 9.25% х 1/150 х 30 дн.) размер компенсации составил 1 584 руб. 49 коп. 

85 648,35 руб. + 58 077,15 руб. (полагается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск) = 143 725,5 руб.

— c 1 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (18 дн.) (143725.50 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.), размер компенсации составил 1 595 руб. 35 коп. 

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) (143725.50 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.), размер компенсации составил 7 847 руб. 41 коп. 

— c 18 сентября 2017 г. по 20 октября 2017 г. (33 дн.) (143725.50 руб. х 8.5% х 1/150 х 33 дн.), размер компенсации составил 2 687 руб. 67 коп. 

143 725,5 руб. – 1 000 руб. (выплата 20.10.2017) = 142 725,5 руб.

— c 21 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (9 дн.) (142725.50 руб. х 8.5% х 1/150 х 9 дн.), размер компенсации составил 727 руб. 90 коп. 

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) (142725.50 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.), размер компенсации составил 3 846 руб. 45 коп. 

— c 18 декабря 2017 г. по 12 января 2018 г. (26 дн.) (142725.50 руб. х 7.75% х 1/150 х 26 дн.), размер компенсации составил 1 917 руб. 28 коп. 

142 725,5 руб. – 20 000 руб. (выплата 12.01.2018) = 122 725,5 руб.

— c 13 января 2018 г. по 17 января 2018 г. (5 дн.) (122725.50 руб. х 7.75% х 1/150 х 5 дн.), размер компенсации составил 317 руб. 04 коп. 

Поскольку работнику заработная плата не выплачена в установленные сроки, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГК РФ, в размере 30457,47 рублей за период с 11.12.2016 по 17.01.2018.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) иинымтребованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для физических лиц составляет 300 рублей.

В силу ст. 333.19 НК РФ и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4563,66 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 по декабрь 2016 в размере 64648,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58077,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.12.2016 по 17.01.2018 в размере 30457,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» в пользу муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4563,66 рубля. 

Решение в части взыскания заработной платы за период с сентября 2016 по декабрь 2016 в пользу ФИО2 в размере 64648,35 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Судья: /подпись/

Копия верна.

Судья: А.Ю.Кучеренко

Секретарь: Д.М.Никитенко

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле № 2-128/2018 в Октябрьском районном суде г.Томска.