гр.дело №2-379/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2020 года п.Прямицыно

Октябрьский районный суд Курской области в составе

председательствующего судьи Баламутовой С.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сазоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению 

ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, при этом указал, что он с 01.04.2017г. работал в должности водителя у ИП ФИО2, осуществляющего свою деятельность, связанную с пассажирскими перевозками в 

<

адрес>. С ним был заключен трудовой договор от 01.07.2018г., на неопределенный срок (бессрочный), и 01.07.2018г. в его трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу водителем автобуса, и с того дня он осуществлял свою трудовую деятельность.

12.06.2020г. его работодатель ФИО2 умер и его трудовые отношения с ним фактически были прекращены. Через некоторое время после смерти ФИО2, его супругой ФИО3 ему была выдана трудовая книжка, в которой отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2

В связи со смертью, деятельность ИП ФИО2 прекращена в день его смерти, и все его правомочия, а также правомочия других уполномоченных им лиц, прекращены. По причине смерти ИП ФИО2, прекращение предпринимательской деятельности зарегистрировано Инспекцией ФНС по г.Курску 18.06.2020г.

Таким образом, запись о прекращении его трудовых отношений с ИП ФИО2 сейчас никто внести не может, поскольку трудовые отношения формально продолжаются, пока их прекращение не оформлено в надлежащем порядке, а именно не внесена запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, то в связи с последующим трудоустройством на основное место работы, новый работодатель не может внести запись о приеме на работу.

С 23.07.2020г. он состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3, супругой умершего, работает на постоянной основе. При регистрации его, как работника, в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ, его теперешнему работодателю разъяснили, что ему необходимо в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений с умершим работодателем. Для того, чтобы надлежащим образом внести записи в трудовую книжку. На основании такого решения суда запись в трудовую книжку может внести теперешний работодатель. 

Ввиду смерти работодателя и отсутствия лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении сделать некому, он как работник лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений.

Установление данного факта имеет для него юридическое значение, т.к. это необходимо ему для реализации своих трудовых прав, для надлежащего оформления трудовых отношений с новым работодателем и учета в государственных фондах, и для правильного исчисления в последующем его трудового стажа.

Просит суд установить факт прекращения его трудовых отношений с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) с 12 июня 2020 года на основании п.6 ч.1 ст.83, п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи со смертью работодателя ФИО2 .

В судебное заседание заявитель ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и настаивал на удовлетворении своих требований в полном объеме. 

Заинтересованное лицо – ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие заявленные требования признала, и не возражала против их удовлетворения.

Изучив материалы дела, суд считает заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Часть 2 ст.264 ГПК РФ, содержит открытый перечень фактов, которые могут устанавливаться судом, и п.10 предусмотрено установление других имеющих значение юридических фактов.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 ст.83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются на основании п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ст.66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника (ч.4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при прекращении трудового договора в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Такие же требования содержатся и в пункте 5.4 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п.35). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 27,28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 при выявлении в трудовой книжке работника неточных или неверных записей работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. На основании данной нормы, работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.07.2018г. работал в должности водителя у ИП ФИО2, осуществляющего свою деятельность, связанную с пассажирскими перевозками в 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от 01.07.2018г., заключенным на неопределенный срок (бессрочный), что подтверждается трудовым договором л.д.11.

01.07.2018г. в трудовую книжку ФИО1 была внесена запись о приеме на работу водителем автобуса, и с того дня ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность (трудовая книжка АТ-V № от 11.04.1997г. – л.д.12-16).

12.06.2020г. ФИО2 умер, что подтверждается свидетельством о смерти III-ЖТ № от 16.06.2020г.).

После смерти ФИО2, его супругой ФИО3 ФИО1 была выдана трудовая книжка, в которой отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2

В связи со смертью, деятельность ИП ФИО2 прекращена в день его смерти, и все его правомочия, а также правомочия других уполномоченных им лиц, прекращены. По причине смерти ИП ФИО2, прекращение предпринимательской деятельности зарегистрировано Инспекцией ФНС по г.Курску 18.06.2020г. (выписка из ЕГРИП от 10.08.2020г. №В/2020 – л.д.18).

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2, который умер 12.06.2020г., и ФИО1 как работник лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений, суд считает необходимым установить факт прекращения его трудовых отношений с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) с 12 июня 2020 года на основании п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ), в связи со смертью работодателя ФИО2 , поскольку установление данного факта имеет для заявителя ФИО1 юридическое значение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Заявление Гребенников аА.А. об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить. 

Установить факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ), в связи со смертью работодателя ФИО2 .

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня оглашения.

Судья