Дело № 2-397/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего - судьи Фисюк О.И. при секретаре – Цурцумия К.М. с участием истца – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Галактика» о взыскании заработной платы, понуждении к совершению определенных действий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

11.12.2018 ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать заработную плату за период с октября 2017 по октябрь 2018, обязать выдать трудовую книжку с указанием даты увольнения дату принятия судом решения по настоящему делу, компенсировать моральный вред за нарушение трудовых прав в сумме 50 000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работает в ООО «Галактика» в должности начальника службы безопасности с 23.05.2016. За период с октября 2017 по октябрь 2018 года истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 180 000 руб. Кроме того, истец просит возложить на ответчика обязанность выдать ему трудовую книжку с указанием в ней даты увольнения дату решения суда по настоящему делу, поскольку ответчик на его просьбы не реагирует. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не предоставил, извещался судом надлежащим образом, корреспонденцию не получает, что по основанию ст.117 ГПК РФ расценено судом, как уклонение от получения судебной повестки.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 23.05.2016 между ФИО1 и ООО «Галактика» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу начальником службы безопасности с 23.05.2016 (л.д.9-11).

На основании указанного договора издан приказ №12 от 23.05.2016 о приеме на работу, в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д.8, 12-14).

Согласно п. 3.1. трудового договора размер заработной платы истца составлял 15 000 руб. в месяц. 

Как пояснил истец, в нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата за период времени с октября 2017 по октябрь 2018 г. Задолженность составляет 180 000 руб., которую истец просит взыскать.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с октября 2017 по октябрь 2018 г. в размере 180 000 руб. При этом суд исходит из того, что ответчик не представил доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном размере, либо что истец в указанный период времени не работал на предприятии ответчика. В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении истца.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу ФИО1 с ответчика, в размере 2 000 рублей.

Также истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и внести в нее запись об увольнении, которая должна соответствовать дате решения суда по настоящему делу.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. 

Таким образом, из приведенных правовых норм следует, что работник должен письменно обратиться к работодателю с заявлением об увольнении или выдаче трудовой книжки. Между тем, как пояснил истец, с таким заявлением он не обращался, а потому данное требование заявлено преждевременно, в связи с чем удовлетворению не подлежит. 

Согласно ст.103 ГПК РФ и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет 

<

адрес>.

Таким образом, с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 5400 руб. (4800 за требования имущественного характера, подлежащие оценке, + 600 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Галактика» о взыскании заработной платы, понуждении к совершению определенных действий, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Галактика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 180 000 руб. за период с 01.10.2017 по 30.09.2018, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Галактика» государственную пошлину в размере 5 400 руб. в бюджет города Севастополя.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10.02.2019 года.

Судья –