Гр. дело № 2-1835/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска

в с о с т а в е:

Судьи Пащенко Т.А.

при секретаре Ф

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демарчук Д. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о возложении обязанности по изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Демарчук Д.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Феникс», в обоснование требований ссылается на то, что xx.xx.xxxx. между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор __ Договор в соответствии с п.1.3 был заключен на срок с xx.xx.xxxx. В п.1.7 договора место работы определено как: г. Новосибирск, .... xx.xx.xxxx. ей было вручено уведомление о том, что срок трудового договора истекает 31.12.2016г. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Но в последний рабочий день, расчет с ней произведен не был, а также она не получила трудовую книжку. На ее неоднократные устные обращения ей пояснили, что ее трудовая книжка находится в Санкт-Петербурге, и скоро ей ее привезут. 

Однако, несмотря на то, что она продолжала работать, трудовые отношения оформлены не были, также ей не была выдана трудовая книжка. Какие-либо сообщения о том, что ее трудовая книжка привезена и она ее может получить, в ее адрес не поступали. О том, что трудовые книжки работников ООО «Феникс» привезены в г. Новосибирск, она узнала случайно от своей бывшей коллеги. xx.xx.xxxx. она получила трудовую книжку. 

Все это свидетельствует о пренебрежении нормами трудового права ответчиком, также ООО «Феникс» были допущены многочисленные нарушения ее прав.

Ссылается на ст. ст. 57,136 ТК РФ, указывает, что ООО «Феникс» свои обязанности по информированию работников о заработной плате не выполняло – за период работы, она не разу не получала расчетного листка. При устных обращениях к работодателю в период ее работы с просьбой выдать расчетные листы, справку 2-НДФЛ ей было отказано. В тексте трудового договора __ от xx.xx.xxxx. не содержатся обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. 

Справку по форме 2-НДФЛ она получила только xx.xx.xxxx., при этом выданная справка содержит ложную информацию о полученном ею доходе за период работы в ООО «Феникс». Согласно выписке из банковского счета, за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. ею получены другие суммы заработной платы. 

Она находилась на работе последний рабочий день, а также работала и январь 2017г., при этом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой она не получила, согласие на отправление ее по почте не давала. 

Ввиду отсутствия трудовой книжки с актуальными записями о трудовом стаже она была лишена возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Она разместила свое резюме на сайте поиска работы, однако, все потенциальные работодатели, приглашая на собеседование, требуют наличие трудовой книжки. 

Согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Указанная обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 

Поскольку у нее возникает право на получение неполученного заработка, возникает право и на получение оплачиваемых выходных дней. При увольнении она имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся в причинно-следственной трудоустроиться, не имея достаточных финансовых средств, для обеспечения своей жизнедеятельности, хотя бы на прожиточном минимуме, она испытываю глубокие моральные и нравственные страдания. 

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае, оценивает в __ руб. 

В обоснование требований ссылается на ст.ст. 21, 84.1, 234, 237 ТК РФ, с учетом уменьшения исковых требований на дату рассмотрения дела, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с указанием в качестве даты увольнения – дату получения трудовой книжки xx.xx.xxxx., взыскать с ответчика денежные средства в счет оплаты неполученного ей заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере __ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __ руб., компенсацию морального вреда в размере __ руб., расходы по составлению искового заявления в размере __ руб. 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом их уменьшения в полном объеме, дала согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, извещен в порядке ст. 113-118 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ (л.д. 19,20,22,23), дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетеля П, приходит к следующему выводу: исковые требования Демарчук Д.Ю. являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению на основании ст. ст. 84.1, 127, 139, 140, 234, 237 ТК РФ.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx. между ООО «Феникс» и Демарчук Д.Ю. заключен срочный трудовой договор __ по условиям которого работник обязался выполнять работу по должности ведущий инженер ПТО, договор заключен на срок с xx.xx.xxxx., работнику установлен испытательный срок продолжительностью 2 недели, выполняемая работа имеет временный характер, место работы: г. Новосибирск, договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ и в связи с временным расширением объема выполняемых (оказываемых услуг) (п.п. 1.1., 1.3.,1.4., 1.7.,1.8.) (л.д. 7-9).

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В силу п. 5.2. трудового договора, работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере согласно штатному расписанию: __ руб. которая включает в себя: оклад (должностной оклад) в размере __ руб., районный коэффициент 25 % в размере __ руб.

__