Дело № 2-3194/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Кулевой О.Н

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «АК «Трансаэро» о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «АК «Трансаэро» о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 04.03.2016г. В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был уволен. Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штатат работников увольняемому выплачиается выходное пособие, однако до настоящего времени предусмотренная законодательством выплата ему не произведена. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, истец просит взыскать сумму задолженности по выходному пособию в размере 91 802,07 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 250 000,07 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен.

Суд принял все меры к извещению ответчика, и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 154 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика. 

Изучив письменные материалы дела, выслушав мнение истца, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № от 26.11.2013г. работал в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО». 04.03.2016 Уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При увольнении с истцом в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не был произведен окончательный расчет, имеется задолженность по выплате выходного пособия в общем размере 91 802,07 руб., в состав которой входят суммы выходного пособия, начисленные истцу за март, апрель и май 2016 года. 

Согласно дополнению № к трудовому договору № от 26.11.2017г. от 01.09.2014г. ФИО1 был переведен на должность -....., с установлением оклада в размере 4 800,00 руб., надбавкой за качество в размере 26 320,00 руб. и надабавкой за профессионализм в размере 11 280,00 руб.

В материалы дела истцом представлен расчет задолженности по выходному пособию из которого следует: задолженность за март 2016 года составляет 38 365,27 руб., за апрель 2016 года – 26 718,40 руб., за май 2016 года – 26 718,40 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан обоснованным. 

Доказательств выплаты начисленных сумм ответчиком не представлено, размер причитающейся выплаты не оспорен и не опровергнут доказательствами со стороны ответчика.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца выходного пособия в размере 91 802,07 руб.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Указанный размер компенсации морального вреда не удовлетворяет требованиям разумности и справедливости, в связи с чем суд приходит к выводу, что размер компенсации морального исходя из указанных обстоятельств подлежит уменьшению до 5 000,00 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «АК «Трансаэро» о взыскании задолженности – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «АК «Трансаэро» задолженность по выходному по выходному пособию в размере 91 802,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В удовлетворении искового требования ФИО1 в пользу ОАО «АК «Трансаэро» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Д.К.Васина 

Мотивированное решение составлено 15.05.2018г.