Дело № 2-538/2017 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

г. Омск 10 февраля 2017 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Шаленовой М.А., 

при секретаре судебного заседания Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгово-промышленная фирма «Борей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торгово-промышленная фирма «Борей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 02.07.2013г. он работал в ООО «ТПФ «Борей» в должности инженера-проектировщика. 15.12.2016г. истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период с октября по декабрь 2016г. составил 59045 руб. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку данный факт лишает его возможности материально содержать свою семью. С учетом изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ООО «ТПФ «Борей» в его пользу заработную плату в размере 59045 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1417,07 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнил. В связи с тем, что ему частично выплатили заработную плату (23.01.2017 г.- 20000 руб., 07.02.2017 г.- 10000 руб.), просит суд взыскать с ООО «ТПФ «Борей» в его пользу заработную плату в размере 29045 руб. Настаивает на взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб., с учетом того, что бюджет его семьи складывается лишь из его зарплаты. В связи с невыплатой зарплаты в полном объеме на сегодняшний день размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты с учетом частичного погашения задолженности составляет 2003,06 руб.

Представитель ответчика ООО «ТПФ «Борей» по должности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования в части невыплаченной заработной платы, а также в части взыскания процентов за несвоевременную выплату зарплаты признал, однако с суммой компенсации морального вреда не согласен. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с 02.07.2013г. ФИО1 работал в ООО «ТПФ «Борей» в должности инженера-проектировщика. Данное обстоятельство подтверждено трудовой книжкой истца. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказа № 16-к от 15.12.2016г. истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15.12.2016 г.

В соответствии со справкой размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составил 59045 руб.

Ответчиком утверждается, истцом не отрицается, что задолженность перед ним по заработной плате частично погашена 23.01.2017 г.- 20000 руб., 07.02.2017 г.- 10000 руб.

В связи с чем подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 29045 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2003,06 руб., рассчитанная истцом на день вынесения решения суда- 10.02.2017 г. С указанным размером компенсации ответчик согласился, своего расчета не представил. 

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу нашел в судебном заседании свое полное подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, размер задолженности, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 4000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1431,44 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Торгово-промышленная фирма «Борей» в пользу Козыря Е.А. задолженность по заработной плате в размере 29045 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2003,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., а всего - 35048 (тридцать пять тысяч сорок восемь) руб. 06 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Торгово-промышленная фирма «Борей» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1431,44 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2017 г. 

Судья