Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года Центральный районный суд г. Тольятти, Самарской области в составе: 

председательствующего Соболевой Ж.В.

при секретаре Ирлица И.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периода работы в трудовой стаж,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о включении в общий трудовой и страховой стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> В обоснование иска указал, что в октябре 2017 года он обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии. Решением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не включил в страховой стаж спорные периоды работы, в связи с нарушением инструкции при заполнении трудовой книжки, поскольку наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении, печать при увольнении читается частично. С указанным решением истец не согласен, так как в указанные периоды он работал, получал заработную плату. 

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, суд пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ по достижению возраста 60 лет истец обратился с заявлением в УПФ РФ, по результатам рассмотрения заявления ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена пенсия, однако в пенсионный стаж не был включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в 

<

данные изъяты>, по причине того, что наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении. Согласно справке, документы на хранение в архив не поступали. Организация была одна и та же, но по каким - то причинам не были переданы документы в архив, истец работал в одной и той же организации. По периоду работы в 

<

данные изъяты> требования не поддержали, просят включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, уточненные исковые требования не признала. Суду пояснила, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи об изменениях организации, структурного подразделения или должности могут быть внесены на основании свидетельств о регистрации, актов органов исполнительной власти, актов Президента РФ, приказов вышестоящих организаций или приказов данной организации. Аналогично вносятся записи в трудовую книжку и в том случае, когда меняется организационно-правовая форма организации или когда происходит её реорганизация, если при этом меняется наименование организации. В трудовой книжке ФИО1 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наименование организации при приеме на работу 

<

данные изъяты> не соответствует наименованию организации при увольнении - 

<

данные изъяты> Документы на хранение в архив не поступали. В связи с чем, обоснованно не был засчитан в общий страховой стаж истца вышеуказанный период времени. Документы, подтверждающие периоды работы не представлены, срок для их предоставления истек, включить в общий трудовой стаж ФИО1 спорный период работы и произвести перерасчет пенсии не представляется возможным. В удовлетворении иска просит отказать.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство носит состязательный характер, каждая сторона должна представить суду доказательства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.

В силу ч. 1 ст. 35 вышеназванного федерального закона продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2017 г. составляет восемь лет. 

Согласно ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ) при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Федерального закона "О страховых пенсиях" 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Согласно п. 4 вышеуказанных Правил, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ; периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведения персонифицированного учета.

В соответствии со ст.66 ТК РФ и п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как видно из материалов дела, решением ГУ УПФ РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена страховая пенсия по старости без учета периодов его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, по причине того, что в трудовой книжке ФИО1 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наименование организации при приеме на работу 

<

данные изъяты> не соответствует наименованию организации при увольнении 

<

данные изъяты> Согласно справки № Гр-1475/61 от ДД.ММ.ГГГГ, документы на хранение в архив не поступали. 

Представитель ответчика, поддерживая обоснованность решения в части отказа во включении указанного периода в страховой стаж, указала на то, что поскольку в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не соответствовало наименованию организации при увольнении, и так как истцом в течении трех месяцев с момента подачи заявления не были представлены документы подтверждающие период работы, то оснований включить в общий трудовой стаж истца указанный период работы не представилось возможным. 

Между тем, из представленной ФИО1 трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ видно, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность мастера производственного обучения вождению в 

<

данные изъяты> (запись №); ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация водителя первого класса (запись №); ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация мастера производственного обучения второй категории (запись №); ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в порядке перевода 

<

данные изъяты> (запись №), и принят на работу в 

<

данные изъяты> на должность мастера производственного обучения вождению (запись №). Согласно записи № 

<

данные изъяты> переименовано в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ контракт с ФИО1 расторгнут, в связи с переводом в 

<

данные изъяты> (запись №). 

Судом также установлено, что запись № внесена в трудовую книжку истца с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, наименование организации при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ Тольяттинская автошкола ДОСААФ не соответствует наименованию организации при увольнении ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> сведения о переименовании отсутствуют, не внесены ссылки на соответствующую статью и пункт Закона в записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, по мнению суда, нарушения при заполнении трудовой книжки не могут служить основанием для ущемления истца в своих пенсионных правах по той причине, что обязанности по надлежащему оформлению трудовой книжки, а также передаче индивидуальных сведений и приказов в отношении работника в архив возложена на работодателя.

Так, судом установлено, что фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на одном и том же предприятии, его должностные обязанности не менялись. При этом сведения о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> внесены в лицевой счет истца как застрахованного лица, регистрационный номер ПФР №. Указанный период включен в страховой стаж истца. Кроме того, в трудовой книжке истца имеются сведения о повышении квалификации истца в спорный период.

Доводы истца о его работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>» также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО7, ФИО5, ФИО6, пояснившими, что в указанный период работали вместе с истцом в организации «

<

данные изъяты>», которая впоследствии была переименована в 

<

данные изъяты> в той же должности, что и истец - мастер производственного обучения вождению. О переименовании организации им известно не было. Фактически их место работы и должностные обязанности за все время работы не менялись. Также свидетели указали, что работали полный рабочий день, простоев не было.

В соответствии с п. 28 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в РФ», так и в соответствии п. 37, 38 Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, а также ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. 

Оснований не доверять показаниям вышеназванных свидетелей у суда не имеется, они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Периоды их работы подтверждаются представленными ими трудовыми книжками, где содержаться сведения аналогичные тем, что имеются в трудовой книжке истца.

На основании изложенного у суда не возникает сомнений в том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Тольяттинской автошколе ДОСААФ в должности мастер производственного обучения вождению, в связи с чем указанный период подлежит включению в страховой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь 12,56,192-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. 

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить ФИО1 ФИО9 в общий страховой стаж период работы 

<

данные изъяты> в должности мастер производственного обучения вождению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский облсуд через Центральный райсуд г.Тольятти в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Соболева Ж.В. 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>: