Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года 

<

адрес> 

<

адрес> 

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Савиной О.В.,

с участием истца ФИО1 ФИО4.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «ВИСТА» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО6. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование требований указала о том, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Работала в должности главного бухгалтера. Согласно п.5.1 трудового договора должностной оклад составлял 20000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ с согласия истца переведена на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № расторгнут по ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ № 

<

данные изъяты>). В период с января 2018 года по дату увольнения заработная плата выплачивалась ей в августе 2018 года в сумме 21399 рублей за ноябрь 2017 года и частично за декабрь 2017 года, а также в сентябре 2018 года – 10507,89 рублей - оставшаяся часть заработной платы за декабрь 2017 года. Начисленная заработная плата за 2018 года не выплачивалась. Ссылаясь на положения ст. 140 ТК РФ считает, что заработная плата должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть, не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет с ней не был произведен. По расчетам истца, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период работы в ООО «ВИСТА» составил 128176,10 рублей. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ полагает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22644,34 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение психоэмоционального стресса, поскольку возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда. Моральный вред оценивает в 20000 рублей. 

Впоследствии истец уточнила исковые требования, о чем представила заявление. Указала о том, что в связи с частичной выплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20010 рублей за январь 2018 года сумма невыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 108166,10 рублей. Согласно представленного расчета по состоянию на день обращения с иском размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 18684,93 рублей. 

Начало просрочки:

ДД.ММ.ГГГГ

Конец просрочки:

ДД.ММ.ГГГГ

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо наДД.ММ.ГГГГ

31 906,89

31906,89

15.01.2018

11.02.2018

28

7,75 %

1/150

31 906,89 ? 28 ? 1/150 ? 7.75% 

461,59 р.

31906,89

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

670,04 р.

31906,89

26.03.2018

03.08.2018

131

7,25 %

1/150

2 020,24 р.

11399,00

03.08.2018

Погашение части долга

20507,89

04.08.2018

27.08.2018

24

7,25 %

1/150

237,89 р.

10000,00

27.08.2018

Погашение части долга

10507,89

28.08.2018

16.09.2018

20

7,25 %

1/150

101,58 р.

10507,89

17.09.2018

21.09.2018

5

7,50 %

1/150

26,27 р.

10507,89

21.09.2018

Погашение части долга

ДД.ММ.ГГГГ

20010,00

20010,00

15.02.2018

25.03.2018

39

7,50 %

1/150

390,20 р.

20010,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1692,51 р.

20010,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

910,46 р.

20 010,00

20 010,00

17.12.2018

09.01.2019

24

7,75 %

1/150

248,12 р.

20 010,00

09.01.2019

Погашение части долга

ДД.ММ.ГГГГ

23 010,00

23010,00

15.03.2018

25.03.2018

11

7,50 %

1/150

126,56 р.

23010,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 946,26 р.

23010,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1046,96 р.

ДД.ММ.ГГГГ

20 010,00

20010,00

17.12.2018

22.01.2019

37

7,75 %

1/150

439,87 р.

ДД.ММ.ГГГГ

17 825,00

17825,00

15.04.2018

16.09.2018

155

7,25 %

1/150

1 335,39 р.

17825,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

811,04 р.

17825,00

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

37

7,75 %

1/150

340,75 р.

ДД.ММ.ГГГГ

10 005,00

10005,00

15.05.2018

16.09.2018

125

7,25 %

1/150

604,47 р.

10005,00

10005,00

17.09.2018

17.12.2018

16.12.2018

22.01.2019

91

37

7,50 %

7,75% 

1/150

1/150

455,23 р.

191,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ

13 346,00

13346,00

15.06.2018

16.09.2018

94

7,25 %

1/150

606,35 р.

13346,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

607,24 р.

13346,00

17.12.2018

22.01.2019

37

7,75%

1/150

255,13 р.

ДД.ММ.ГГГГ

6 566,96

6 566,96

15.07.2018

16.09.2018

64

7,25 %

1/150

203,14 р.

6 566,96

6 566,96

17.09.2018

17.12.2018

16.12.2018

22.01.2019

91

37

7,50 %

7,75%

1/150

1/150

298,80 р.

125,54 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

15730,14

15730,14

15.08.2018

16.09.2018

33

7,25 %

1/150

250,90 р.

15730,14

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

715,72 р.

15730,14

17.12.2018

22.01.2019

37

7,75 %

1/150

300,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ

11 171,00

11171,00

15.09.2018

16.09.2018

2

7,25 %

1/150

10,80 р.

11171,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

508,28 р.

11171,00

17.12.2018

22.01.2019

37

7,75 %

1/150

213,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ

10 512,00

10512,00

10512,00 

15.10.2018

17.12.2018

16.12.2018

22.01.2019

63

37

7,50 %

7,75 %

1/150

1/150

331,13 р.

200,95 р.

Сумма основного долга: 108 166,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 18 684,93 руб.

Моральный вред оценила в 5000 рублей. 

Окончательно уточнив исковые требования, просила взыскать в ее пользу с ООО «ВИСТА» заработную плату в размере 108166,10 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со дня после установленного срока выплаты (15 числа месяца) в сумме 18684,93 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Ответчик – представитель ООО «ВИСТА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом лично под расписку, причины неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении дела. 

С учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело при состоявшейся явке. 

Истец ФИО1 ФИО7 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в частности, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО8 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ВИСТА» на должность главного бухгалтера.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО9. уволена по собственному желанию. С приказом о прекращении трудового договора истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается росписью в приказе. 

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО10. исполняла свои должностные обязанности. 

По условиям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВИСТА» и ФИО1 ФИО11 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

В судебном заседании также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истицы по соглашению сторон составлял 0,5 от суммы определенной трудовым договором. 

Далее, с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истицы был приравнен к размеру минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении, о чем работодателю был представлен листок нетрудоспособности, исходя из которого, была начислена заработная плата в июне и июле 2018 года. 

В сентябре 2018 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

В подтверждение начисленной заработной платы представлены расчетные листы. 

При увольнении работодателем ФИО1 ФИО12 заработная плата, в том числе имевшаяся задолженность по ней, не выплачены. 

Судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена частичная выплата в сумме 20010 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями, а именно: платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена денежная сумма в размере 1500 рублей; платежным поручением № ДД.ММ.ГГГГ перечислена денежная сумма в размере 13510 рублей; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ № перечислена денежная сумма в размере 5000 рублей.

Таким образом, размер начисленной истице работодателем, но не выплаченной заработной платы составляет 108166,10 рублей. 

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения задолженности) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесены изменения в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в силу ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы осуществляется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В настоящее время денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу ФИО1 ФИО13 за период с января по сентябрь 2018 года составляет 18684,93 рублей.

Расчеты, представленные истцом ФИО1 ФИО14. ответчиком по делу ООО «ВИСТА» не оспорены, проверены судом и признаны обоснованными.

Согласно 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать не обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «ВИСТА» не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору. 

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 ФИО15. к ООО «ВИСТА» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика ООО «ВИСТА» в пользу ФИО1 ФИО16. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 108166,10 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 18684,93 рублей.

В соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя наступает материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы, он обязан выплатить задержанную заработную плату с уплатой денежной компенсации и возместить моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание то обстоятельство, что истцу в период работы у ответчика не выплачивалась заработная плата, а также работодателем с ней не произведен расчет при увольнении, что в данном случае свидетельствует о доказанности факта нарушения ответчиком ООО «ВИСТА» трудовых прав истца ФИО1 ФИО17 

Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение, то у суда имеются законные основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

Принимая во внимание, вышеуказанные обстоятельства суд приходит к выводу о том, что в пользу истца ФИО1 ФИО18 с ответчика ООО «ВИСТА» подлежит взысканию компенсация морального вреда частично в размере 2 000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой при обращении в суд истец была освобождена в размере 3737 рублей (из расчета 108166,10+18684,93 =126851,03 - требование имущественного характера) и 300 рублей (от требований неимущественного характера), итого 4037,00 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО19 к ООО «ВИСТА» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 ФИО20 126851,03 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в сумме 108166,10 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18684,93 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 ФИО21 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4037,00 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в месячный срок со дня вынесения решения.

Судья Савина О.В.