УИД 03RS0045-01-2023-000488-70

Дело № 2-620/2023

Решение

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года с. Верхнеяркеево РБ

Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хайруллина А.Р., 

при ведении протокола судебного заседания помощником председателя суда Шамсемовой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору,

установил:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд к ФИО1 с иском о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, государственным автономным учреждением здравоохранения «Камский детский медицинский центр, ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №.

В соответствии с приказом ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была зачислена на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности «34.02.01 Сестринское дело».

Согласно приказу ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 (ФИО3) окончила образовательную организацию и ей выдан диплом. 

Пунктом 2.17. договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней до ДД.ММ.ГГГГ после окончания образовательной организации обязана прибыть в распоряжение медицинской организации и поработать в ней не менее 3-х лет. 

Согласно пункта 3.3 договора, при отказе приступить к работе без уважительных причин, студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома. 

Ответчик не приступила к работе согласно договора, она была уведомлена ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» о том, что должна возместить денежные средства, затраченные на её обучение. Ей были направлены претензии № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были. 

Ссылаясь на изложенное, на ст. 309, 310 ГК РФ, Министерство здравоохранения Республики Татарстан просит взыскать с ФИО2 (ФИО3) в свою пользу средства, затраченные на её обучение по четырехстороннему договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № в размере 264 907 рублей 40 копеек, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5849,00 руб. 

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В письменном ходатайстве представитель ФИО4 просит в удовлетворении заявления ответчика о пропуске истцом годичного срока исковой давности для обращения в суд трудовому спору отказать, указав, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, также просит о рассмотрении без участия представителя истца.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования Министерства здравоохранения Республики Татарстан не признала, указала, что к настоящему спору должны быть применены нормы Трудового кодекса РФ. Просила отказать в удовлетворении исковых требований истца, на основании пропуска истцом срока исковой давности по трудовому спору. 

Представители третьих лиц ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж», ГАУЗ «Камский детский медицинский центр» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в направленных суду письменных ходатайствах просили о рассмотрении без участия представителей третьих лиц. 

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, государственным автономным учреждением здравоохранения «Камский детский медицинский центр, ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № (л.д. 124-128).

В соответствии п. 2.1., 2.2. указанного договора, Министерство обязалось обеспечить студенту место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности. Предоставить льготы, предусмотренные для студентов. 

Согласно п. 2.4., 2.5. учреждение обязалось определить специальность, отвечающую профилю медицинской организации, для приобретения студентом соответствующих общих и профессиональных компетенций. Обеспечить прохождение студентом всех видов практик: учебной, производственной, преддипломной практики, предусмотренных основной профессиональной образовательной программой по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ Сестринское дело в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, знакомить студента с местом и характером будущей работы, обеспечить его участие в осуществлении медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с образовательными программами учебных дисциплин и профессиональных модулей.

В соответствии с п.2.17 ответчик обязалась в течение 30 дней до ДД.ММ.ГГГГ после окончания образовательной организации прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет. 

Согласно п. 3.3. договора, при отказе приступить к работе без уважительных причин ответчик обязана возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на её обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома. 

Выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения Республики Татарстан ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» подтверждается, что ФИО1 выдан диплом по с квалификацией «Медицинская сестра» по специальности 34.02.01 Сестринское дело (л.д.141).

Судом установлено, что ответчик не выполнила обязательства по трудоустройству и отработке в ГАУЗ «Камский детский медицинский центр» не менее трех лет, предусмотренные пунктами 2.17. договора на обучение.

Из трудовой книжки №, заполненной на имя ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, ответчик приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медицинской сестры в акушерское отделение структурного подразделения «Перинатальный центр» ГАУЗ «Камский детский медицинский центр».

Приказом ГАУЗ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с действие трудового договора с ФИО1 прекращено в связи с увольнением ее по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» ФИО1 было предложено возвратить денежные средства, затраченные на её обучение в размере 264907, 40 руб. (л.д.129-138).

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно частям 4,6,7,8 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ( действовавший в редакции на ДД.ММ.ГГГГ – дату заключения договора об обучении) право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсе, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользовании и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержи); 2) обязательств органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а так же его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату заключения Министерством здравоохранения Республики Татарстан с ФИО1 договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Принимая во внимание, что из текста договора об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, последующих действий сторон по трудоустройству ФИО2 (ФИО3), следует, что данный договор регулирует трудовые отношения между ФИО2 (ФИО3) и ГАУЗ «Камский детский медицинский центр». Соответственно настоящий спор должен разрешаться в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ.

Данный спор в силу ст.381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств. 

Обсуждая заявление ответчика ФИО2 (ФИО3) о применении годичного срока исковой давности по трудовому спору, суд исходит из следующего. 

В соответствии с частью 4 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом(часть 5).

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по договору в профессиональном образовательном учреждении, причиненного Министерству здравоохранения Республики Татарстан (работодателю) обучающейся, принявшей обязательство по отработке после обучения в учреждении здравоохранения Республики Татарстан не менее трех лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 4 статьи 392 ТК РФ.

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения ФИО1, следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству здравоохранения Республики Татарстан ущерба, то есть с ДД.ММ.ГГГГ - с момента, когда с ФИО1 было прекращено действие трудового договора в связи с увольнением ее по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, и который истек ДД.ММ.ГГГГ. С указанным исковым заявлением Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в суд за разрешением спора не обратился, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил. В связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Министерству здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 264907 рублей 40 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 5849 рублей 00 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 02.10.2023 года.

Судья: подпись

Копия верна

Судья А. Р. Хайруллин