Гражданское дело № 2-585/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

11 января 2017 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием прокурора Левкова А.С. 

с участием истца ФИО1 

с участием представителей ответчика ФИО2. ФИО3 

при секретаре судебного заседания Филиппенко Л.А. 

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ПАО «Дальневосточная энергетическая компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 30.11.2004 г. по 27.07.2016 г. работала в ПАО «Дальневосточная энергетическая компания» Хабаровскэнергосбыт, с 2008 г. - в должности агента по сбыту энергии. 27.07.2016 г. она была уволена в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( часть третья и четвертая ст.73 ТК РФ). Считает свое увольнение незаконным, так как увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, имевшей место с 25.07.2016 г. по 15.09.2016 г. Кроме того, истец не согласна с медицинским заключением о ее негодности к работе.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что причиной пропуска срока обращения в суд являлась ее нетрудоспособность, а также обращение в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. 

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав, что основание, по которому уволена истец, не препятствовало ее увольнению в период нетрудоспособности. Приказ об увольнении был получен ФИО1 02.08.2016 г. 

Иск о восстановлении на работе предъявлен в декабре 2016 г. Уважительных причин пропуска срока истцом не приведено. В связи с чем срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что срок обращения в суд истцом пропущен, суд находит иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № к от 25.07.2016 г./л.д.16/ ФИО1 уволена 27.07.2016 г. 

Приказ об увольнении получен ФИО1 02.08.2016 г. 

ФИО1 была нетрудоспособной в период с 25.07.2016 г. по 15.09.2016 г.

Согласно сообщению Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26.12.2016 г. ФИО1 обращалась в инспекцию 16.08.2016 г. о нарушении трудовых прав со стороны работодателя ООО «ДЭК». 

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно исковому заявлению /л.д.2/ иск предъявлен в суд 08.12.2016 г.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен.

Судом не установлено уважительных причин для восстановления срока обращения в суд за период с 16.09.2016 г. по 08.12.2016 г. 

В соответствии с положениями п.п. 1,6 ст.152 ГПК РФ предварительное судебное заседание имеет своей целью, в том числе исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к ПАО «Дальневосточная энергетическая компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья И.И.Герасимова