Дело № 2-144/2019 

Решение

Именем Российской Федерации

г.Саранск 04 февраля 2019 года

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Устимовой Н.И.,

при секретаре Кильдюшовой М.Ф.,

с участием в деле истца ФИО1,

ответчика ООО «Мосрегионпроект»,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Московский региональный проектный институт» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику- обществу с ограниченной ответственностью «Московский региональный проектный институт» (далее ООО «Мосрегионпроект») о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда по тем основаниям, что она работала в период с 19.10.2016 г. по 31.01.2018 г. в отношении общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональный проектный институт» (далее ООО «Межрегионпроект») на должности 

<

данные изъяты> Причитающиеся при увольнении денежные суммы ей не выплачены. 03.12.2018 г. ООО «Межрегионпроект» в связи с реорганизацией присоединено к ООО «Мосрегионпроект». В силу пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации ООО «Мосрегионпроект» является правопреемником ООО «Межрегионпроект». На день увольнения, 31 января 2018 г., работодателем ей не выплачена заработная плата за январь 2018 г. в сумме 15 665 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 700 руб. 43 коп. Таким образом, с ООО «Мосрегионпроект» в ее пользу подлежат взысканию денежные суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 27 365 руб. 43 коп. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер процентов за период с 01 февраля по 29 декабря 2018 г. составляет 4473 руб. 79 коп. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда. В связи с чем просила взыскать в ее пользу с ответчика денежные суммы, причитающиеся при увольнении в размере 27 365 руб.43 коп., проценты в размере 4473 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец-ФИО1 исковые требования поддержала по тем же основаниям, уменьшив размер исковых требований, пояснив, что поскольку ответчик 29.01.2019 г. выплатил в погашение задолженности 10 000 рублей, просит взыскать в ее пользу с ответчика денежные суммы, причитающиеся при увольнении в размере 17 365 руб.43 коп., проценты в размере 4473 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика- ООО «Мосрегионпроект» не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела из объяснений истца, копии трудового договора № 66-тд от 19.10.2016 г., копии вкладыша в трудовую книжку ФИО1 ВТ-I № 1192293, справки ООО «Мосрегионпроект» от 01.02.2019 г., установлено, что ФИО1 работала в ООО «Межрегионпроект» 

<

данные изъяты> в период с 19 октября 2016 г. по 31 января 2018 г. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ООО «Мосрегионпроект» от 01.02.2019 г., данное общество, как правопреемник в связи с окончанием процесса реорганизации и прекращения деятельности ООО «Межрегионпроект», имело задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за январь 2018 г. по состоянию на 03.12.2018 г. в сумме 27 365 руб. 43 коп., 29 января 2019 г. ФИО1 выдана по платежной ведомости заработная плата в размере 10 000 руб., на 01.02.2019 г. задолженность перед ФИО1 за работу в январе 2018 г. в ООО «Межрегионпроект» составляет 17 365 руб. 43 коп.

Факт выплаты ответчиком ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате за январь 2018 г. 10 000 рублей также подтверждается копией платежной ведомости ООО «Мосрегионпроект» от 29.01.2019 г. и не оспаривается истцом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Межрегионпроект» по состоянию на 19.12.2018 г., выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Мосрегионпроект» по состоянию на 28.12.2018 г. следует, что ООО «Межрегионпроект» прекратило деятельность юридического лица 03.12.2018 г. путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Межрегионпроект». 

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме 17 365 руб. 34 коп.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца указанной суммы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении с работы, то исковые требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы основаны на требованиях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец произвел расчет процентов по невыплаченным своевременно суммам заработной платы за период с 01.02.2018 г. по 29.12.2018 г. в размере 4473 руб. 79 коп., который судом проверен, суд считает, что он рассчитан в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является правильным, стороной ответчика не оспаривается.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4473 руб. 79 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1155 рублей (17 365 руб. 43 коп.+ 4473 руб. 79 коп.- 20 000 рублей) х 3% + 800 рублей+ 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Московский региональный проектный институт» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Московский региональный проектный институт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 года в сумме 17 365 (семнадцать тысяч триста шестьдесят пять) руб. 43 коп., решение в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Московский региональный проектный институт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4473 руб. 79 коп., а всего 9473 (девять тысяч четыреста семьдесят три) руб. 79 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Московский региональный проектный институт» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 1155 (одна тысяча сто пятьдесят пять) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2019г.