Дело № 2-521/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 г. г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе: 

председательствующего судьи Тирановой Л.В.,

с участием с участием помощника прокурора Калининского района 

Тверской области Солуяновой Е.А.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Набиевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4, в котором с учетом неоднократного изменения требований в последней их редакции просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10500 руб., денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20068,16 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., судебные расходы, связанные с участием в деле представителя 10000,00 руб., услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере 1200,00 руб., почтовые расходы в размере 833 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ИП ФИО4 на должность водителя в службу эвакуации. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил его с уведомлением о предстоящем сокращении штата работников, однако трудовые отношения прекращены не были. ДД.ММ.ГГГГ, ознакомившись с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, истец узнал, что уволен с работы по сокращению штатов и численности работников. Трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ Причитающиеся истцу выплаты - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ не произведены, работодатель уклоняется от произведения расчета, не реагирует на устные и письменные обращения истца что послужило основанием обратиться в суд, дополнив требования о компенсации морального вреда, причиненного неправоверным бездействием работодателя, поскольку истец испытал глубокие нравственные страдания, обиду, вызванные несправедливым отношением работодателя к работнику при его увольнении, потерей источника дохода. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, последний обязан возместить их уплатой денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и понесенные истцом судебные расходы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по настоящему гражданскому делу по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула на день вынесения судом решения в связи с отказом истца от иска в этой части.

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направив в суд своего представителя ФИО1, который измененные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям, просил удовлетворить их. 

Ответчик ИП ФИО4 извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, направив в суд своего представителя ФИО2, который пояснил, что заработная плата за декабрь истцу была выплачена, как и компенсация за отпуск Просрочки по выплатам не было. Табель, зарплатные ведомости утрачены, в связи с этим было обращение в полицию. 

В судебном заседании помощник прокурора Калининского района Тверской области Солуянова Е.А. полагала заявленные требования обоснованными.

Выслушав представителей сторон, заслушав заключения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ. трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено и не опровергается сторонами, при наличии установленного факта отказа работника от подписания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, что ИП ФИО4 (работодатель) и работник ФИО3 в спорный период являлись сторонами трудовых отношений, о чем свидетельствуют справка работодателя, представленная в суд, копии приказов о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по сокращению штатов № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесены записи в трудовую книжку, которые никем не оспорены. 

Установлено, что ФИО3 был принят на работу от ДД.ММ.ГГГГ водителем грузового автотранспорта категории «С,Е» - эвакуатора по основному месту работы, с тарифной ставкой 9000 руб., приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 10500 руб. Сторонами не оспаривалось, что местом осуществления трудовой деятельности являлось – 

<

адрес>.

Согласно справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ произведены начисления в размере 42000 руб. В представленной работодателем справке - расшифровке начисленных выплат работнику в ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в сумме 36540 руб. выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ, а именно: заработная плата ДД.ММ.ГГГГ -10500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 21000 руб.

Указанные выше начисления спорных денежных сумм не оспаривались истцом.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 22 и 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В опровержение позиции ответчика, выплата заработной платы истцу не может подтверждаться сведениями о начислениях налогов и иных обязательных платежей на доходы физических лиц, поскольку такие сведения свидетельствуют лишь о начисленной заработной плате, и не могут при отсутствии первичной документации свидетельствовать о выплате работнику спорных сумм.

Установлено, что постановлением УУП ОУУП ОУУ УМВД России по г. Твери от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по факту утраты ведомостей выдачи заработной платы и табеля учета рабочего времени.

Допустимым доказательством с учетом характера спорного правоотношения могли быть ведомости выдачи заработной платы, расходные кассовые ордера или иные предусмотренные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 документы, содержащие сведения о размере начисленной заработной платы с подписью истца в ее получении, либо платежные поручения, подтверждающие факт зачисления денежных средств на расчетный счет истца.

Ксерокопия платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ о выплате работнику денежных средств в размере 36540 руб. не может служить допустимым доказательством при отсутствии представленных суду подлинных или надлежаще заверенных унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты по учету расчетов с персоналом по оплате труда, содержащие подписи работника в получении заработной платы, при этом доказательства утраты ведомостей по причинам, не зависящим от работодателя, не представлены. 

При несогласии работника с данными обстоятельствами, именно на работодателе лежит обязанность доказать факт своевременной выплаты работнику требуемых денежных сумм. Судом разъяснялось право ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы, что представитель ответчика счел нецелесообразным.

При таком положении суд соглашается с представленными ответчиком сведениями о размере начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск (ДД.ММ.ГГГГ), не оспоренной последним, учитывая требования ст. 226 Налогового кодекса РОФ, в соответствии с которой работодатели – налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщиков при их фактической выплате, а суд не вправе определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, с учетом удержания НДФЛ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20068,16 руб., согласно размеру требований, указанных истцом.

Порядок и основание увольнения ответчиком не оспаривается, в опровержение доводов ответчика, истцом не пропущен срок обращения с рассматриваемыми требованиями. 

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доказательств выплаты работнику в спорный период заработной платы, оплаты отпуска при увольнении стороной ответчика в материалы дела не представлено, в судебном заседании был достоверно подтверждён факт нарушения ответчиком сроков указанных выплат истцу, суд в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ принимает решение о возложении на ответчика материальной ответственности в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от недоплаченной суммы.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. С учетом суммы долга – 30568,16 руб. (с учетом НДФЛ), периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130 дней) и действующей ставки рефинансирования - 10% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 9,75 % с (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 9,75 %( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 9,25 % 

(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ( (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в спорный период размер денежной компенсации подлежащей взысканию составляет 2616,13 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Исходя из диспозиции приведенной правовой нормы, основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда является нарушение работодателем требований трудового законодательства. Таким образом, установление судом факта нарушения трудовых прав работника влечет для работодателя обязанность компенсировать причиненный работнику моральный вред в денежной форме.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив навыплату в полном объёме причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованно, а размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд с учётом положений статьи 237 ТК РФ, статьи 151 Гражданского кодекса РФ, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, которые истец претерпел в результате нарушения трудовых прав, степени вины работодателя, приоритета прав и свобод человека и гражданина, а также требований разумности и справедливости, устанавливает его равным 2000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей. 

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.Распределяя документально подтверждённые (распиской и договором от ДД.ММ.ГГГГ) судебные расходы истца на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание категорию и сложность спора, объём выполненной представителем работы и затраченное им на это время, а также то, что требования истца были удовлетворены частично, определяя подлежащую к возмещению ответчиком истцу сумму понесённых расходов на представителя в размере 8000 руб., которая является разумной, отвечающей требованию соблюдения баланса интересов истца и ответчика.

Суду представлена подлинная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ФИО5 ФИО1 на представление интересов доверителя по конкретному трудовому спору. 

Установлено, что истцом понесены расходы за оказание услуг правового и технического характера, взысканной пошлины по тарифу, а всего на общую сумму 1200 руб., а также документально подтвержденные расходы, связанные с направлением обращения истца к работодателю, в размере 798,00 руб., признанные судом необходимыми, которые подлежат взысканию с ответчика.

Итого, общая сумма судебных расходов, понесенных истцом, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 9998,00 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых имущественных требований и неимущественных требований. 

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10500 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20068,16 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2616,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в сумме 9998,00 руб., а всего на общую сумму 45182,29 руб.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета муниципального образования Тверской области «Калининский район» государственную пошлину в сумме 1495,53 руб.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья Л.В. Тиранова

Решение в окончательной форме изготовлено 22 мая 2017 года. 

Судья Л.В. Тиранова