56RS0

<

Номер обезличен>-25, Дело 

<

Номер обезличен>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе 

председательствующего судьи Черномырдиной Е.М., 

при секретаре Колодиной К.А.,

с участием старшего помощника прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреевой Ю.П., представителей ответчика и третьего лица ФИО1 и ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к генеральному директору Акционерного общества «Производственное Объединение «Стрела» ФИО4, о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование исковых требований указал, что он с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> работал в АО «ПО «Стрела» в цехе 

<

Номер обезличен> электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. При этом начальник цеха 

<

ФИО>6 в устном обращении сообщил истцу, что кроме своих трудовых обязанностей, он должен выполнять любую другую работу, которую поручат мастера, кладовщики и другие сотрудники администрации цеха. В течение двух лет, помимо своих основных обязанностей по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха 

<

Номер обезличен> и асфальтно-битумного завода, находящегося на балансе 31 цеха, ему приходилось разгружать строительные материалы, выдалбливать ломом кирпичи и складывать их в штабеля, выполнять малярные работы и ремонт сантехнических устройств, таскать спиленные деревья и строительный мусор, выполнять обязанности кладовщиц. Заработная плата за указанные работы не производилась. В мае 2018 г. он отказался выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором. В 16-30 этого же дня начальник цеха 

<

ФИО>6 сообщил ему, что привлекать к работам, не указанным в договоре, больше не будут. Приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>/к истец был уволен по п.2, ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с производственной необходимостью по сокращению штата. 

Просит признать незаконным и отменить приказ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>/к, восстановить его на работе в должности электромонтера на АО «ПО «Стрела».

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. С учетом уточнений, просил признать действия лица, замещающего должность генерального директора АО «ПО «Стрела» Оренбургского машиностроительного завода, ФИО4 незаконным, обязать вышеуказанное должностное лицо восстановить его в качестве электромонтера на АО «ПО «Стрела» и выплатить денежную компенсацию в размере средней заработной платы на предприятии за каждый месяц нахождения его в качестве безработного с момента увольнения. Также просил вынести частное определение об усмотрении состава преступлений пп.2,3 ст.179 п.2, ст.160 и ст.286 УК РФ в отношении должностных лиц цеха 

<

Номер обезличен> 

<

ФИО>6, 

<

ФИО>9, 

<

ФИО>10

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. В письменном заявлении поддержал заявленные требования с учетом уточнений. 

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании в удовлетворении заявленных требований просила отказать. Поддержала письменные возражения на исковые требования. В обоснование своих возражений указала, что ФИО3 работал в цехе 

<

Номер обезличен> АО «ПО «Стрела» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Цех 

<

Номер обезличен> является вспомогательным, основные функции цеха - это ремонт и содержание территории АО «ПО «Стрела». В обязанности ФИО3, как электромонтера входило выполнение несложных работ по ремонту и техническому обслуживанию электрооборудования и другой несложной аппаратуры, устранение отказов, неисправностей и повреждений электрооборудования с простыми схемами включения. В соответствии со структурой цеха электромонтер входил в группу механика и функционально подчинялся механику цеха 31. В случае производственной необходимости ФИО3 эпизодически предлагалась работа с более низкой квалификацией, не требующая специальных знаний и применения спецсредств. Данная работа ФИО3 выполнялась с его письменного согласия, и впоследствии была оплачена в соответствии со ст. 150 ТК РФ. К обязанностям кладовщика истец не привлекался, с ним не заключался договор материальной ответственности. Обращения в действующую в АО «ПО «Стрела» комиссию по трудовым спорам и в комиссию по урегулированию конфликта интересов, от ФИО3 не поступали. В целях оптимизации штатной численности работников подразделений, на АО «ПО «Стрела» приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> утвержден список профессий и должностей, подлежащих сокращению. Комиссия цеха 31 решила, что в связи с передачей в обслуживание другого цеха электротехнического оборудования и внутренних электросетей, сокращению подлежит электромонтер ФИО3 АО «ПО «Стрела» направлены уведомления о сокращении в службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации и учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Также истцу было вручено уведомление о сокращении единицы, приняты меры к трудоустройству истца и предложены вакантные должности. В связи с тем, что согласие на перевод на предложенные профессии истцом не было получено, издан Приказ 

<

Номер обезличен>/к от 

<

Дата обезличена> о прекращении действия трудового договора в связи с сокращением штата. Поскольку обязанности по соблюдению требований к порядку увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ АО «ПО «Стрела» исполнены в полном объеме, требования истца о восстановлении на работе, взыскании сумм среднего заработка не обоснованы.

Представитель третьего лица ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. 

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего возможным в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1,2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.С учетом приведенных норм материального права юридически значимым обстоятельством для правильного разрешения спора являлось исполнение ответчиком требований ст. 179 ТК РФ об определении преимущественного права истца по сравнению с другими сотрудниками организации на оставление на работе с учетом производительности труда, уровня квалификации, образования, профессиональных качеств и других обстоятельств.

Из материалов дела следует, что с приказом 

<

Номер обезличен>/к от 

<

Дата обезличена> ФИО3 принят на работу в цех 

<

Номер обезличен> АО «ПО «Стрела» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Согласно п.6.1 трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3, в том числе обязался выполнять работу, порученную ему администрацией, в соответствии с получаемой профессией. С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией ознакомился под роспись и обязался выполнять.

Согласно приказу 

<

Номер обезличен> «Об утверждении Положений» от 

<

Дата обезличена> характеристики профессий вспомогательных и основных рабочих, кроме материально ответственных лиц (кладовщик, старший кладовщик), содержаться в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и должностные инструкции на них не разрабатываются.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Согласно ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуска 1. «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 

<

Дата обезличена> N 

<

Номер обезличен>) (с изменениями и дополнениями)», профессия «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-го разряда» подразумевает выполнение следующего вида работ:

Выполнение несложных работ на ведомственных электростанциях, трансформаторных электроподстанциях с полным их отключением от напряжения оперативных переключений в электросетях, ревизией трансформаторов, выключателей, разъединителей и приводов к ним без разборки конструктивных элементов.

Регулирование нагрузки электрооборудования, установленного на обслуживаемом участке.

Ремонт, зарядка и установка взрывобезопасной арматуры.

Разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов напряжением свыше 1000 В.

Обслуживание и ремонт солнечных и ветровых энергоустановок мощностью свыше 50 кВт.

Участие в ремонте, осмотрах и техническом обслуживании электрооборудования с выполнением работ по разборке, сборке, наладке и обслуживанию электрических приборов, электромагнитных, магнитоэлектрических и электродинамических систем.

Ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, постов управления, магнитных пускателей, контакторов и другой несложной аппаратуры.

Выполнение отдельных сложных ремонтных работ под руководством электромонтеров более высокой квалификации.

Выполнение такелажных операций с применением кранов и других грузоподъемных машин.

Участие в прокладке кабельных трасс и проводки.

Заряд аккумуляторных батарей.

Окраска наружных частей приборов и оборудования.

Реконструкция электрооборудования.

Обработка по чертежу изоляционных материалов: текстолита, гетинакса, фибры и т.п.

Проверка маркировки простых монтажных и принципиальных схем.

Выявление и устранение отказов, неисправностей и повреждений электрооборудования с простыми схемами включения.

В целях оптимизации штатной численности работников подразделений на АО «ПО «Стрела» был издан приказом об оптимизации 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, которым утвержден список профессий и должностей, подлежащих сокращению, в том числе, должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электроборудования с оплатой труда по 3-2-8с разряду – 1 ед. 

С данным приказом ФИО3 был ознакомлен под роспись - 

<

Дата обезличена>.

Профсоюзный комитет ОО «Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения» ОО «Первичная профсоюзная организация Производственного объединения «Стрела» в мотивированном мнении от 

<

Дата обезличена> установил, что работодателем АО «ПО «Стрела» соблюдены нормы трудового законодательства при расторжении трудового договора с ФИО3 

<

Дата обезличена> ФИО3 под роспись был уведомлен о сокращении занимаемой должности, возможном расторжении трудового договора и наличии вакантных должностей в АО «ПО «Стрела». От предложенных вакантных должностей слесаря-ремонтника, техника-технолога 1 категории, инженера-технолога 3 категории, мастера уч.2 группы, грузчика, повара ФИО3 отказался. 

Уведомлением 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 также предложена вакансия уборщика служебных помещений санузлов, от которой истец отказался.

Уведомлением 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 предложены вакансии: слесарь МСР, рабочий зеленого строительства, уборщика служебных помещений с уборкой санузлов, повар. От предложенных вакансий ФИО3 отказался.

Приказом 

<

Номер обезличен>/к от 

<

Дата обезличена> ФИО3 уволен с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно выписке из штатного расписания АО «ПО «Стрела», по состоянию на 

<

Дата обезличена> должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования отсутствует. 

Факт сокращения штата и занимаемых должностей подтверждается Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, штатным расписанием.

В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «ПО «Стрела» направило уведомления о сокращении работника ФИО3 в службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации, учло мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, вручило истцу уведомление о сокращении единицы, приняло меры к трудоустройству ФИО3 и предложило вакантные должности.

Таким образом, ответчиком АО «ПО «Стрела» требований к порядку увольнения ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ исполнены в полном объеме, соблюден порядок увольнения по данному основанию.

При указанных обстоятельствах суд находит основания для увольнения ФИО3 в связи с сокращением численности работников у работодателя законными и обоснованными, в связи, с чем отказывает ФИО3 в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, являются производными от основного требования, в связи, с чем суд также отказывает в их удовлетворении.

Разрешая требования истца о вынесении частного определения об усмотрении состава преступлений пп.2,3 ст.179 п.2, ст.160 и ст.286 УК РФ в отношении должностных лиц цеха 

<

Номер обезличен> 

<

ФИО>6, 

<

ФИО>9, 

<

ФИО>10, суд считает их необоснованными, поскольку не нашли своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела. При этом истец не лишен такой возможности, обратится в правоохранительные органы, самостоятельно.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к генеральному директору Акционерного общества «Производственное Объединение «Стрела» ФИО4, о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М.Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 26.07.2019