УИД 24RS0026-01-2019-000348-35

Дело №2-366/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием заместителя прокурора Мироновой О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Рассвет» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В обоснование заявленного требования указал, что ФИО1 в ООО «Рассвет» о чем заключен трудовой договор. После расторжения трудовых договоров задолженность по заработной плате, наличие которой подтверждено работодателем, не погашена. В связи с нарушением трудовых прав истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы причинен моральный вред, который подлежит денежной компенсации.

По указанным основаниям просил взыскать с ООО «Рассвет» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь-декабрь 2018 г. и январь-февраль 2019 г. в размере 53757 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Каратузского района Миронова О. М. поддержал заявленные прокурором требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1, а также представитель ответчика- Общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» в судебное заседание не явились, представив, каждый из них, письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. При этом представитель ответчика указал на свое согласие с заявленными прокурором требованиями.

С учетом надлежащего извещения сторон и поступивших ходатайств, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотрение данного гражданского дела в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 на основании личного заявления от 09.01.2018 г. и приказа о приеме на работу № 

<

...> от 09.01.2018 г. принят на работу в ООО «Рассвет» на должность 

<

...>. (л.д.9,10)

09.01.2018 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок. По условиям трудового договора (ст. 5), работнику установлена повременная оплата труда. Размер должностного оклада-10312,5 руб.. Также установлена выплата районного коэффициента 30% и северной надбавки-30%. (л.д.11-12)

Статьей 3.4.2 трудового договора предусмотрены сроки выплаты заработной платы: до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет).

Приказом № 

<

...> от 11.03.2019 г. трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со справкой работодателя (расчет выплат, причитающихся при увольнении) ФИО1 на день увольнения задолженность по заработной плате составляла 53757 руб. (40765+ 12992). Однако данная сумма ему не выплачена до настоящего времени. Данное обстоятельство признается ответчиком.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования и возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд признает доказанным факт наличия у ООО «Рассвет» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 53757 руб., в связи с чем полагает необходимым взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

Обсуждая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, определив размер компенсации в 5000 руб., полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор, а также истец освобождены.

Размер государственной пошлины, исходя из удовлетворенной части исковых требований, составляет 1813 руб.- за требование имущественного характера и 300 руб.- за требование о компенсации морального вреда, а всего 2113 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 53757 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 58757 (пятьдесят восемь тысяч семьсот пятьдесят семь) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район Красноярского края в размере 2113 (две тысячи сто тринадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (04.06.2019 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль