Дело №2-1325/2025 УИД: 23RS0034-01-2025-001598-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокубанск 04 декабря 2025 года

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе судьи Аладьевой М.С., при секретаре Еременко Н.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Южная нефтяная компания» о признании незаконным увольнения, обязании изменить дату и формулировку основания увольнения, выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Южная нефтяная компания» о признании незаконным увольнения на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № . . .-Л по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, обязании изменить дату увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ согласно заявлению об увольнении по собственному желанию, изменить формулировку основания увольнения - с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - увольнение по собственному желанию, выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (в связи с приказом «Об отстранении от работы в период проведения служебного расследования» без привлечения государственных органов) по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 75 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на трудоустройство в ООО «Южная нефтяная компания» на должность старшего системного администратора с заработной платой 45 000 руб. Был заключен трудовой договор № . . . от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника отдела информационных технологий с заработной платой 50 000 руб., после перевода на вышестоящую должность, его обязали передать трудовую книжку в отдел кадров, что он и сделал. ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято решение уволиться по собственному желанию из ООО «ЮНК» с указанной должности, он написал заявление на увольнение, в котором просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ с отработкой две недели. Однако, руководитель службы по подбору персонала ООО «ЮНК» ФИО3 в день написания заявления ДД.ММ.ГГГГ отказалась принять его, мотивируя тем, чтобы он сам шел на прием к руководителю ФИО4 и подписал его. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец пытался попасть на прием к руководителю, но в указанный период на прием к руководителю ООО «ЮНК» ФИО4 он так и не попал. ДД.ММ.ГГГГ руководитель службы по подбору персонала ООО «ЮНК» ФИО3 приняла его заявление об увольнении, поставив на нем свою подпись. ДД.ММ.ГГГГ, когда истец находился на работе, ФИО4 при коллегах обвинил истца в краже топлива (газа), сказал, что истец отстранен от работы, чтобы он передал товарно-материальные ценности и не появлялся на работе, по факту кражи топлива в отношении истца будет проводиться служебная проверка. ДД.ММ.ГГГГ истец позвонил ФИО3 с целью узнать, будет ли он уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно его заявлению, на что ФИО3 ответила, что заявление было принято ДД.ММ.ГГГГ, уволят и рассчитают истца ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец уволен не был, расчет не произведен, трудовую книжку он не получил, на звонки и сообщения сотрудники кадров не отвечали. ДД.ММ.ГГГГ истец направил на официальную электронную почту ООО «ЮНК» копию заявления об увольнении с отметкой о принятии его ФИО3 с просьбой разъяснить причину, по которой его не уволили. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с в Трудовую инспекцию по Краснодарскому краю с заявлением о нарушении трудового законодательства РФ руководством ООО «ЮНК». ДД.ММ.ГГГГ истцу пришло сообщение от ФИО3 с просьбой приехать ДД.ММ.ГГГГ 11:00 в офис. ДД.ММ.ГГГГ истец в назначенное время приехал в офис ООО «ЮНК», до 11:30 прождал в офисе, его не приняли, к нему подошел сотрудник безопасности компании Дмитрий и сказал, чтобы он ждал за территорией организации ООО «ЮНК», прождав 15 минут истец стал звонить ФИО3, она не отвечала, он написал, что уезжает и попросил рассчитать его по заявлению, на сообщение ФИО3 не ответила и не перезванивала. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру с аналогичным заявлением о нарушении трудового законодательства РФ руководством ООО «ЮНК», ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, что заявление передано в трудовую инспекцию по Краснодарскому краю для принятия решения, ответ не получен. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил звонок из кадрового отдела ООО «ЮНК», женщина представилась Татьяна Юрьевна и сказала, чтобы истец подъехал в 13:00 и расписался в приказе об увольнении. В приказе о расторжении трудового договора в основании для увольнения было указано - прогул, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что является дисциплинарным наказанием. С приказом истец не согласен. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил ответ из трудовой инспекции по Краснодарскому краю, согласно которому проведение расследования не является основанием для отстранения работника от работы, информация о нарушении трудового законодательства РФ передана в надзорный орган - прокуратуру г. Армавира для рассмотрения вопроса о принятии мер для прокурорского реагирования. Он состоит в браке, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей. Учитывая, что его не уволили ДД.ММ.ГГГГ из ООО «ЮНК», он не смог устроиться на работу в Росводоканал г. Армавира на должность начальника отдела информационных технологий, назначение на должность было согласовано, тем самым он не мог обеспечить семью денежными средствами для приобретения товаров первой необходимости. ДД.ММ.ГГГГ ему на банковскую карту поступили денежные средства в размере 19 000 руб., что является очень малой частью тех средств, которые должны были поступить ему в виде компенсации за не отгулянный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен в Росводоканал г. Армавира.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что он не обязан был знать должностные обязанности кадрового аппарата. ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию он предоставил нарочно под роспись руководителю службы по работе с персоналом ФИО3, которая ранее ДД.ММ.ГГГГ не приняла у него указанное заявление, отправила его в приемную подавать заявление. В резолютивной части искового заявления имеется опечатка, ошибочно указано, что заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика – ООО «Южная нефтяная компания» по доверенности ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении заявленных исковых требований просила отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, пояснив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о временном отстранении работника на период проведения служебного расследования, указан период, по истечении которого истец должен был выйти на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, был обоснованно уволен по инициативе работодателя за прогул. Заявление истца об увольнении по собственному желанию у работодателя отсутствует, в его адрес не поступало. ФИО3 занимала должность руководителя службы управлением персонала, превысила свои должностные полномочия, приняв заявление истца об увольнении по собственному желанию, она не была уполномочена на получение и регистрацию заявлений, поступающих от работников, работодателю заявление ФИО1 не передала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по собственному желанию. Когда появилась отметка о получении ФИО3 указанного заявления, а также где находится само заявление, работодателю неизвестно. Все поступающие заявления регистрируются в приемной, ведутся журналы регистрации входящей корреспонденции. ФИО3 входящую корреспонденцию не принимала.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, допросив свидетеля, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором № . . . от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность старшего системного администратора в службу эксплуатации МАЗС ООО «ЮНК». В его должностные обязанности входило обеспечение функционирования комплекса средств автоматизации и информационных систем, пользование и ответственное хранение технических средств информационных систем по мере их поступления, осуществление их учета; техническое обслуживание информационных систем; обеспечение обмена информацией по телекоммуникационным каналам, администрирование базы данных, устранение аварийных ситуаций в работе программного обеспечения и баз данных; обеспечение защиты информации от несанкционированное доступа.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность начальника отдела информационных технологий с окладом в размере 25 000 руб. в месяц. В его должностные обязанности входило: организация работы отдела информационных технологий, развитие программно-аппаратных комплексов информационной системы Компании, разработка и внедрение программных и аппаратных комплексов обработки информации и хранения данных, обслуживание вычислительной техники и обеспечение информационной безопасности, обеспечение мероприятий по защите информации, обеспечение порядка и эксплуатации производственных помещений.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № . . . «О проведении инвентаризации» на многотопливной автозаправочной станции № . . . проведена инвентаризация материальных и денежных ценностей. Согласно акту проведения инвентаризации материальных и денежных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача сжиженного углеводородного газа (СУГ) в количестве 9275,394 литра, в том числе сверхнормативная недостача составила 9 065,571 литра на сумму 226 639 руб. 29 коп., что послужило основанием для проведения служебного расследования. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № . . . «О проведении служебного расследования на МАЗС № . . .», ДД.ММ.ГГГГ проведен осмотр помещения и территории МАЗС № . . ., по результатам которого составлен акт, в котором отражено, что в результате осмотра в подсобном помещении МАЗС № . . . выявлен факт отсутствия пломбы на металлическом ящике, в котором находился ресивер видеонаблюдения. В операторной под рабочим столом менеджера обнаружены несанкционированные скрутки (соединения, присоединения) кабельных проводов. На технологических сливных трубах в резервуар СУГ выявлен факт отсутствия пломбы. В результате осмотра комиссия пришла к выводу, что данные факты могли способствовать безучетному сливу (хищению) СУГ.

Приказом № . . . от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением служебных расследований по факту недостачи СУГ начальник отдела информационных технологий сети МАЗС ФИО1 отстранен от занимаемой должности до ДД.ММ.ГГГГ, о чем он был ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, что также подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.

В период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также отсутствовал на работе, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ были составлены акты об отказе работника от ознакомления с актами об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также об отказе предоставить письменные объяснения.

Документов, подтверждающих отсутствие ФИО1 на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.08.2025г. по уважительным причинам, в суд не представлено.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истцом представлена суд копия заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о получении ДД.ММ.ГГГГ ФИО5

Как следует из трудового договора № . . . от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО3, работавшей в ООО «ЮНК» в должности руководителя службы по управления персоналом по ДД.ММ.ГГГГ, в ее должностные обязанности входило: принимать участие в разработке и реализации кадровой политики Компании; планировать и организовывать деятельность Службы по управлению персоналом; организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда; осуществлять разработку, описание и оптимизацию организационно-штатной структуры Компании; организовывать и контролировать ведение установленной документации по кадрам, подготовку материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; совместно с руководителями структурных подразделений осуществлять работу по комплектованию Компании кадрами административно-управленческого, инженерно-технического, вспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с целями и задачами Компании; обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников; оказывать помощь подразделениям Компании в укреплении трудовой и производственной дисциплины и соблюдении трудового законодательства; организовывать и координировать комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе построения и внедрения систем обучения, реализации гибкой политики материального и морального стимулирования; организовывать методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал; организовывать мероприятия по аттестации сотрудников Компании; обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Таким образом, в обязанности ФИО3 не входила работа по приему и регистрации заявлений сотрудников ООО «ЮНК», прием входящей корреспонденции, ведению журнала регистрации входящей корреспонденции, она не была уполномочена на получение и регистрацию заявлений, поступающих от работников, в том числе заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию.

Как следует из трудового договора № . . . от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО6, работающей в ООО «ЮНК» в должности секретаря, ее должностные обязанности: принимает документы и личные заявления на подпись руководителя организации; подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя; следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивать их качественное редактирование; организовывает проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи; осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя организации; принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовке ответов; ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений; составляет по поручению руководителя письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем; обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создавать условия, способствующие его эффективной работе; печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы или вводит текущую информацию в банк данных; организовывает прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников; копирует документы на персональном ксероксе; формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив; осуществляет контроль исполнения работниками организации изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя организации, взятых на контроль; ведет контрольно-регистрационную картотеку.

Как следует из журнала регистрации входящей корреспонденции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО1 об увольнении в ООО «ЮНК» не поступало.

Приказом генерального директора ООО «ЮНК» № . . .-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работодателя за прогул в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свидетель Цуй-ю-сен Р.А. в судебном заседании показал, что истец написал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, об этом он узнал на следующий день, и ДД.ММ.ГГГГ он сам написал заявление об увольнении, отдал его в отдел кадров, и его уволили. Он работал в качестве системного администратора, находился в подчинении как истца, так и директора. Заявление истца об увольнении он видел. Он также видел, что истец ходил в отдел кадров, но подал ли истец указанное заявление, он не видел. Истец показывал эму копию заявления об увольнении с отметкой ФИО3 о принятии данного заявления. ДД.ММ.ГГГГ было собрание, где директор пояснил, что не верит в сбой оборудования, говорил, что газ был украден. Что говорил директор на собрании по поводу увольнения истца - не помнит.

Показания свидетеля Цуй-ю-сен Р.А. сами по себе не могут свидетельствовать о незаконности увольнения истца и обоснованности заявленных истцом исковых требований.

Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Заявления об увольнении по собственному желанию от ФИО1 в адрес работодателя в установленном законом порядке не поступало.

Оснований для признания незаконным увольнения истца на основании данного приказа, а также для изменения даты увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ согласно заявлению ФИО1 об увольнении по собственному желанию, изменения формулировки основания увольнения - с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - увольнение по собственному желанию, не имеется.

Также отсутствуют достаточные основания для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (в связи с приказом «Об отстранении от работы в период проведения служебного расследования» без привлечения государственных органов) по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 75 000 руб.

Указанный приказ № . . . от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 от занимаемой должности до ДД.ММ.ГГГГ не был в установленном законом порядке признан незаконным и отменен.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена ответчиком истцу в размере двух третей оклада, что составило 8 695 руб. 65 коп., из расчета оклада в 25 000 руб. и количества отработанных дней в июле 2025 г. – 12 дней.

Прогул работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплате не подлежит.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истцу иных денежных средств в счет компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт № . . .) к ООО «Южная нефтяная компания» (ИНН № . . . ОГРН № . . .) о признании незаконным увольнения, обязании изменить дату и формулировку основания увольнения, выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 декабря 2025 года.

СУДЬЯ: М.С. Аладьева