Дело № 2-370/2017

Мотивированное 

решение

 составлено 05.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2017 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Калаптур Т.А.

при секретаре Донсковой Е.А.,

с участием представителя истца Кузнецовой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новоуральске Свердловской области о признании права на досрочную страховую пенсию, назначении досрочной страховой пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Новоуральск Свердловской области (далее – ГУ УПФ РФ), в котором указывает, что решением ответчика от хх № ****** ему отказано в назначении досрочной пенсии по старости из-за отсутствия требуемого для назначения такой пенсии медицинского стажа 30 лет. По мнению ответчика стаж работы истца на соответствующих видах работ в соответствии с п.20 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2003 составляет 17 лет 07 месяцев 23 дня. При этом ответчиком в специальный страховой стаж истца не включены периоды работы:

- с 04.01.1987 по 15.02.1987 в должности терапевта цехового врачебного участка поликлиники № 1 Медсанотдела № 31 (курсы повышения квалификации);

- с 15.08.1990 по 28.02.1991, с 28.10.1991 по 02.12.1991 в качестве врача в приемном отделении ЦМСЧ № 31, врача поликлиники № 1 ЦМСЧ № 31 по внешнему совместительству;

- с 05.09.2005 по 28.10.2005 в должности врача-терапевта медицинской службы в Санатории – профилактории медико-санитарной части № 31 (командировка);

- с 21.06.1993 по 31.12.1994 в должности зам.начальника лечебно-оздоровительного комплекса УЭХК;

- с 01.01.1995 по 30.12.1998 в должности зам.начальника МСЧ-31 по медицинским вопросам в МСЧ-31;

- с 31.12.1998 по 24.12.2000 в должности зам.начальника по медицине медицинской службы МСЧ-31;

- 30.04.2002, 20.09.2002, 17.04.2003 в должности врача-терапевта медицинской службы в Санатории-профилактории «Изумруд» медико-санитарной части № 31 (отпуск без сохранения заработной платы); 

- с 01.08.2008 по 26.10.2008, с 30.10.2008 по 05.09.2010, с 04.10.2010 по 31.12.2010 в должности заведующего отделением, он же врач терапевт в Санатории – профилактории лечебно-оздоровительного центра УЭХК;

- с 01.01.2011 по 07.07.2011 в должности врача-терапевта, он же врач-физиотерапевт в Санатории-профилактории Лечебно-оздоровительного центра УЭХК;

- с 08.07.2011 по 11.03.2013 в должности врача-терапевта в ООО «Медицинский центр «Изумруд». 

Оспаривая законность вышеуказанного решения, истец, уточнив требования иска, просит отменить его в части, обязать ответчика зачесть оспариваемые периоды в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель истца адвокат Кузнецова Е.А., действующая на основании ордера, исковые требования поддержала, указав, что ответчиком необоснованно не включены в специальный трудовой стаж истца периоды с 04.01.1987 по 15.02.1987, с 05.09.2005 по 28.10.2005 поскольку на курсы повышения квалификации, командировки истец был направлен по распоряжению работодателя, при этом за ним сохранялось место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, уплачивались страховые взносы, необходимые для исчисления страхового стажа, кроме того повышение квалификации является необходимым условием его дальнейшей работы. В период с 15.08.1990 по 28.02.1991, с 28.10.1991 по 02.12.1991 истец обучался в ординатуре, при этом на условиях внешнего совместительства работал в качестве врача в приемном отделении ЦМСЧ № 31, врача поликлиники № 1 ЦМСЧ № 31. В четвертый, пятый и шестой периоды работы истца действовало иное законодательство, регулирующее правоотношения в области обеспечения пенсионных прав, кроме того, работая зам.главного врача по медицинским вопросам МСЧ-31 и медицинской службы в МСЧ-31 ФИО1 осуществлял лечебную деятельность, вел осмотры больных, назначал лечение. В периоды работы с 01.08.2008 по 26.10.2008, с 30.10.2008 по 05.09.2010, с 04.10.2008 по 31.12.2010, с 01.01.2011 по 07.07.2011 истцом осуществлялась деятельность по охране здоровья населения в учреждении здравоохранения, при этом лечебно-оздоровительный комплекс и лечебно-оздоровительный центр УЭХК являлись структурным подразделением данного предприятия. В результате прекращения деятельности подразделения УЭХК – Лечебно-оздоровительного Центра и создание на его базе самостоятельного юридического лица - ООО «Медицинский Центр «Изумруд», у истца, являющегося работником ЛОЦ, давшего согласие на увольнение в порядке перевода во вновь созданное юридическое лицо, сохранился прежний характер профессиональной деятельности, трудовые функции и обязанности в данном обществе тождественны должностным функциям и обязанностям врача-терапевта, работа в должности которого подлежит включению в специальный стаж истца. Периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы также подлежат зачету в специальный страховой стаж истца, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, поскольку трудовые отношения у истца не прерывались. Незаконными действиями ответчика ее доверителю причинен моральный вред. Просила иск удовлетворить.

Ответчик – ГУ УПФ РФ, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, представил письменные возражения на иск и ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Судом с учетом мнения представителя истца, а также требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено о рассмотрении дела в отсутствие истца, представителя ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст.7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст.37 ч.3; ст.41 ч.1). 

По смыслу названных положений государство обязано принимать все необходимые меры к тому, чтобы уменьшить негативные для здоровья работников последствия труда в условиях особой вредности, сложности, в том числе путем предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций, к которым относится, в частности, и возможность уйти на пенсию по старости в более раннем возрасте и при меньшей продолжительности общего трудового стажа.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 29 января 2004 года № 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

На основании п.п. 20 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (п. 2-4 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 №665 утверждены Списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Подпунктом «н» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (действует с 01.01.2015) установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения: Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 № 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 по 31 декабря 2001 включительно; Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет», с применением положений абзацев четвертого и пятого пункта 2 указанного постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 по 31 октября 1999 включительно; Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»), - для учета периодов соответствующей деятельности, имевшей место до 1 января 1992.

Судом установлено, что 26.12.2016 ФИО1 обратился в ГУ УПФ РФ с заявлением о назначении пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья в соответствии с пп. 20 п.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». 

Решением ответчика от хх № ***** истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в виду отсутствия требуемого медицинского стажа 30 лет (том 1 л.д. 9-13). Стаж работы ФИО1 на соответствующих видах работ в соответствии с пп.20 п. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», принятый ГУ УПФ РФ к зачету, составляет 17 лет 07 месяцев 23 дня.

Отказывая ФИО1 зачесть в специальный стаж период нахождения на курсах повышения квалификации, командировках (первый и третий оспариваемые периоды), ответчик ссылается на Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27, 28 Федерального закона от 17.12.2002 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, которые содержат исчерпывающий перечень периодов работы и иной деятельности для включения в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

С указанным выводом ответчика суд не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 112 КЗоТ РСФСР, действовавшего ранее, ст. 187 ныне действующего Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частями 4, 5 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. При этом работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

В свою очередь в соответствии с п. 3 части 2 статьи 73 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 № 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, в соответствии с которыми повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

В соответствии с п. 3 данного Порядка совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем (п. 4 Порядка). 

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Судом установлено, подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 14-16), что ФИО1 работал в период с 04.01.1987 по 15.02.1987 в должности терапевта цехового врачебного участка поликлиники № 1 Медсанотдела № 31, в период с 05.09.2005 по 28.10.2005 в должности врача-терапевта медицинской службы в Санатории – профилактории медико-санитарной части № 31, при этом истец в оспариваемые периоды находился на курсах повышения квалификации и командировке соответственно на основании приказов работодателя, что сторонами не оспаривается, подтверждается журналом курсов повышения квалификации (том 1 л.д. 29-30), лицевыми счетами (том 1 л.д. 31-32). 

Как следует из трудовой книжки истец в оспариваемый период не увольнялся, при этом на период нахождения на курсах повышения квалификации, командировках за ним сохранялось место работы и средняя заработная плата, что подтверждается уточняющей справкой ФГБУЗ ЦМСЧ № 31 ФМБА России от 06.12.2016 № ххххх (том 1 л.д. 195 оборот – 196), уточняющей справкой АО «УЭХК» от 05.05.2016 №ххххх (том 1 л.д. 196 оборот – 197).

Нахождение истца на курсах повышения квалификации, в командировке в вышеуказанные периоды осуществлялось по направлению работодателя медицинского учреждения, является обязанностью работника, установленной трудовым законодательством, такое обучение непосредственно связано с трудовой деятельностью. При этом в указанный период за работником в соответствии с нормами трудового законодательства сохранялась заработная плата и, следовательно, уплачивались страховые взносы, необходимые для исчисления страхового стажа, следовательно, эти периоды следует расценивать как лечебную деятельность, дающую право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

С учетом изложенного, периоды работы истца с 04.01.1987 по 15.02.1987 (01 месяц 12 дней), с 05.09.2005 по 28.10.2005 (01 месяц 24 дня) подлежат включению в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, а иск в данной части удовлетворению.

Периоды с 15.08.1990 по 28.02.1991, с 28.10.1991 по 02.12.1991 отражения в оспариваемом решении ГУ УПФ РФ своего отражения не нашли, вместе с тем, обращаясь к ответчику с заявлением о назначении пенсии, ФИО1 представил трудовую книжку, из которой следует, что в период с 01.09.1989 по 01.12.1991 обучался в клинической ординатуре, данные о стаже за указанной период содержатся в материалах пенсионного дела (том 1 л.д. 182 оборот – 183).

Истец, обращаясь в суд с исковым заявлением, указывает в его обоснование, что работал на условиях внешнего совместительства в период с 15.08.1990 по 28.02.1991 в качестве врача в приемном отделении ЦМСЧ № 31, с 28.10.1991 по 02.12.1991 в должности врача поликлиники № 1 ЦМСЧ № 31.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, истец 01.09.1989 был зачислен в клиническую ординатуру по специальности «терапия» учебно-методического кабинета хххх (том 1 л.д. 14 оборот).

Кроме того, из представленных стороной истца справки ФГБУЗ ЦМСЧ № 31 ФМБА России № 02-02/2523 от 28.06.2017, лицевых счетов за 1989-1991 годы следует, что ФИО1 работал по совместительству (внешнее совместительство) с 15.08.1990 по 28.02.1991 в должности врача в приемном отделении ЦМСЧ № 31, с 28.10.1991 по 02.12.1991 в должности врача поликлиники № 1 ЦМСЧ № 31 (том 2 л.д. 96-101, 107).

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицом, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Согласно п. п. 1, 4, 9 раздела «Наименования учреждений» данного списка предусмотрены больницы, медико-санитарные части и поликлиники всех наименований.

Разделом «Наименование должностей» данного списка предусмотрены должности врачей-специалистов всех наименований (кроме врачей-статистиков).

П. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» предусмотрено, что по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости по нормам Федерального закона N173-ФЗ, периоды работы до 01.01.2002 могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.

В оспариваемый период работы истицы действовало Постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959 N 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» (до 01.10.1993).

Согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденному данным постановлением Совета Министров СССР в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, засчитывается работа в больничных учреждениях всех типов и наименований в должности медицинской сестры, независимо от наименования должности (подпункт 3 пункта 1 раздела "Врачи и другие медицинские работники").

Согласно п. 4 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002, определенно, что периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 01.11.1999, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей, то есть должна быть выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки.

Так как данный порядок исчисления стажа был установлен, начиная 01.11.1999, то до этого момента не требовалась выработка нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что периоды работы истца по совместительству с 15.08.1990 по 28.02.1991 в должности врача в приемном отделении ЦМСЧ № 31, с 28.10.1991 по 01.12.1991 в должности врача поликлиники № 1 ЦМСЧ № 31 (всего 07 месяцев 23 дня) подлежат включению в специальный страховой стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Отказывая истцу зачесть в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периодов работы с 21.06.1993 по 31.12.1994 в должности зам.начальника лечебно-оздоровительного комплекса УЭХК; с 01.01.1995 по 30.12.1998 в должности зам.начальника МСЧ-31 по медицинским вопросам в МСЧ-31; с 31.12.1998 по 24.12.2000 в должности зам.начальника по медицине медицинской службы МСЧ-31; ответчик ссылается, что разделом «Наименование должностей» Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781) должность заместителя начальника (по медицинским вопросам, по медицине) не предусмотрена, в представленной уточняющей справке не содержится указания на осуществление врачебной деятельности.

Из трудовой книжки истца следует, что21.06.1993 ФИО1 был принят заместителем начальника лечебно-оздоровительного комплекса – Главным врачом профилактория «Изумруд» в порядке перевода из ЦМСЧ № 31. 01.01.1995 истец переведен заместителем начальника МСЧ-31 (по медицинским вопросам); 31.12.1998 переведем заместителем начальника (по медицине), медицинская служба МСЧ-31. 25.12.2000 переведен врачом-терапевтом 1 категории санаторий-профилакторий «Изумруд» МСЧ-31.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 утвержден Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, согласно пункту 1 которого в выслугу лет, дающую право на пенсию в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, включалась работа в должности врача и среднего медицинского персонала независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности.

В соответствии абз. 1 раздела «Наименование должностей» Списка от 22.09.1999 право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения имеют врачи - руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность. Аналогичные положения содержит Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781.

Как следует из Положения «О медико-санитарной части УЭХК» (том 1 л.д. 60-73) должностные обязанности и права заместителя начальника МСЧ-31 по лечебным вопросам регламентируются настоящим положением (п.2.4).

В соответствии с указанным положением, заместитель начальника МСЧ-31 обязан обеспечить оказание лечебно-профилактической помощи прикрепленному контингенту и при аварийных и чрезвычайных ситуациях в соответствии с действующими правовыми и нормативно-методическими материалами, а также поведение утвержденных мероприятий по профилактике вредного воздействия производственных факторов; организовать работу подчиненных ему подразделений, обеспечивать качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций; принимать меры к выполнению подчиненными ему подразделениями установленных плановых заданий и показателей; обеспечивать немедленное информирование начальника МСЧ-3I о случаях пищевых отравлений, токсико-септических заболеваний, острых хронических профессиональных отравлениях и заболеваниях; обеспечивать методическое руководство, постоянное совершенствование и контроль за лечебно-диагностической и профилактической деятельностью МСЧ-31; организовать в установленном порядке-консультации и направление больных в городские и иногородние лечебно-профилактические –учреждения; организовать работу по ведению медицинской статистики и осуществлять методологическое руководство порядком статистического учета и отчетности, контролировать достоверность статистической информации; разрабатывать и осуществлять проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности результатов диагностики и лечения, рациональное применение и использование в лечении современных средств и препаратов, обеспечение санитарно-гигиенического и эпидемиологического режима в подчиненных подразделениях; обеспечивать непрерывность и полноту обследования и лечения в подразделениях МСЧ-31, и др. 

В свою очередь из представленных в материалы гражданского дела надлежащим образом заверенных медицинских карт стационарного больного за 1995-2000 годы следует, что ФИО1 осуществлял обход больных терапевтического отделения, назначал лечение, то есть осуществлял врачебную деятельность. 

Вышеуказанные доказательства получены в соответствии с требованиями закона, ясны, конкретны, однозначны и не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

При этом, согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н, к должностям заместителя руководителя медицинской организации относятся заместители главного врача, директора, заведующего, начальника, которые дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса, суд приходит к выводу о том, что в периоды с 01.01.1995 по 30.12.1998, с 31.12.1998 по 24.12.2000истецФИО1 работал в должностях, включенных в Список, поэтому они подлежат учету в специальном стаже истца.

При этом Списком работ, профессий, должностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в связи с лечебной деятельностью, и Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781, не предусмотрено такого обязательного требования, как осуществление руководителем учреждения врачебной деятельности только на условиях совмещения, как не установлено и требование к объему осуществляемой врачебной деятельности.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истцу в оспариваемые периоды был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 5 дней. В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В течение предоставленного отпуска без сохранения заработной платы работник по своей инициативе, получив согласие работодателя, не выполняет трудовые функции по охране здоровья населения, именно в связи с характером которых установлено специальное льготное пенсионное обеспечение, в связи с чем дни нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, не подлежат.

По этим же основаниям не находит суд оснований для включения в стаж работы истца по специальности, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, периодов с 30.04.2002, 20.09.2002, 17.04.2003 в должности врача-терапевта медицинской службы в Санатории-профилактории «Изумруд» медико-санитарной части № 31 (отпуск без сохранения заработной платы). 

Кроме того, стороной истца в материалы гражданского дела не представлено доказательств осуществления ФИО1 в период с 21.06.1993 по 31.12.1994 в должности зам.начальника лечебно-оздоровительного комплекса УЭХК врачебной деятельности, что является определяющим условием для назначения руководителю медицинского учреждения досрочной страховой пенсии в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о включении в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периодов работы с 01.01.1995 по 30.12.1998, с 31.12.1998 по 24.12.2000 за вычетом 5 дней, когда истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (всего 05 лет 11 месяцев 19 дней).

При этом, решение ответчика об отказе в зачете вышеуказанных периодов по мотиву, в том числе, нахождения в командировке в январе 1996 года ( 3дня), феврале 1996 года (7 дней), в октябре 1996 года (3 дня), в ноябре 1996 года (10 дней), в сентябре 1997 года (2 дня), в октябре 1997 года (2 дня), в мае 1998 года (5 дней), в апреле 1999 года (17 дней), в ноябре 1999 года (19 дней) суд также находит необоснованным по ранее приведенным основаниям. 

Отказывая в зачете в специальный трудовой стаж указанных выше периодов работы истца в должности зам.начальника МСЧ-31 по медицинским вопросам в МСЧ-31, зам.начальника по медицине медицинской службы МСЧ-31, ответчик ссылается на Правила № 516, которые содержат исчерпывающий перечень периодов работы и иной деятельности для включения в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которым льготные дни не предусмотрены.

Согласно уточняющей справки ОАО «УЭХК» от 5.05.2016 № хххх (том 1 л.д. 196 оборот – 197), ФИО1 в феврале 1999 года оформлял льготные дни в соответствии с коллективным договором.

Вместе с тем, суд считает, что данные периоды также подлежат зачету в специальный трудовой стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, поскольку в указанный период времени за истцом сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата, уплачивались страховые взносы, необходимые для исчисления страхового стажа в соответствии с положениями коллективного договора, что следует из данной уточняющей справки. При этом суд рассматривает данные льготные дни как дополнительный оплачиваемый отпуск, поскольку в силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Не может суд согласиться с доводом ответчика о том, что не подлежат зачету в стаж работы по специальности ФИО1 периоды работы с 01.08.2008 по 26.10.2008, с 30.10.2008 по 05.09.2010, с 04.10.2010 по 31.12.2010 в должности заведующего отделением, он же врач терапевт в Санатории – профилактории лечебно-оздоровительного центра УЭХК, с 01.01.2011 по 07.07.2011 в должности врача-терапевта, он же врач-физиотерапевт в Санатории-профилактории Лечебно-оздоровительного центра УЭХК по мотивам того, что УЭХК не является учреждением здравоохранения, предприятие УЭХК и профилакторий «Изумруд» не предусмотрены Списком профессий и должностей, утвержденным Постановлением Правительства № 781 от 29.10.2002, по следующим основаниям.

В п. 6 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 предусмотрено, что в выслугу для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения засчитывается выполняемая в течение полного рабочего дня работа в соответствующих должностях врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях, предусмотренных Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, а также во врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и муниципальных учреждений (организаций, федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, воинских частей).

Судом установлено и подтверждается, в частности, уточняющей справкой работодателя от 05.05.2016 № ххххх (том 1 л.д. 196 оборот - 197), что истец в оспариваемые периоды работы осуществлял трудовые обязанности в учреждениях лечебно-профилактического профиля, что следует из следующего. ОАО «УЭХК» было создано в результате преобразования Федерального государственного унитарного предприятия «Уральский электрохимический комбинат» (ФГУП «УЭХК») и является его правопреемником. Медико-санитарная часть № 31 была организована как одно из структурных подразделений комбината на базе Лечебно-оздоровительного комплекса и объектов ЦМСЧ-31 приказом директора УЭХК № ххх от 29.11.1994. В соответствии с Положением о Медико-санитарной части № 31 ФГУП «УЭХК» данная часть являлась лечебно-профилактическим учреждением. С 01.08.2008г. приказом генерального директора комбината № хххх от 16.07.2008г. изменено наименование «Медико-санитарная часть № 31» на «Лечебно-оздоровительный центр» с сохранением выполняемых функций и задач. Тот факт, что в оспариваемые периоды истец занималась лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, подтверждено представленными документами: Совместным решением дирекции комбината и президиума ОКП-123 № хххх от 10.02.1993 о создании лечебно-оздоровительного комплекса (том 1 л.д. 48-50), Приказом № 707 от 29.11.1994 об организации медико-санитарной части (том 1 л.д. 46), Положением «О медико-санитарной части УЭХК» (л.д. 74-85), Положением о санатории-профилактории медико-санитарной части -31 УЭХК (том 1 л.д. 56-59), планом мероприятий по организации медико-санитарной части в составе УЭХК (том 1 л.д. 47), Положением о медико-санитарной части УЭХК (том 1 л.д. 60-73), Приказом ФГУП УЭХК № хххх от 16.07.2008 «О переименовании МСЧ-31» том 1 л.д. 75), Лицензиями на осуществление медицинской деятельности ОАО «УЭХК» (том 1 л.д. 51-55), Положением «О Лечебно-оздоровительном центре ФГУП УЭХК, Структурное подразделение» (том 1 л.д. 78-120), Положением «О лечебно-оздоровительном центре ОАО УЭХК, Структурное подразделение» (том 1 л.д. 121- 170), которыми подтверждено, что профилакторий «Изумруд» УЭХК был создан для осуществления лечебно-оздоровительной деятельности, оказания медицинской помощи работникам комбината, а одной из основных функций Лечебно-оздоровительного комплекса являлась организация и проведение лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий среди работников УЭХК, то есть в указанный оспариваемый период в должности медсестры истец занималась ничем иным, как лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении №11-П от 03.06.2004, вышеуказанная пенсия назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях независимо от форм собственности.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования в части включения периодов работы с 01.08.2008 по 26.10.2008, с 30.10.2008 по 05.09.2010, с 04.10.2010 по 31.12.2010, с 01.01.2011 по 07.07.2011 (02 года 10 месяцев 06 дней) в специальный страховой стаж ФИО1, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Отказывая зачесть в специальный трудовой стаж истца период его работы с 08.07.2011 по 11.03.2013 в должности врача-терапевта в ООО «Медицинский центр «Изумруд», ГУ УПФ РФ в решении указало, что общество не предусмотрено разделом «наименование учреждений» Списка № 781, общество с ограниченной ответственностью не является учреждением здравоохранения, в выписке из индивидуального лицевого счета отсутствует код льготной профессии.

Суд не может согласиться с указанными доводами по следующим основаниям.

Списком учреждений, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с осуществлением лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781, должность врача-специалиста всех наименований предусмотрена. В составе перечня учреждений указания на ту организацию, где работала истец в спорный период времени – Общество с ограниченной ответственностью, не имеется. 

Вместе с тем, в соответствии с абзацем вторым п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в то же время при изменении организационно-правовой формы учреждений, предусмотренных подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, в случае сохранения в них прежнего характера профессиональной деятельности работников, суд вправе установить тождественность должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.

Отказывая во включении указанного периода работы истца, ответчик исходит из того, что ООО «Медицинский центр «Изумруд» является вновь созданным юридическим лицом. Однако, до работы врачом-терапевтом в ООО «Медицинский центр «Изумруд», до 07.07.2011 истец работал врачом-терапевтом в лечебно-оздоровительном комплексе (ЛОК), медико-санитарной части 31, лечебно-оздоровительном центре (ЛОЦ), и этот период включен судом в специальный стаж истца. Трудовой договор был прекращен с истцом в связи с его переводом на работу к другому работодателю, что сторонами не оспаривается, подтверждается соответствующим приказом № 2740 от 27.06.2011 (том 1 л.д. 45), записями в трудовой книжке истца, из которой следует, что 08.07.2011 ФИО1 принят врачом-терапевтом высшей категории в физиотерапевтическое отделение ООО «Медицинский Центр «Изумруд» в порядке перевода из ОАО «УЭХК» (л.д.15оборот).

Названным обстоятельствам предшествовало издание приказа директора ОАО «УЭХК» от 22.10.2010 № хххх «О прекращении деятельности лечебно-оздоровительного центра» (том 1 л.д. 77).

Как следует из приказа №1250 от 29.12.2010 (том 2 л.д.111) было предусмотрено поэтапное прекращение деятельности ряда подразделений комбината и создание на их базе самостоятельных юридических лиц, осуществляющих аналогичные виды деятельности. При этом, персонал указанных подразделений подлежал переводу во вновь создаваемые юридические лица и в учреждения или увольнению в связи с сокращением штатов. 

Данными приказами также поручалось должностным лицам различных подразделений ОАО УЭХК обеспечить подготовку по организации на базе ЛОЦ самостоятельного юридического лица в организационно-правовой форме общества с ограниченной ответственностью. 

Планом мероприятий по прекращению деятельности ЛОЦ в составе ОАО УЭХК наряду с другими мероприятиями было предусмотрено вручение работникам ЛОЦ предложений по трудоустройству во вновь созданном обществе с ограниченной ответственностью (том 2 л.д. 109-110).

Уточняющая справка от 06.07.2016 № ххххх (том 1 л.д. 198) подтверждает, что ООО «Медицинский Центр «Изумруд» является самостоятельным юридическим лицом и дочерним обществом ОАО УЭХК, находится в ведомственном подчинении Государственной корпорации по атомной энергетике «Росатом» и является предприятием атомной промышленности. Единственным учредителем ООО «Медицинский Центр «Изумруд» является ОАО УЭХК.

Представленными в материалы дела лицензиями на осуществление медицинской деятельности ООО «Медицинский Центр «Изумруд» от 30.06.2011 подтверждается право названного юридического лица оказывать, в том числе, амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь (при осуществлении специализированной медицинской помощи, в частности, по физиотерапии).

Представитель истца ссылалась в судебном заседании на то обстоятельство, что после его перевода в ООО «Медицинский Центр «Изумруд» он работает в том же кабинете, что и раньше, пользуется тем же оборудованием. Указанные обстоятельства подтверждают правоту позиции истца и свидетельствуют о том, что при приеме на работу в порядке перевода в ООО «Медицинский Центр «Изумруд» фактически рабочее место и характер работы, трудовые функции истца, как врача-терапевта, остались прежними, что и в ЛОЦ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что изменение наименования учреждения, в котором работал истец в спорный период времени, а также смена организационно-правовой формы носила объективный характер, и не зависела от воли истца.

Таким образом, совокупность вышеназванных доказательств свидетельствует о том, что в результате прекращения деятельности подразделения УЭХК – Лечебно-оздоровительного Центра (ЛОЦ) и создание на его базе самостоятельного юридического лица - ООО «Медицинский Центр «Изумруд», у истца, являющегося работником ЛОЦ, давшего согласие на увольнение в порядке перевода во вновь созданное юридическое лицо, сохранился прежний характер профессиональной деятельности врача-терапевта, его трудовые функции и обязанности в данном обществе тождественны должностным функциям и обязанностям врача-терапевта ЛОЦ, работа в должности которого подлежит включению в специальный стаж истца.

При установленных обстоятельствах, а также учитывая наименование должности истца врач-терапевт и факта выполнения им лечебной деятельности в спорный период с 08.07.2011 по 11.03.2013 (01 год 08 месяцев 04 дня) в должности врача-терапевта ООО «Медицинский Центр «Изумруд», суд приходит к выводу о доказанности выполнения истцом в спорный период работы, подлежащей включению в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости по п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», и достаточности представленных истцом доказательств в обоснование своих требований.

Кроме того, по смыслу действующего законодательства, неуказание в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица периода трудовой деятельности, включаемого в страховой стаж, связанного с особыми условиями труда, как и неуплата страхователем в установленный срок, уплата не в полном объеме или без указания специальных кодов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по договору застрахованных лиц, на что ссылается ответчик в оспариваемом решении в обоснование своих доводов, в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получать трудовую пенсию, не может являться основанием для отказа во включении данного стажа в специальный, если лицо фактически осуществляло данную деятельность. Более того, в силу Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ лежит на работодателе.

Не находит суд оснований для удовлетворения искового требования о компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" от 11.12.2012 N 30, поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.

Истцом моральный вред связывает с нарушением его имущественных интересов. Законом возможность компенсации морального вреда в таких случаях не предусмотрена.

Как следует из материалов дела, истец не представил доказательств, с достоверностью подтверждающих причинения ему действиями ответчика физических и нравственных страданий.

Вместе с тем, с учетом вышеприведенных положений действующего законодательства компенсация морального вреда устанавливается при нарушении личных неимущественных прав истца или иных нематериальных благ, чего в данном случае установлено не было.

Поскольку рассматриваемый спор носит имущественный характер, вред причинен имущественным правам истца, вместе с тем личным неимущественным правам истца, а также жизни, здоровью, достоинству и другим нематериальным благам истца вред причинен не был, доказательств обратного истцом не представлено, а судом не добыто, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая вышеизложенное исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 с ответчика следует взыскать в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд - 300 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новоуральске Свердловской области от хх № ****** в части отказа ФИО1 включить в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периоды работы:

- с 04.01.1987 по 15.02.1987 в должности терапевта цехового врачебного участка поликлиники № 1 Медсанотдела № 31;

- с 15.08.1990 по 28.02.1991, с 28.10.1991 по 02.12.1991 в качестве врача в приемном отделении ЦМСЧ № 31, врача поликлиники № 1 ЦМСЧ № 31 по внешнему совместительству;

- с 05.09.2005 по 28.10.2005 в должности врача-терапевта медицинской службы в Санатории – профилактории медико-санитарной части № 31;

- с 01.01.1995 по 30.12.1998 в должности зам.начальника МСЧ-31 по медицинским вопросам в МСЧ-31 (за исключением 3 дней нахождения в отпуске без сохранения заработной платы);

- с 31.12.1998 по 24.12.2000 в должности зам.начальника по медицине медицинской службы МСЧ-31 (за исключением 2 дней нахождения в отпуске без сохранения заработной платы);

- с 01.08.2008 по 26.10.2008, с 30.10.2008 по 05.09.2010, с 04.10.2010 по 31.12.2010 в должности заведующего отделением, он же врач терапевт в Санатории – профилактории лечебно-оздоровительного центра УЭХК;

- с 01.01.2011 по 07.07.2011 в должности врача-терапевта, он же врач-физиотерапевт в Санатории-профилактории Лечебно-оздоровительного центра УЭХК;

- с 08.07.2011 по 11.03.2013 в должности врача-терапевта в ООО «Медицинский центр «Изумруд». 

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новоуральске Свердловской области зачесть в стаж работы ФИО1, дающий право для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пп. 20 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», указанные периоды.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Государственного учреждения Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новоуральске Свердловской области в пользу ФИО1 в счет возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Новоуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Т.А. Калаптур

СОГЛАСОВАНО: 

Судья Т.А. Калаптур